Nieuws van GroenLinks in Nederland inzichtelijk

8 documenten

Kabinet: zet onze zorghelden niet op de nullijn | GroenLinks

GroenLinks GroenLinks Nederland 23-06-2020 00:00

Elk jaar stelt het kabinet in de miljoenennota haar bijdrage aan de loonontwikkelingen in de zorg (ova) vast.

Dit percentage is de financiële ruimte waarbinnen vakbonden en werkgevers kunnen onderhandelen over loonstijgingen. Het bedrag wordt vastgesteld op basis van loonontwikkelingen in andere sectoren. Het vaststellen van deze loonruimte heeft daarmee grote invloed op de salarissen in de zorg.

Waar dit percentage voor de coronacrisis nog werd vastgesteld op bijna drie procent voor het jaar 2021, heeft het CPB dit percentage recent gehalveerd. Wanneer het kabinet deze bijstelling overneemt, betekent dit dat de lonen volgend jaar slechts met 1,4% kunnen stijgen. Hier komt nog bij dat de verwachting is dat de pensioenpremies in de zorg volgend jaar stijgen. Deze moeten uit dezelfde bijdrage betaald worden, wat betekent dat de lonen netto niet of nauwelijks kunnen toenemen.

Dit kan GroenLinks niet accepteren. We moeten voorkomen dat de helden in de zorg de klappen van de komende economische crisis moeten opvangen. Een begroting waarin niet geregeld is dat de lonen kunnen stijgen zal op verzet van ons rekenen – ook in de Eerste Kamer waar het kabinet een meerderheid nodig zal hebben. Dat signaal willen we nu al afgeven, omdat het kabinet deze zomer bezig zal gaan met het opstellen van de begroting.

Europese Commissie moet vrouwenrechten beter verdedigen | GroenLinks

GroenLinks GroenLinks Nederland 05-03-2020 00:00

GroenLinks-Europarlementariër Kim van Sparrentak wil dat de Europese Commissie veel meer doet om de achteruitgang van vrouwenrechten in Europa een halt toe te roepen. Vandaag presenteerde de Europese Commissie haar plannen voor gendergelijkheid. “Het is goed dat de Europese Commissie na vijf jaar eindelijk met een plan komt. Maar uiteindelijk mist het voorstel de urgentie om gendergerelateerd geweld te stoppen en seksuele en reproductieve rechten te beschermen",  aldus Van Sparrentak.

Wetgeving loontransparantie

Van Sparrentak verwelkomt dat voor het einde van dit jaar een wetsvoorstel op gebied van loontransparantie op tafel ligt: "De loonkloof is de voorbije tien jaar amper minder geworden. Vrouwen verdienen in Europa nog steeds ongeveer 15 procent minder dan mannen, zo ook in Nederland. Wetgeving hierop is nodig, de vrijwillige afspraken van de afgelopen jaren volstaan niet."

Actie tegen gendergerelateerd geweld

Volgens Van Sparrentak moet de Europese Commissie zich sterker maken om gendergerelateerd geweld aan te pakken. Van Sparrentak: "Eén op drie vrouwen in Europa is slachtoffer van seksueel of fysiek geweld en meer dan de helft heeft te maken met seksueel grensoverschrijdend gedrag. Ik ben tevreden dat de Europese Commissie op dit vlak een aantal maatregelen wil nemen, maar er is een overkoepelende Europese richtlijn nodig om gendergerelateerd geweld tegen te gaan."

Daarnaast wil Van Sparrentak dat de Europese Commissie de ontwikkelingen van gendergelijkheid in EU-landen actief volgt en dat de Europese Commissie in actie komt wanneer EU-landen het principe van gendergelijkheid tegenwerken. Van Sparrentak:  "We zien toenemend geweld tegen vrouwen, een groeiende anti-abortusbeweging en verdrukking van organisaties die opkomen voor gendergelijkheid. Overheden die vrouwenrechten stelselmatig ondermijnen moeten dat gaan merken in de toekenning van Europese fondsen. Organisaties die vrouwenrechten schenden, zouden geen Europese subsidies meer mogen ontvangen. Zo krijgen we daar een stok achter de deur."

Internationale vrouwendag

Komende zondag, 8 maart, is het Internationale Vrouwendag. Van Sparrentak is op die dag in Amsterdam om deel te nemen aan de Women’s March. Van Sparrentak: “De afgelopen decennia is veel vooruitgang geboekt op gebied van gendergelijkheid, maar volgens het World Economic Forum duurt het nog honderd jaar om echte gelijkheid te bereiken. Daarop gaan we niet wachten, we gaan de straat op." 

Weg met de loonkloof! (En snel een beetje.) | GroenLinks

GroenLinks GroenLinks Nederland 03-02-2020 00:00

Er is nog steeds een loonkloof in Europa. In Europa verdienen vrouwen 16 procent minder dan vrouwen in vergelijkbare functies. En ondanks wetten, regels en vrijwillige afspraken verandert er bijna niks. Het Europees Parlement vindt het tijd voor actie.

