Poliflw

Op 21 januari heeft onze fractie vragen aan het college gesteld inzake de schuldhulpverlening door de gemeente Zoetermeer. Aanleiding was een artikel dat in de Algemeen Dagblad was verschenen waarin  stond dat de gemeente Dordrecht de commerciële schuldhulpverlening had beëindigd en in handen had gesteld van gemeentelijke functionarissen. Uit dit project kwam naar voren dat mensen met schulden op deze manier veel beter uit waren dan bij de commerciële cowboys die ook nog eens een graantje wilde meepikken in de shit waarin deze mensen zich al bevonden. De SP-fractie heeft toen besloten vragen te stellen aan het college of iets dergelijks in onze gemeente eventueel ook mogelijk is. De antwoorden op deze vragen aan het college zijn nog niet binnen. Ondertussen komen via diverse media nu ook berichten binnen over deze wijze van schuldhulpverlening die ik jullie niet wil onthouden.

Investico Onderzoeksbureau (Onderzoeksjournalistiek) meldt dat Plangroep, de grootste commerciële schuldhulpverlener van Nederland, fors onder vuur ligt. Tot nu toe hebben acht gemeenten besloten het contract te ontbinden en ook daarbuiten regent het klachten. Mensen zijn door hun toedoen zelfs dieper in de schulden zijn terechtgekomen.

Het is erg als je als gemeente iemand met schulden doorverwijst naar een partij die er alleen maar voor zorgt dat die inwoner verder in de problemen komt aldus Lieke Verstraaten, beleidsambtenaar bij de gemeente Roosendaal.

Het blijkt dus maar weer dat het privatiseren van taken die eigenlijk tot de overheid behoren te makkelijk in handen worden gegeven van commerciële cowboys die ook nog eens een graantje willen meepikken. Hoog tijd dus dat de gemeente zelf medewerkers aanstelt die het gemeentelijk schuldhulptraject drastisch gaan omvormen tot een echt schuldhulptraject waar mensen zonder bijkomende kosten worden bijgestaan om van hun schulden te worden verlost. Dát is een taak van de gemeente naar haar inwoners.

Misschien is het dan ook eens goed wat meer aandacht te besteden aan al deze malafide cowboys, niet alleen op het gebied van de schuldhulpverlening maar ook aan andere beroepsgroepen die zich in het verlengde hiermee bezig te houden. Dan denk ik aan malafide incassobureaus  maar ook aan deurwaarders hoewel dit natuurlijk openbare ambtenaren zijn en onder haar eigen beroepsorganisatie vallen. Houden deze zich ook wel allemaal aan de regels, ik heb zo mijn twijfels.

 

Jan Boin

Commissielid

GroenLinks draagt tijdens de feestdagen graag een steentje bij aan mensen die door welke reden dan ook het minder breed hebben. Daarom gaan we aan de slag bij de Voedselbank. In overleg hebben we een tweetal dagen bepaald waarop de voedselbank graag wat extra handjes zou hebben (de eerste is reeds geweest).

Op 27 december zijn er vrijwilligers nodig van 09.30 tot 17.00 (mag ook een dagdeel). Er worden dan goederen op pallets klaargezet die naar de zes uitgiftepunten gaan. Het transport daarvan start rond 11.00. Verder kunnen op die vrijdag de uitdeelpunten mogelijk hulp gebruiken, omdat er dan kratten gevuld moeten worden. Er is in ieder geval ruimte bij uitgiftepunt Ichthuskerk voor één persoon vanaf 14.30 uur (misschien vanaf 13.00 uur).

Aanmelden kan via Klaas Dijkhuis. Je hoort van hem hoe laat je waar verwacht wordt. Mocht het niet lukken om tijd vrij te maken, dan kan je ook financieel bijdragen: Doneren.  Met elkaar gaan we ervoor zorgen dat zoveel mogelijk mensen van deze feestdagen kunnen genieten!

Graag in de omschrijving vermelden GL2019. Inmiddels zijn er al enkele giften overgemaakt. Wie volgt?

Vanuit GroenLinks Zoetermeer vinden we het belangrijk dat iedereen kan genieten van de feestdagen. Tijdens de kerstdagen kan een kerstdiner natuurlijk niet ontbreken. Omdat er nog steeds veel mensen zijn die niet de financiële ruimte hebben om geld te besteden aan de feestdagen, willen we daar als GroenLinks Zoetermeer graag een steentje aan bijdragen.

Dit jaar doen we dat door het ondersteunen van de Zoetermeerse Voedselbank. Daar vragen we ook de hulp voor aan onze leden. Ondersteunen kan op verschillende manieren:

Geld doneren kan via onderstaande link: https://www.voedselbankzoetermeer.nl/voedsel-financiele-donaties/

Graag in de omschrijving vermelden: GL2019.

