Nieuws van politieke partijen in Nieuwegein inzichtelijk

15 documenten

Racisme/discriminatie, wat kunnen we er aan doen?

PvdA PvdA Nieuwegein 28-06-2020 20:42

Racisme/discriminatie, wat kunnen we er aan doen?

Bewustwording, als je dit woord opzoekt in de dikke van Dale krijg je de volgende betekenis  “inzicht krijgen in een situatie”.

En dat is nu precies wat er breed ontbreekt in een deel van de samenleving. Het tegengaan van achterstelling kunnen we alleen oplossen als er bewustwording is, dat racisme en discriminatie ook daadwerkelijk speelt in onze samenleving. De pijn van alledaagse discriminatie, van onrecht, van uitsluiting. Dit gebeurt op veel terreinen. Iedereen heeft de voorbeelden wel langs horen komen.

Institutioneel racisme is subtiel. Institutioneel racisme draagt geen witte puntmuts.

Het is racisme dat onbewust in de structuren van onze samenleving zit gebakken.

‘Institutioneel racisme’ is een sociologische term die slaat op de systematische uitsluiting en/of discriminatie van groepen op basis van geschreven maar vooral ook ongeschreven regels, tradities, gedrag en omgangsvormen. Een vrij breed palet aan mogelijkheden, kortom. Je vindt institutioneel racisme in Nederland onder meer op onze huizenmarkt, in onze taal, tradities, medische richtlijnen, scholing en opleiding, sollicitatieprocedures en politiekorpsen.

Wat kun je zelf doen tegen institutioneel racisme?

Een groot deel van het debat over racisme loopt spaak omdat er weinig algemeen bewustzijn is over ons verleden.

Nu leven we natuurlijk niet meer in dat verleden. Maar wie zich realiseert hoe onze welvaart en multiculturele samenleving tot stand zijn gekomen, wie weet waarom, hoe en wanneer groepen zich in Nederland hebben gevestigd en welke invloed ons integratiebeleid daarop heeft gehad, kan beginnen te onderzoeken hoe we de huidige ongelijkheid zouden kunnen aanpakken.

Een mogelijk volgende stap: erkennen dat we allemaal leven in een systeem dat ongelijkheid in stand houdt. En, hier komt weer zo’n ongemakkelijke: ben je wit, erken dan dat je daar bewust of onbewust van profiteert.

Witte Nederlanders kunnen er inderdaad niets aan doen dat hun bet-betovergrootvader Leopold met een boot vol geknevelde zwarte mensen de Atlantische Oceaan overstak. Maar de economische en maatschappelijke structuren die in die tijden zijn ontstaan, bepalen wel mede hun maatschappelijke positie. Dat is wat wit privilege is: nooit hinder hoeven ondervinden van de kleur van je huid, de klank van je naam of het uiten van je religie, omdat je de norm bent.

Mensen aanspreken op het bestaan van het systeem en hun bevoorrechte positie daarbinnen – kortom: het hebben van privilege – wordt nog vaak gezien als een persoonlijke aanval. En wordt vaak beantwoord met: ‘dus als wit persoon kun je het niet moeilijk hebben?’.

Je bewust worden dat wit-zijn je in elk geval niet zal tegenwerken in dit Nederland, is een eerste stap op weg naar meer gelijkheid.

Niemand is immuun voor leed. En naast afkomst spelen uiteraard andere variabelen zoals klasse, geld en seksuele gerichtheid mee in je maatschappelijke positie en kansen. Het grote verschil is dat de factor huidskleur voor witte mensen in het Westen vrijwel nooit een kwestie is.

