Poliflw

Het is tijd voor een intersectionele Pride! 50 jaar geleden vormden verzet tegen discriminatie, racisme, politiegeweld, transfobie en armoede het begin van de Pride met de Stonewall Riots in New York. Die idealen zijn inmiddels verdrongen door pinkwashing en commercie. Maar een andere Pride is mogelijk! Lees nu het opiniestuk van duo-raadslid So Roustayar. “Afgelopen jaar hebben diverse organisaties van kleur evenementen georganiseerd. Zo ook tijdens de Pride. Pride of Colour Amsterdam, Maruf, Colour Collective, Trans United , Man.ish Cave, Sehaq-vluchtelingengroep en We reclaim our pride hebben allen laten zien hoe je een safer space kan creëren voor de LHBTQI+ gemeenschap. Zij hebben allen bijgedragen aan een andere Pride: een inclusieve Pride waar ieder zich veilig en welkom voelt. Een andere Pride is mogelijk als we teruggaan naar de oorsprong. Een Pride die georganiseerd is voor en door de LHBTQI+ community. Een Pride waar je niet je portemonnee voor hoeft te trekken. Een Pride waar je geen drempels hebt om deel te nemen, letterlijk en figuurlijk. Een Pride die intersectioneel is en de strijd met alle groepen over de hele wereld verbindt, dus ook met niqab-vrouwen. En zolang de Pride dit niet erkent, zal er geprotesteerd worden. Met het protest worden de helden die ons zijn voorgegaan, geëerd en vertellen we ons verhaal. In kracht en solidariteit!” En ben je nou extra benieuwd, zie hier de video die we maakten van het protest tijdens de Canal Parade van de afgelopen Pride Amsterdam: https://youtu.be/oAmRRYhjXA8

Opinie So Roustayar: Pride vierde dit jaar niet de geschiedenis maar hypocrisie

Het is vijftig jaar geleden sinds de Stonewall Riot begon in New York. En wie bekend is met de Stonewall Riot, zal zeker ook bekend zijn met Marsha P. Johnson en Sylvia Rivera. Dit waren twee trans-sekswerkers van kleur die de Pride begonnen als verzet tegen uitsluiting, racisme, armoede, politiegew...

Op 8 augustus werd de 28-jarige Julian Curial doodgeschoten bij een schietpartij in Zuidoost. Sindsdien is Amsterdam opgeschrokken door een geweldsgolf en een reeks schietpartijen. Daarom hebben alle fractievoorzitters van de gemeenteraad gezamenlijk een spoeddebat aangevraagd voor de vergadering van 5 september. Het is tijd de oorzaken en aard van de gebeurtenissen onder de loep te nemen en te komen met structurele maatregelen om dit geweld te stoppen.

Raad wil spoeddebat over schietpartijen in Amsterdam

De voltallige gemeenteraad wil een spoeddebat over de vele geweldsincidenten van de afgelopen weken met burgemeester Halsema. Tijdens de commissiev...

Pride begon met de Stonewall Riots 50 jaar geleden als verzet tegen uitsluiting, racisme, armoede, politiegeweld en transfobie. Deze strijd voor vrijheid en gelijkwaardigheid werd geleid door transpersonen, sekswerkers, mensen van kleur en zwarte queers. Maar tijdens de huidige Pride Amsterdam is er te weinig inclusie van deze gemarginaliseerde groepen. En er wordt teveel zichtbaarheid en ruimte gegeven aan pinkwashing, commercie en kapitalistische bedrijven. Wij vinden dat Pride er voor de gehele community moet zijn. Een Pride die toegankelijk is voor iedereen. En waarin de mensen om wie het gaat zich herkend en gehoord voelen. Daarom protesteerde BIJ1 met We reclaim our pride tijdens de botenparade. Bekijk nu ons videoverslag! https://youtu.be/oAmRRYhjXA8

Reclaim Our Pride 2019

Vandaag staan we stil bij de Internationale Transgenderrechtendag. Omdat nog overal ter wereld trans mensen slachtoffer zijn van misbruik en geweld, soms met de dood tot gevolg. Een gelijkwaardig bestaan is nog ver te zoeken voor de trans gemeenschap. Met name voor sekswerkers, vluchtelingen, migranten en zwarte trans mensen zijn de levensomstandigheden sinds Stonewall bar weinig veranderd. RADICALE GELIJKWAARDIGHEID In onze hoofdstad zet BIJ1 zich hard in voor onder andere trans zorg en het aanpassen van genderregistraties. ❎ Amsterdam BIJ1 pleitte ervoor onnodige genderregistratie te stoppen, maar helaas is die motie er niet doorheen gekomen. Wel hebben we afgelopen jaar met succes de Amsterdamse raad overtuigd om: ✅ genderneutrale toiletten in stadsloketten en het gemeentehuis te plaatsen ✅ en trans mensen op te nemen in structurele beleidsvorming waarbij de doelgroep zelf aan tafel zit. BIJ1 blijft strijden! En we hopen nog grote stappen te kunnen gaan zetten met en voor de trans gemeenschap.

