Poliflw

De gemeente Grave gaat dit jaar de twee vijvers in Estersveld grootschalig onderhouden. Het doel van dit onderhoud is de waterkwaliteit verbeteren, de kroosvorming bestrijden en daarmee vissterfte voorkomen.

De uitvoering van de werkzaamheden staat gepland in november/december 2019. Over de exacte uitvoeringsperiode volgt meer informatie zodra een aannemer is geselecteerd.

Op dinsdag 17 september 2019 wordt een inloopbijeenkomst gehouden in de Esterade waarbij geïnteresseerden informatie kunnen inwinnen over de werkzaamheden. U kunt tussen 18:30 en 20:00 binnen lopen en uw vragen stellen.

Wij begrijpen dat het ontwerp technisch van aard is. Mocht u hier vragen of wijzigingen in willen dan kunt u contact opnemen met Mark Peters van de gemeente Grave. Mark is bereikbaar op het telefoonnummer 0485 396 600 en via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Zie voor meer informatie onder de knop  "Nieuws uit Grave"

In het weekend een telefoontje: die beleidsnota móet snel af, begin je er vast aan? Werken op vrije momenten vindt niemand prettig. Een wetsvoorstel geeft werknemers het recht onbereikbaar te zijn.

Wie regelmatig in de vrije uren telefoontjes, mailtjes of appjes van de baas krijgt om toch wat werk te verrichten, heeft een hogere kans op een burn-out. Dat is de reden dat PvdA-Kamerlid Gijs van Dijk het initiatiefwetsvoorstel Wet op het recht op onbereikbaarheid indiende. Die wet gaat regelen dat werkgever en werknemer betere afspraken moeten maken over ‘onbereikbaarheid’ in de avonduren en

de weekenden.

Jonge ambtenaren

Tim Smit, voorzitter van het jonge ambtenarennetwerk FUTUR, noemt het wetsvoorstel ‘sympathiek’. Uit een rondgang onder jonge ambtenaren blijkt volgens hem echter dat zij geen ‘last’ hebben van berichten van leidinggevenden na werktijd. ‘Zij geven aan dat die berichten wel binnenkomen, maar dat niet van de jonge ambtenaar wordt verwacht dat direct buiten werktijd wordt gereageerd. Als een reactie op zich laat wachten, dan is daar begrip voor en worden daar geen vragen over gesteld door de leidinggevende.’

Smit vindt dat het versturen van berichten buiten de reguliere werktijd bij het nieuwe of ‘flexibele’ werken past. ‘Dat betekent dat de jonge ambtenaar zelf ook de ruimte heeft om op niet gangbare tijden te werken en berichten te versturen – naast reguliere momenten dat bereikbaarheid voor inwoners, partners en collega’s gewenst is.’

AANTAL NIET-WERKENDEN WEGENS ZORGTAKEN STABIEL

. Gepost in Nieuws en actualiteiten

Het aantal mensen dat niet kan of wil werken vanwege zorg voor gezin of huishouden stabiliseert zich rond 220.000 personen. Het aantal lag in 2018 op hetzelfde niveau (223.000) als in 2013. Ten opzichte van 2008 nam hun aantal wel met een derde af. Dit blijkt uit de Enquête beroepsbevolking van het CBS.

In 2018 behoorden 3,8 miljoen mensen van 15 tot 75 jaar niet tot de beroepsbevolking. Het gaat om degenen die geen betaald werk hebben, niet op zoek zijn naar werk, en/of niet op korte termijn beschikbaar zijn om te kunnen starten. Voor een groot deel hiervan, 1,5 miljoen, is hoge leeftijd de reden om niet te werken. De 223 duizend personen die in 2018 aangaven niet te kunnen of willen werken omdat ze voor gezin of huishouden zorgen vormt 6 procent van de niet-beroepsbevolking.