Daarnaast zijn er nog vrijwilligers nodig voor het uitdelen van de pakketten op de volgende dagen:

12 december van 14:30 tot 17:00 (2 personen) 27 december vanaf 9.30 tot 17.00 (mag ook een dagdeel) Maar ook iedere donderdag van 14:30 tot 17:00 (ruimte voor 1 persoon, voor langere tijd)

Ter aanvulling: op 12 december is er ruimte voor twee vrijwilligers (dus wees er snel bij!)

Iedere donderdag tussen 14:30 en 17:00 is er ook ruimte voor 1 vrijwilliger om te helpen. Vrijdag de 27e zijn er twee personen rond 09.30 uur nodig in de opslag voor het klaarzetten van goederen die naar zes uitgiftepunten gaan. Het transport daarvan start rond 11.00. Verder kunnen de uitdeelpunten mogelijk hulp gebruiken, omdat er dan kratten gevuld moeten worden. Er is in elk geval ruimte bij uitgiftepunt de Ichthuskerk voor één persoon vanaf 14.30, mogelijk vanaf 13.00 uur.

Aanmelden kan via Klaas Dijkhuis: klaas.dijkhuis@groenlinks-zoetermeer.nl. Je hoort van hem hoe laat je waar verwacht wordt.

We hopen op jullie steun!

Ben jij onze nieuwe Digitale Media Manager?

GroenLinks afdeling Zoetermeer zoekt een enthousiaste communicatiemedewerker met ervaring in het beheer van sociale media. Heb je een vlotte pen en een goede beheersing van de Nederlandse taal? Ben je daarnaast bereid om tijd en energie te steken in de communicatie van de afdeling en heb je ideeën over de uitvoering daarvan? Ben je gericht op samenwerking en neem je makkelijk het initiatief? Dan komen wij heel graag in contact met jou!

Je rol als lokale DMM:

• Beheer van social media accounts en website

• Schrijven en vormgeven van mailingen en nieuwsbrieven

• Content creëren voor de online kanalen

• Voeren van de (eind)redactie over wat waar en wanneer online verschijnt

• Contact onderhouden met fractie, bestuur en campagneteam van de afdeling en het Landelijk Bureau.

Wij bieden:

• Een kijkje in de keuken van de Zoetermeerse politiek

• Een trainingstraject om je digitale vaardigheden te versterken

• Een plek in een team met andere gemotiveerde vrijwilligers

• Een mogelijkheid om je netwerk binnen GroenLinks uit te bouwen

• Een platform om met andere lokale DMM’s in contact te komen en van elkaar te leren

• Een unieke kans om ervaring op te doen in de meeste innovatieve campagnes van Nederland

Als je meer wilt weten over deze functie of concrete belangstelling hebt, kun je contact opnemen met een van de andere leden van het afdelingstrio, Jordy Boerboom of Bart Lamers. Dat kan door een email te sturen naar jordy.boerboom@groenlinks-zoetermeer.nl of bart.lamers@groenlinks-zoetermeer.nl.

Negen jaar geleden zat ik een jaar lang in een re-integratietraject. Hoewel ik aan het einde van dat traject destijds geen baan had gevonden heb ik er wel drie andere dingen aan overgehouden. In de eerste plaats kan ik bijna met mijn ogen dicht heel snel een verpakkingsstrip van een bundel folders losmaken. In de tweede plaats heb ik nog altijd fijn contact met een aantal oud-collega’s die daar toen ook als cliënt werkzaam waren. Omdat ik vanuit mijn opleiding handig ben met computers hielp ik destijds ook, tussen het reguliere werk door, in het zogeheten jobcentre. Ik hielp met het op de pc schrijven van brieven en mensen die digibeet waren geleerd hoe een pc überhaupt werkt. Ik vond het heel fijn om ze op die manier, in een voor velen nare periode in hun leven, toch hulp te kunnen bieden. Proberen er, ondanks alles, toch iets positiefs van te maken. En tot op de dag van vandaag kom ik met enige regelmaat mensen van toen nog tegen die mij vertellen hoe blij ze met mijn hulp waren. Tot slot heb ik er een karrenvracht aan levenservaring opgedaan. Ervaring die ik in deze eerste column wil omzetten in een aantal ideeën waarmee je mensen duurzaam uit de bijstand zou kunnen halen.