“De eerste Pride was een strijd voor vrijheid voor iedereen en op alle fronten: voor gemarginaliseerde groepen als migranten, queer mensen van kleur, sekswerkers, vluchtelingen en vrouwen. Aanwezigheid van commerciële bedrijven en banken die niets met lhbtqi+ te maken hebben zijn #pinkwashing" zei So Roustayar, duoraadslid van Amsterdam BIJ1 vandaag op de Pride. "Bijvoorbeeld: waarom gebruikt een bank als ING de regenboogvlag, maar investeren ze ook in oorlog- en wapenhandel? Je zou pas mogen deelnemen aan Pride als je snapt dat verschillende strijdpunten hand in hand gaan."

Bedrijfsboten op Pride veroveren meer water dan ooit - OneWorld

‘Gay liberation now’ en ‘Black lives matter’, staat op Pride-vlaggen door heel Amsterdam. Maar alle activistische taal ten spijt; grote bedrijven zijn op Pride Amsterdam aanweziger dan ooit.

"Wij geloven in een Nederland waar iedere vrouw baas is over haar eigen lijf, buik én hoofd. Wij noemen dit beestje bij de naam: dit boerkaverbod is een moderne heksenjacht." Namens S.P.E.A.K. en achtentwintig ander organisaties schrijven Berna Toprak en Nawal Mustafa over het gevaar van het boerkaverbod.

Dit verbod is een moderne heksenjacht

Boerkaverbod: Met het verbod op gezichtsbedekkende kleding gaat de staat vrouwen voorschrijven wat goed voor hen is, schrijven Berna Toprak en Nawal Mustafa namens achtentwintig organisaties. Het feministische ‘baas over eigen lijf’ komt onder druk te staan.

**Scroll down for English, Arabic and Turkish translations** Vandaag gaat het verwerpelijke niqaabverbod van start. Daarom doet Utrecht BIJ1 mee met het initiatief #boerkabuddies. Draag jij een niqaab en voel je je niet veilig om in Utrecht de straat op te gaan? Stuur ons een berichtje en we komen je graag vergezellen. *** Today the atrocious niqab ban is put into effect. That’s why Utrecht BIJ1 is joining the #boerkabuddies initiative. If you don’t feel safe wearing your niqab out on the streets in Utrecht you can send us a message and we will gladly accompany you. *** اليوم بدأ حظر النقاب المنافي. هذا هو السبب اللذي جعل حزب BIJ1 أوترخت يشارك في المبادرة# رفاق البرقع. هل ترتدي النقاب او البرقع ولا تشعر بالأمان عند وجودك في شوارع أوترخت؟ أرسل لنا رسالة سنأتي لمرافقتك بكل سرور. *** Bugün utanç verici peçe yasağı yürürlüğe girmektedir. Bu nedenle Utrecht BIJ1 partisi #boerkabuddies insiyatifini destekliyor. Burka veya peçe giyiyorsanız ve Utrecht'da sokağa çıkmaktan korkuyorsanız size eşlik etmek için partimize mesaj atabilirsiniz.

Handen af van de niqab!

Vandaag gaat het zogenaamde ‘boerkaverbod’ in. Een racistische en seksistische maatregel die de dragers van een niqab verbiedt om in bepaalde delen van de openbare ruimte te komen. Burgerarrestaties worden toegestaan, waardoor moslimvrouwen bang

Op feestdagen moeten families kunnen samenkomen en niet onnodig uit elkaar gehouden worden. Daarom wil BIJ1 op feestdagen een einde maken aan betaald parkeren in Zuidoost. #RechtvaardigParkeerbeleid

Stop betaald parkeren op feestdagen in Zuidoost

Afgelopen woensdag hebben Proud Nederland, RedUmbrella en PIC een nieuwe campagne gelanceerd. De campagne zet zich in voor de normalisering van sekswerk. De “Sekswerk is Werk" campagne laat zien dat anno 2019 sekswerkers nog steeds moeten strijden voor het recht op zelfbeschikking en rechten die ze beschermen in plaats van criminaliseren. Zeker nu in Amsterdam het debat over de wallen en Sekswerk is losgebarsten, is het belangrijk dat we naar de stemmen van de sekswerkers luisteren. Amsterdam BIJ1 steunt de campagne "Sekswerk is Werk" en zal na de zomer reageren op de 4 scenario's die Burgemeester geschetst heeft. https://www.facebook.com/449353651938052/posts/1195977573942319/

