Poliflw

Eppo Bruins is op vrijdag 2 november aanwezig bij het congres Gezinskapitaal van het Wetenschappelijk Instituut van de ChristenUnie. Tijd en locatie: 14:00 - 16:30 uur, Amersfoort. Meer informatie

Eppo Bruins is op maandag 15 oktober aanwezig bij een bijeenkomst t.b.v. het onderwijsnetwerk. Tijd en locatie: 16:30 uur, Partijbureau, Amersfoort. Meer informatie: tel. 070-318 3057, secretariaat Tweede Kamerfractie ChristenUnie.

Toen ik in 1995 voor het eerst vader werd, moest ik snel na de geboorte van mijn eerste zoon al weer aan het werk. Ik had die eerste dagen, eerste weken, graag samen met mijn vrouw beleefd. Het is misschien wel de meest turbulente tijd van je leven: van man en echtgenoot, word je nu vader. Voor kinderen en voor relaties is het goed om die tijd met elkaar te kunnen beleven.

In het ideaal van de ChristenUnie hebben vaders en moeders samen de mogelijkheid om een flinke tijd thuis onderling te verdelen. Vandaag is in de Tweede Kamer de WIEG aangenomen: de Wet Invoering Extra Geboorteverlof. Een wet met een leuke naam en een nog mooiere inhoud. De WIEG is het eerste stapje op weg naar dat ideaal.

Wanneer er een kindje wordt geboren, wordt het voor de partner mogelijk om langer verlof op te nemen. Op dit moment krijg je nog twee dagen doorbetaald verlof, maar het wordt mogelijk om een week doorbetaald met verlof te gaan. Daarna kunnen er nog vijf weken aanvullend verlof worden opgenomen, waarbij 70% van het loon wordt doorbetaald. Dit betekent dat vaders en moeders veel meer in de gelegenheid worden gesteld om samen rond de wieg te staan.

De ChristenUnie maakt zich sterk voor het gezin. Het is belangrijk dat in dit land gezinnen veilige havens kunnen zijn. De eerste weken van een pasgeboren kindje zijn van groot belang om daarvoor de basis te leggen. Het is daarom goed dat de mogelijkheid nu wordt vergroot om als gezin samen tijd door te brengen en van elkaar te genieten.

Wat de ChristenUnie betreft is deze nieuwe wet een mooie eerste stap op weg naar erkenning dat er nauwelijks iets belangrijkers is dan het bouwen aan een hechte band met je kind in de eerste levensdagen.

Labels: Eppo Bruins, Gezin

In drie video's legt ChristenUnie-Kamerlid Eppo Bruins kort en helder uit wat er in de dinsdag gepresenteerde Miljoenennota staat, en wie de positieve gevolgen daarvan gaan merken. 

Deel 1: wat staat er in de Miljoennennota?

Deel 2: Wat zijn de gevolgen van de Miljoenennota? 

Deel 3: Hoe staat Nederland er voor?

Labels: Eppo Bruins, Prinsjesdag

Het midden- en kleinbedrijf en familiebedrijven gaan komend jaar minder belasting betalen. De afspraak uit het Regeerakkoord om de lasten voor deze ondernemers te verlichten, zien we op Prinsjesdag voor het eerst terug in de begroting. Deze bedrijven zijn de ruggengraat van onze economie. Het is goed voor hen en het is goed voor ons als samenleving dat we hen meer lucht geven om te doen waar ze goed in zijn.

Ten opzichte van het Regeerakkoord zijn de plannen op Prinsjesdag nog iets gewijzigd. De belasting over winst onder 200.000 euro gaat zoals afgesproken omlaag van 21 naar 16%; de belasting over winst boven 200.000 euro zal iets minder dalen. Daar tegenover staat dat de belastingverhoging in box 2 naar beneden is bijgesteld. Tegelijk is de eerste forse stap gezet in de verlaging van de inkomstenbelasting in box 1.

Gezamenlijk levert dat een voordeel op voor kleine en middelgrote bedrijven; vaak zijn dit familiebedrijven. Grote bedrijven worden ten opzichte van het regeerakkoord juist iets zwaarder belast.

