Nieuws van SP over Partij voor de Dieren inzichtelijk

3 documenten

Uit de fractie: Zaanstad is niet zo snugger voor een nugger

SP SP Partij voor de Dieren Noord-Holland 18-06-2019 20:58

Huh? Wat is dát nou weer? Een nugger? Het is weer één van die geheimzinnige termen uit de gemeenteraad. Uitleg: Een nugger is iemand die niet- uitkeringsgerechtigd is.

Mensen die een baan hebben zijn nadrukkelijk geen nuggers, net zomin als alle mensen met een uitkering. Nugger word je als je ontslagen wordt en je ex-werkgever geen WW-premie heeft afgedragen. Of als je ZZP'er bent en je niet meer aan werk komt. Of als je al langere tijd werkloos bent, je WW is afgelopen en je partner of huisgenoot heeft een salaris of een uitkering. Of als je nog onder moeders vleugels woont en je kunt geen baan vinden. In al die gevallen en misschien nog wel andere heb je geen recht op een uitkering, ben je een nugger, en moet je teren op de zak van een ander, moet je je huis opeten of leven van je spaargeld.

Voor nuggers is het moeilijk om werk te vinden. Dat is in tegenstelling met de hoge nood, want om te kunnen eten en aan hun verplichtingen te kunnen voldoen, hebben de nuggers supersnel werk nodig. Ze hebben immers geen inkomsten. Vooral voor de 55-plussers onder de nuggers is het vinden van een nieuwe baan een zeldzaamheid.

De gemeente is heel beperkt met het ontplooien van activiteiten om nuggers aan het werk te helpen. De nuggers komen in aanmerking voor een re-integratietraject als de gemeente van mening is dat dit noodzakelijk is voor het krijgen van werk. En verder mogen ze 'netwerken' bij het Zaans Netwerkcafé of bij 't Lokaal. Verder wil de gemeente er niet veel aan doen, want: "Verwijzend naar de memo over de meicirculaire, staat het financieel beeld onder druk, waardoor prioritering nodig is". Met andere woorden, mensen zonder geld aan wie de gemeente geen uitkering hoeft te verstrekken, staan onderaan het prioriteitenlijstje van  Zaanstad. Vergeten wordt dat de nuggers van nu de uitkeringsgerechtigden van morgen zijn. Of ze komen pas in beeld als ze zich in de schulden hebben gestoken en de gemeente Zaanstad ze schuldhulpverlening moet gaan geven.

Nu staat er toevallig nog een potje van € 117.000,- in de reserve, wachtend op een werkgelegenheidsproject. De gemeente Zaanstad wil dit reservepotje toevoegen aan de algemene middelen, zodat de reserve nul euro wordt. De SP en de PvdD hebben andere ideeën voor het slachten van het spaarvarkentje. Zij willen voor de € 117.000,- een werkgelegenheidsproject voor nuggers opzetten. € 117.000,- is daarvoor mogelijk te weinig geld, maar de arbeidsmarktregio Zaanstreek-Waterland  zal nog in 2019 en 2020 van het Rijk elk een miljoen euro ontvangen voor het actieplan Perspectief op Werk. Er liggen nog geen plannen voor twee miljoen euro klaar, dus ook een gedeelte van dit geld kan besteed worden aan een werkgelegenheidsproject voor nuggers.

Donderdagavond wordt er een amendement ingediend om ervoor te zorgen dat het potje besteed wordt zoals de SP en de PvdD voor ogen hebben. We gaan ervoor!

Zie ook: Fractienieuws

Loondispensatie uit het regeerakkoord!

SP SP VVD Partij voor de Dieren Noord-Holland 08-09-2018 14:23

Terwijl de regen niet op lijkt te houden op donderdag 6 september is er plots een doorbraak. Niet alleen de zon breekt door, ook het regeerakkoord brokkelt af! De loondispensatie plannen die sinds het aantreden van Kabinet Shell 1 - ik bedoel Rutte 3 - boven het hoofd hangt van duizenden mensen met een arbeidsbeperking gaan van tafel!

