Nieuws van politieke partijen over D66 inzichtelijk

165 documenten

Tips om je slaap te verbeteren

D66 D66 Ridderkerk 13-10-2023 01:55

Voldoende slaap kan iemands energieniveau, prestaties, veiligheid en algemene gezondheid verbeteren. Een goede slaaphygiëne en bepaalde veranderingen in de levensstijl kunnen mensen helpen om beter te slapen.

Mensen die slaapproblemen blijven houden nadat ze zolpidem kopen of andere middelen hebben geprobeerd om hun slaapgewoonten te verbeteren, moeten met een arts praten.

Lees hieronder de tips die we voor je hebben verzameld om je slaap te verbeteren.

Neem de tijd om tot rust te komen

Tot rust komen voor het slapengaan kan iemand helpen om beter te slapen. Ontspannende activiteiten kunnen zijn:

meditatie of rustige yoga beoefenen een boek lezen een warm bad of douche nemen naar muziek luisteren

Het vermijden van het gebruik van schermen, zoals televisies, telefoons en tablets, voor het slapengaan kan het ook gemakkelijker maken om de geest te ontspannen.

Vermijd grote maaltijden voor het slapengaan

Het eten van grote of te gekruide maaltijden in de uren voor het slapengaan kan een indigestie veroorzaken die de slaap verstoort. Mensen moeten over het algemeen proberen om het eten van zware maaltijden een paar uur voor het slapengaan te vermijden. Als ze in deze periode honger hebben, kunnen ze in plaats daarvan een licht tussendoortje eten.

Vermijd grote dranken ’s nachts

Te veel drinken voor het slapengaan kan de duur en de kwaliteit van de slaap beïnvloeden. Als mensen te veel drinken, kan dit ervoor zorgen dat ze ’s nachts meerdere keren wakker worden om te plassen.

Vermijd dutjes

Mensen die het moeilijk vinden om ’s nachts in slaap te komen, moeten proberen om overdag dutjes te vermijden, omdat dit het in slaap vallen ’s nachts kan bemoeilijken. Als iemand toch een dutje moet doen, beperk het dutje dan tot minder dan 1 uur en doe het niet na 3 uur ’s middags.

Gebruik de slaapkamer alleen om te slapen

Een sterke associatie creëren tussen de slaapkamer en slapen kan mensen ook helpen om beter te slapen. Dit houdt in:

de slaapkamer alleen gebruiken voor slapen en seksuele activiteiten de slaapkamer niet gebruiken voor werk, hobby’s of lichaamsbeweging de slaapkamer vrij houden van elektronische apparaten zoals computers, televisies en telefoons Cafeïne ’s avonds vermijden

Cafeïne is een stimulerend middel dat iemands energieniveau en concentratie kan verbeteren. Wanneer mensen echter ’s avonds cafeïne gebruiken, kan dit het moeilijker maken om in slaap te vallen en kan het ook de slaapkwaliteit beïnvloeden.

Het consumeren van cafeïne tot 6 uur voor het slapengaan kan de slaapkwaliteit negatief beïnvloeden.

Overweeg om melatoninesupplementen te nemen

Melatonine is een hormoon dat een essentiële rol speelt bij het reguleren van de slaap-waakcycli. Melatonine is verkrijgbaar als voedingssupplement en veel mensen nemen het om slapeloosheid, jetlag en andere slaapproblemen te behandelen.

Melatonine kan kinderen met slaapstoornissen en aandachtstekortstoornis met hyperactiviteit (ADHD) helpen om sneller in slaap te komen.

Melatoninesupplementen zijn verkrijgbaar in reformwinkels en andere winkels. Het is echter raadzaam om met een arts te overleggen voordat je melatonine neemt of aan een kind geeft.

Lees ook: Wat veroorzaakt slaaptekort?

5 Voordelen van het gebruik van een uitzendbureau

D66 D66 Ridderkerk 20-03-2022 03:24

De meest effectieve manier om het beste personeel aan te nemen is door gebruik te maken van een goed uitzendbureau. Vacaturesiteszoals Vakmasters, LinkedIn en nationale media zijn goede manieren om een breed scala aan potentiële werknemers te vinden, maar om het beste talent aan te nemen heb je de hulp van een recruiter nodig. Meer dan 70% van de werkzoekenden heeft gesolliciteerd op banen waarvoor ze niet gekwalificeerd zijn. Naast andere voordelen, filtert het gebruik van een rekruteringsbureau deze kandidaten, die gewoonweg niet de juiste vaardigheden voor de job hebben.

