Poliflw

PvdA-GroenLinks nam recentelijk kennis van de campagne “omdat ik het verdien” waarin wordt geconstateerd dat: – Nederlandse vrouwen nog steeds gemiddeld 14,8% minder verdienen dan hun mannelijke collega’s; – 6% van deze loonkloof niet verklaard kan worden door verschillen in baankeuze, vol- en deeltijdwerk en arbeidscarrière; – vrouwen gedurende hun volledige carrière daardoor tot wel 300.000 euro mislopen ten opzichte van hun mannelijke collega’s; – beloningsdiscriminatie bij wet verboden is, maar nog steeds voorkomt in alle arbeidssectoren; – volgens cijfers van het CBS het gecorrigeerde beloningsverschil tussen mannen en vrouwen die werkzaam zijn bij de overheid gemiddeld 4% bedraagt; – veel bedrijven en organisaties de loonverschillen tussen mannen en vrouwen in hun personeelbestand pas ontdekken na intern onderzoek naar een loonkloof.

Wij stelden schriftelijke vragen

Het Centraal Bureau voor de Statistiek stelde vast dat de salarissen van vrouwen binnen de sector overheid nog altijd 4 % lager zijn dan die van mannen. Deze constatering riep bij ons de vraag op of dat ook binnen onze gemeente het geval kon zijn. Daarom stelden wij op 9 maart de volgende vragen aan het College van B&W.

1. Is er sprake van een loonkloof onder de werknemers in dienst van de gemeente Vught ? 2. Hoe groot is deze eventuele loonkloof ? 3. Hoe ziet deze loonkloof er precies uit (welke functies/vakgebieden kennen een loonkloof)? 4. Welke factoren verklaren deze loonkloof? 5. Bent u bereid maatregelen te nemen om deze eventuele loonkloof te dichten?

De antwoorden op onze vragen worden uiterlijk op 30 maart verwacht.

Nino de Lange

Het bericht Vragen over eventuele salariskloof ambtenaren Vught verscheen eerst op PvdA-GroenLinks.

Door Lilianne Ploumen op 10 september 2020 Delen  

En dat terwijl medisch wetenschappelijk onderzoek en ervaringen uitwijzen dat optimale zorg voor vrouwen niet hetzelfde is als optimale zorg voor mannen. Het leidt ertoe dat vrouwen weliswaar langer leven dan mannen, maar vaker in slechte gezondheid zijn.

Het is al lang bekend dat ziekten en gezondheidsklachten zich anders uiten bij mannen en vrouwen.

Het betekent dat sommige diagnoses bij vrouwen (te) laat worden gesteld. Zo wordt nog altijd 54 procent van de hartinfarcten bij vrouwen gemist. Daarnaast zijn behandelingen vaak op mannen afgestemd, waardoor vrouwen regelmatig de verkeerde of een te zware behandeling krijgen, met onnodige bijwerkingen tot gevolg. Vrouwen hebben 60 procent meer last van bijwerkingen.

Vrouwen hebben 60 procent meer last van bijwerkingen.

Bijvoorbeeld Bea die een hartinfarct had, maar in het ziekenhuis te horen kreeg dat er niets aan de hand was en weer naar huis werd gestuurd. De klachten werden afgedaan als ‘overgangsklachten in combinatie met vermoeidheid.’ Pas twee weken later werd de juiste diagnose gesteld. Ze heeft geluk dat ze nog leeft.

Het betekent dat sommige diagnoses bij vrouwen (te) laat worden gesteld.

Of Naomi die jarenlang  lang pijn had in haar rug en bekken. Volgens de huisarts het gevolg van haar zwangerschap. Na 6 jaar werd de diagnose ‘Ziekte van Bechterew’ geconstateerd en kon ze worden behandeld. 

Dit moet nu echt anders. Want gelijke zorg is een grondrecht. Voor iedereen. Het is tijd voor dwingender maatregelen. Daarom doe ik vandaag ruim dertig voorstellen om dit te verbeteren. Geen gemiste diagnoses en verkeerde behandelingen meer. Wel meer doelmatige zorg voor zowel mannen en vrouwen, die hierdoor een lagere ziektelast hebben en minder beroep hoeven doen op dure zorg. Dat is goed voor ons allemaal!

Lees de hele initiatiefnota ‘ongelijke behandeling = betere zorg’ hier.

Dit moet nu echt anders. Want gelijke zorg is een grondrecht. Voor iedereen.

Tweede Kamerlid

Lodewijk Asscher

Heb je een vraag of wil je iets aan ons kwijt? Whatsapp ons.