Je bewust worden dat wit-zijn je in elk geval niet zal tegenwerken in het Nederland dat we hebben, is een eerste stap op weg naar meer gelijkheid. Na het erkennen van die macht, kun je haar namelijk ook inzetten om mensen die niet het privilege hebben vooruit te helpen. Door je mond open te trekken als je ongelijkheid signaleert, door open te staan voor andere ervaringen dan die van jezelf en door systeemkritiek niet persoonlijk, maar serieus te nemen. Ik zie op sociale media langskomen dat het wel meevalt in Nederland, dat is dan vaak toch een wit persoon en natuurlijk begrijp ik dat iemand dit schrijft, deze man of vrouw heeft er namelijk nooit mee te maken gehad. En dat mensen is ook waarom we naar elkaar moeten luisteren en proberen begrip voor elkaar te hebben. Verplaats je in elkaar.

En zijn we er dan, nee nog lang niet. Het begint met naar elkaar luisteren. In gesprek gaan met elkaar over wat we moeten en kunnen doen om discriminatie te bestrijden.

Eigenlijk is het volgens mij heel simpel. Een kwestie van doen en laten. Zorgen dat iedereen inderdaad gelijk wordt behandeld en benaderd. En dan komen we toch weer uit bij het begin. Kwestie van bewustwording. Vraag jezelf af als je verantwoordelijk bent voor keuzes, ben ik nu goed bezig, bevoordeel ik niemand, stel ik nu iemand achter? Doe ik deze keuze inderdaad gebaseerd op de feiten. Bv. bij scores op de scholen, bij sollicitatieprocedures, nodig als de cv klopt ook eens mensen uit die voldoen aan de eisen en een vreemde achternaam hebben of een kleurtje hebben. Wat een kansen dan voor zowel de organisaties als voor de sollicitant. Zoveel talent, maak er gebruik van. Praat eens met mensen die je normaal niet spreekt en het zal je verbazen hoeveel we op elkaar lijken. Er zijn echt meer overeenkomsten dan verschillen.

Er is al heel veel gezegd en voorbij gekomen in het nieuws en ook ik schrijf hier weer heel wat. Maar waar het omgaat mensen is echt een kwestie van DOEN.  Probeer inzicht te krijgen in de situatie van de ander en ben je bewust van de keuzes die je maakt. Kom op mensen hoe moeilijk kan dit zijn.

 

 

 

Het bericht Racisme/discriminatie, wat kunnen we er aan doen? verscheen eerst op PvdA Nieuwegein.

Heb jij een jaarinkomen tussen ...

ChristenUnie ChristenUnie Nieuwegein 29-11-2018 12:46

Heb jij een jaarinkomen tussen €36.798 en €47.073? Dan kan je maar beperkt reageren op sociale huurwoningen in Nieuwegein. Wij vinden de beschikbaarheid van huurwoningen in het middensegment te laag in Nieuwegein. De gemeente heeft vastgesteld dat in Nieuwegein 30% van de woningen een sociale huurwoning moet zijn. Dit wordt een "streefcijfer" genoemd. Goed nieuws: er komt ook een streefcijfer voor huurwoningen in het middensegment. Deze motie van de ChristenUnie is aangenomen tijdens de Algemene Beschouwingen op 8 november 2018. Het college heeft nu de opdracht om deze vast te gaan stellen. We houden je op de hoogte als er meer bekend is. Vragen? Stel ze gerust in de comments 👇

College nieuwegein roept staatssecretaris op om efficiency-korting wsw-medewerkers terug te draaien. | Nieuwegein

GroenLinks GroenLinks CDA PvdA Nieuwegein 18-09-2018 00:00

In een uitgebreide brief roept het College van Burgemeester en wethouders de staatssecretaris van Ark op om de eerder opgelegde efficiency-korting van € 3000,- per SW-medewerker ongedaan te maken. Met deze oproep geeft het College gehoor aan de motie van GroenLinks, mede-ingediend door PvdA en SP en met steun van CDA, VSP, LV, Verdam en Nieuwegein Nú.