Toegang tot de beste kandidaten

Wervingsbureaus hebben toegang tot een scala van getalenteerde werkzoekenden. Bekwame werkzoekenden hebben geen tijd om vacaturesites af te zoeken. In plaats daarvan maken ze gebruik van een recruiter die ze kunnen vertrouwen om de juiste functie te vinden. De beste recruiters zien zowel technische vaardigheden als een kandidaat die aansluit bij de waarden van uw bedrijf, wat resulteert in een succesvolle aanwerving op lange termijn.

1 op de 3 werkzoekenden verandert van baan binnen het eerste jaar. Vind de juiste kandidaat met behulp van een wervingsbureau en voorkom deze kostbare statistiek.

Bespaar tijd en geld

Een rekruteringsbureau inschakelen is sneller dan intern rekruteren en zal jouw bedrijf tijd en geld besparen. Recruiters verzamelen en beoordelen cv’s, checken referenties en filteren getalenteerde werkzoekenden met behulp van de beste interviewtechnieken, zodat bedrijven dat niet hoeven te doen.

Bouw een relatie op met een wervingsbureau. Zodra een recruiter jouw bedrijf en jouw doelstellingen begrijpt, zullen ze de juiste mensen op een tijdige, kosteneffectieve manier aannemen.

Branche-expertise

Een goed wervingsbureau heeft gespecialiseerde recruiters voor specifieke sectoren. Als je samenwerkt met een wervings- en selectiekantoor dat jouw sector begrijpt, zal dit bureau sectorspecifieke kennis bieden van markttrends, salarisniveaus en de vaardigheden die nodig zijn om succesvol te zijn in jouw sector. Recruiters die specifiek op jouw sector gericht zijn, hebben ook toegang tot kandidaten die specifiek op hun vaardigheden gericht zijn.

Deskundige adviezen op het gebied van wervingswetgeving

Wervingswetgeving is complex en wordt vaak verkeerd begrepen. Veel voorkomende gebieden van verwarring zijn diversiteit op de werkvloer, zwangerschapsverlof, lonen, en oneerlijk ontslag.

Recruiters zijn voortdurend op de hoogte van de recruitmentwetgeving en zullen je helpen juridische complicaties te voorkomen.

Maak bedrijfsgroei en innovatie mogelijk

Als je een relatie opbouwt met jouw recruiter, kunnen zij jouw bedrijf helpen groeien en versterken. Vaak werken gespecialiseerde recruiters met bedrijven van alle groottes, van innovatieve start-ups tot grote multinationals, en bieden ze diensten aan op het gebied van werving en selectie, training en outsourcing.

Door gebruik te maken van een wervingsbureau vind je het beste talent en krijg je ondersteuning om het potentieel van jouw bedrijf te maximaliseren. Wervingsbureaus leveren niet alleen mensen, ze leveren talent en ondersteuning om bedrijven te helpen groeien.

Lees ook: 3 Voordelen van werken in recruitment

Simpel Switchen op de participatieladder

D66 D66 Doetinchem 17-10-2021 09:30

Elke inwoner van de gemeente Doetinchem verdient een passende (werk)plek om mee te kunnen doen in de samenleving. Meedoen naar vermogen, dat is het doel. Maar iemands mogelijkheden veranderen vaak in de loop van de tijd. Mensen ontwikkelen zich waardoor ze meer aankunnen of ze moeten juist een stapje terugdoen. In de praktijk blijken er allerlei belemmeringen om naar een andere plek over te stappen.

 

Bij de start van de pilot ‘Simpel Switchen’ mocht ik een aftrap doen. We zaten bovenin het stadhuis van Doetinchem. Iedereen had net de trap omhoog genomen en dat gegeven kon ik uitstekend gebruiken. Immers iemand die de trap omhoog loopt houdt daarbij lang contact met de vorige trede en heeft de veiligheid om terug te kunnen stappen, voordat hij een stap omhoog zet. Dat vind ik ook belangrijk in de pilot. We willen dat mensen een stap zetten, maar dat betekent dus dat we de veiligheid bieden dat een stap terug ook altijd nog kan.

