Op initiatief van onze gemeenteraadsfractie wordt het budget voor het Diemense diversiteitsbeleid verhoogd. Op 25 april is een door de Ouderenpartij Diemen, de VVD, Onafhankelijke Partij Diemen en GroenLinks ingediende motie om het door het college voorgestelde budget van 25.000 euro te verdubbelen, unaniem aangenomen.
De raad vindt dat extra inzet van de gemeente om discriminatie tegen te gaan, nodig is. Er gaat bijna geen dag voorbij waarin de media geen aandacht besteden aan de verharding in de maatschappij en de toename van incidenten rond discriminatie, racisme en antisemitisme. Er zijn méér meldingen, klachten en aangiften dan voorheen. De meest voorkomende vormen van discriminatie zijn: anti-zwart racisme, antisemitisme, discriminatie van LHBTI-personen, discriminatie van mensen met een beperking en moslimdiscriminatie. Discriminatie op basis van afkomst en huidskleur komt relatief vaak voor.
Het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam beschrijft in haar jaarverslag dat veel basisscholen geen specifiek anti-discriminatiebeleid hebben tegen het toenemend aantal incidenten op school. Onze fractie pleit daarom voor méér educatie en méér activiteiten in het kader van antidiscriminatie. Dat deden we vorig jaar ook in ons initiatiefvoorstel ‘Tegen het vergeten, tegen het niet weten’, dat werd gedaan naar aanleiding van onderzoek dat jongeren tegenwoordig weinig kennis hebben van de holocaust en jodenvervolging. Onderdelen van ons voorstel zijn nu door het college meegenomen in de evaluatie van het diversiteitsbeleid vanaf 2020. Zoals meer aandacht voor artikel 1 van onze Grondwet, meer educatie en trainingen, meer uren en budget voor activiteiten. De kinderburgemeester vergezelt onze burgemeester bij de herdenking van de Februaristaking 1941.
Niet alle voorgenomen activiteiten konden worden uitgevoerd (door corona en personeelskrapte), zo schrijft het college. Voor de komende jaren wordt antidiscrimatie als speerpunt toegevoegd. Daarvoor wilde het college 25.000 Euro meer uittrekken voor 8 uur ambtelijke inzet per week, bovenop de 14 uur die al voor dit beleid wordt uitgetrokken.
Door de aangenomen motie wordt dit bedrag verdubbeld, zodat in totaal 30 uur beschikbaar is om het diversiteitsbeleid, met name antidiscriminatie, in te vullen. Daarnaast blijft jaarlijks 45.000 euro beschikbaar voor activiteiten, ook voor initiatieven van Diemense inwoners.