Poliflw

De economische ontwikkeling zorgt voor extreme krapte op de arbeidsmarkt. Dat zit de economische ontwikkeling inmiddels in de weg, maar tegelijkertijd is het voor Dordtenaren die nu niet aan de bak komen op de arbeidsmarkt, een unieke kans om opnieuw te kunnen participeren. Laat het even op u inwerken, zelfs nu nog zijn er bijna 4000 mensen met een bijstandsuitkering. Soms is dat gewoon nodig, als vangnet. Tegelijkertijd zien we ook dat er ongeveer 2000 mensen met een bijstandsuitkering zijn, die in potentie zouden kunnen werken. Ook zij verdienen het om zichzelf te ontplooien en om bij te dragen aan de samenleving. Beidt hen die kans!

Het spreekt dus ook voor zich, dat het voor D66 onbegrijpbaar is dat in deze tijden van krapte op de arbeidsmarkt, geen extra investeringen worden gedaan om mensen die de afstand tot de arbeidsmarkt zijn verloren, met extra aandacht, maatwerk en opleidingstrajecten weer aan het werk te helpen! Dat is nodig om het verdienvermogen van de stad te vergroten en Dordtenaren weer perspectief te bieden. Met de VSP en GroenLinks dienden we daarom een voorstel in om in totaal 1,5 miljoen euro vrij te maken om mensen weer perspectief te geven op de arbeidsmarkt.

Vanmorgen waren Anke en Thijs op werkbezoek bij de Inclusief Groep in Nunspeet, waar vanuit de hele regio mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk worden begeleid. Het is erg mooi om te zien hoe iedereen een passende oplossing krijgt: kansen voor iedereen dus! 👏

En daar gaat je belastinggeld. Met dank aan VVD, CDA, CU en D66. Net als de pensioenen. Werknemers die in een ander EU-land na minstens een maand werken onvrijwillig werkloos worden, krijgen recht op een werkloosheidsuitkering in hun ’gastland’. De aanspraak op de uitkering wordt beoordeeld op basis van het ook elders opgebouwde arbeidsverleden. De buitenlandse werknemer kan de uitkering desgewenst mee naar zijn thuisland nemen. Dankzij deze deal vieren buitenlandse werknemers vakantie op de kosten van Nederlandse werknemers. De bedoeling van de WW is dat je nog inkomen hebt terwijl je op zoek bent naar ander werk. Hier betalen werknemers geen WW-premie voor. https://www.telegraaf.nl/nieuws/3316443/omstreden-eu-maatregel-omtrent-ww-aangenomen?utm_source=facebook.com&utm_medium=referral&utm_campaign=facebook

En daar gaat je belastinggeld. Met dank aan VVD, CDA, CU en D66. Net als de pensioenen. Werknemers die in een ander EU-land na minstens een maand werken onvrijwillig werkloos worden, krijgen recht op een werkloosheidsuitkering in hun ’gastland’. De aanspraak op de uitkering wordt beoordeeld op basis van het ook elders opgebouwde arbeidsverleden. De buitenlandse werknemer kan de uitkering desgewenst mee naar zijn thuisland nemen. Dankzij deze deal vieren buitenlandse werknemers vakantie op de kosten van Nederlandse werknemers. De bedoeling van de WW is dat je nog inkomen hebt terwijl je op zoek bent naar ander werk. Hier betalen werknemers geen WW-premie voor. https://www.telegraaf.nl/nieuws/3316443/omstreden-eu-maatregel-omtrent-ww-aangenomen?utm_source=facebook.com&utm_medium=referral&utm_campaign=facebook