Wij willen dat het gemakkelijker en veiliger wordt om te switchen. We gaan er vanuit dat mensen dan beter in staat worden gesteld om zo volwaardig mogelijk mee te doen. Dat willen we bereiken door in te zetten op een intensieve op ontwikkeling gerichte, integrale aanpak op het gebied van arbeidsmatige dagbesteding met een aantal samenwerkende partijen. Het doel is het voor mensen gemakkelijker en veiliger maken dat zij stappen die ze in hun loopbaan kunnen zetten ook daadwerkelijk gaan zetten. Het doel is doorstroom en optimale ontwikkeling van de deelnemers aan de pilot, zo hoog mogelijk op de participatieladder. Daarom is het belangrijk de drempels voor mensen om werk te aanvaarden weg te nemen. En om de overgangen tussen aan de ene kant dagbesteding en aan de andere kant beschut werk, werk in het kader van de banenafspraak en regulier werk te versoepelen. Dat geldt ook voor de weg terug, mocht het nodig zijn.

Simpel Switchen start nu en loopt door tot halverwege 2022. Binnen de pilot is ruimte voor 30 tot 40 inwoners. Simpel Switchen wordt uitgevoerd door Buurtplein, Laborijn, Estinea, Workmate Company en gemeente Doetinchem. De betrokken partijen gaan intensief samenwerken om te zorgen voor de hoogst haalbare ontwikkelmogelijkheden van de inwoners. We verwachten dat we met deze pilot deelnemers beter tot bloei kunnen laten komen op de voor hun meest passende plek.

Weekbericht: 70.000 inwoners?

D66 D66 Doetinchem 25-09-2020 15:21

Doetinchem lijkt wel gek geworden! 70.000 inwoners in 2036, waar vinden al die mensen een woning? Afgelopen week presenteerde het college de begroting voor 2021 en daarin gaven we een duidelijke doorkijk naar de langere termijn. Wil de gemeente Doetinchem een aantrekkelijke gemeente zijn en blijven, dan zullen we kansen moeten benutten. Een verdere groei, waaronder ook verdere toename van de werkgelegenheid, is daarin essentieel.

In de laatste vijf jaar is het aantal banen in de gemeente Doetinchem sterk gestegen. Er is volop werk. Zelfs in deze tijd is de vraag nog groter dan het aanbod. In technische beroepen, maar ook in de transport en logistiek en zorg & welzijn worden nu en in de komende tijd mensen gevraagd. Met de vestiging van een heel aantal nieuwe bedrijven zal die werkgelegenheid verder toenemen.

Onderwijs

Wanneer we er de komende tijd in slagen om door middel van goed onderwijs mensen omscholingskansen te bieden, dan wordt het ook aantrekkelijker om de overstap naar een andere sector te maken. In Doetinchem maken we daar in samenwerking met het Graafschap College en andere onderwijspartijen werk van. Een eerste belangrijke stap is het bieden van voldoende leer- en werkplekken. Het is goed om te zien dat werkgevers dat zelf ook belangrijk vinden.

Duurzame investeringen

Uitgangspunt voor verdere uitbreiding is dat er kwalitatief goede bedrijven en goede woningbouw komt. Waar geïnvesteerd wordt, zal dat duurzaam moeten zijn. We hechten er grote waarde aan dat partijen, of dat nu particulieren zijn of bijvoorbeeld Sité, duurzaamheid bij woningbouw voorop zetten. Wat dat betreft is het mooi om te zien hoe bijvoorbeeld op Wijnbergen, maar ook aan de Hofstraat en op Iseldoks energieneutraal gebouwd wordt. In de gemeente Doetinchem is reeds relatief veel ‘zon op dak’, maar het is vast mogelijk dat nog meer te realiseren.

