Poliflw

Goed initiatief van BOV! Als ik een bedrijf had in Veenendaal had ik het wel geweten.

Fietsen naar het werk: doe mee!

Gratis maatwerk advies voor vijf bedrijvenWat kunt ú doen om fietsen te promoten? Wat is een praktische aanpak voor uw organisatie? Wat past bij de cultuur van uw bedrijf? Uw bedrijf kan een gratis advies op maat krijgen, afgestemd op uw activiteiten, bedrijfsvoering, arbeidsvoorwaarden en passend ...

Op 20 maart kiezen we ook voor de waterschappen. Hier zie je waarom dat belangrijk is #waternatuurlijk

Herstel van de Lunterse Beek bij Fort Daatselaar bij Renswoude

Waterschapspartij Water Natuurlijk vindt cultuurhistorie belangrijk. We zijn gelukkig niet de enigen. De afgelopen jaren hebben verschillende organisaties ha...

Goed nieuws uit Lelystad.

GroenLinks Ede

Een belangrijk besluit. Een goed Europees treinnetwerk maakt dit soort onzinnige projecten overbodig. Laten we inzetten op goede treinverbindingen.

De verhalen en ervaringen van onze leraren, verplegers en buschauffeurs zijn grote lessen. ✊ Lessen uit de Kantinetour. Lees hier alvast het eerste hoofdstuk ⤵️, en ontvang zondag 9 september het hele boekje gratis bij de Kantine in Actie: groen.li/kantineinactie.

‘Lessen uit de Kantinetour’ - door Jesse Klaver

21 maart gaan we stemmen! Op alle fronten zijn we campagne aan het voeren. 💪🏽 💚 Voor iedereen die GroenLinks een warm hart toedraagt is er een makkelijke manier om je steentje bij te dragen: De Profielfoto Filter! 📲 Ga naar bit.ly/gl030-profielfoto voeg de filter toe en help mee onze zichtbaarheid te vergroten! 🍀

bit.ly

Wij zijn steeds meer zichtbaar in onze stad. Merk jij dat ook? Deel jouw beelden met ons. Verandering begint hier in Veenendaal 💚

Photos from GroenLinks Veenendaal's post

Vanavond heeft de fractie van Denk een voorstel ingediend om bedrijven die aantoonbaar discrimineren, op een zwarte lijst te plaatsen en uit te sluiten van gemeentelijke opdrachten. Dat is wat GroenLinks betreft precies het verkeerde antwoord op een wel degelijk groot maatschappelijk probleem. Bedrijven die aantoonbaar discrimineren begaan een misdaad, en daarvan moet je aangifte doen, niet een lijstje bijhouden. Wie op de lijst staat doet het namelijk fout, dus de rest zal het wel goed doen. Zo simpel zit de wereld echter niet in elkaar. Het probleem van discriminatie is juist dat het zo moeilijk aantoonbaar is. Wordt een sollicitant niet aangenomen omdat zij niet past in het team, of vanwege leeftijd, seksuele geaardheid of achternaam? Het is beter om in gesprek te gaan met bedrijven en instellingen om ze te overtuigen van de noodzaak van diversiteit. De gemeente moet daarin het goede voorbeeld geven. Bepaalde bedrijven aan de schandpaal nagelen, en de rest daarmee vrij pleiten, lijkt ons juist de verkeerde manier om het veelkoppige monster dat discriminatie is, te bestrijden. #nietschreeuwenmaarpraten