Ons fractielid Marieke Smit bepleitte afgelopen woensdag op de Politieke avond dat de gemeente Nijmegen het voortouw neemt in het stimuleren van gelijke kansen op de arbeidsmarkt en hiernaast een goed voorbeeld moet geven door middel van het invoeren van geanonimiseerd solliciteren binnen de eigen personeelsorganisatie. Een raadsmeerderheid is dat met ons eens.
Geanonimiseerd solliciteren tegen arbeidsdiscriminatie
Geanonimiseerd solliciteren is een maatregel die ingezet kan worden om (onbewuste) discriminatie bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers te voorkomen, door kenmerken zoals de naam, geslacht of leeftijd op cv’s weg te laten. Fractielid Marieke Smit: “Als GroenLinks vinden we dat de arbeidsm...