Nieuws van politieke partijen over Lokale Partij Grave inzichtelijk

4 documenten

MASSALE STEUN VOOR NIEUWE CAO-GEMEENTEAMBTENAREN

Lokale Partij Grave Lokale Partij Grave Grave 12-09-2019 05:36

Gemeenteambtenaren vinden het wel wat, die 6,25 procent loonsverhoging over twee jaar. Een raadpleging onder FNV-leden leverde flinke steun op voor het onderhandelaarsakkoord dat de vakbonden eind juni met de gemeentelijke werkgevers overeenkwamen.

Bij het sluiten van de ledenraadpleging gistermiddag om 16.00 uur kon de eindbalans worden opgemaakt. Daaruit blijkt dat ruim 93 procent van de FNV-leden het cao-voorstel steunt. ‘Daar ben ik erg blij mee’, reageert Bert de Haas, de onderhandelaar van de grootste ambtenarenvakbond, op het resultaat.

Werkgevers

Vanmiddag wordt duidelijk hoe gemeentelijke werkgevers hebben gestemd. Die konden in een ledenraadpleging tot 6 september hun stem uitbrengen. De uitkomst werd gisteren door het College van Arbeidszaken met een advies voorgelegd aan het bestuur van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten om het akkoord al dan niet te bekrachtigen.

Eenmalige uitkering

Als die koepelorganisatie en ook de andere vakbonden (CNV en CMHF) akkoord zijn, kunnen de nieuwe arbeidsvoorwaarden per 1 oktober ingaan. Dat houdt onder meer een stapsgewijze loonsverhoging in van 6,25 procent in vanaf oktober tot en met 2020. Per 1 oktober stijgen de lonen met 3,25 procent, volgend jaar gevolgd door nog eens drie verhogingen, telkens met 1 procent er bovenop – op 1 januari, 1 juli, en 1 oktober. Bovendien ontvangen ambtenaren die bij het sluiten van het principeakkoord (28 juni 2019) in dienst waren, tegelijk met de eerste loonsverhoging een eenmalige uitkering van 750 euro.

KRAPTE OP ARBEIDSMARKT: HOGER SALARIS

Lokale Partij Grave Lokale Partij Grave Grave 20-08-2019 06:54

KRAPTE OP ARBEIDSMARKT: HOGER SALARIS

. Gepost in Nieuws en actualiteiten

Door de huidige arbeidskrapte durft de helft van de Nederlanders op banen te solliciteren waarvoor zij niet de juiste opleiding hebben gevolgd. Onder twintigers ligt dit percentage zelfs op 65 procent. Dit blijkt uit onderzoek van zakelijke dienstverlener Brunel.

Driekwart is hierdoor bereid hoger salaris te vragen en 72 procent betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Nederlanders durven door de personeelstekorten hoger in te zetten bij sollicitatiegesprekken. Vrouwen zijn het meest bereid te solliciteren op banen waar ze niet gekwalificeerd voor zijn. Mannen vragen vaker om hoger salaris of betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Waar vroeger alleen over salaris en reiskostenvergoeding werd onderhandeld, zijn leaseauto’s, extra vakantiedagen en onbetaald verlof nu ook onderwerp van gesprek.

Werknemers bouw en ict meest mondig

Ook werknemers worden veeleisender: 42 procent zegt door de krappe arbeidsmarkt kritischer te zijn geworden ten opzichte van zijn of haar baas. Werknemers in de bouw (59 procent) en ict’ers (48 procent) blijken het meest mondig richting leidinggevenden.

Ook nadelen aan krapte

Veel werknemers lijken baat te hebben bij de gevolgen van het arbeidstekort, maar zij ondervinden ook de nadelen ervan. Iets meer dan de helft vindt dat er te vaak mensen worden aangenomen die niet aan het functieprofiel van een baan voldoen. Maar volgens Annemieke Kaspersen, manager recruitment bij Brunel, heb je als werkgever nu niet altijd die luxe. ‘Als er geen kandidaten solliciteren die volledig aan de functie-eisen voldoen, moet je met minder gekwalificeerde mensen genoegen nemen. Er is immers wel personeel nodig om de zaak draaiende te houden.’

