Nieuws van politieke partijen in Nederland inzichtelijk

2 documenten

Betaald geboorteverlof verlengd van twee naar zes weken

D66 D66 Nederland 22-06-2020 14:40

D66-Tweede Kamerlid Steven van Weyenberg: “Toen ik zelf vader werd, kreeg ik nog twee dagen vrij. Dat is veel te weinig. Nederland staat daarmee onderaan het rijtje in Europa. Dit is een grote sprong vooruit. Bij de geboorte van een kind zit je meteen in de spitsuur van je leven. En dan is het goed om extra tijd te krijgen, om te kunnen wennen aan het leven met een baby. Deze uitbreiding zorgt daarnaast voor meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen, het vergroot de kansen op de arbeidsmarkt voor vrouwen en het versterkt de band tussen de vader, partner of meemoeder en het kind.

Daarnaast worden de zorgtaken tussen partner en moeder eerlijker verdeeld. ”

Minister Koolmees is blij met de uitbreiding van het verlof: “Dit is een enorme stap vooruit. Hierdoor kunnen moeders, hun partner en het kind makkelijker en beter met elkaar een goede start maken.”

Blijven werken aan diversiteit binnen bedrijven

D66 D66 Nederland 27-11-2019 15:52

Blijven werken aan diversiteit binnen bedrijven

D66 wil dat het project ‘Diversiteit in Bedrijf’ wordt verlengd. Kamerlid Steven van Weyenberg: ‘Discriminatie op de arbeidsmarkt blijft een hardnekkig probleem. MBO’ers met een migratie-achtergrond moeten bijvoorbeeld vier keer vaker solliciteren om een stage te krijgen. Dat is voor D66 onacceptabel. Iedereen met dezelfde opleiding verdient een gelijke kans op een stage of een baan.’

Met het project Diversiteit in Bedrijf maken bedrijven met elkaar afspraken om de werkvloer diverser te maken. Daarvoor krijgen ze subsidie, naast een bijdrage van werkgevers- en werknemersorganisaties. Door het project te verlengen draagt de overheid bij aan deze ambitie.

Discriminatie en sterke vooroordelen kunnen niet alleen met wetten worden opgelost. Het is ontzettend belangrijk om de cultuur op de werkvloer en binnen bedrijven ook diverser te krijgen. En dat kan de wetgever niet opleggen. Werkgevers en werknemers zijn samen aan de slag gegaan om deze cultuuromslag in beweging te krijgen. Begin 2015 is het project Diversiteit in Bedrijf gestart. Ruim 200 bedrijven doen aan dit project mee en hebben afgesproken om echt maatregelen te nemen om hun bedrijf diverser te maken. Dit heeft bij de bedrijven die hebben meegedaan ook echt tot resultaat geleid.

Van Weyenberg: ”Nu is het belangrijk om deze resultaten ook structureel te maken. We willen dat dit mooie project nu niet stopt, maar de komende vier jaar door kan blijven gaan. Werkgevers en werknemersorganisaties leggen een deel van het geld in, wij willen daar ook aan bijdragen met €2 miljoen voor de komende vier jaar.’

Tweet dit artikel Deel dit artikel op Facebook

Tweet dit artikel Deel dit artikel op Facebook

Zie je content die volgens jou niet op deze site hoort? Check onze disclaimer.