Bij de herinrichting van de WSW zijn bezuinigingen al tot het uiterste doorgevoerd. De zogenoemde efficiëncy-korting maakt dat Gemeenten in toenemende mate tekorten aan moeten vullen. Dit gaat ten koste van budgetten in het sociaal domein die hard nodig zijn voor Jeugd, opvang personen met verward gedrag, beschermd wonen, etc. Nieuwegein wil continuïteit bieden in het aanbod van beschut werk. Hiervoor mogen de financiële mogelijkheden niet in het geding komen.

Het College schrijft in haar brief: “Wij vinden het daarom nu tijd om de efficiencykorting terug te draaien, waardoor we zoveel mogelijk inwoners optimaal kunnen ondersteunen en er niet onevenredig veel budget wordt besteed aan de werkgelegenheid van een, ten opzichte van het aantal inwoners dat nog aan de kant staat, klein aantal Wsw-werknemers. Langs deze weg roepen wij u dan ook op de efficiencykorting op de Wsw terug te draaien.”

Als gemeente protesteren tegen landelijke maatregelen heeft zin. Eerder zagen we dat het massale protest uit het land de minister deedbesluiten om af te zien van de maatregel om loodispensatie in te voeren in plaats van loonkostensubsidie.

==============================================

Meer informatie: Monique de Beer Fractievoorzitter/Gemeenteraadslid GroenLinks Nieuwegein tel: 06-16007746https://nieuwegein.groenlinks.nl/

Gisterenavond is met een ruime ...

VVD VVD D66 CDA Nieuwegein 06-07-2018 13:59

Gisterenavond is met een ruime meerderheid de motie van VVD’er Stefano Elias aangenomen in de Raad om meer statushouders te laten integreren met een betaalde baan.

Motie ‘Statushouders naar werk’ met ruime meerderheid aangenomen

VVD VVD D66 CDA Nieuwegein 05-07-2018 23:47

Op donderdag 5 juli is tijdens de gemeenteraadsvergadering de motie ‘Statushouders naar werk’ van de Nieuwegeinse VVD aangenomen met een ruime meerderheid. De motie werd samen ingediend met VSP, D’66, PVDA en Lokale Vernieuwing en gesteund door het CDA. De Nieuwegeinse VVD wil met deze motie een extra impuls geven aan de integratie van statushouders door een extra stimulans te geven aan uitstroom uit de bijstand naar een betaalde baan.

https://nieuwegein.vvd.nl/nieuws/31117/motie-statushouders-naar-werk-met-ruime-meerderheid-aangenomen

Het college van B&W is verzocht onderzoek te doen naar de mogelijkheden om de uitstroom van statushouders uit de bijstand te intensiveren en uiterlijk eind 2018 met een plan van aanpak te komen. Vanzelfsprekend volgen wij het college de komende periode en monitoren de uitvoering.

Raadslid Stefano Elias: "Volgens het CBS stroomt landelijk slechts 11% van de statushouders uit de bijstand naar een betaalde baan. In Nieuwegein ligt dit percentage met slechts 5,8% zelfs nog lager. Wij zijn van mening dat alle 275 werkgeverscontacten van de gemeente optimaal moeten worden benut om statushouders aan het werk te helpen en zo sneller te laten integreren in onze maatschappij. Daarnaast streeft de Nieuwegeinse VVD ernaar dat ‘iedereen die kan werken, werkt’. Aangezien het college heeft toegezegd het al beschikbare budget voor statushouders in te willen zetten voor deze aanpak, hoeven er geen andere gelden ingezet worden en kunnen we ook  alle andere inwoners van Nieuwegein begeleiding blijven bieden naar een betaalde baan. Kortom, een win-win situatie voor iedereen."

