De helft van de 30-plussers zegt tijdens en naast het werk te weinig tijd te hebben om een opleiding te volgen. Over alle leeftijdsgroepen heeft 44 procent die ervaring. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Unique onder 1.079 Nederlanders die in loondienst werken.
De overkoepelende vraag van het onderzoek was hoe een ‘leven lang ontwikkelen’ kan bijdragen aan het ‘ontdekken, binden en boeien van talent’. De meeste ondervraagden onderkennen de noodzaak om zich te blijven ontwikkelen, maar velen ontberen de tijd ervoor. Vooral 30-plussers moeten hun werk vaak combineren met de zorg voor kinderen of mantelzorg. Het is dus belangrijk dat werkgevers hierin proberen mee te denken en waar nodig flexibel zijn, concluderen de onderzoekers.
Investeren in ontwikkeling
Werkgevers zijn zich er wel steeds meer van bewust dat het belangrijk is te investeren in ontwikkeling van medewerkers. Twee derde biedt hun medewerkers die mogelijkheid, aldus het onderzoek. Er wordt een voorbeeld aangehaald, waarom werkgevers daar tijd en energie in zouden steken. In een fictief gesprek tussen een directeur en een HR-manager stelt de eerste de vraag waarom te investeren in medewerkers als ze daarna toch weer vertrekken. De HR-manager countert die opmerking door te vragen: ‘Wat als we niet in ze investeren en ze blijven?’