De ondernemingen die hiervan gaan profiteren, zijn vaak meer dan een winstgevend verdienmodel. Er zijn prachtige voorbeelden van dit soort bedrijven die verankerd zijn in de samenleving, belangrijk zijn voor de lokale werkgelegenheid en voorop lopen bij sociaal en duurzaam ondernemen.

Labels: Eppo Bruins, Ondernemers, Prinsjesdag

Eppo Bruins opent op vrijdag 12 oktober het technieklokaal van het Hondsrugcollege Emmen. Tijd en locatie: 13:30 - 15:30 uur, Emmalaan 25, Emmen. Informatie

Eppo Bruins verzorgt op vrijdag 5 oktober de lesmodule 'Ethiek, technologie en wetenschap' aan de Obed leergang van GIDSnetwerk en Nieuwe Leiders. Tijd en locatie: nader bekend te maken. Informatie

Eppo Bruins start op vrijdag 14 september de campagne Samen zijn wij school. Tijd en locatie: 08:15 - 09:45 uur, CBS De Regenboog, Mars 1b, Hoogezand. Meer informatie: http://www.cbsderegenbooghoogezand.nl/

Afgelopen juli werd het grootste kinderopvangbedrijf van Nederland – Kidsfoundation – opgekocht door een Canadese investeringsmaatschappij. Het was een gevolg van wat we een ‘flitsfaillissement’ noemen: duizend van de 3600 werknemers werden ontslagen en het bedrijf maakte diezelfde dag nog een doorstart. De mensen aan de top bleven zitten, duizend mensen waren hun baan kwijt en ondertussen verdiende het bedrijf dat zorg moet dragen voor 30.000 kinderen in één klap heel veel geld.

Dan vraag ik me af waar je als top van zo’n bedrijf mee bezig bent. Als je bedenkt dat deze organisatie vooral draait op belastinggeld én eigen bijdragen van ouders, dan is het toch niet normaal dat een kinderopvang zó gericht is op alleen maar winst?

Dit voorbeeld staat niet op zichzelf. In bedrijven die worden gedreven door aandeelhouders met korte termijn winstbejag. In bedrijven die worden opgejaagd door het neoliberalisme met z’n Angelsaksisch model, staat alles in het teken van winstmaximalisatie. Ik accepteer niet dat we dit normaal gaan vinden, zeker niet bij dít soort bedrijven. Juist ondernemers hebben bij uitstek de mogelijkheid om zich te richten op maatschappelijke impact. Positief bijdragen aan de samenleving met je bedrijf: dat is pas échte winst. Ik pleit daarom voor sociáál ondernemerschap.

Sociaal ondernemenVeel ondernemers willen met hun bedrijf, hun product, hun dienst een positieve impact hebben. Ik wil dat we deze bedrijven gaan herkennen, erkennen en versterken. Daarom heb ik een initiatiefnota geschreven met het oog op deze sociale ondernemingen.

Sociaal ondernemen is niet iets nieuws. In Nederland kun je sociaal ondernemen en veel bedrijven doen dat ook. Dat kan als BV die zijn best doet voor duurzaamheid en die rekening houdt met mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Of als stichting die zich inzet voor een bepaald doel. Beide rechtsvormen hebben nadelen: een stichting kent geen eigenaarschap en kan moeilijk zogeheten ‘risicodragend kapitaal’ aantrekken (ze kunnen dus niet goed lenen voor hun investering). Met alleen giften kun je heel goed sociaal zijn, maar ondernemen is moeilijk.

BV’s hebben het probleem dat zij, bij de bank of bij de overheid, steeds uit moet leggen dat zij een sociale onderneming zijn en dus op een “andere” manier kijken naar winst of rendement.

Daarom wil ik – en wil de ChristenUnie – een nieuwe rechtsvorm introduceren. Of eigenlijk: een toevoeging op een bestaande rechtsvorm. De BV kenden we al en we voegen daar een ‘m’ aan toe die staat voor ‘maatschappelijk’: de BVm.