 

Nieuws van 28-06-2018 | Nieuwegein

GroenLinks GroenLinks PvdA Nieuwegein 01-07-2018 00:00

Installatie Alma Feenstra als gemeenteraadslid GroenLinks

Met de installatie van Alma Feenstra als raadslid is de fractie van GroenLinks weer compleet. Deze plek was vrijgekomen omdat Marieke Schouten namens GroenLinks wethouder is geworden. Alma gaf in haar eerste bijdrage aan dat ze zal blijven zoeken naar het optimale midden tussen een duurzame aarde en een leefbare wereld. Daarom stemde Alma namens GroenLinks voor de HN-locatie omdat dit plan binnen het al eerder vastgestelde beleid valt om op deze plek te bouwen en zo te voorzien in de woningnood in Nieuwegein. Het huidige bouwplan wordt zelfs groener en minder bebouwd dan oorspronkelijk uitgedacht. Wel heeft GroenLinks aangedrongen op een echt groen dak van de parkeerdek met bomen. Ook heeft GroenLinks haar zorgen geuit over de overlast tijdens de bouw. Ze heeft de wethouder opgedragen daar met een goed plan voor te komen en zal dat kritisch volgen.

 

De WSW-medewerker in de toekomst

Donderdagavond heeft de gemeenteraad een besluit genomen over de nieuwe inrichting van begeleiding van WSW-medewerkers. GroenLinks heeft alle mensen die meegewerkt en mee-gedacht hebben met dit plan gecomplimenteerd. Het was niet hun en onze keus om de WSW-begeleiding zo ingrijpend te wijzigen. Toch is iedereen erin geslaagd om met een toekomstbestending plan te komen waar alle betrokken partijen mee kunnen instemmen. GroenLinks heeft daarbij wel twee zorgpunten aan de orde gesteld:

De wet verandert, beschut werk blijft.

GroenLinks heeft de afgelopen jaren geijverd voor het behoud van de locatie IJsselstein voor mensen die gebaat zijn bij een veilige, beschutte werkplek. In het donderdag 28 juni aangenomen voorstel over de inrichting toekomstige WSW en met een duidelijke toezegging van de wethouder, is GroenLinks er voldoende van overtuigd dat ook in de toekomst de locatie in IJsselstein beschikbaar blijft.

Laat de WSW niet aan efficiency ten onder gaan

GroenLinks heeft het College gevraagd zich aan te sluiten bij de oproep van gemeenten om de zogenaamde ‘efficiëncy-korting’ van € 3000,- per WSW-werknemer ongedaan te maken. We willen immers dat er goede mogelijkheden blijven voor begeleid en beschut werk. De motie die GroenLinks met steun van de SP en PvdA heeft ingediend is met 20 stemmen voor aangenomen. De komende jaren zal GroenLinks met veel belangstelling volgen of mensen die baat hebben bij extra begeleiding bij vinden en behoud van werk en/of bij een beschutte werkplek in de nieuwe organisatie goed tot hun recht komen. Mocht u informatie hebben die van belang is dan horen we dat graag.

 

Kennismaken en in gesprek met GroenLinks? Welkom! Kennismaken met de fractie van GroenLinks kan iedere eerste maandag van de maand om 19.30 uur in het stadshuis. Wij ontmoeten u graag tijdens dit spreekuur van GroenLinks. Aanmelden kan via Monique de Beer moniquedebeer@xs4all.nl

Video: Nieuwe wethouders beëdigd, ...

GroenLinks GroenLinks PvdA Nieuwegein 16-06-2018 15:05

Niet op de winkel passen

D66 D66 Nieuwegein 06-06-2018 07:16

D66 Nieuwegein - krijgt het voor elkaar D66 Nieuwegein

D66 Nieuwegein maakt geen deel uit van de coalitie. Door optimistische oppositie te voeren, gaan we de samenwerking opzoeken om alsnog zoveel mogelijk van de punten uit ons verkiezingsprogramma te realiseren.

Tijdens de bespreking van het coalitieakkoord heeft fractievoorzitter Tom Verhoeve aangegeven dat hij een kater heeft aan deze coalitievorming heeft over gehouden. D66 had graag opnieuw bestuurlijke verantwoordelijkheid gedragen. “Zeker nu blijkt dat het College doorgaat met het programma dat wij in de afgelopen jaren zijn gestart,” aldus Verhoeve.