Begroting

De begroting wordt in de komende tijd besproken in de gemeenteraad. Ik zie er naar uit om verder te spreken over de plannen die we hebben. We kunnen en moeten rekening houden met flinke opgaven op het gebied van werk & inkomen. Daar zetten we volop op in in onze gemeente en ook in de regio Achterhoek staat dit hoog op de agenda. In de afgelopen week bleek opnieuw dat het kabinet blijft investeren op dit gebied. Wij mogen daar voor een flink deel invulling aan geven en dat vind ik een goede zaak. Wij kennen de mensen en wij kennen de ondernemers. Samen werken we eraan.

#ikdoewelmee

De effecten van de verspreiding van het coronavirus zijn groot. In de afgelopen week zagen we het aantal besmettingen (ook in onze regio) flink oplopen. Het vraagt veel van ons, in alle opzichten. Het is betreurenswaardig dat de regels verder aangescherpt moeten worden, maar we moeten vooral vrezen voor een nieuwe toename van het aantal ziekenhuisopnames. Laten we zorg voor elkaar hebben en verdere besmettingen voorkomen.

 

Zomerprogramma 2020 wijkgericht werken

D66 D66 Zoetermeer 11-09-2020 09:10

Om te weten wat er speelt in een wijk of wat inwoners belangrijk vinden in hun buurt is het nodig om als gemeente in gesprek te gaan met inwoners. Want zij weten zelf het beste wat er zoal speelt. Hoe we hier als gemeente het best op kunnen inspelen is er in twee pilotwijken (Oosterheem en Seghwaert) begonnen met wijkgericht werken.

Tijdens de afgelopen vakantieperiode is er voor de raadsleden een zomerprogramma georganiseerd en hebben Gernand Ekkelenkamp en Cora Huijbens als vertegenwoordigers van de fractie kennis gemaakt met de verschillende projecten en initiatieven in de pilotwijken.

Tijdens deze bijeenkomsten werd nogmaals bevestigd dat voor wijkgericht werken samenwerking belangrijk is tussen inwoners, maatschappelijke organisaties, scholen in de wijk, bedrijven, de wijkagent, én dat de wijkregisseur vanuit de gemeente daarin een verbindende rol heeft. Ook het belang van een Huis van de Wijk werd door veel betrokkenen genoemd: een plek waar iedereen welkom is en binnen kan lopen voor een kopje koffie of een gezellig praatje, waar activiteiten worden georganiseerd en waar mensen en instanties elkaar verder kunnen helpen om zo de leefbaarheid van de wijk stimuleren.

Gernand: In de Wijk Oosterheem heb ik kunnen constateren dat er heel goed wordt samengewerkt tussen Buurtwerk, de wijkagent, de woningbouwcorporaties, het team handhaving, de wijkregisseur van de gemeente, de scholen en de bewoners. Samen zorgen ze er voor dat de grote groep jongeren in de nieuwste wijk van Zoetermeer niet voor te veel overlast zorgt. Soms gaat dat wel eens mis, maar dan wordt er gezamenlijk actie ondernomen om het weer in goede banen te leiden. Een mooi initiatief vond ik het buurtfeest dat werd georganiseerd om elkaar nog wat beter te leren kennen.

Cora: Het is te veel om alle initiatieven te bespreken, maar een project waar ik persoonlijk naar uitkijk is het project dat eind september van start gaat. Alle inwoners uit de Tuinen, Vaarten en Weiden buurten in Seghwaert ontvangen een waardecheque waarmee ze, samen met buurtgenoten, kunnen sparen voor (zelf) ingebrachte ideeën en initiatieven die de straat of buurt mooier, leuker of beter maken en voor meer contact met de buurtgenoten zorgen. Ik ben super benieuwd wat voor een mooie projecten dit gaat opleveren!

Deventenaren moeten mee kunnen praten over armoedebeleid | Deventer

GroenLinks GroenLinks D66 VVD Deventer 13-07-2020 00:00

De gemeente Deventer heeft verschillende regelingen voor mensen met een laag inkomen, zoals een collectieve zorgverzekering, bijzondere bijstand of een meedoenregeling. Al deze regelingen staan in het beleidsplan Minimabeleid en Schuldhulpverlening. Samen met VVD en D66 hebben wij het college gevraagd inwoners actief te betrekken bij de herziening en uitvoering van het minimabeleid. Met name inwoners – inclusief jongeren – die aan den lijve ondervinden en weten hoe het is om met problematische schulden en armoede te (over)leven moeten mee kunnen denken met de oplossing.