Door Leyena van der Laan, lid SP Zaanstreek

"Nu doorpakken voor een rechtvaardiger Nederland!"

De afgelopen maanden ben ik door het land gegaan en heb met gemeentes gesproken, met mensen gesproken en met werkgevers gesproken over deze plannen. Het is al snel duidelijk: deze plannen zijn voor niemand goed, behalve de staatskas. Immers; het kabinet geeft een cadeau van 2 miljard op jaarbasis aan de buitenlandse belastingdiensten en dat geld moet toch ergens vandaan komen.

December 2017 in Den Haag op het Plein voor de Tweede Kamer. Ik bezoek een protest tegen de plannen van het kabinet om Wajongers die kunnen werken maar geen baan krijgen maar wel te korten. 80 euro per maand minder voor mensen die net zo veel, soms meer, kosten maken als een ieder onbelemmerd mens. Vier jaar geleden is afgesproken dat het bedrijfsleven eind 2016 14.000 nieuwe banen zou hebben gecreëerd voor gehandicapten en de overheid 6.500. Dit werd door de overheid niet gehaald en was veel te weinig! Heel veel mensen zouden een korting op het inkomen krijgen en dat terwijl ze nog geen baan hadden zoals hun werd beloofd.

Deze korting moet dan ook teruggedraaid worden!

Na de jaarwisseling begon de strijd tegen de nieuwe kabinetsplannen dan ook goed. 30 maart startte Naomi Doevendans een petitie en op zaterdag 26 mei 2018 trok ik met een camera naar Apeldoorn: Wij Staan Op! en SP Apeldoorn zamelden handtekeningen in voor die petitie #benikhetnietwaard. En al gouw ging ik in gesprek met meer mensen met een arbeidsbeperking. Zelf heb ik in Apeldoorn gewoond en gewerkt in de sociale werkvoorziening aldaar, ik begreep dat ook deze al opgeheven was. Jammer, waarom al die afbraak van ons sociale stelsel!

Sunita Biharie en vele lokale SP'ers trokken de kar vol overtuiging en ook de Partij voor de Dieren werkte mee in de vorm van Arjan Groters. Resultaat: een Raadsbrief aan Staatssecretaris van Ark, om de plannen niet uit te voeren! Ondertekend door iedere fractie in de Apeldoornse raad, behalve dan die van de VVD. Weinig verrassend, toch jammer.

Met de beelden die ik gemaakt had in Apeldoorn kwam het eerste filmpje tot stand:

Nadien werd ik al gouw benaderd door Bianca Verweij van de Hilversumse SP. Ook hier ging ik met mijn boodschappenkarretje gevuld met statief en camera naar het Hilversumse. Een dag vol lering over (Arbeids-)beperkingen en validisme en een grote samenwerking met onder andere de FNV en LFB, een landelijke belangenorganisatie dóór en vóór mensen met een verstandelijke beperking.

Het volgende filmpje was het resultaat:

Tegen het einde van het politieke reces, de 'zomervakantie' voor mensen in de politiek, besloot ik om nog voor Prinsjesdag een soort van “terugblik filmpje” te maken, met beelden van de eerdere acties. Echter nadat ik een interview opnam met Jasper van Dijk, Tweede Kamerlid voor de SP, bedacht ik mij om nog één keer een actief filmpje te maken om mensen te overtuigen!

Zaterdag 1 september toerde ik door het land om Sunita, Bianca en de mensen van SP Hilversum nog 1 keer te filmen. Eenmaal thuis monteerde ik het geheel in recordtijd tot een van mijn beste filmpjes ooit en plaatste het online op maandag. Via de social media ging het al snel heel Nederland door!

Het resultaat:

En eindelijk op donderdag 6 september kwam vlak na het avondeten en vlak voor de koffie het bericht:

Kabinet schrapt plan om arbeidsgehandicapten onder minimumloon te betalen

Geweldig nieuws! Met tranen op mijn gezicht belde ik met Naomi Doevendans, de initiatiefneemster van de petitie, en Nick Bootsman. Twee mensen die voor deze actie ook heel Nederland door trokken, en net als ik compleet verrast en dolgelukkig zijn!