Met de ontwikkelingen in de huidige economische situatie is het voor sommige groepen in de samenleving moeilijk om weer terug te keren op de arbeidsmarkt. Leeftijd, kennis en kunde spelen hierin vaak een belangrijke rol. Hoe langer de situatie van werkloosheid duurt, hoe moeilijker de terugkeer wordt. D66 Vijfheerenlanden wil zich graag voor deze groep mensen inzetten om de kans op de arbeidsmarkt te vergroten. Hiervoor willen wij projecten opzetten met een duidelijk kader en tijdsduur. Deze projecten moeten deze doelgroep de mogelijkheid geven om werkervaring te behouden en de juiste kennis en kunde op te doen om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Bijvoorbeeld in de vorm van ondersteunende projecten voor detailhandel, bedrijfsleven of cultuurorganisaties, waarin werkzoekenden hun capaciteiten inzetten om geen gat in hun cv te krijgen, werkervaring te behouden of op te doen en hun kennis en ervaring te delen. https://vijfheerenlanden.d66.nl/standpunten/wonen-en-werken/

Het CDA wil dat het UWV strakker gaat controleren en handhaven op het onrechtmatig aanvragen van een werkloosheidsuitkering. Ook moet er worden gekeken waar de wet- en regelgeving hier in de weg zit om dit effectiever te doen. Deze moet waar nodig worden aangepast. Daarvoor pleitte CDA woordvoerder Pieter Heerma afgelopen week in de Tweede Kamer tijdens een spoeddebat met minister Koolmees (D66) van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over grootschalige fraude met WW-uitkeringen door arbeidsmigranten.Afgelopen weken kwam door onderzoek van Nieuwsuur aan het licht dat er grootschalig gefraudeerd wordt met het onrechtmatig aanvragen van werkloosheidsuitkeringen door arbeidsmigranten.Mensen die bijvoorbeeld een half jaar in de tuinbouw werken en dan doen alsof ze ontslagen zijn. Ze gaan dan na 6 maanden terug naar Polen en krijgen gewoon een WW-uitkering. Terwijl er gewoon werk is. Het blijkt heel makkelijk te zijn om jezelf werkloos te laten verklaren, want het UWV controleert het niet goed. Met behulp van nep adressen en tussenpersonen wordt er al jaren op grote schaal gefraudeerd.Heerma: “Dit legt een bom onder ons stelsel van sociale zekerheid. Want iemand die zich netjes aan de regels houdt en zich suf solliciteert om weer op eigen benen te staan ziet hoe een fraudeer ermee weg komt. Het is echt een schandalig verhaal. Nieuwsuur ontrafelt hier stap voor stap een omvangrijke zaak van moedwillige fraude. Waarbij arbeidsmigranten ten onrechte een WW-uitkering krijgen, terwijl ze in Polen verblijven en net doen alsof ze in Nederland zijn. Er is geen enkele reden om een uitkering aan te vragen, daar controleert het UWV niet op en dat moet echt veranderen.”

Informatieve bijeenkomst voor de gemeenteraden van Rhenen, Renswoude en Veenendaal over de toekomst van IW4.

Met het overgrote deel van de Dordtenaren gaat het steeds beter. De piekende economie zorgt ervoor dat steeds meer mensen een baan vinden. Op het nieuws en in de kranten volgt het ene positieve bericht het andere snel op: We hebben de laagste werkloosheid sinds 2001 en we groeien het hardst van heel Europa. Bovendien beginnen Dordtenaren dat door de (voorzichtige) loonstijgingen en de herziening van het belastingstelsel in 2019, ook echt te voelen in hun portemonnee. Dat is nieuws waar we terecht heel blij mee zijn!

Toch is er ook een ander geluid. Verleden week nog kopte AD de Dordtenaar dat het aantal gezinnen in Dordrecht dat leeft onder de armoedegrens stijgt: ‘Werd altijd verondersteld dat het ging om één op de tien gezinnen, inmiddels ligt dat getal op bijna één op de negen Dordtse gezinnen’, aldus het AD. Ook moest het Drechtstedenbestuur in antwoord op raadsvragen die we samen met de fractie van de VSP stelden bekennen dat zelfs tijdens deze ongekende economische piek, steeds meer 55plussers zijn aangewezen op een bijstandsuitkering omdat zij niet meer aan de bak komen op de reguliere arbeidsmarkt.