Vertraging beleidswijziging door corona

Afgelopen maanden stond eigenlijk de herziening van het beleidsplan Minimabeleid en Schuldhulpverlening 2017-2020 op de agenda van de gemeenteraad, maar de coronapandemie gooide roet in het eten. Armoede in Nederland is een hardnekkig probleem dat de kwaliteit van leven voor circa één miljoen mensen dagelijks ondermijnt. Zelfs nog zonder de effecten van de coronacrisis mee te rekenen, wordt voorzien dat armoede in Nederland de komende jaren met een kwart zal groeien. De verwachte recessie als gevolg van de coronacrisis komt hier zeer waarschijnlijk nog bovenop. Momenteel kunnen we nog niet goed inschatten van de financiële gevolgen zullen zijn voor de Deventer huishoudens. Om de langdurige gevolgen van de coronacrisis mee te nemen, zal de geplande herziening van het beleid worden doorgeschoven naar 2022.

 

Stadsgesprekken

De extra maanden geven het college en de raad de tijd om participatie van inwoners bij de beleidswijziging goed te organiseren. Dit kan naar voorbeeld van de gemeente Utrecht, die afgelopen jaar bij de ontwikkeling van de actieagenda ‘Utrechters Schuldenvrij’ een stadsgesprek met ruim 600 inwoners heeft georganiseerd, waar ervaringsdeskundigen, bedrijven, onderwijsinstellingen, wetenschappers, werkgevers, deurwaarders en woningcorporaties pitches hielden met ideeën voor aanpak en oplossingen.

 

Schriftelijke Vragen

Samen met VVD en D66 hebben we het college verder gevraagd om toe te lichten hoe in Deventer de afgelopen jaren werk is gemaakt van het uitgangspunt ervaringsdeskundigen – waaronder jongeren –  in te zetten bij de ontwikkeling van minimabeleid en uitvoering, en het uitgangspunt ook buiten het beleidsterrein van schuldhulpverlening en minimabeleid een prioriteit te maken van de aanpak van financiële problemen van inwoners. Normaal gesproken duurt het drie weken voordat deze beantwoord worden maar vanwege het reces zal dit waarschijnlijk langer gaan duren.

D66 & Van Mierlo Stichting: Nederland beter maken na corona

D66 D66 Nederland 29-05-2020 12:55

D66 & Van Mierlo Stichting: Nederland beter maken na corona

De D66 Tweede Kamerfractie en de Mr. Hans van Mierlostichting gaan een unieke samenwerking aan. Samen schreven ze het discussiestuk ‘Nederland beter maken – Door de crisis naar een nieuwe toekomst’. De inleiding lees je hieronder, het hele stuk lees je hier. Binnenkort ontvangen D66-leden een uitnodiging om online mee te praten over het stuk.

De coronacrisis laat zien hoe kwetsbaar we zijn. Onze vrijheid, onze gezondheid, onze welvaart, ons leven. In een paar weken tijd raakte alles wat we normaal vonden ineens onbereikbaar. Een kop koffie met collega’s op werk. Met je teamgenoten naar de voetbaltraining. Een biertje in de kroeg. Met je geliefde uit eten. Samen naar het museum. Op bezoek gaan bij ouders of opa en oma.

Veel van deze dingen kunnen gelukkig binnenkort weer – misschien wel iets anders dan we gewend waren. Het zijn de dingen die het leven kleur en zin geven. Het is fijn dus dat we die weer kunnen oppakken. Maar met de langzame heropening van de samenleving zijn we er niet. De crisis is dieper. Er is veel meer aan de hand. De coronacrisis was en is eerst en vooral een gezondheidscrisis. Met duizenden doden, nog veel meer zieken, dramatische taferelen op IC’s en in verpleegtehuizen en onwaarschijnlijk veel hardwerkende mensen in de zorg die zoveel goed werk hebben verricht.