Onze belangrijke voorstellen: 

We willen bindende maatregelen. Daarmee pakken we de werkgevers aan die de loonkloof niet dichten (en die dus discrimineren op basis van gender). We vragen om beter onderzoek en het verzamelen van gegevens over de loonkloof Loontransparantie

Vooral over de loontransparantie gaan de wildste verhalen de ronde. Van iedereen zou duidelijk worden hoeveel ze precies verdienen. Een soort black mirror-achtige toestanden, waarbij je loon boven je hoofd geprojecteerd kan worden. Dat is natuurlijk onzin, want dat gaat recht tegen alle privacy-afspraken in. In eerste instantie zullen enkel loongegevens van grote bedrijven samengevat per loonschaal gepubliceerd worden. Daarbij staat privacy altijd boven de transparantie, dus in het geval op een bepaalde afdeling maar één man of vrouw werkt, hoeft dit niet gepubliceerd te worden.

Is dit een verstrekkende maatregel? Best wel. Ook ik zou het liever niet zo zien. Maar als er niks gebeurt, dan is het tijd voor radicalere actie. Sommigen doen de genderloonkloof af als gelijkheidshysterie. Ik heb echter geen zin om nog een eeuw te wachten totdat we in de buurt van gendergelijkheid komen. Daarom ben ik blij met het signaal dat het Europees Parlement afgeeft: Weg met de loonkloof! En snel een beetje.

GroenLinks: kabinet ongeloofwaardig door uitblijven cao defensiepersoneel | GroenLinks

GroenLinks GroenLinks Nederland 24-04-2019 00:00

Het personeel op één. Dat was de leus van Bijleveld en Visser, de bewindslieden op defensie, toen zij aantraden. GroenLinks was en is het daar helemaal mee eens. De mensen die dagelijks werken aan onze veiligheid, hier en in verre buitenlanden, moeten met goede arbeidsvoorwaarden op een veilige manier hun werk kunnen doen. Een goede cao is daarvoor noodzakelijk. Helaas komt die cao er weer niet. Gisteren klapten de onderhandelingen daarover tussen het kabinet en de vakbonden.

“Ongelooflijk dat het weer niet gelukt is”, zegt GroenLinks Tweede Kamerlid Isabelle Diks. “Dit tast de geloofwaardigheid aan van de bewindspersonen. Je kunt niet blijven zeggen dat je het personeel op één zet en vervolgens niet over de brug komen wanneer het op de financiën aankomt.”

Duidelijk is dat de defensieorganisatie met allerlei problemen kampt. Er zijn 8200 vacatures, de uitstroom aan goed personeel is hoog, er is achterstallig onderhoud aan het materieel en de legering is vaak onvoldoende. Kortom, problemen te over bij defensie. Bijleveld en Visser laten vandaag weer zien hier niet voldoende op in te grijpen. Het mislukken van deze cao duwt waarschijnlijk nog meer personeel weg uit de organisatie. Zo bereikt dit kabinet precies het tegenovergestelde van wat het zei te willen bereiken.

Diks: “De Tweede Kamer heeft al meermaals breed zorgen geuit over een ontbrekende cao bij een van onze grootste rijksdiensten: defensie. Juist de overheid moet een betrouwbare en goede werkgever zijn. Dat het nu weer niet is gelukt om tot een overeenkomst over de arbeidsvoorwaarden te komen, is een klap in het gezicht van het defensiepersoneel dat al lang betere arbeidsvoorwaarden zou moeten hebben. Ik wil zo snel mogelijk in debat met de bewindspersonen over deze aanfluiting.”

Kabinet kiest weer niet voor betere arbeidsvoorwaarde defensiepersoneel | GroenLinks

GroenLinks GroenLinks Nederland 24-04-2019 00:00

Bij dit kabinet staat het defensiepersoneel weer niet op één. De onderhandelingen tussen het kabinet en de vakbonden over betere arbeidsvoorwaarden is mislukt. " Ongelooflijk dat het weer niet gelukt is", zegt GroenLinks Tweede Kamerlid Isabelle Diks.

Bij dit kabinet staat het defensiepersoneel weer niet op één. De onderhandelingen tussen het kabinet en de vakbonden over betere arbeidsvoorwaarden is mislukt. " Ongelooflijk dat het weer niet gelukt is", zegt GroenLinks Tweede Kamerlid Isabelle Diks.

De mensen die dagelijks werken aan onze veiligheid, hier en in verre buitenlanden, moeten met goede arbeidsvoorwaarden op een veilige manier hun werk kunnen doen. Een goede cao is daarvoor noodzakelijk. Nu komt die cao er helaas weer niet. En dat terwijl de leus van Bijleveld en Visser, de bewindslieden op defensie, toen zij aantraden was: het personeel op één. “Dit tast de geloofwaardigheid aan van de bewindspersonen”, zegt Diks. “Je kunt niet blijven zeggen dat je het personeel op één zet en vervolgens niet over de brug komen wanneer het op de financiën aankomt.”

“De Tweede Kamer heeft al meermaals breed zorgen geuit over een ontbrekende cao bij een van onze grootste rijksdiensten: defensie”, vertelt Diks. De defensieorganisatie kampt met allerlei problemen. Er zijn 8200 vacatures, de uitstroom aan goed personeel is hoog, er is achterstallig onderhoud aan het materieel en de legering is vaak onvoldoende.

