Je solliciteert voor baan na baan. Je leest alle boeken over het zoeken naar een baan, je stemt je cv en sollicitatiebrief zorgvuldig af op elke functie waarvoor je solliciteert, je doorzoekt alle juiste websites en onderhoudt alle juiste social media-profielen, en…niets. Geen baan. Is het de moeite waard om professionele hulp in te schakelen van een uitzendbureau?
Wat is een uitzendbureau?Een snelle zoektocht op Google leert je dat mensen het niet allemaal eens zijn over wat deze term betekent. Is een uitzendbureau hetzelfde als een recruitment center? Iets in het midden? Beide?
Je kunt uitzendbureaus en recruiters zien als de tegenovergestelde uiteinden van het arbeidsbemiddelingsspectrum. Aan de ene kant staan de uitzendbureaus. De meeste mensen zijn wel bekend met uitzendbureaus (in ieder geval van TV). Deze bureaus zoeken tijdelijke arbeidskrachten voor korte of lange termijn voor bedrijven. Een werkzoekende kan veel met een uitzendbureau werken, zelfs voor onbepaalde tijd. Aan de andere kant van het spectrum staan de recruiters. Recruiters worden ingehuurd door bedrijven om de perfecte persoon te vinden voor een specifieke permanente positie.
Uitzendbureaus bevinden zich ergens in het midden. Uitzendbureaus koppelen werkzoekenden aan posities, die meestal vast zijn, maar ook tijdelijk (of temp-to-hire) kunnen zijn.
Waarom een uitzendbureau inschakelen?Simpel gezegd: je betaalt voor de hulp van iemand die er verstand van heeft. Uitzendbureaus werken rechtstreeks met werkgevers en weten vaak beter waar ze precies naar op zoek zijn. Ze kunnen ook op de hoogte zijn van vacatures waarvan je zelf waarschijnlijk niet op de hoogte zou komen.
Bureaus kunnen je ook helpen een betere kandidaat te zijn. Ze willen dat je de baan krijgt – zo worden ze betaald. Daarom bieden ze vaak (maar niet altijd) persoonlijke hulp, of het nu gaat om advies over je cv of om je voor te bereiden op het grote sollicitatiegesprek.
Hoe zit het met een recruiter?Recruiters (ook wel “headhunters” genoemd) zullen je vaak als eerste vinden, vooral sinds websites als LinkedIn het makkelijker hebben gemaakt om kandidaten te zoeken. Je kunt echter ook contact opnemen met recruiters. Als je hooggekwalificeerd bent en op zoek bent naar werk in een sector waar veel vraag naar is, is de kans groot dat er recruiters zijn die in jou geïnteresseerd zijn.
Hoewel je een recruiter kunt benaderen, meld je je niet aan bij een wervingsbureau zoals bij een uitzend- of uitzendbureau. Recruiters worden ingehuurd door werkgevers en hebben als taak om de best mogelijke kandidaat te vinden. Hoewel ze misschien enthousiast zijn om jouw cv te zien – en je misschien zullen werven – is dat meestal de totaliteit van hun relatie met jou. Ze zijn geïnteresseerd in het vervullen van specifieke vacatures, niet in het helpen groeien en ontwikkelen van jou. Het is onwaarschijnlijk dat ze je feedback zullen geven of je zullen helpen bij het vinden van een baan in het algemeen.
Lees ook: Waarom zijn Nike schoenen zo populair?