Poliflw

foto: Hans vd Haijden

Op 4 november werd de jaarlijkse ‘Pak Paul van Betuw vrijwilligersprijs’ uitgereikt aan de Stichting Nienoo. De prijs werd overhandigd door mw Els Buijsers, weduwe van Paul van Betuw, in samenwerking met onze wethouder Vérénice Hermans. De Stichting Nienoo verdient deze prijs vanwege hun inzet om kinderen uit gezinnen, die het niet breed hebben, met een activiteit een onvergetelijke dag bezorgen. Kijk voor meer informatie op www.nienoo.nl

Naast een oorkonde werd een cheque van € 350 overhandigd, te besteden t.b.v. hun doelstelling, plus een toezegging van 20 uur vrijwilligerswerk door PAK leden.

Komende zaterdag 4 november wordt de PAK vrijwilligersprijs uitgereikt aan de Stichting Nienoo. Dit gebeurt om 14.30 uur in het Schuttershüske in het Schutterspark.

De uitreiking zal geschieden door de weduwe van PAK voorman Paul van Betuw, te weten Els Buijsers. Dit doet zij in samenwerking met wethouder Vérénice Hermans.

De Stichting Nienoo krijgt deze onderscheiding in waardering voor het vele vrijwilligerswerk voor kinderen in armoede. Zij bezorgen kinderen met uitstapjes een onvergetelijke dag.

Vanaf 2023 kun je als lokale partij gebruikmaken van de diensten van een vertrouwenspersoon van het Kennispunt. Voorwaarde voor deelname is dat je partij een gedragscode en een klachtenregeling heeft.

Het Pak heeft 2 contactpersonen binnen hun gelederen.

Contact leggen en info via het Secretariaat tel. 06 46959929.

Hun rol is om laagdrempelig op te treden als tussenpersoon voor alle mogelijke zaken op gebied van vertrouwen en dilemma’s.

Deze basisgedragscode voor lokale partijen heeft als doel om bij te dragen aan een veilige omgeving voor iedereen die in de betreffende partij actief is of bij de partij betrokken is.

De code geldt voor iedereen in de partij: voor bestuurders en volksvertegenwoordigers, voor leden en medewerkers.

De code beschrijft de gewenste omgangsvormen in de partij en wat de partij verstaat onder ongewenste omgangsvormen/ongewenst gedrag.

Basisgedragscode

Ondanks dat de partij een veilige en respectvolle sfeer nastreeft, kan het toch zijn dat leden of vrijwilligers in de partij met ongewenst gedrag te maken krijgen. In de klachtenregeling* staat waar zij daarvan melding kunnen doen en welke stappen er vervolgens worden gezet. Lees verder via onderstaande link

Klachtenregeling

foto: flikr.com

Via een raadsinformatiebrief werden wij gisteren (11 oktober) op de hoogte gebracht dat de, voor ons en zeker de gemeenschap van Brunssum, zo gewenste Akkerwegbrug over de buitenring ter hoogte van Oud-Merkelbeek richting Amstenraderveld, er (voorlopig) niet komt.

Voor het PAK een speerpunt in ons coalitieprogramma.

Het mag duidelijk zijn dat wij zeer teleurgesteld zijn in dit resultaat. Er wordt wel gevraagd de vrijgemaakte gelden hiervoor te blijven reserveren.

Onze bijdrage deze maand als column in het maandblad ‘Hallo Brunssum’. Ditmaal geschreven door onze wethouder Vérénice Hermans

De economie draait als een tierelier. De werkgevers schreeuwen moord en brand: we vinden de mensen niet meer. Anderen roepen dan weer: en er staan zo veel mensen aan de kant. Hoe kan dat dan? Dat is heel simpel. De mens is sluitstuk van elk verdienmodel. Als werknemer word je in de kaartenbak gezet, als er geen werk is en iedereen verwacht dat je er arbeidsfit uitspringt, als de economie weer aantrekt en zich turbulent ontwikkelt zoals nu.

Als jonge leerkracht heb ik ervaren wat het was om in het onderwijs aan de bak te komen. Ik deed er bijna een jaar over en uiteindelijk kreeg ik een baan op de LTS.  Ik hield al die jongens – en later ook de meiden – voor, dat ze er in ieder geval voor moesten zorgen, dat ze een vak leerden, want dan had je de grootste kans op vast werk en een goed loon. Dat advies zou ik nu weer geven. Een goede metselaar, timmerman, automonteur, etc. staat niet vlug aan de kant. Ik weet, dat het ASML in Eindhoven constant op zoek is naar mensen die technisch slim zijn. Ze benaderen bijvoorbeeld heel actief automonteurs. De garages zijn er niet altijd blij mee. Op dit moment staan veel bedrijven te springen om vaklui. Ja, hadden we ze nog maar opgeleid! Ergens is het fout gegaan.