Bijleveld en Visser laten vandaag weer zien hier niet voldoende op in te grijpen. Het mislukken van deze cao duwt waarschijnlijk nog meer personeel weg uit de organisatie. Zo bereikt dit kabinet precies het tegenovergestelde van wat het zei te willen bereiken. “Dat het nu weer niet is gelukt om tot een overeenkomst over de arbeidsvoorwaarden te komen, is een klap in het gezicht van het defensiepersoneel dat al lang betere arbeidsvoorwaarden zou moeten hebben”, zegt Diks. “Juist de overheid moet een betrouwbare en goede werkgever zijn. Ik wil zo snel mogelijk in debat met de bewindspersonen over deze aanfluitia

Loonkloof moet kleiner; geef werknemers vetorecht over salaris directeur | GroenLinks

GroenLinks GroenLinks Nederland 26-03-2019 00:00

GroenLinks komt met zes wetswijzigingen om loonkloof te verkleinen.

De salariskloof tussen de top en de werkvloer is de afgelopen decennia enorm gestegen.

Waar de directeur in 1985 nog maar 16x modaal verdiende was dat in 2007 al 44x modaal bij de 100 grootste bedrijven. Inmiddels is de kloof zo groot geworden dat de bestuursvoorzitters van de 25 grootste Nederlandse bedrijven 171x zoveel verdienen als een gemiddelde Nederlandse werknemer. GroenLinks komt daarom morgen in de Tweede Kamer met zes wetswijzigingen om de salariskloof te verkleinen en inkomen eerlijker te verdelen.

De werknemers krijgen een vetorecht als bestuurders er meer op vooruitgaan dan de werknemers. Bij grote bedrijven moet er minstens één commissaris in de beloningscommissie namens de werknemers. Bedrijven worden wettelijk verplicht om rekening te houden met het maatschappelijk draagvlak voor salarissen. Een salarisverhoging van bestuurders moet altijd worden voorgelegd aan de aandeelhouders. Een salarisverhoging van bestuurders kan alleen doorgaan als driekwart van de aandeelhouders ermee instemt, momenteel is dat nog de helft. Administratiekantoren, gemachtigd namens andere aandeelhouders te stemmen en daarom vaak groot, mogen niet meestemmen over salarisverhogingen.

GroenLinks Kamerlid Bart Snels: ‘De een mag best wat meer verdienen dan de ander, maar een directeur die 171 keer zoveel krijgt als een gewone werknemer dat klopt gewoon niet. Deze voorstellen geven werknemers van grote bedrijven meer inspraak in de beloning van hun directeur.’   

Dwing gelijke beloning voor vrouwen en mannen af | GroenLinks

GroenLinks GroenLinks PvdA Nederland 07-03-2019 00:00

SP, GroenLinks, 50PLUS en PvdA dienen vandaag een initiatiefwet in om gelijke beloning voor hetzelfde werk tussen vrouwen en mannen af te dwingen.

De vier partijen willen dat daarvoor de bewijslast wordt omgekeerd. Niet langer de werknemer moet achterhalen of er sprake is van ongelijkheid in salaris, maar de werkgever wordt er verantwoordelijk voor gelijke beloning binnen de organisatie. Dit is hard nodig, want ondanks dat ongelijke betaling al bijna veertig jaar wettelijk verboden is, is er nog steeds sprake van een forse onverklaarbare loonkloof tussen vrouwen en mannen.

Lilianne Ploumen (PvdA): “Dit komt niet vanzelf goed en het duurt al veel te lang. Hoog tijd voor dwingende maatregelen dus.”

Jasper van Dijk (SP): “Honderd jaar na de invoering van het vrouwenkiesrecht wordt het hoog tijd om de lonen van vrouwen gelijk te stellen aan die van mannen. Ongelijke beloning voor hetzelfde werk is zo ouderwets, laten we daar snel een eind aan maken.”

Nevin Özutok (GroenLinks): “Het is te gek voor woorden dat in 2019 vrouwen minder betaald krijgen dan mannen voor hetzelfde werk. GroenLinks wil dit veranderen. Deze wet gaat bedrijven dwingen om eindelijk stappen te zetten. Want wij willen gelijk loon voor gelijk werk.”

Corrie van Brenk (50PLUS): “Gelijke beloning nú is noodzakelijk voor een gelijk pensioen later”.

De initiatiefwet wordt nu ter advisering aangeboden aan de Raad van State. 50PLUS, SP, GroenLinks en PvdA rekenen op brede steun van andere partijen.

Bij de grootste 25 beursgenoteerde ...

GroenLinks GroenLinks Nederland 15-02-2019 20:28

Bij de grootste 25 beursgenoteerde bedrijven verdienen CEO's 171 keer meer dan een gemiddelde werknemer. Wij vinden dat de kloof tussen inkomens aan de top en die op de werkvloer kleiner moet. Daarom komt Jesse Klaver met een wetswijziging: geef werknemers een veto als het loon van de bestuurder harder stijgt dan het CAO-loon.