Dat de gezondheidscrisis ook de economie hard raakt, kan niemand verbazen. De overheid heeft het inkomen van bijna twee miljoen mensen grotendeels overgenomen. Tienduizenden bedrijven worden gestut en gesteund. Europa springt met honderden miljarden bij om overal op ons continent medisch en economisch steun te verlenen. Het is ongekend. En tegelijkertijd weten we ook: het zal niet genoeg zijn om een economische crisis af te wenden. Niet ieder bedrijf zal de crisis overleven. Niet iedere baan zal behouden blijven. Die realiteit zien wij onder ogen. Je kunt niet garanderen dat niemand z’n baan kwijtraakt. Je kunt je wel je uiterste best doen om dat zoveel mogelijk te voorkomen en anders mensen helpen naar een andere baan.

De crisis legt nog iets anders bloot: de groeiende ongelijkheid tussen mensen. Wie een vaste baan heeft, heeft minder zorgen dan de flexwerker of zzp’er. Het maakt voor kinderen een wereld van verschil of je wel of niet thuis een rustige plek hebt om te leren, met ouders die je kunnen helpen met je opdrachten. Ondanks de grote inzet van ouders en leraren zal het thuisonderwijs gevolgen hebben voor de ongelijkheid tussen leerlingen.

Laten we eerlijk zijn: ook voor de coronacrisis was er werk aan de winkel. Scheidslijnen in Nederland namen toe. Tussen arm en rijk. Tussen opleidingsniveaus. Tussen mensen met Nederlandse wortels en mensen met een andere achtergrond. Internationale vrije markten creëerden welvaart, maar ook monopolistische superbedrijven met grote overwinsten, ongrijpbaar voor democratische controle. En veel te vaak betaalden mens, natuur en klimaat de prijs voor een hyper-efficiënte wereldeconomie. In de wedstrijd om de laagste prijs, spelen de kosten van milieuvervuiling en klimaatverandering nauwelijks een rol. Zo gaan private winsten ten koste van publiek kapitaal.

Zijn dit allemaal nieuwe inzichten? Nee. Zoals gezegd, ook voor de coronacrisis was er volgens ons al veel werk te doen. Maar deze crisis drukt ons ook met de neus op de feiten over politieke keuzes die de afgelopen jaren zijn gemaakt.

Deze crisis leert ons dat het loont om te investeren in een robuuste samenleving. Een sterke, vrije samenleving. Een samenleving die tegen een stootje kan. Waarin mensen gezond zijn en de zekerheid hebben dat zij er na een tegenslag weer bovenop kunnen komen. Waarin mensen en bedrijven niet bij het minste of geringste door hun financiële buffers raken. Waarin we niet afhankelijk zijn van één bedrijf of één land voor essentiële producten als geneesmiddelen. Dit is misschien niet altijd efficiënt of goedkoop, maar geeft ons wel de zekerheid dat we slechte tijden beter kunnen doorstaan. En zekerheid betekent vrijheid. Vrij zijn.

Wij geloven dat de coronacrisis het moment is om af te rekenen met het ‘oude normaal’. Het moment om muren af te breken. Om koers te zetten naar een land waarin we opnieuw vrij, gezond en welvarend zijn. Maar zonder de fouten die in het verleden zijn gemaakt. Bij dit alles hoort ook een opdracht aan de politiek. De politiek moet weer gaan leiden. Geen onhaalbare beloftes doen. Mensen niet voor de gek houden. Je kunt niet tegen mensen zeggen ‘na een gezondheidscrisis en een economische crisis zal alles weer precies worden zoals voor corona’. We hadden het liefste gezien dat deze hele crisis nooit had plaatsgevonden. Maar nu ze is er is, moeten we Nederland beter maken.

Dat beter maken doen we vanuit vier stelregels voor onze samenleving:

1. We laten iedereen vrij – maar niemand vallen

2. We bouwen de economie opnieuw op – schoner en sterker

3. We vinden de overheid opnieuw uit – met vertrouwen in mensen centraal

4. We doen het samen – in Nederland en in de wereld

Lees hier het discussiestuk van D66.

Wil je meepraten over het discussiestuk? Op 3 juni heb je hier als lid een uitnodiging voor ontvangen. Op 12 juni maakten we bekend dat we ruimte hebben voor extra deelnemers.

