Nieuws van Amsterdam BIJ1 inzichtelijk

7 documenten

Op feestdagen moeten families kunnen ...

Amsterdam BIJ1 Amsterdam BIJ1 Amsterdam 31-07-2019 08:00

Op feestdagen moeten families kunnen samenkomen en niet onnodig uit elkaar gehouden worden. Daarom wil BIJ1 op feestdagen een einde maken aan betaald parkeren in Zuidoost. #RechtvaardigParkeerbeleid

AT5 bericht vandaag over het ...

Amsterdam BIJ1 Amsterdam BIJ1 ChristenUnie PvdA GroenLinks VVD Partij voor de Dieren Amsterdam 19-07-2019 14:55

AT5 bericht vandaag over het 'Werkplan Aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie 2019-2020' van wethouder Rutger Groot Wassink (Diversiteit). Hierin staat dat de wethouder de mogelijkheden tot een pilot van bewustwordings-training onderzoekt. De training moet over 'wit en intersectioneel privilege' gaan. “BIJ1-raadslid Sylvana Simons diende het voorstel voor de privilegetraining in maart in. De ChristenUnie, Denk, GroenLinks, Partij voor de Dieren en PvdA steunden het plan. Daarmee werd de motie, met de krapst mogelijke meerderheid, aangenomen door de gemeenteraad.” Met de regelmaat van een Zwitserse klok lezen we over onderzoek na onderzoek dat aantoont dat arbeidsdiscriminatie nog steeds veelvuldig voorkomt. In 2015 liet onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken zien dat met name oudere werknemers en werknemers van niet-westerse afkomst twee keer minder worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken dan autochtone Nederlanders onder de 35 jaar. De resultaten van het onderzoek bevestigen de uitkomst van een eerder onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau. In dat onderzoek werden 1.742 virtuele kandidaten aangemeld bij cv-databanken. Het betrof steeds hetzelfde cv, maar met een andere naam. Hieruit kwam naar voren dat het aantal reacties en clicks op de cv’s bij autochtonen tussen 23 en 35 jaar twee keer zo hoog ligt als bij ouderen en migranten. En uit weer ander onderzoek onder uitzendbureaus blijkt dat in 26 procent van de gevallen een verzoek van werkgevers tot discriminatie werd ingewilligd. “De hoogte van deze percentages geeft aan dat er absoluut nog veel werk te verzetten is”, aldus staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken, VVD) in een brief aan de Tweede Kamer. Van Ark heeft aangeven aan een pakket maatregelen om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan te werken. Daar zijn we blij mee en we kijken uit naar hoe die maatregelen eruit gaan zien. Arbeidsdiscriminatie gaat echter niet alleen over het sollicitatieproces, maar ook over de sociale veiligheid van werknemers als zij de baan eenmaal hebben. Omdat Gemeente Amsterdam een grote werkgever is en daarbij ook nog eens vaak beslist over het lot van haar klanten -de Amsterdamse burger-, bijvoorbeeld bij het aanvragen van een uitkering, diende Amsterdam BIJ1 een motie in waarbij we het college verzoeken de kosten te onderzoeken voor privilege trainingen. We hebben allemaal in meer of mindere mate privileges die ons handelen bewust én onbewust beïnvloeden. Ons daarvan bewust worden is een belangrijke stap in het wegnemen van vooroordelen, tegengaan van machtsmisbruik, en creëren van een open cultuur waarin eenieder de vrijheid voelt zichzelf te zijn en optimaal te functioneren op basis van gelijkwaardigheid. We zijn dan ook blij dat onze motie bij meerderheid is aangenomen en volgen vanzelfsprekend nauwgezet hoe de wethouder de uitvoering ervan gaat vormgeven. https://www.at5.nl/artikelen/195588/ambtenaren-krijgen-mogelijk-training-over-wit-en-intersectioneel-privilege

Op de Dag van de Arbeid blikken we ...

Amsterdam BIJ1 Amsterdam BIJ1 Amsterdam 01-05-2019 06:57

Op de Dag van de Arbeid blikken we terug op onze laatste bijdrage over flexwerk. Juist de gemeente zou het goede voorbeeld moeten geven en mensen in vaste dienst moeten nemen.

In het meireces kijken we terug op ...

Amsterdam BIJ1 Amsterdam BIJ1 Amsterdam 29-04-2019 07:31

In het meireces kijken we terug op het werk dat BIJ1 de afgelopen maanden in de Amsterdamse raad deed. Vandaag Sylvana Simons bijdrage over de monitor vrouwenemancipatie.

Het afgelopen jaar hebben we ...

Amsterdam BIJ1 Amsterdam BIJ1 Amsterdam 14-03-2019 09:01

Het afgelopen jaar hebben we flexwerk bij de gemeente door keer op keer op de agenda gezet. Met resultaat: het aantal uitzendkrachten gaat omlaag en mensen met een uitzendcontract kunnen eerder in vaste dienst worden genomen. Dat is mooi nieuws. Niet alleen voor de mensen die zich vaak al jaren met hart en ziel inzetten voor de gemeente, maar voor iedereen die in deze flexibiliserende arbeidsmarkt naar de overheid kijkt voor het goede voorbeeld. Wel zijn er nog zorgen over de situatie bij het stadsloket. Uitzendkrachten die langer dan vijf jaar werken bij de gemeente zouden een vast contract krijgen én er zouden extra vaste plekken komen waar ook andere uitzendkrachten op konden solliciteren. Nu lijken die extra vaste plekken naar de groep uitzendkrachten die langer dan 5 jaar in dienst zijn, te zijn gegaan. BIJ1 stelde kritische vragen en de wethouder verzekerde ons dat deze situatie inmiddels is opgelost. We zullen erop toezien!

Wij praten niet over mensen maar met ...

Amsterdam BIJ1 Amsterdam BIJ1 Amsterdam 29-01-2019 15:52

Wij praten niet over mensen maar met mensen. Daarom gingen bestuurslid Anja Meulenbelt en onze nieuwe fractiemedewerker Marieke Hermsen vandaag op bezoek bij stichting SingleSuperMom. We hadden een mooi gesprek over de zware economische en sociale positie van alleenstaande moeders en brainstormden over oplossingen. #EconomischeRechtvaardigheid

Wij steunen de strijd - in het ...

Amsterdam BIJ1 Amsterdam BIJ1 Amsterdam 23-01-2019 20:23

Wij steunen de strijd - in het bijzonder die van medewerkers van de gemeente - tegen flexwerk. De gemeente zou het goede voorbeeld moeten geven. Daarom hebben wij vandaag kritische vragen aan de wethouder gesteld. Maar we laten het hier niet bij zitten. Deze flexwerkers verdienen vaste contracten. De wethouder hoort nog van ons hierover!