De Gemeenteraad heeft dit probleem gesignaleerd en heeft in november 2022 voor een motie gestemd om een werkgroep organisatie op te richten, daar heb ik, Monique Verheyen, als afvaardiging van LijstvanderDoes plaats ingenomen.
De eerste bevindingen van de werkgroep liegen er niet om. De organisatie kampt met een groot verloop. Voorts zijn taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden onvoldoende duidelijk. Er is en wordt veel geld uitgegeven aan werving en selectie, maar de achterpoort staat open, waarbij medewerkers die zijn aangenomen met dezelfde vaart weer vertrekken. De organisatie blijkt onvoldoende in staat zijn om haar medewerkers te boeien en te binden.
Wethouder Pennarts, die de gemeentelijke organisatie in haar portefeuille heeft, heeft onlangs een voorstel ingediend om naast het extra geld wat reeds is uitgegeven aan de gemeentelijke organisatie nog eens 2 miljoen extra toe te voegen, die met name zal worden gebruikt om de personele tekorten aan te zuiveren.
Lijst van der Does heeft met enige terughoudendheid met een gefaseerde beschikbaarheidsstelling van gelden ingestemd om de problemen te boven te komen. Echter maakt LijstvanderDoes zich wel grote zorgen, omdat een goed plan om de organisatie zelf aan te pakken nog ontbreekt. Er zal dan ook niet meer geld beschikbaar worden gesteld voordat er een plan met heldere doelstelling op tafel ligt, want alleen medewerkers aannemen is niet de oplossing als de rest van de problematiek om tot een gezonde organisatie te komen niet ook wordt aangepakt.