Nieuws van politieke partijen in Nederland inzichtelijk

3 documenten

Wist jij dat door allerlei fiscale ...

GroenLinks GroenLinks PvdA Nederland 16-04-2019 05:39

Wist jij dat door allerlei fiscale handigheidjes multinationals zoals Shell in Nederland weinig of geen winstbelasting betalen? 💸 Dit moet natuurlijk anders! Daarom schreef ons Kamerlid Bart Snels een wet tegen belastingontwijking. 💪

GroenLinks maakt wet tegen belastingontwijking | GroenLinks

GroenLinks GroenLinks Nederland 16-04-2019 00:00

In Nederland kunnen grote multinationals er via slimme belastingtrucjes voor zorgen dat ze geen winstbelasting hoeven te betalen. GroenLinks Kamerlid Bart Snels heeft een wet gemaakt om dit tegen te gaan. “Iedereen moet eerlijk belasting betalen, dus ook onze allergrootste bedrijven”, vindt Snels.

Grote Nederlandse multinationals kunnen verliezen uit het buitenland aftrekken van de winst die in Nederland gemaakt wordt. Op deze manier betalen de grote bedrijven geen winstbelasting en dragen ze niet bij aan de collectieve lasten waar goed onderwijs, infrastructuur en zorg van betaald worden. Dit terwijl diezelfde bedrijven wel gebruik daarvan maken.

Rechtvaardigheid

De wet tegen belastingontwijking moet dit tegen gaan.

Snels: "Het gaat om een gevoel van rechtvaardigheid. Iedereen moet eerlijk belasting betalen, dus ook onze allergrootste bedrijven. Het is oneerlijk dat die via slimme trucjes miljoenen aan belastingen ontwijken terwijl jij en ik gewoon belasting afdragen. En wij kunnen die slimme trucjes niet gebruiken.”

Eind 2018 publiceerde Trouw dat Shell in Nederland geen winstbelasting betaalt. Door eigen onderzoek van de krant is dat aan het licht gekomen. Shell verdiende in 2017 1,3 miljard op Nederlandse bodem door onder andere benzinestations en de raffinaderij maar kan de winstbelasting op nul laten uitkomen door deze (nu nog) legale constructie te gebruiken.

Deze belastingontwijkingsroute is al decennia oud. Eind jaren tachtig werd in de Tweede Kamer al gesproken van een ‘nationaal vergiet’ en een ‘permanente overheidssubsidie’. Toch werd er jarenlang niet tegen opgetreden. Toch kost deze belastingconstructie Nederland honderden miljoenen per jaar. Snels: ‘Nederland is een belastingparadijs voor grote bedrijven. Deze wet dicht het gat waardoor miljoenen weglekken uit onze belastingopbrengsten.’ De initiatiefwet van GroenLinks wordt medeondertekend door de SP en de PvdA.

Donderdag vindt in de Tweede Kamer een hoorzitting plaats waarin Nederlandse multinationals uitleg komen geven over hun belastingafdrachten.

Loonkloof moet kleiner; geef werknemers vetorecht over salaris directeur | GroenLinks

GroenLinks GroenLinks Nederland 26-03-2019 00:00

GroenLinks komt met zes wetswijzigingen om loonkloof te verkleinen.

De salariskloof tussen de top en de werkvloer is de afgelopen decennia enorm gestegen.

Waar de directeur in 1985 nog maar 16x modaal verdiende was dat in 2007 al 44x modaal bij de 100 grootste bedrijven. Inmiddels is de kloof zo groot geworden dat de bestuursvoorzitters van de 25 grootste Nederlandse bedrijven 171x zoveel verdienen als een gemiddelde Nederlandse werknemer. GroenLinks komt daarom morgen in de Tweede Kamer met zes wetswijzigingen om de salariskloof te verkleinen en inkomen eerlijker te verdelen.

De werknemers krijgen een vetorecht als bestuurders er meer op vooruitgaan dan de werknemers. Bij grote bedrijven moet er minstens één commissaris in de beloningscommissie namens de werknemers. Bedrijven worden wettelijk verplicht om rekening te houden met het maatschappelijk draagvlak voor salarissen. Een salarisverhoging van bestuurders moet altijd worden voorgelegd aan de aandeelhouders. Een salarisverhoging van bestuurders kan alleen doorgaan als driekwart van de aandeelhouders ermee instemt, momenteel is dat nog de helft. Administratiekantoren, gemachtigd namens andere aandeelhouders te stemmen en daarom vaak groot, mogen niet meestemmen over salarisverhogingen.

GroenLinks Kamerlid Bart Snels: ‘De een mag best wat meer verdienen dan de ander, maar een directeur die 171 keer zoveel krijgt als een gewone werknemer dat klopt gewoon niet. Deze voorstellen geven werknemers van grote bedrijven meer inspraak in de beloning van hun directeur.’