Groet, Lodewijk

Whatsapp

Lodewijk Asscher

Heb je een vraag of wil je iets aan ons kwijt? Whatsapp ons.

Groet, Lodewijk

Whatsapp

De zorgmedewerkers kregen aan het begin van de coronacrisis nog een daverend applaus, maar zagen vervolgens wegrennende Kamerleden en voorstellen voor salarisverhoging keer op keer weggestemd worden.

Op 5 september organiseerden SP, GroenLinks, PvdA en vakbonden CNV, FNV en NU'91 een grote online demonstratie. Want dag in dag uit staan ze in de frontlinie: onze zorgmedewerkers. Zij verdienen meer dan applaus. Het is een politieke keuze om de lonen van zorgmedewerkers niet te verhogen. Daarom roepen we het kabinet op de mensen in de zorg te geven wat ze verdienen: structurele loonsverhoging en een verlaging van de werkdruk.

We komen hier als politieke partijen en vakbonden gezamenlijk voor in actie.

Kijk hier de demonstratie terug van 5 september 2020.

De zorgmedewerkers kregen aan het begin van de coronacrisis nog een daverend applaus, maar zagen vervolgens wegrennende Kamerleden en voorstellen voor salarisverhoging keer op keer weggestemd worden. SP, GroenLinks, PvdA en vakbonden CNV, FNV en NU'91 roepen iedereen op om 5 september mee te doen met de grootste online demonstratie voor de zorg ooit.

Dag in dag uit staan ze in de frontlinie: onze zorgmedewerkers. Zij verdienen meer dan applaus. Het is een politieke keuze om de lonen van zorgmedewerkers niet te verhogen. Daarom roepen we het kabinet op de mensen in de zorg te geven wat ze verdienen: structurele loonsverhoging en een verlaging van de werkdruk.

We komen hier als politieke partijen en vakbonden gezamenlijk voor in actie. Doe mee en ga op 5 september om 14.00 naar meerdanapplaus.nl om je solidariteit richting de zorgmedewerkers te laten zien en je te laten horen richting dit kabinet.

Wij zoeken een nieuwe voorzitter…

Profielschets Voorzitter PvdA Zuid-Holland

De PvdA Zuid-Holland zoekt een enthousiaste nieuwe voorzitter, die creatief kan (samen)werken in het bestuur en leiding kan geven – inhoudelijk en organisatorisch – aan de invulling van de taken van het gewestelijke bestuur. De voorzitter fungeert als spreekbuis van het bestuur en heeft aantoonbaar en verwantschap en ervaring met de sociaaldemocratie. Zij of hij is zichtbaar, verbindend zowel in het bestuur als daarbuiten, onderhoudt relaties in de partij en heeft oog voor ontwikkelingen in de maatschappij, in het bijzonder in Zuid-Holland. De voorzitter zit de vergaderingen op plezierige en effectieve wijze voor.

Werkzaamheden Het huidige bestuur heeft 11 leden en houdt zich bezig met onder meer het begeleiden van de fracties (Provinciale Staten en waterschappen), het volgen en ondersteunen van afdelingen en het helpen met campagnes. Andere taken zijn: het faciliteren van opleidingen, conflictbemiddeling, scouting en het organiseren van debatten en ledenvergaderingen. Momenteel is het bestuur in samenwerking met de afdelingen bezig met het maken van een werkplan voor zowel de permanente campagne als voor de Tweede Kamerverkiezingen in 2021.

Het bestuur vergadert eens in de vier weken en daar komen nog dagdelen (gemiddeld één dagdeel per week) bij voor de uitvoering van de bestuurstaken, afhankelijk van de portefeuilles van de bestuursleden. Het werk van de voorzitter vergt gemiddeld twee dagdelen per week gedurende het politieke seizoen.

Procedure Een kleine selectiecommissie, bestaande uit Margot Kraneveldt (voorzitter), Daniël Tempelman, Rolf Leenhouts en Ricky Rajaram, gaat aan de slag om een voordracht voor het bestuur te maken. De ALV op 31 oktober beslist over de benoeming. Gesprekken zijn voorzien in september.

Aanmelden Belangstellenden kunnen zich tot 4 september a.s. melden met een motivatiebrief en/of filmpje en cv via solliciteren@pvdazh.nl. Bij dit adres kan men ook terecht voor meer informatie. Voor vragen kunt u ook contact opnemen met Daniël (06-34646131) of Margot (06-53228144)144)

Het bericht Gezocht – voorzitter M/V… verscheen eerst op PvdA Voorne.