/index.php/2028-overheid-pakt-onvoldoende-misdaadgeld-af

/index.php/2026-geef-discounters-geen-kans-aan-de-stadsrand

POLITIEK PRIMAAT BLIJFT RECHTSPOSITIE AMBTENAAR INPERKEN

Lokale Partij Grave Lokale Partij Grave Grave 19-04-2019 07:22

Anderhalf jaar is er onderhandeld over normalisering van de Cao Gemeenten, waarbij het is gelukt bestaande arbeidsvoorwaarden één op één te laten overgaan. Maar een volledige normalisering is het niet, en dat steekt FNV-onderhandelaar Bert de Haas.

Er zijn volgens De Haas goede compromissen gesloten. ‘Ik omschrijf het als redelijk en evenwichtig’, zegt hij. Vooraf bestond bij de bonden wel de vrees dat er zou worden getornd aan de boven- en nawettelijke uitkeringen, omdat die boven de markt uitstijgen. ‘De overheidswerkgevers vonden dat niet marktconform, want: te royaal. Wij zeiden: het is niet de bedoeling dingen aan te passen, de bedoeling is dit in overeenstemming te brengen met het Burgerlijk Wetboek. Gaan werkgevers aan de voorkant proberen bepaalde rechten af te pakken, dan gaan wij ook nieuwe dingen vragen. Zo ver is het niet gekomen.’

Zeggenschap

Maar helemaal tevreden is de vakbondsman niet. ‘De bedoeling was dat werknemers binnen de sector overheid dezelfde positie zouden hebben als binnen een marktpartij. Dat is niet het geval, ook niet met deze genormaliseerde cao. De ambtenaar is nog steeds gebonden aan het ambtelijk statuut en aan het tuchtrecht. Ook heeft hij te maken met het politiek primaat, wat zijn positie inperkt.

Daar verandert de normalisering niets aan. Op dit punt staat een overheidswerknemer op achterstand.’

Die achterstand zit ‘m volgens De Haas in de zeggenschap. ‘Als in een bedrijf de directie besluit een afdeling te sluiten, dan moet de OR daarover adviseren. Sluit een gemeente een afdeling – als bepaalde werkzaamheden worden afgestoten – dan is dat een politiek besluit dat niet hoeft te worden voorgelegd aan de OR. Zeggenschap van overheidswerknemers is dus niet genormaliseerd. Daarom ben ik blij dat het lokaal overleg overeind blijft, dan is er nog steeds een bond aanwezig die kan opkomen voor de werknemers.’

Principiële weigering

De vakbonden vonden en vinden dat ook op dit vlak de rechtspositie moet worden gelijkgetrokken, ‘maar daar weigert de politiek aan mee te werken’, zegt D Haas. ‘Dat was ons streven maar dat hebben we niet weten te realiseren. We wilden: behoud van rechten, voorkomen van bezuinigingen, mogelijkheid van geschilbeslechting en lokaal overleg, én normalisering op het gebied van politiek primaat. Dat laatste hebben we niet binnengehaald door de pertinente en principiële weigering van de politiek om hier iets aan te doen.’

HALF JAAR UITSTEL VOOR NIEUWE INBURGERINGSWET

Lokale Partij Grave Lokale Partij Grave D66 Grave 19-02-2019 06:46

HALF JAAR UITSTEL VOOR NIEUWE INBURGERINGSWET

Geschreven door Ben Martini op

. Gepost in Nieuws en actualiteiten

Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid, D66) heeft meer tijd nodig om zijn wetsvoorstel voor het nieuwe inburgeringsstelsel voor te bereiden. Hij meldt aan de Tweede Kamer dat die het definitieve voorstel pas in het eerste kwartaal van 2020 tegemoet kan zien.

Moordend tempo

Als gevolg van de vertraging kan de nieuwe inburgeringswet niet vóór 1 januari 2021 ingaan. Volgens Koolmees is een van de redenen dat het nieuwe inburgeringsstelsel langer op zich laat wachten dat er wijzingen van aanpalende wet- en regelgeving nodig zijn omdat de nieuwe inburgeringswet aan de uitvoeringspraktijk van gemeenten en de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) raakt. Ook zijn er nog belangrijke juridische vragen over de rechten van verschillende potentiële doelgroepen. Enkele partijen die met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de tafel zitten, zouden het tempo achter de eerdere planning als ‘moordend’ ervaren.

/index.php/1549-faillissement-scheepswerf-in-2012-gaat-gemeente-grave-miljoenen-kosten

/index.php/1547-eigen-bijdrage-wmo-leidt-tot-verwarring