Wat een geweldig zware strijd was dit, en wat een geweldig sterke mensen heb ik gevonden in deze strijd. Mensen die echt niet verschillen van andere, een, twee dagen in de week of de hele week aan het werk gaan met een arbeidsbeperking. In de ochtendspits met de trein kunnen ze voor u onbekend, naast u zitten met de zelfde gedachten. Ze rijden naast u in de file zonder dat u het ooit zult weten, maar weet dat ze er zijn. Mensen die heel gewoon aan het werk gaan, maar net iets meer hebben moeten, of nog moeten overwinnen.

Naomi en Nick, Bedankt voor alle lessen die jullie mij geleerd hebben. En terwijl ook ik een Arbeidsbeperking heb, was ik lang niet zo op de hoogte als jullie.

Nu vieren wij feest, maar morgen gaan wij weer hard aan de slag voor een rechtvaardiger Nederland!

Doe mee met ons, sluit je aan en ontdek dat er zoveel moois is om voor te strijden. Nu is het tijd om die 80 euro in de maand terug te krijgen voor de mensen wie een baan beloofd was, en die nog niet hebben!

Coalitievorming Heerlen: Overeenstemming over werk en economie

SP SP VVD D66 CDA Partij voor de Dieren Heerlen 05-04-2018 16:39

Tijdens de Heerlense coalitiebesprekingen is door de deelnemende partijen SP, OPH, CDA, PHB, VVD, D66, PvdD en GL overeenstemming bereikt over de onderwerpen werk en economie.

Wat betreft werk zijn de volgende uitgangspunten geformuleerd:

1.     Iedereen doet zoveel als mogelijk mee in de Heerlense samenleving. Het aanbieden van reïntegratiemogelijkheden is niet vrijblijvend. Voor mensen in een (bijstands)uitkering geldt dat op het vlak van werk het hoogste doel is: het vinden van werk. En voor jongeren: het volgen van een opleiding (voorafgaand aan een baan).

2.     Is uitstroom naar werk niet mogelijk dan worden mensen aangespoord om actief te zijn als vrijwilliger (of andere vormen van dagbesteding). Het stimuleren van vrijwilligerswerk en reïntegratietrajecten mag niet leiden tot verdringing van regulier betaald werk.

3.     Bij reïntegratietrajecten (Baanbrekend Werk en Werk voor Heerlen) staat de mensontwikkeling voorop (niet de activiteit!) met als doel om mensen zo snel en zo veel mogelijk te laten uitstromen naar regulier werk.

4. Er is een lacune in het aanbod voor mensen die wel een productieve inzet kunnen bieden, maar voor wie de stap naar regulier betaald werk vanuit Baanbrekend Werk of Werk voor Heerlen vooralsnog te groot is. Die lacune dient ingevuld te worden.

5. Wij moeten ons bewust zijn van problemen rond werkende armen en onzekerheid over werk en inkomen door de doorgeschoten flexibilisering. Dit zijn fundamentele onzekerheden voor veel mensen in onze stad en regio. De overheid geeft het goede voorbeeld en stimuleert andere werkgevers tot méér zekerheid voor méér mensen.

6.     Succesvolle reïntegratie en uitstroom is afhankelijk van samenwerking met werkgevers. WSP vervult daarin de cruciale en verbindende schakel tussen gemeenten en marktpartijen.

7.     Heerlen moet aantrekkelijker worden voor (hoger)opgeleide jongeren door het bieden van interessante opleidings- en carrièrekansen. Ook als antwoord op de krimp. 

Dat leidt tot de volgende maatregelen:

1.     Het totale bestand van mensen in de bijstand binnen een termijn van 1,5 jaar scannen op competenties (uiterlijk 1-1-2019). En deze mensen begeleiden naar verschillende vormen van participatie, waarbij regulier werk het hoogste doel is.