De eerste is, zorg er voor dat mensen die een baan zoeken zelf de regie in handen houden. Laat ze de eigenaar blijven van de situatie en begeleid ze daarbij. Op de dag dat ik deze column schrijf las ik dat mensen in Utrecht met een bijstandsuitkering worden gedwongen om te solliciteren bij de Primark en wanneer ze dat weigeren er een gesprek volgt waarom ze weigeren. Wat de reden daarvan is. Dan zijn ze niet meer de eigenaar van hun eigen problemen, neemt de sociale dienst de regie helemaal over en moet de werkzoekende zich in feite gaan verdedigen waarom hij of zij niet meegaat in de oplossing die buiten diegene om is ontwikkeld. Er is niets zo denigrerend voor een mens als dit. Je bevind je al in een kwetsbaar moment in je leven en dan moet je jezelf ook nog eens gaan verdedigen ten opzichte van degenen waarvan je afhankelijk bent. Draai het om is mijn oproep. Zorg ervoor dat mensen zelf hun eigen regie behouden, ondersteun ze en kom samen tot een integraal Plan van Aanpak waarmee mensen zo snel mogelijk kunnen werken aan hun financiële onafhankelijkheid.

Vervolgens, de inhoud van zo’n Plan van Aanpak. Zoek naar maatwerk. Voor mensen die tegen de leeftijd aan zitten waarop ze bijna hun AOW krijgen is een tijdelijke baan voldoende om die periode te overbruggen. Voor jongere mensen is het belangrijk om een kickstart te geven aan hun carrière. Er voor zorgen dat ze niet alleen de bijstand uitgaan maar ook geen terugval gaan krijgen na één of twee jaar. Ga gezamenlijk kijken of er sectoren zijn waar iemand een goede baan kan vinden die aansluit bij diens interesses, competenties, kennis en ervaring. Biedt begeleiding bij het vinden van een opleiding die daarvoor nodig is. Kijk daarbij ook naar de financieringsmogelijkheden die nodig zijn. Zorg er voor dat iemand in de tussentijd een goede baan krijgt, liefst in dezelfde sector als waar iemand een studie voor gaat volgen, met de zekerheid dat iemand voor een langere periode een vast inkomen heeft om zo goed een opleiding te kunnen volgen. Zonder zorgen of er morgen wel brood op de plank ligt. Of iemand heeft wel de goede opleiding maar er moet nog gezocht worden naar een plek om voldoende werkervaring op te gaan doen.

Werkgevers hebben bij dit alles een cruciale rol. De verantwoordelijkheid voor het vinden van een baan hoort niet enkel te liggen bij de werkzoekende, ook de werkgevers zijn er verantwoordelijk voor dat mensen toegang hebben tot goede banen die fundamenteel zijn voor iemands bestaanszekerheid. Dat mensen een opleiding kunnen volgen en stage kunnen lopen met de zekerheid dat ze aan het einde van een traject aan de slag kunnen gaan voor een goed loon en goede arbeidsvoorwaarden.

Staar jezelf niet blind op enkel en alleen cijfers die aangeven dat het aantal mensen in de bijstand nu aan het dalen is. Zorg er voor dat mensen blijvend uit de bijstand raken. Zodat de zekerheid waarvan dan de basis al bij de sociale dienst wordt gelegd duurzaam is en iemand daarmee een toekomst met minder zorgen tegemoet kan gaan.

Oorspronkelijk bericht: Mensen duurzaam uit de bijstand, dd 14 juni 2019

Begin 2018 is er door de gemeentes Zoetermeer, Leidschendam-Voorburg en Rijswijk besloten om een andere samenwerking te zoeken voor het sociaal werkbedrijf DSW. Het college heeft de intentie uitgesproken om nu te komen tot een Zoetermeers werkbedrijf. Tijdens de raadsvergadering van 18 februari kon de raad uitgangspunten meegeven aan het college bij de verdere uitwerking.

GroenLinks heeft er voor gepleit om medewerkers, die naar een arbeidsplaats toe geleid moeten worden, voorop te stellen. Het werkbedrijf moet in alles uitstralen niet voor, maar met de medewerker op zoek te gaan naar een passende werkplek of ontwikkeltraject waarbij hun talenten richtinggevend zijn. Ook als het financieel slecht gaat, moet de persoonlijke aandacht voor onze kwetsbare inwoners centraal staan.

 

Tijdens het debat heeft de fractie een amendement ingediend om bij de uitwerking expliciet aandacht te hebben voor jongeren van 18+ met een beperking en jongeren uit het voortgezet speciaal onderwijs. GroenLinks vindt dat zij op dit moment nog te beperkt bediend worden en juist in deze fase van hun leven extra ondersteuning nodig hebben. Deze motie werd met grote steun aangenomen. Daarnaast heeft de fractie een aantal amendementen mede-ingediend die het sociale karakter van het Zoetermeers werkbedrijf onderschrijven en die de raad de mogelijkheid geeft om de vinger aan de pols te houden bij het Zoetermeers werkbedrijf.