Er is echter één voordeel. Er zijn nu initiatieven om mensen die al langere tijd langs de kant staan aan werk te helpen. Dat gebeurt niet meer volgens regeltjes en moeilijke procedures. Nee, de mens staat voorop. Geen vervoer, nou dan regelen we een fiets of een OV-chipkaart. Geen opvang voor je jonge kind. Dat lossen we op. Dus een onorthodoxe werkwijze. Brunssum heeft het project Betere Buren. Via die weg krijgen mensen de kans hun eigen bestaan op te bouwen door uit te gaan van wat mensen kunnen. Vervolgens zoek je bij de talenten van die persoon passend werk. Als werkgevers ook nog bereid zijn om die mensen een kans te geven, dan is een deel van het probleem opgelost.

De lokale afdeling in Brunssum van het CDA is enthousiast over de keuze voor Henri Bontenbal als lijsttrekker voor de landelijke verkiezingen in november. "Bontenbal is een uitstekende keuze om dit karwei te beginnen. Hij heeft alles in huis om het CDA weer op de rails te krijgen in deze stormachtige tijden," zegt lokale afdelingsvoorzitter Raymond Claus. "Hij is uit goed, christendemocratisch hout gesneden, weet mensen van alle generaties te verbinden rondom de waarden van onze partij en handelt daar zelf ook naar. Met zijn deskundigheid in en betrokkenheid bij de energietransitie én zijn drive om iedereen daarin van binnenuit mee te krijgen, hebben we goud in handen." Bontenbal weet zich geïnspireerd door zijn voorganger uit het verleden, Ruud Lubbers. Een poster van Lubbers was Bontenbals inspiratie om er een variatie op te maken (zie foto). Met deze frisse wind in Den Haag hoopt het CDA Brunssum dat de slogan "Voor heel Nederland" onder Bontenbal vorm zal krijgen 'van Vlieland tot Vaals'. Maar daar is wel vertrouwen in, "want Rotterdammers zijn aanpakkers." "Dat hij daar geboren is en niet in Limburg, zullen we hem daarom maar niet aanrekenen," knipoogt Claus. "De deur staat wijd open om hem kennis te laten maken met onze warme Limburgse gastvrijheid."

Zaterdag 2 september ‘komen we als partij weer naar u toe’.

We staan met een stand van 10-14 uur op het Victoriaplein in het centrum (bij Albert Heyn).

Niet alleen willen we in gesprek met onze Brunssumse inwoners, maar we geven tevens de gelegenheid om de petitie te ondertekenen ‘Behoud Ziekenhuis Parkstad’.

Zondag 25 juni was het erg warm. Meer een dag om onder de parasol te zitten dan in beweging te komen. Ik heb op zo’n dag echter de neiging om actiever te worden. Fysiek voel ik me dan het beste. Niet dat ik even een halve marathon loop, maar toch. Ik besloot naar het optreden van mijn kleindochter te gaan kijken in het Openlucht Theater. Ik kwam er een oud-leerling tegen. Deze dertiger vertelde trots, dat hij nu bij de gemeente werkte en dat het hem heel goed beviel. Als je daarna je kleindochter ziet optreden, dan kan de dag al niet meer stuk.In de namiddag fiets ik nog naar Bingelrade. Ik ga even langs bij John, een oud-buurjongen en oud-leerling van mij. Hij gaat stoppen met Hedelfinger, een mooie plek om te vertoeven voor een drankje en een hapje. Dat zal ook zo blijven. De afgelopen 10 jaar heeft John door de week als schademonteur gewerkt en was hij elke week vanaf vrijdagmiddag bezig met Hedelfinger. Knap hoor: al die jaren een dubbele baan. Hij wil nu meer vrije tijd in het weekend en gaat alleen nog maar als autoschademonteur werken.

We hebben het er nog over, dat veel bedrijven om vaklui staan te springen. Veel ondernemers komen handen te kort. Hij heeft de bedrijven voor het uitzoeken. Toch prachtig dat deze generatie zo veel mogelijkheden heeft, dacht ik. Ze hebben echt wat te kiezen.

Op weg naar huis bleef ik denken aan die schaarse arbeidskrachten. Een paar jaar geleden vroeg ik op een andere plek meer aandacht voor de 50-plusser zonder werk. Daar gaat het al beter mee. Kijk maar naar die oud-buurjongen van mij. Nu moeten bedrijven nog een stap verder gaan. Ik denk aan 60-plussers, maar ook gepensioneerden, die nog dagdelen aan de slag willen (blijven). En laten we vooral niet de mensen vergeten, die al lange tijd aan de kant staan. Bied die mensen ontwikkelkansen. Laat ze leren van de vakmensen die er nu nog zijn. Overdracht van kennis en ervaring is nu helemaal belangrijk.