Een beetje

De woorden in het coalitieakkoord klinken op zich goed. Zo geven de vijf coalitiepartijen in de inleiding aan dat ze de schouders eronder zetten om Nieuwegein ‘de komende vier jaar nóg mooier en duurzamer te maken’. “Dat staat er niet helemaal,” geeft Verhoeve aan, “De vijf willen Nieuwegein een beetje mooier en duurzamer maken. Blijkbaar is D66 nodig om ambitie te blijven toevoegen. ‘Een beetje’ is wat D66 betreft geen ambitie.”

https://nieuwegein.d66.nl/2018/06/niet-op-de-winkel-passen/geschikt? ongeschikt? een beetje ertussen

Het nieuwe College gaat Nieuwegein ‘een beetje’ mooier en duurzamer maken. Dat is geen ambitie volgens D66.

Onze belofte: optimistische oppositie

D66 gaat de komende jaren constructief zijn waar het kan en kritisch waar het moet. We komen met voorstellen die passen bij de plannen van de coalitie. Al was het maar om niet alleen op de winkel te passen, maar om ècht het verschil te maken. Ook zullen we scherp zijn op de inhoud van voorstellen uit het nieuwe College. En uiteraard gaan we samenwerken om de plannen uit ons verkiezingsprogramma alsnog te realiseren.

Kortom, D66 gaat optimistische oppositie voeren.

Zo hebben we – met dank aan de Fietsersbond – de coalitie vast geholpen aan een inventarisatie van fietsknelpunten en -kansen in Nieuwegein. Zo kan de geraamde 20k€ voor de inventarisatie direct worden gebruikt om deze knelpunten aan te pakken. Een voorbeeld waaruit blijkt dat D66 bijdraagt om Nieuwegein echt stappen vooruit te laten zetten en zo kansen voor iedereen te realiseren.

Ook meedoen?

Zie jij verbeteringen voor Nieuwegein? Wil jij daarover van gedachten wisselen? Neem gerust contact op, we werken graag samen aan een sociaal en duurzaam Nieuwegein. Alleen samen krijgen we het voor elkaar.

Het hele betoog is op Facebook terug te kijken.

Niet op de winkel passen

Wij steunen deze petitie voor ...

GroenLinks GroenLinks Nieuwegein 25-04-2018 11:00

Wij steunen deze petitie voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Iedereen heeft recht op volwaardig loon en het kunnen opbouwen van een pensioen. Wij hebben de petitie ondertekend. Teken jij ook?

De stemmen zijn geteld, en hoe nu verder? | Nieuwegein

GroenLinks GroenLinks VVD Nieuwegein 28-03-2018 00:00

Als GroenLinks zijn we erg blij met de zetelwinst die we hebben behaald. De maandag na de verkiezingen hebben we het duidingsdebat gehouden met alle politieke partijen: hierin konden we onze visie geven op de verkiezingsuitkomsten en aangeven wat nu de volgende stap moet zijn om tot een nieuw college te komen. Als GroenLinks vinden we het passend dat de grootste partij, de VVD, een informateur voorstelt en wij zijn ook akkoord gegaan met de benoeming van mevrouw Kaller. Omdat de raad nu uit 12 fracties bestaat, zijn we voor het formuleren van een breed gedragen raadsprogramma waarin alle partijen input kunnen geven. Vervolgens kan dan een college worden gevormd dat er mee aan de slag kan. GroenLinks is uiteraard bereid om bestuurlijke verantwoordelijkheid te nemen in het college. Dit zal worden besproken in de eerste verkennende gesprekken met de informateur.   

 

Ondertussen gaan we met drie raadsleden aan de slag: Marieke Schouten, Monique de Beer en Mladen Acinger en er komen er nog twee nieuwe commissieleden bij. De nieuwe fractie zal ook tijdens de ALV worden voorgesteld.  Op 28 maart nemen we afscheid van de zittende raad, de nieuwe raad wordt op 29 maart geïnstalleerd. Wij gaan weer met veel nieuwe energie en elan verder!