Als christen-politicus moet ik steeds weer bepalen waar het in deze tijd en in deze omstandigheden echt op aankomt. En ik geloof dat het de hoogste tijd is om te kiezen voor ‘wij’ in plaats van ‘ik’. Voor een sterkere samenleving in plaats van nog meer marktwerking. Voor een economie van de samenleving in plaats van neo-liberalisme. Voor betere zorg voor elkaar en de schepping in plaats van dat mensen en natuur worden opgeofferd voor winstmaximalisatie. Waar het voor christelijk-sociale politiek nu op aankomt is werken aan een samenleving waarin mensen weer eigenaarschap en zeggenschap hebben, in plaats dat we ons uit elkaar laten drijven door rauw kapitalisme. De afgelopen maanden heb ik met twee partijgenoten - Alex ten Cate en Antonie Fountain - en de vrienden van het Wetenschappelijk Instituut ChristenUnie over deze thematiek nagedacht en een essay geschreven. Het is de aftrap van de verdere vernieuwing van de agenda van de ChristenUnie. Ik houd me ook aanbevolen voor ieders input bij die verdere ontwikkeling van ons verhaal voor deze tijd. Trouw interviewde me over het essay en drukte een verslag van dat gesprek af: https://www.trouw.nl/democratie/christenunie-bindt-de-strijd-aan-met-het-neoliberalisme~ade225ef/
2 documenten
PvdA SWF stelt vragen over ...
PvdA Súdwest-Fryslân 03-11-2017 10:37
PvdA SWF stelt vragen over doorgeschoten flexwerkers bij gemeenten. De PvdA SWF ontvangt diverse signalen dat het aantal flexwerkers bij gemeenten de afgelopen jaren aanzienlijk toeneemt en dat mensen geen uitzicht hebben op een vaste baan binnen een gemeentelijke organisatie. Uit onderzoek van de FNV blijkt, dat gemeenten het verkeerde voorbeeld geven door toename van het flexwerk. Volgens PvdA raadslid Johan Feenstra moeten gemeenten juist het goede voorbeeld geven aan andere organisaties. De PvdA is niet tegen flexwerk, maar vindt wel dat structureel werk moet leiden tot vaste banen. “Het verschil in positie tussen de flexwerkers en die van werknemers met een vast contract is te groot” zegt Feenstra. Medewerkers in vaste dienst hebben vaak meer perspectief op het kopen van een huis en het opbouwen van een pensioen . De mogelijkheden daarvoor zijn vanuit flex-contracten veel minder goed. “Dat baart ons zorgen en daarom willen wij weten welke acties het college van B&W onderneemt om het doorgeschoten flexwerk aan te pakken”. Daarom de volgende vragen: 1. Wat is de visie van het college als het gaat om het terugdringen van het flexwerk? 2. Kan het college aangeven of zij bezig is met het aanpakken van flexwerk. Zo ja, welke acties heeft het college ondernomen? 3. Is het college het met de PvdA eens dat als het structurele werkzaamheden betreft, hier een vast contract bij hoort? 4. Kan het college een overzicht geven van hoeveel mensen op dit moment geen vast contract heeft (dus geen aanstelling voor onbepaalde tijd). Dit in verhouding op het totaal aantal formatieplaatsen (zie ook vraag 6) 5. Welke contractvormen worden gehanteerd binnen de gemeente (graag alle vormen dus payroll, werkervaringsplaatsen, externe inhuur e.d)? 6. Kunt u een overzicht geven van het aantal formatieplaatsen bij de gemeente onderverdeeld naar de verschillende contractvormen? 7. Komt het voor dat medewerkers jaren achtereen werkzaam zijn in flexibele constructies en payrolling, of een combinatie daarvan? Zijn er bij de gemeente ook zogenaamde “draaideurconstructies”, waarbij medewerkers enige tijd niet tewerk gesteld worden en daarna wel weer. 8. Wilt u de vragen enkele dagen voor de begrotingsbehandeling beantwoorden? ---------------------------------------------------------------------------------- Voor meer informatie over dit bericht kunt u contact opnemen met: Johan Feenstra telefoon: 06-44546111 Fractievoorzitter PvdA Súdwest-Fryslân