Proud Nederland

Unieke publiekscampagne ‘sekswerk = werk’ in Amsterdam vanmorgen gepresenteerd. Vanaf woensdag 24 juli 11.00 zal er gedurende 2 weken via digitale abri’s in de binnenstad van Amsterdam, een unieke campagne gevoerd worden die de maatschappij oproept om sekswerk als werk te erkennen. Kon je er vanmorgen niet bij zijn? De poster is te zien* in digitale abri’s op de volgende locaties: 1) achterkant CS west ter hoogte van pont langs het fietspad. poster aan 1 zijde: kant KvK 2) voorkant CS ter hoogte van tramlijn 26. poster aan 1 kant: zijde centrum 3) kop Damrak ter hoogte van Victoria hotel. poster aan 1 kant: zijde CS 4) einde Damrak ter hoogte van zebrapad naar hoofdingang Bijenkorf. poster aan 1 kant: zijde Dam. 5) achterkant Paleis Dam ter hoogte van de AH. poster aan 1 kant: zijde paleis. * De poster is elke 60 seconden gedurende 10 seconden zichtbaar.

AT5 bericht vandaag over het 'Werkplan Aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie 2019-2020' van wethouder Rutger Groot Wassink (Diversiteit). Hierin staat dat de wethouder de mogelijkheden tot een pilot van bewustwordings-training onderzoekt. De training moet over 'wit en intersectioneel privilege' gaan. “BIJ1-raadslid Sylvana Simons diende het voorstel voor de privilegetraining in maart in. De ChristenUnie, Denk, GroenLinks, Partij voor de Dieren en PvdA steunden het plan. Daarmee werd de motie, met de krapst mogelijke meerderheid, aangenomen door de gemeenteraad.” Met de regelmaat van een Zwitserse klok lezen we over onderzoek na onderzoek dat aantoont dat arbeidsdiscriminatie nog steeds veelvuldig voorkomt. In 2015 liet onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken zien dat met name oudere werknemers en werknemers van niet-westerse afkomst twee keer minder worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken dan autochtone Nederlanders onder de 35 jaar. De resultaten van het onderzoek bevestigen de uitkomst van een eerder onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau. In dat onderzoek werden 1.742 virtuele kandidaten aangemeld bij cv-databanken. Het betrof steeds hetzelfde cv, maar met een andere naam. Hieruit kwam naar voren dat het aantal reacties en clicks op de cv’s bij autochtonen tussen 23 en 35 jaar twee keer zo hoog ligt als bij ouderen en migranten. En uit weer ander onderzoek onder uitzendbureaus blijkt dat in 26 procent van de gevallen een verzoek van werkgevers tot discriminatie werd ingewilligd. “De hoogte van deze percentages geeft aan dat er absoluut nog veel werk te verzetten is”, aldus staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken, VVD) in een brief aan de Tweede Kamer. Van Ark heeft aangeven aan een pakket maatregelen om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan te werken. Daar zijn we blij mee en we kijken uit naar hoe die maatregelen eruit gaan zien. Arbeidsdiscriminatie gaat echter niet alleen over het sollicitatieproces, maar ook over de sociale veiligheid van werknemers als zij de baan eenmaal hebben. Omdat Gemeente Amsterdam een grote werkgever is en daarbij ook nog eens vaak beslist over het lot van haar klanten -de Amsterdamse burger-, bijvoorbeeld bij het aanvragen van een uitkering, diende Amsterdam BIJ1 een motie in waarbij we het college verzoeken de kosten te onderzoeken voor privilege trainingen. We hebben allemaal in meer of mindere mate privileges die ons handelen bewust én onbewust beïnvloeden. Ons daarvan bewust worden is een belangrijke stap in het wegnemen van vooroordelen, tegengaan van machtsmisbruik, en creëren van een open cultuur waarin eenieder de vrijheid voelt zichzelf te zijn en optimaal te functioneren op basis van gelijkwaardigheid. We zijn dan ook blij dat onze motie bij meerderheid is aangenomen en volgen vanzelfsprekend nauwgezet hoe de wethouder de uitvoering ervan gaat vormgeven. https://www.at5.nl/artikelen/195588/ambtenaren-krijgen-mogelijk-training-over-wit-en-intersectioneel-privilege

Ambtenaren krijgen mogelijk training over 'wit en intersectioneel privilege'

De gemeente onderzoekt wat het kost om alle ambtenaren een zogenoemde privilegetraining te lat