Poliflw

In 2019 werd plotseling een financieel tekort van vijf miljoen euro zichtbaar bij de sociale werkvoorziening van de gemeenten Súdwest-Fryslân, De Fryske Marren, Waadhoeke en Harlingen. Sindsdien heerste er crisis. Súdwest-Fryslân heeft via een raadsenquête het bestuurlijke geharrewar uit het verleden boven water gekregen. Intussen hebben de colleges van de vier gemeenten een nieuw businessplan voor de toekomst van Empatec gemaakt. De uitkomsten van beide zijn in december gepresenteerd. Belangrijke sociale opdracht Het Toekomstplan voor Empatec is een belangrijke stap voor de regio. Immers het gaat hier over de toekomst van ruim 2.000 kwetsbare inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hoe gaan de gemeenten hen helpen om toch werkzaam te kunnen zijn? Hoe kunnen de gemeenten hen helpen aan dagelijkse structuur en een zinvol bestaan? Maar ook! Hoe kunnen deze inwoners zoveel mogelijk hun loonkosten verdienen met werk bij Empatec? De gemeenten Súdwest-Fryslân, De Fryske Marren, Waadhoeke en Harlingen willen gezamenlijk komen tot uitvoering van deze belangrijke sociale opdracht. Kwantitatieve afspraken Twee jaar crisis levert verassend simpele hoofdlijnen voor het toekomstplan van Empatec op. Empatec zal voor de vier gemeenten a) jaarlijks 1.000 mensen met een bijstandsuitkering activeren en arbeidsfit maken, b) 800 mensen met een arbeidsbeperking werk aanbieden in één van haar vakbedrijven c) inwoners met een arbeidsbeperking bemiddelen naar lokale bedrijven (met loonkostensubsidie). De vakbedrijven van Empatec zullen dus blijven bestaan; schoonmaak/catering, tomatenkwekerij (kas), groenonderhoud, hout- en metaalbewerking, verpakken en re-integratie/detachering. Om de betrokkenheid van de gemeenteraden bij het bedrijf te vergroten wordt voorgesteld de statuten van de NV aan te passen. GR inzetten voor gezamenlijke verantwoordelijkheid Dit zijn goede en heldere afspraken die de directie van het bedrijf zekerheid geeft die ze nodig heeft. Maar deze diensten en taken voert Empatec natuurlijk al jaren uit. Het is maar de vraag of het bedrijf met alleen deze kwantitatieve afspraken weer financieel gezond wordt. Daarvoor is ook nodig dat de vier gemeenten hun eigen bedrijf Empatec zoveel mogelijk moeten inzetten in het groenonderhoud en andere (buitendienst)taken. Maar een echte stap voorwaarts zou zijn wanneer lokale bedrijven -veel meer dan nu- bereid zijn om deze mensen een kans te geven met een detachering via Empatec. Naast lokale bedrijven kunnen de gemeenten zelf het goede voorbeeld geven. Ook gesubsidieerde instellingen zoals zwembaden, bibliotheken, theaters, multifunctionele dorpscentra en onderwijsinstellingen zouden kwetsbare inwoners via Empatec de kans moeten geven op een beschutte werkplek. De vier gemeenten kunnen hier gezamenlijk op sturen. Zij zijn tenslotte verantwoordelijk voor goede zorg aan hun kwetsbare inwoners. Laten ze hun vermaledijde Gemeenschappelijke Regeling voortaan gebruiken om hun gezamenlijke verantwoordelijkheid te nemen, inplaats van te gebruiken als politieke bliksemafleider. Anton Wijkhuijs Fractievoorzitter CDA Waadhoeke

CDA Waadhoeke bezoekt glastuinbouw De Glastuinbouw is een belangrijke bedrijfstak in de gemeente Waadhoeke. Daarom ging CDA Waadhoeke een middagje in de tomaten! Kwekerij 'It Wiid' in WierIn Wier is al enige jaren Kwekerij ‘It Wiid’ van de sociale werkvoorziening Empatec in bedrijf. Johan Kuipers en Johan Kooistra exploiteren hier een tomatenkwekerij op een bedrijfsmatige manier met mensen die (nog) niet geschikt zijn voor normale werkgevers. Het is een leerbedrijf waar langdurig werkzoekenden kennis maken met de eisen van het bedrijfsleven. Voor veel van de mensen die hier werken is het een eerste stap naar regulier werk. Zij stromen via Pastiel na enige tijd uit de bijstand. Een deel van de werknemers zal ook voor altijd aangewezen zijn op werk onder intensieve begeleiding. De regelgeving voor deze laatste doelgroep is sinds 2015 hoogst onzeker geworden. Ook voor het beschut werken geldt inmiddels de Wet Werk en Zekerheid (de flexwet). Gemeenten hebben te weinig middelen van het Rijk gekregen om voldoende beschut werkenplekken te kunnen financieren waardoor sommige mensen na enkele jaren weer thuis komen te zitten. Al met al heel leerzaam voor de CDA-delegatie om te problematiek vanuit de praktijk te zien en te horen. Heel mooi om ook om te praten met de mensen die hier werken. Gardeners Pride in BitgumAansluitend gingen we naar het 5 km verderop gelegen bedrijf Van Overbeek, Gardeners Pride in Bitgum. Het bedrijf teelt op een moderne en duurzame manier het hele jaar door verschillende soorten tomaten. Een grote en belangrijke werkgever voor Waadhoeke. Cock en Marja van Overbeek zijn in 2003 vanuit Zuid Holland naar Bitgum gekomen. Ze hebben in de loop der jaren hun kassencomplex behoorlijk uitgebreid. Op dit moment is er voor Van Overbeek geen ruimte meer om nog verder uit te breiden op deze locatie. In Bitgum zijn nog 7 andere kwekerijen gevestigd. Uit de gesprekken kwamen ook hier leerzame punten naar voren. Het elektriciteitsnet en de internetverbindingen laten al jaren te wensen over. De bereikbaarheid van de Fumo en de gemeente is wisselend en de subsidieregelingen om langdurig werklozen werk te bieden zijn vaak tijdelijk. Van Overbeek werkt daarom momenteel minder dan enkele jaren geleden met mensen via Pastiel of Empatec. Die vacatures worden nu vervuld door scholieren (in de weekenden) en buitenlanders (voornamelijk uit Polen). CDA Waadhoeke is er deze middag van overtuigd dat de glastuinbouw door de gemeente gekoesterd moet worden.