Aantal zorgende mannen stijgt

Daarnaast zijn er mensen die wel willen werken, maar een zorgreden opgeven waarom ze niet werken. De combinatie zorg en arbeid geeft te grote druk, ze kunnen geen geschikte betaalde kinderopvang vinden of schooltijden sluiten niet goed aan. Van degenen met kinderen in de leeftijd tot 13 jaar ging het in 2018 om 20 duizend personen, van wie de meesten vrouw zijn (86 procent). Opvallend is dat in 2018 meer mannen niet werken vanwege deze zorgtaken dan in 2008. Waren het in 2008 nog 8000, in 2018 waren het er 12.000. De daling zit hem vooral in het aantal vrouwen. In 2018 werkten 211.000 vrouwen niet wegens zorgtaken, waar dat er in 2008 nog 305.000 waren.

/index.php/2007-uitnodiging-indie-herdenking-in-grave

/index.php/2005-zonde-als-recreatiegebieden-verloederen

Veelschrijvers kunnen ambtenaren tot wanhoop drijven. Tot de gemeente Someren richten zich tien personen herhaaldelijk met hetzelfde vraagstuk, terwijl hierover geen ander standpunt of nieuw inzicht te verwachten is. De gemeente is het zat en komt met een richtlijn veelschrijvers.

Exacte cijfers over hoe vaak ambtenaren in Someren te maken krijgen met deze veelschrijvers kan de gemeente niet overleggen, omdat daarvan geen registratie is bijgehouden. ‘Wij hebben vastgesteld dat het om een onevenredig tijdsbeslag op de ambtelijke en bestuurlijke organisatie gaat’, aldus een woordvoerder van de gemeente. ‘Dat heeft het college doen besluiten tot het nemen van maatregelen.’

Ongewijzigd terugkerend onderwerp

De richtlijn kan zij nog niet laten inzien, omdat deze nog bij het presidium ligt. ‘Zodra deze zijn ingezien, zullen wij die op onze website communiceren.’ Toch weet ze wel welke werkwijze wordt gehanteerd, als de gemeente eenmaal heeft vastgesteld dat zij te maken heeft met een veelschrijver. Mailtjes, faxen, brieven, veelvuldige telefoontjes en regelmatig baliebezoek vallen binnen het bereik van de richtlijn. ‘Daarbij moet het onderwerp van gesprek steeds terugkerend en ongewijzigd zijn.’

Gemotiveerd negeren

Als er sprake is van een blijvend meningsverschil of verschil van inzicht of als er al uitputtend over een onderwerp is gecommuniceerd kan de gemeente de veelschrijver (optioneel) uitnodigen voor een gesprek. ‘Tijdens dit gesprek kunnen we bepaalde afspraken maken, zoals over wat de schrijver kan verwachten van de gemeente of het aanduiden van een contactpersoon tot wie de schrijver zijn correspondentie kan richten.’ Als de veelschrijver de gemeente daarna nog steeds aanhoudend blijft aanspreken over datzelfde onderwerp, leidt dat tot de maatregel: niet meer inhoudelijk reageren. ‘Dit delen we dan gemotiveerd mee.’

Minister Wouter Koolmees (SZW) pleit voor een sterkere en meer positieve leercultuur: een Leven Lang Ontwikkelen. In de voorgestelde aanpak wil het kabinet mensen stimuleren de eigen regie te voeren over hun loopbaan, zodat zij zich kunnen ontwikkelen en hun eigen keuzes kunnen maken.

Het zal de minister niet veel moeite kosten overheidsmedewerkers achter zijn plannen te krijgen. Ruim acht op de tien ambtenaren willen zich gedurende hun loopbaan blijven ontwikkelen door trainingen en cursussen te volgen. In het bedrijfsleven is deze behoefte er bij 70 procent van de werkenden. Ruim drie kwart van beide groepen is tevreden over de kwaliteit van de gevolgde cursus of opleiding en het behaalde resultaat.