2.     Daar waar laaggeletterdheid een belemmering is voor participatie/uitstroom worden gerichte taaltrajecten aangeboden, al dan niet afgestemd met potentiële werkgevers (conform VDL-traject).

3.     Het aansporen van mensen om vrijwilligerswerk te doen (indien dat de hoogst haalbare vorm van participatie is) wordt geïntensiveerd aan de hand van de diagnose (benoemd bij punt 1).

4.     Samen met het bedrijfsleven en het onderwijs (MBO) worden grootschalige sectorarrangementen afgesproken om mensen uit de bijstand op te leiden en als zij-instromer te laten uitstromen (zoals bij VDL en Beyond). Zeker voor de grote en urgente behoefte aan mensen in de zorg is dit aan de orde.

5.     Baanbrekend Werk sluit zoveel mogelijk aan op de sectorarrangementen als ‘gemeentelijk voorportaal’. De maximale duur van Baanbrekend Werk wordt beperkt. Er komt dit jaar nog een nader onderbouwd voorstel daartoe.

6. De gemeente gaat Basisbanen organiseren. Mensen die wel degelijk een productieve maatschappelijke rol kunnen spelen, maar vanuit Baanbrekend Werk of Werk voor Heerlen (nog) niet kunnen uitstromen naar regulier betaald werk, kunnen hier een betaalde functie (tenminste minimumloon) krijgen. Te denken valt aan bijvoorbeeld (buurt)conciërges.

7. Waar nodig en mogelijk wordt het beschikbare werk voor Baanbrekend Werk, Werk voor Heerlen en de Basisbanen uitgebreid door meer (gemeentelijke) taken aan hen toe te bedelen. Inbesteding speelt daarbij een belangrijke rol.

8.     Werkgevers wordt direct inzicht gegeven in de beschikbaarheid van arbeidspotentieel binnen de groep bijstandsgerechtigden. Hiervoor wordt uiterlijk 1 oktober 2018 de ‘kandidaatverkenner’ (landelijke tool) ingevoerd. Omgekeerd moeten werkzoekenden uit de bijstand alle beschikbare vacatures/baanopeningen digitaal kunnen inzien.

9.     WSP neemt de totale verantwoordelijkheid op zich voor de werkgeverscontacten (incl. jobcoaching-activiteiten) en de uitstroom naar werk per 1 juli 2019. De sociale dienst blijft verantwoordelijk voor de instroom (diagnose) en de doorstroom.

10.   Samen met (grote) werkgevers en instellingen voor hoger onderwijs, wordt een verkenning gedaan naar de mogelijkheden van een traineeprogramma om jong talent aan Heerlen en de regio te binden.

11.   De mogelijkheden van grensarbeid worden intensiever gepromoot onder meer via het Servicepunt Grensoverschrijdende Arbeidsbemiddeling en het Grensinfopunt Eurode. 

12. Naast een jongerenloket komt er ook een vorm van een ouderenloket. Uitzendbureau’s worden gefaciliteerd bij inzet voor 55+-ers

13. De grote ontwikkelingen rond de energietransitie en duurzaamheid bieden nadrukkelijk de mogelijkheid om ook daar mensen aan het werk te helpen. Ook toerisme en de creatieve industrie in het centrum bieden daarvoor kansen,

Wat betreft economie zijn de volgende uitgangspunten geformuleerd:

1.     Heerlen bouwt verder op de ingezette koers van economische profilering rondom de sectoren Medische Logistiek, Smart Services en Retail (binnenstad en woonboulevard).

2.     Ondernemers verdienen een faciliterende gemeente die denkt in termen van mogelijkheden en werkt vanuit een integrale ondernemersdienstverlening met zoveel als mogelijk één aanspreekpunt.

3.     Het economisch beleid wordt vormgegeven langs de lijnen van (3A’s) acquisitie (van nieuwe bedrijven), aanjagen (van innovatie, initiatieven en samenwerking) en activeren (van talentontwikkeling). 

