Anoniem solliciteren: doen of niet doen? Een motie om in onze gemeente een proef te doen met anoniem solliciteren heeft het nooit gehaald. Experimenten met deze manier van solliciteren zijn nooit succesvol geweest. Kunnen we het middel nu bij het grofvuil zetten? In dit artikel worden drie meningen naast elkaar gezet. Opvallend: tot nu toe is er nog niet een goede, grootschalige proef gedaan. Nog belangrijker is de vraag: wat kunnen organisaties doen om diverser te worden?
Anoniem solliciteren werkt niet. Maar wat kunnen organisaties wel doen om diverser te worden?