Rijkdom en armoede nemen tegelijkertijd toe. Dat leidt ertoe dat de kloof tussen arm en rijk en tussen mensen die mee kunnen komen in de samenleving en mensen die blijvend vastzitten aan de randen van de samenleving ook toeneemt. We begrijpen elkaar steeds minder, daar moet de grote armoedeconferentie van 13 september aanstaande over gaan. Elkaar begrijpen en vanuit dat begrip komen tot oplossingen die ons weer bijeen brengen.

Met wethouder Heijkoop hebben we een bestuurder die armoedebestrijding zeer terecht tot speerpunt heeft gemaakt, meermaals liet hij optekenen het: ‘onverteerbaar te vinden dat zoveel kinderen in armoede opgroeien’. Wij verwachten in de begroting 2019 dan ook concrete extra investeringen in het voorkomen, terugdringen en verzachten van armoede.

Extra investeringen om langdurig werklozen, te bemiddelen naar regulier werk. Ruimhartig minimabeleid om mensen voor wie op de reguliere arbeidsmarkt ‘tijdelijk’ geen plek meer is, te ondersteunen. Een uiterste inspannen om te zorgen dat mensen alle voorzieningen en regelingen waar zij recht op hebben, ook echt gebruiken.

Kevin Noels, Fractievoorzitter D66 Dordrecht

Op 5 juni 2018 heeft de VSP samen met de regiofractie van D66 schriftelijke vragen gesteld aan het Drechtstedenbestuur.

Het jaar 2017 is voor de Drechtsteden een jaar van herstel. Onze Drechtstedelijke economie groeide met 3,3% zelfs iets harder dan landelijk. De positieve economische ontwikkeling heeft ook een positief effect op onze banenmarkt. In ‘Kompas 2017, Drechtsteden op koers’ lezen wij onder andere dat het aantal vacatures sterk toeneemt, dat het aantal bijstands- en WW uitkeringen daalt en dat onze werkzame beroepsbevolking groeit.

We lezen echter ook een verontrustende paragraaf over de arbeidsmarktparticipatie van 50-plussers. “Niet alle groepen profiteren in dezelfde mate van het gunstig economisch tij. Met name ouderen komen nog altijd minder makkelijk weer aan de slag. De WW 50-plus is minder gedaald dan gemiddeld, waardoor hun aandeel in het totale WW volume verder is opgelopen, waar de totale bijstand daalde, nam die onder 55-plussers ook nog steeds toe’’ (Pag 7, Kompas).

Daarover heeft de fractie D66-VSP de volgende vragen:

1. Hoeveel 50- en 55-plussers maken op dit moment gebruik van een bijstands- of WW uitkering.

2. Hoe heeft dit bestand (50- en 55-plussers die gebruikmaken van een bijstands- of WW uitkering) zich in de periode 2015, 2016 en 2017 ontwikkeld? En hoe verhoudt deze ontwikkeling zich tot het bestand met mensen jonger dan 50?

3. Is er in de Drechtsteden een specifieke aanpak om de arbeidsmarktparticipatie van 50-plussers te bevorderen? Zo ja, hoe ziet die specifieke aanpak er dan uit?

4. Welke resultaten worden met deze (eventuele) specifieke aanpak geboekt?

5. Kent u de specifieke maatwerkaanpak van de gemeente Almere om langdurig werkloze 45-plussers aan het werk te helpen (Zie bijlage voor een krantenartikel met uitleg)?

6. Ziet u ook kansen voor een dergelijke maatwerkaanpak in de Drechtsteden? En wat zou een dergelijke aanpak kosten?

7. Aanvullend daarop zijn bij ons signalen bekend dat werkgevers angst hebben bij het in dienst nemen van 50- en 55-plussers, omdat zij ‘veronderstellen’ dat zij vaker ziek zijn. Ziet het DSB kansen om een regeling te ontwerpen ‘een non-risk-polis’ waarbij het risico voor werkgevers (gedeeltelijk) wordt weggenomen.

Margret Stolk en Kevin Noels.