Tweet dit artikel Deel dit artikel op Facebook

Tweet dit artikel Deel dit artikel op Facebook

De week van Europa: Europa is in Venlo altijd dichtbij

D66 D66 Venlo 05-05-2020 09:06

Deze week vieren we de Week van Europa. Fractieondersteuner Mathijs Stocks werkt als ondernemer in Duitsland. Hij maakt dagelijks de verworvenheden van Europa voor Venlo mee. Maar hij ziet ook kansen. Juist in deze onzekere tijd biedt Europese samenwerking kansen. 

“9 mei 1950, een belangrijke dag voor de Europese Unie. Robert Schuman, de toenmalige Franse Minister van Buitenlandse Zaken pleitte op deze dag voor een gezamenlijk beheer van de Franse en Duitse productie van kolen en staal. De economische vervlechting van beide landen moest zorgen voor ‘nooit meer oorlog’ op het Europese continent. Met de Schumanverklaring werd de eerste steen voor een later veel groter wordende samenwerking, de Europese Unie, gelegd. In de week van 9 mei wordt daarom in veel landen en steden de Week van Europa gevierd. Duizenden mensen nemen in deze week normaal gesproken deel aan rondleidingen, debatten, concerten en andere evenementen die duidelijk maken hoe belangrijk de EU voor ons is.”

Europa in Venlo

“Deze week staat D66 Venlo ook stil bij de verworvenheden van Europa. Wat is er zo belangrijk aan deze samenwerking? En wat levert het ons vandaag de dag al op? Dankzij de Europese Unie kunnen we bijvoorbeeld  eenvoudig de grens passeren tijdens vakanties of bij het doen van de dagelijkse boodschappen, betalen we met de euro en kunnen we in de meeste landen gebruikmaken van onze telefoonbundel.

Er zijn natuurlijk nog meer grote voordelen waar je niet meteen aan denkt. Nederland is een handelsland en we profiteren maximaal van het wegvallen van grenzen. Daardoor is onze welvaart door de jaren heen behoorlijk vergroot. De cijfers liegen er niet om: alleen al dankzij afspraken over vrijere handel binnen de EU is ons nationaal inkomen ten opzichte van 1970 met meer dan 7 procent gestegen.  Voor bedrijven is het daarnaast aantrekkelijker geworden om zich in Nederland te vestigen en al helemaal in grensregio’s, zoals in Venlo. Vanuit hier is het makkelijk om goederen en diensten op de hele Europese markt aan te bieden. Nu, met alle beperkingen die de coronamaatregelen met zich meebrengen, merken we pas echt hoe logisch het voor ons is om de grens over te steken. Europa is in Venlo altijd dichtbij.

Naast positieve zaken is het ook makkelijker om gezamenlijke problematiek aan te pakken. Denk hierbij aan milieuvervuiling, klimaatverandering maar ook de energievoorziening of voedselvoorziening. Als Europa staan we samen sterk op het wereldtoneel.

Ook voor studenten is de Europese Unie van belang, zo kunnen ze door verschillende regelingen makkelijker in een ander Europees land studeren of stagelopen. Dankzij financiële steun van de Europese Unie kun je een deel van je beroepsopleiding, studie of stage in een ander Europees land volgen. Hiervoor zijn verschillende subsidieprogramma’s in het leven geroepen, waarvan al meer dan 3 miljoen jongeren gebruik hebben gemaakt.”

Juist in deze tijd: versterk Europa

“Graag willen wij, zeker nu in deze lastige tijd, nog een keer benadrukken dat Europa voor iedereen bewust of onbewust voordelen heeft. Vanuit de Europese Commissie wordt er op dit moment ook hard gewerkt om de gevolgen van het coronavirus te beperken. Zo worden er maatregelen getroffen om de sociaal-economische gevolgen op Europees niveau op te vangen en worden er wetenschappelijk onderbouwde richtlijnen opgesteld voor de lidstaten. Als D66-afdeling in een grensregio hopen we dat Europa dit moment gebruikt om elkaar vast te houden en elkaar te helpen.

