Het geld is op(gemaakt)
De twee grootste problemen van de gemeente Katwijk zijn van financiële en van personele aard. Het eerste punt is simpel. We hebben geen geld meer om alle broodnodige investeringen in de toekomst te kunnen doen. Daar gaat elke inwoner in toenemende mate (ook in letterlijke zin) de lasten van ondervinden. Dat komt vooral doordat het geld aan de verkeerde zaken is besteed.
Slecht beleid is duur beleid
Het tweede probleempunt is dat we als gemeente niet in staat zijn om voldoende ervaren medewerkers aan te trekken. Ook daar betalen we een prijs voor. Want dat betekent dat de gemeente zijn ambities niet kan realiseren of het leidt tot slecht beleid. Kwaliteit van medewerkers (en van bestuurders) is rechtstreeks gerelateerd aan de kwaliteit van het beleid. En slecht beleid is vooral ook duur beleid.
We moeten creatiever worden
Op landelijk niveau wordt door het Rijk sinds enige tijd beleid ontwikkeld om meer gebruik te kunnen maken van gepensioneerden die in staat en bereid zijn om zich in het arbeidsproces te storten. De krapte op de arbeidsmarkt is een enorm probleem voor de ontwikkeling van onze economie in Nederland.
Naast het faciliteren van deeltijdwerkers kan het aantrekken van reeds gepensioneerden een probaat middel zijn om personeelstekorten op te lossen. Maar dat stuit vaak op vooroordelen bij beslissers die over de werving en selectie gaan. Laten we het beestje maar bij de naam noemen, er is gewoon sprake van leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt. Overigens net zoals mensen met de verkeerde achternaam hebben ouderen het een stuk moeilijker om aan de bak te komen. En dat merken 45-plussers soms al. Dat is niet in het belang van Nederland, en ook niet in het belang van bedrijven en instellingen. De overheid moet in zijn rol als werkgever hier echt het goede voorbeeld gaan geven. Nu de overheid van plan is om de pensioenen in de waagschaal te stellen moeten ouderen (die dat willen en kunnen) in de gelegenheid worden gesteld om wat extra inkomen te verwerven.
Mentaliteitsverandering voorwaarde
Het principe dat de wat oudere en ervaren profvoetballer een rol in de kleedkamer kan vervullen die anderen lastiger kunnen invullen geldt breder en ook in andere sectoren. Daar is soms een aanpassing in de organisatie van het werk voor nodig. Op al die terreinen kan de overheid een voorbeeldfunctie vervullen. Vervolgens kunnen die ervaringen gebruikt worden om ook breder de broodnodige mentaliteitsverandering te stimuleren. Dat moet er toe leiden dat er minder hinderpalen zijn in het aannemen van mensen over wie vaak onterechte vooroordelen bestaan. Dat betreft zoals gezegd gepensioneerden, maar wat mij betreft ook mensen die een arbeidsbeperking hebben, bijvoorbeeld in relatie tot mentale problemen.
VVD had goed idee
Collega Lennart van der Plas (VVD) kwam aldus tot de conclusie dat het voor de gemeente Katwijk, net zoals de gemeente Lopik dat bijvoorbeeld heeft gedaan, goed zou zijn om meer expliciet gepensioneerden aan te trekken om de vele vacatures in Katwijk te kunnen vervullen. KiesKatwijk heeft dat voluit gesteund, simpelweg omdat het een heel goed idee is. Het was helaas weer teleurstellend om te zien dat deze coalitie soms niet zo goed om kan gaan met ideeën die van buiten de eigen kring komen. De wethouder bleek nog wat vooroordelen te hebben. Laten we zeggen dat ze op het gemeentehuis soms een beetje moeten wennen aan het denken buiten de gebruikelijke kaders. Om dat gewenningsproces wat te versnellen hebben Lennart en ondergetekende een aantal officiële vragen neergelegd bij het college van B&W. Misschien gaat het helpen om de genoemde broodnodige mentaliteitsverandering naderbij te brengen.