Poliflw

We staan onder andere voor verstandig beleid. Juist ook in crisistijd. Wij strijden voor al die doeners, voor al die hard werkende Nederlanders.

Kies voor DOEN. Word lid. 

Zet cookies aan om de video te tonen.

Aan de fractie en het bestuur heeft Hans aangegeven graag te willen plaatsmaken voor Peter Paul in de Raad nu hij is teruggetreden als wethouder. Peter Paul heeft hier positief op gereageerd en is in diezelfde vergadering ook benoemd als raadslid. De fractie heeft vervolgens unaniem besloten Peter Paul als fractievoorzitter te willen aanstellen. Carla doet hierin een stap terug na haar enorme inzet in de afgelopen 1.5 jaar in die functie, waarin ze met de fractie successen heeft behaald en een belangrijke rol speelde in het financieel gezond houden van Brummen op basis van onze liberale uitgangspunten. Het bestuur en fractie bedanken haar ook hartelijk hiervoor. 

 

Vanaf begin volgend jaar zal de Brummense VVD-fractie in deze nieuwe samenstelling doorgaan en ons, weliswaar vanuit een andere positie, voor de gemeente Brummen blijven inzetten. 

Met enige verbazing heeft de VVD fractie op de gemeentelijke website van 8 april 2016 gelezen dat er 12 nieuwe medewerkers worden gezocht.

In de Perspectiefnota staat vermeld:

 

“Wij bouwen de taken uit de werkgebieden die buiten de focus vallen in lijn met onze grondhouding af. De medewerkers die nu deze taken uitvoeren krijgen nieuwe taken in een focusgebied. In dit scenario zijn minder medewerkers nodig dan in de huidige situatie.”

 

In het bestuursakkoord staat:

 

“ Om sneller een positieve reservepositie te realiseren, ruimte te creëren voor nieuw beleid en de echte omslag te maken naar ‘geld volgt beleid’, is het streven er op gericht om vanaf 2016 een taakstellende besparing te realiseren van 5%, gebaseerd op de begroting van 2014 (exclusief stijging exploitatie vanuit de decentralisaties).”

 

Onderzocht wordt of dit streven uitvoerbaar is via de volgende aanpak:

Een analyse van onderuitputting en onderbesteding over de laatste jaren.Een structurele takendiscussie.Efficiencywinst door het stroomlijnen van interne ambtelijke processen en verdere stroomlijning van de ambtelijke organisatie.Strategisch personeelsbeleid rekening houdende met uitstroom als gevolg van de vergrijzing.Efficiencywinst door verdergaande samenwerking.

Het personeelsbestand in 2015 was 148 en voor 2016 werd er een aantal geraamd van 149

Er is in Focus A van de Perspectiefnota voor gekozen om 28 medewerkers te laten uitstromen en daardoor een afname van  10 – 15 % in bedrijfsvoeringskosten te realiseren. Ergo er zouden dus op termijn nog 121 arbeidsplaatsen zijn.

 

Onze vragen zijn dan ook:

Hoeveel personeelsleden zullen er in dienst zijn na aanstelling van de beoogde 12 nieuwe medewerkers? Zullen de bedrijfsvoeringskosten inderdaad 10-15% lager uitvallen in 2016 zoals in de Perspectiefnota staat