Om de EU nog verder te kunnen ontwikkelen hebben wij iedereen nodig. In de week van Europa willen wij daarom de Europese gedachten nog een beetje versterken. Samen meedenken en nieuwe inzichten tot stand brengen. Juist in deze onzekere tijd.”

The post De week van Europa: Europa is in Venlo altijd dichtbij appeared first on Venlo.

Steunpakket zzp’ers tegen coronavirus

SP SP GroenLinks SGP D66 Partij voor de Vrijheid Dongeradeel 14-03-2020 08:23

Naast de grote zorgen die iedereen heeft over het Corona virus, en de grote bedrijven en instellingen die in zwaar weer zitten, raakt deze crisis ook de tienduizenden kleinere zelfstandige zzp’ers. Zoals in de culturele en creatieve sector. Door annuleringen van theaters, podia en andere zalen verliezen zelfstandige muzikanten, muziekdocenten, dansers, acteurs, technici, geluidsmensen, enz., van het ene op andere moment inkomen. Vaak hebben zij geen buffer en is het eigen risico... Er dreigt een ramp voor velen.

In een spoeddebat over de Corona-maatregelen heeft de Tweede Kamer donderdag ingestemd met een speciaal steunpakket voor de culturele sector. De motie hierover werd ingediend door D66, Groen Links, PVDA, PVDD, Denk en 50plus, gesteund door SP. Tegen waren PVV en SGP... Lees hier de uitslag.

De SP wil dat het kabinet aan de slag gaat met plannen om de economie te stimuleren. SP-Kamerlid Mahir Alkaya: ‘Tijdens de vorige crisis verdwenen 365.000 banen. Zodra er door het coronavirus banen verloren dreigen te gaan dan moet het kabinet mensen – werknemers en zzp’ers – helpen. En als er economische gevolgen zijn dan moeten kleine ondernemers worden beschermd. We zijn de vorige crisis nog niet vergeten.’

Blijvende aandacht voor het Havenkwartier! | Deventer

GroenLinks GroenLinks VVD D66 CDA PvdA Deventer 28-02-2020 00:00

Het Havenkwartier is voor Deventer van dusdanig groot belang dat we daar blijvende aandacht voor moeten hebben en het daar ook in de gemeenteraad over moeten hebben. Daarom stelden wij recent, samen met D66, PvdA en Deventer Belang, schriftelijke vragen over dit karakteristieke gebied net buiten de Deventer binnenstad.

Zo vragen wij het college onder andere welke mogelijkheden zij ziet voor een structurele broedplaats binnen dit gebied voor kunstenaars en culturele makers, bijvoorbeeld in combinatie met wonen. Voor GroenLinks is dit een belangrijke pijler binnen het Havenkwartier. Kunstenaars en culturele makers voegen immers iets unieks toe aan een gebied als het Havenkwartier, bijvoorbeeld omdat zij in het alledaagse bijzondere dingen zien en Deventer daarmee een spiegel voorhouden. We moeten er alleen dan wel voor zorgen dat deze kunstenaars en culturele makers een plek hebben waar hun kunst kan ontstaan. Daarnaast vragen wij in de schriftelijke vragen aandacht voor de mogelijkheden om tot een goede mix te komen van wonen en werken, zodat het unieke karakter van het Havenkwartier behouden blijft.

Het is niet de eerste keer dat GroenLinks aandacht vraagt voor het Havenkwartier. In juni 2017 organiseerden wij in samenwerking met andere partijen (Gemeentebelang, CDA en VVD) de zogenaamde Haventop, waarin we met elkaar en veel belangstellenden van gedachten wisselden over de vraag hoe Deventer van haar binnenhaven een duurzame haven vol kansen voor de werkgelegenheid kan maken. Daarnaast is in het coalitieakkoord afgesproken dat de de gemeente een emmissieloze haven nastreeft. GroenLinks staat dan ook voor die combinatie van een levendige, bruisende en culturele plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren in combinatie met een werkzame binnenhaven. Dat kan alleen met een duidelijke visie op dit gebied waarin deze beide aspecten goed tot hun recht komen en waarin wij als gemeente duidelijk maken wat voor kant we met het Havenkwartier op willen. GroenLinks zal zich daar dan ook volop voor inzetten de komende tijd.