Erkennen, herkennen, versterkenIn mijn voorstel leggen we wettelijk vast wanneer we een onderneming ‘sociaal’ noemen. Daarmee erkennen we deze sociale ondernemingen die maatschappelijke impact aantoonbaar als belangrijkste doel hebben. Door een wettelijke ‘Code Sociale Ondernemingen’ leggen we criteria vast over omgang met milieu, personeelsbeleid, salarisverschillen tussen werkvloer en bedrijfstop, winstuitkeringen aan aandeelhouders en herinvestering van winsten in het maatschappelijk doel van het bedrijf.

Door dit vast te leggen, volgt ook de hérkenning van deze ondernemingen. Voor iedereen is duidelijk dat deze bedrijven van waarde zijn voor mens, milieu en maatschappij. Dat moet bovendien transparant en makkelijk controleerbaar zijn, zonder grote administratieve last of duur toezichtsorgaan. We willen geen perverse prikkel geven aan bedrijven die, omwille van de erkenning, dicht op de criteria gaan zitten zonder echt een sociale onderneming te zijn.

En daarmee zijn we bij het derde doel van dit voorstel gekomen: het versterken van deze ondernemingen. Als sociale ondernemingen herkenbaar zijn, kunnen we ook afspraken maken over de manier waarop we met hen omgaan. Als burgers, bedrijven maar ook als overheid. Bij aanbestedingen kunnen de doelen van de onderneming meetellen. En van een kinderopvang – waar veel belastinggeld heen gaat – kunnen we vragen altijd een sociale onderneming te zijn.

Ik zei het al: steeds meer ondernemingen zijn sociale ondernemingen. Denk aan Tony Chocolonely. Aan Fairphone. Aan The Colour Kitchen. De vraag is: (h)erkennen we ze? En willen we dat type ondernemerschap versterken?

Ik wel. Social Enterprise NL (de koepel van sociale ondernemingen) ook. En wij geloven dat dit voorstel daarbij kan helpen. De komende tijd wil ik gebruiken om daar ook de Tweede Kamer en het kabinet van te overtuigen. Zo willen we ruim baan geven aan sociaal ondernemerschap.

Klik hier om de initiatiefnota te downloaden

Labels: Eppo Bruins, Ondernemen

Heel erg goed nieuws vandaag. Staatssecretaris Van Ark zet vandaag een streep door de invoering van loondispensatie bij arbeidsgehandicapten. Dat is voor iedereen goed nieuws, maar zeker voor mensen met een arbeidsbeperking, en voor iedereen die weet hoe waardevol hun werk is. In een waardevolle samenleving doet iedereen mee. Daar horen dan ook passende arbeidsvoorwaarden bij.

Ook veel werkgevers zien de waarde in van het werk dat mensen met een beperking leveren. Toch komt nog lang niet iedereen aan het werk. Het systeem van loondispensatie moest ervoor zorgen dat meer arbeidsgehandicapten werk zouden vinden, maar kende ook nadelen: de mogelijkheid om aanvullend pensioen en WW op te bouwen zou voor mensen met loondispensatie beperkt zijn. Hoewel de ChristenUnie graag ziet dat mensen met een beperking meer kansen krijgen op de arbeidsmarkt, waren de mindere arbeidsvoorwaarden voor mij een doorn in het oog. De ChristenUnie heeft dan ook voor en achter de schermen steeds weer aangedrongen op een zo sociaal mogelijke regeling. Vandaag zetten we een streep door de loondispensatie en de gevolgen die dat zou hebben voor de arbeidsvoorwaarden van mensen met een beperking. En dus is dat vandaag heel goed nieuws. Maar we zijn er nog niet. De ChristenUnie strijdt voortdurend voor het vergroten van de kansen van mensen met een beperking, ook als het gaat om het vinden van werk. Dat blijven we doen. Vandaag gaat het om het behoud van hun arbeidsvoorwaarden, die blijven bestaan. En morgen gaan we weer aan de slag, om meer mensen aan het werk te helpen. En ook al zijn we er nog niet: ik heb hoop. Ik vind het moedig dat Van Ark het plan terug neemt naar de tekentafel. Zij toont zich zeer gemotiveerd om met alle betrokken partijen de beste manier te vinden waarop we mensen met een beperking kunnen helpen bij het vinden van werk. Dat juich ik toe.

Labels: Eppo Bruins