Poliflw

Beste lezer, Vorige week woensdag is het bestuur van CDA Súdwest-Fryslân weer ‘bijeen‘ geweest . En met bijeen bedoelen we dan digitaal, want zo werken we tegenwoordig. We leven in een heel bijzondere tijd. Niemand van ons heeft zoiets ooit eerder meegemaakt. We zoeken allemaal technische oplossingen om contact te maken en ons werk te doen en dat helpt heel veel. En tegelijkertijd, we ontmoeten elkaar nog nauwelijks, zeker niet in wat grotere groepen. En dat gaat steeds meer als een gemis voelen. De impact op mensen is enorm en we gaan straks zien dat ook de impact op de economie ongekend zal zijn. Vanuit CDA Súdwest-Fryslân gaat onze aandacht in de eerste plaats uit naar de mensen die het leed van dit virus ondervinden. Daarnaast is veel waardering op zijn plaats voor de enorme inzet waarmee nu in de zorg wordt gewerkt en alle anderen die nu op een nieuwe manier dit goede land ‘draaiende houden‘. Ik vind ook dat onze landelijke CDA-ers goed werk doen. Met name onze ministers Mona Keijzer, Hoekstra en De Jonge, maken een prima indruk. En via de mail krijgen we regelmatig keurig uitleg van onze landelijke CDA-fractievoorzitter Pieter Heerma. Op deze manier werkt het CDA eraan om verbonden te blijven. Een ding staat vast. Iedere crisis heeft een begin en een eind. Het zal langer duren dan we willen en de maatregelen zullen geleidelijk afgebouwd moeten worden. Gelukkig kunnen de maatregelen nu steeds wat versoepeld worden. Wij zien denk ik allemaal uit naar het moment dat we elkaar weer kunnen ontmoeten. Ik stel voor dat zodra we die kans hebben, we die zo gauw mogelijk benutten. In onze eigen afdeling gaat het bestuurswerk door en het bestuur is ambitieus. We willen onze leden actief blijven informeren met thema-avonden zoals bijvoorbeeld afgelopen maart met onze geslaagde Landbouwavond in Easterein. En we willen contact houden via ons ledenblad, de website en nieuwsbrieven, en maken daarom het adressenbestand even helemaal opnieuw up to date. Verder gaan we ook dit jaar weer een nieuwe ronde voortgangsgesprekken doen met onze harde werkers in de gemeentepolitiek: onze fractieleden en wethouders. Wij hechten er uiteraard veel waarde aan om ook met hen goed verbonden te blijven. En wij horen ook graag van U! Mocht u wensen of suggesties hebben voor uw CDA bestuur, bijvoorbeeld over in te plannen activiteiten of berichtgeving of wat dan ook, dan vernemen wij dat graag. U vindt de telefoonnummers van uw bestuursleden achter op ons ledenblad en op de website. Met een goede interactie blijven wij een verbonden club. Namens het bestuur wens ik u veel goeds en vooral in deze tijd een goede gezondheid. Met hartelijke groet, Hans Hettinga Voorzitter CDA Súdwest-Fryslân

PvdA SWF stelt vragen over doorgeschoten flexwerkers bij gemeenten. De PvdA SWF ontvangt diverse signalen dat het aantal flexwerkers bij gemeenten de afgelopen jaren aanzienlijk toeneemt en dat mensen geen uitzicht hebben op een vaste baan binnen een gemeentelijke organisatie. Uit onderzoek van de FNV blijkt, dat gemeenten het verkeerde voorbeeld geven door toename van het flexwerk. Volgens PvdA raadslid Johan Feenstra moeten gemeenten juist het goede voorbeeld geven aan andere organisaties. De PvdA is niet tegen flexwerk, maar vindt wel dat structureel werk moet leiden tot vaste banen. “Het verschil in positie tussen de flexwerkers en die van werknemers met een vast contract is te groot” zegt Feenstra. Medewerkers in vaste dienst hebben vaak meer perspectief op het kopen van een huis en het opbouwen van een pensioen . De mogelijkheden daarvoor zijn vanuit flex-contracten veel minder goed. “Dat baart ons zorgen en daarom willen wij weten welke acties het college van B&W onderneemt om het doorgeschoten flexwerk aan te pakken”. Daarom de volgende vragen: 1. Wat is de visie van het college als het gaat om het terugdringen van het flexwerk? 2. Kan het college aangeven of zij bezig is met het aanpakken van flexwerk. Zo ja, welke acties heeft het college ondernomen? 3. Is het college het met de PvdA eens dat als het structurele werkzaamheden betreft, hier een vast contract bij hoort? 4. Kan het college een overzicht geven van hoeveel mensen op dit moment geen vast contract heeft (dus geen aanstelling voor onbepaalde tijd). Dit in verhouding op het totaal aantal formatieplaatsen (zie ook vraag 6) 5. Welke contractvormen worden gehanteerd binnen de gemeente (graag alle vormen dus payroll, werkervaringsplaatsen, externe inhuur e.d)? 6. Kunt u een overzicht geven van het aantal formatieplaatsen bij de gemeente onderverdeeld naar de verschillende contractvormen? 7. Komt het voor dat medewerkers jaren achtereen werkzaam zijn in flexibele constructies en payrolling, of een combinatie daarvan? Zijn er bij de gemeente ook zogenaamde “draaideurconstructies”, waarbij medewerkers enige tijd niet tewerk gesteld worden en daarna wel weer. 8. Wilt u de vragen enkele dagen voor de begrotingsbehandeling beantwoorden? ---------------------------------------------------------------------------------- Voor meer informatie over dit bericht kunt u contact opnemen met: Johan Feenstra telefoon: 06-44546111 Fractievoorzitter PvdA Súdwest-Fryslân