4.     De gemeente voert een actieve dialoog met ondernemers, ondernemerscollectieven (bijvoorbeeld MKB Parkstad) en vertegenwoordiging van werknemers (vakbonden) en stuurt op actieve communicatie, wederzijds vertrouwen, gezamenlijke agendavorming en afgestemde uitvoeringsplannen en acties.

5.     Ondernemerschap, arbeidsmarkt, vestigingsklimaat en leegstandsbestrijding worden (minimaal) opgepakt op de schaal van de gemeenten in Parkstad en Zuid-Limburg. Hiervoor is samenwerking meer dan noodzakelijk.

Dat leidt tot de volgende maatregelen:

1.     De gemeente verdiept de samenwerking met de drie genoemde sectoren (Medische Logistiek, Smart Services en Retail) op het gebied van branding, arbeidsmarkt, gezamenlijke acquisitie en aansluiting MKB (specifiek ten aanzien van de campus).

2.     Trilandis (en in mindere mate Avantis) heeft prioriteit voor de uitbouw van de sector medische logistiek. Met de gemeenten in Parkstad wordt verkend waar toekomstige ontwikkelgebieden voor bedrijventerreinen mogelijk zijn.

3.     Het Ondernemershuis wordt sterker gepositioneerd (zowel organisatorisch als fysiek) als aparte ‘unit’ van integrale ondernemersdienstverlening. Waarbij het Bedrijvencontactpunt (BCP) volledig wordt aangehaakt (dus ook organisatorisch en fysiek). Het Ondernemershuis geldt als het centrale aanspreekpunt voor ondernemers (ook ZZP-ers), bedrijven en instellingen.

4.     Het Fonds Economische Structuurversterking geldt als aanjaagfonds voor nieuwe vestigingen, bedrijfsuitbreidingen en gezamenlijke initiatieven gericht op het creëren en het behouden van werkgelegenheid. Het fonds wordt gevoed met (incidentele) middelen uit de bedrijventerreinen en restmiddelen uit het cofinancieringsfonds (conform begroting 2016). 

5.     De gemeente stimuleert actief de oprichting van winkeliers- en ondernemersverenigingen met eigen budget, bij voorkeur in de vorm van een BIZ-regeling. Dit wordt door de gemeente ook financieel gestimuleerd

6.     De regeling Ruimte voor Ondernemerschap (RvO) blijft in stand (ook voor verplaatsers) maar wordt wat betreft subsidiehoogte zoveel als mogelijk afgestemd op het niveau van de gemeenten in Parkstad. Tevens wordt een meervoudige subsidie mogelijk bij meerdere vestigingen.

7.     Ten behoeve van grootschalige sloop en herbestemming van retail- en kantoorvierkante meters wordt een voorstel gedaan voor een transformatiefonds (op het niveau van de gemeenten in Parkstad). Dit fonds kan privaat (compensatiegeld) en publiek (regiodeal?) worden gevoed.

8.     Er wordt een onderzoek gedaan naar de toekomstbestendigheid van de Woonboulevard inclusief de maatschappelijke kosten en baten van de huidige branchering in termen van werkgelegenheid en fysieke en milieu-effecten op de omgeving. Daarbij wordt de positie van het centrum beschermd, een eventuele nieuwe invulling van de branchering van de Woonboulevard mag niet ten koste van het centrum gaan.

9.     Heerlen neemt vanaf 2018 deel aan de Stichting Economische Samenwerking Zuid-Limburg. Heerlen claimt daarin als centrumgemeente het trekkerschap voor de programmalijn Arbeidsmarkt-Onderwijs. Dekking vindt plaats via de eerder in de begroting (t/m 2020) opgenomen “LED-gelden”. De andere twee programmalijnen (MKB en Vestigingsklimaat & Economie) worden getrokken door Maastricht en Sittard-Geleen.

10.   Samen met ondernemerscollectieven wordt een verkenning gedaan naar de mogelijkheden van afschaffing, versnelling of vereenvoudiging van regelgeving, vergunningen en procedures voor ondernemers.