Poliflw

Een delegatie van kandidaat-raadsleden bezocht op 24 januari MareGroep in Voorhout. Het bedrijf maakt momenteel de transitie door van een sociale werkplaats naar een regionaal ontwikkel- en re-integratiebedrijf. Onze kandidaat-raadsleden waren geïnteresseerd, betrokken en hadden een duidelijke visie, aldus hun gastheren “Knap, als je ziet hoeveel beleidsonderwerpen een gemiddeld raadslid onder de hoede heeft.” Ook waren onze kandidaat-raadsleden Manon, Gerben, Carla, Reny en Sybrinne goed te spreken over hun bezoek aan MareGroep. Over de enthousiaste medewerkers, die open en trots over hun werk vertelden. En over het niveau van de geleverde producten. Frank Beers, operationeel manager Marketing, Verkoop en Advies van MareGroep: “Ja, we leveren ook sensors voor melkbehandelinstallaties en onderdelen van fietstrainers. Onze afdelingen zijn professioneel ingericht en uitgerust; niet alleen onze productievloeren, maar ook de keuken, het magazijn en onze facility services. Alle bedrijfsonderdelen zijn ingericht als opleidings- en ervaringsplekken; mensen kunnen overal aan de slag!” Bedrijf zonder drempels Beschut werken heeft voor velen nog de geur van werkverschaffing: gehandicapten die steeds hetzelfde eenvoudige werk doen, afgesloten van de buitenwereld. In werkelijkheid heeft MareGroep de transitie ingezet van een sociale werkplaats naar een onderneming voor de ontwikkeling en re-integratie van mensen die vallen onder de Participatiewet. Fred Verhoeven, Manager Operations: “MareGroep is een bedrijf zonder drempels: we helpen iedereen bij hun start – of doorstart – op de arbeidsmarkt. Het gaat ons om het werkend perspectief voor mensen. Als het nodig is, beginnen we in onze beschutte werkplekken met de basis. Met leren werken: op tijd zijn, afspraken nakomen, samenwerken met collega’s en leidinggevenden, met klanten. Daarbij bieden we allerlei cursussen en opleidingen die mensen beter plaatsbaar maken in begeleid werk, detachering of regulier werk. En we gaan voor duurzame plaatsing: minimaal een half jaar in een reguliere baan, voor 26-28 uur per week. We mikken hoog!“ Samen ondersteunen De MareGroep werkt hierbij intensief samen met het Servicepunt Werk (SPW), dat in hetzelfde pand is gevestigd. SPW zorgt voor de bemiddeling van kandidaten naar bedrijven in de regio. Gezamenlijk ondersteunen zij hun ketenpartners, waaronder de ISD Bollenstreek en de sociale Dienst Katwijk. Verhoeven vertrouwt erop dat hierin dit jaar weer belangrijke stappen kunnen worden gemaakt. Hoe ondersteunen jullie de gemeente specifiek, wil één van de CDA’ers weten. “Door de bestanden met uitkeringsgerechtigden te helpen categoriseren”, geeft Verhoeven als voorbeeld. “Zo heeft de gemeente meer grip op het beleid. En wij kunnen meer doelgerichte ontwikkel- en re-integratietrajecten bieden. Ook voor de moeilijk bemiddelbare kandidaten.” Politiek Wat kan de politiek hierin betekenen? Raadslid De Vries: “De CDA-fractie Teylingen heeft reeds diverse moties ingediend om mensen zichtbaar te krijgen en maatwerk te bieden. Ook bij andere projecten, zoals HALT-trajecten, kan MareGroep een belangrijke rol spelen.” Fred denkt ook aan de niet-uitkeringsgerechtigden (NUG’ers), leerlingen uit het speciaal en praktijkonderwijs, maar ook aan mensen uit de detentie. “Beschut werk blijft daarbij belangrijk. Zonder die mogelijkheid is de kans op overlast en criminaliteit groter; een laag zelfbeeld maken mensen vatbaarder voor dergelijke verleidingen. Tegelijkertijd vraagt beschut werken relatief veel aandacht en investering; veel re-integratiebedrijven kunnen dat maatwerk niet altijd leveren, althans niet op deze schaal, niet met deze looptijden.” Duurzaamheid Teylingen is goed bezig als het gaat om beschut werken, vanuit de gedachte van duurzaamheid: de zorg voor People, profit en planet. De Vries: “Daarvoor is ontschotting nodig van de verschillende gemeentelijke afdelingen die zich bezighouden met het sociale domein.” Verhoeven is het daarmee eens: “De gezamenlijke ondersteuning van de sociale diensten in de Kust- Duin- en Bollenstreek door MareGroep en het Servicepunt Werk zal daarbij een belangrijke succesfactor zijn.”

Woensdag 16 januari jl. hebben onze kandidaat-raadsleden Sybrinne de Vries en Carla Hilverda kennisgemaakt bij de KTS in Voorhout. In een samenzijn met directeur Ton de Groot kregen de leden inzicht in de manier waarop de KTS haar leerlingen ondersteuning biedt. Voor het CDA is een vroegtijdige signalering van de behoefte naar ondersteuning één van de speerpunten van het verkiezingsprogramma voor de komende gemeenteraadsverkiezingen in maart. Op initiatief van het CDA is vorig jaar een motie voor een pilot vroegsignalering in de gemeenteraad aangenomen. Zij zijn dan ook heel blij dat de KTS aan deze pilot meedoet en dat er vanaf volgend schooljaar een gezondheidszorg psycholoog wordt aangesteld. Zij hadden ook veel belangstelling voor de nieuwbouw waarin de symbiose is gevestigd. De symbiose voorziening biedt een gestructureerde, prikkelarme en voorspelbare onderwijsomgeving voor de theorievakken. Daarnaast wordt onderwijs geboden in een reguliere beroepsafdeling. Nauwgezette afstemming tussen symbiose, leerling, ouders en jeugdhulp is veelal van toepassing in de begeleiding van leerlingen die de symbiose bezoeken. In de symbiose wordt samen met de leerling gewerkt aan individuele leerdoelen. Tijdens een rondleiding kregen Sybrinne en Carla ook de verschillende afdelingen te zien van de school. Ze konden zich vinden in de visie van de KTS, waarbij het onderwijs past bij de behoefte van het bedrijfsleven in de regio. Een goede aansluiting van het voortgezet onderwijs en de MBO’s is hierbij van groot belang. Daarbij is het ook essentieel dat het VMBO de middelen krijgt om dit te bewerkstelligen. De Groot wees nog eens op de € 100 miljoen die in het regeerakkoord staat gereserveerd voor het VMBO en hoe belangrijk dit is voor goed en kansrijk onderwijs.