Poliflw

GroenLinks Zwolle vindt het huidige gedoogbeleid ten aanzien van coffeeshops krom. Bij de invoering van canabisbeleid in 1976, keken we uit naar een geleidelijk koers richting legalisatie van wiet. Inmiddels leven we ondertussen al meer dan 40 jaar met een gebrekkig compromis met vele ongewenste neveneffecten. GroenLinks heeft daarom vanavond in de Zwolse gemeenteraad in een debat over het coffeeshopbeleid in Zwolle gepleit voor een aantal maatregelen om het kromme beleid lokaal zoveel mogelijk recht te trekken.

De eerste stap is gezet met de nieuwe nota voor het coffeeshopbeleid. Hierin wordt getoetst aan de hand van kwaliteit of iemand in aanmerking komt voor een vergunning. Er wordt dus gestopt met een wachtlijst en de beslissing valt aan de hand van de kwaliteit van de plannen van de aanvrager. Daarnaast willen we aandacht voor een aantal aanvullende wensen van GroenLinks:

1. Zo willen we de zeer beperkte handelsvoorraad die nu door de coffeeshophouders gehouden mag worden, vergroten. De huidige dagvoorraad van 500 gram is te weinig. In de praktijk wordt deze voorraad gedurende de dag aangevuld. Dat betekent dat een medewerker dus meerdere malen per dag over straat moet met een illegale hoeveelheid softdrugs. Deze persoon loopt op dat moment het risico om opgepakt te worden. Wij vinden dat een vreemde gang van zaken en willen dit tegengaan door de toegestane dagvoorraad uit te breiden. In diverse steden zoals Haarlem en Utrecht is er hier al ervaring mee.

2. GroenLinks Zwolle pleit ook voor een nieuwe blik op het afstandscriterium, die maakt dat coffeeshops zich op steeds minder plaatsen kunnen vestigen. We zien hierin geen meerwaarde, omdat mensen heus 250 meter (het huidige afstandscriterium) verder zullen willen lopen om een jointje te kunnen halen. Ook staan we ervoor open om het toestaan van shops op industrieterreinen te heroverwegen.

3. We zijn kritisch op het tijdelijke karakter van de gedoogbeschikkingen. Elke 10 jaar zal er daardoor een coffeeshop verdwijnen en door de vele beperkingen in het beleid is het moeilijk voor een nieuwe coffeeshop om te starten. De laatst geopende coffeeshop heeft hier vijf jaar voor nodig gehad. We roepen het college op om te zien wat er op dit onderdeel mogelijk is om toch te voldoen aan de juridische kaders en toch te voorkomen dat er een sterfhuisconstructie ontstaat.

4. Wat GroenLinks ook zou willen veranderen is dat het overdragen van een vergunning makkelijker wordt. Wanneer een coffeeshop aan opvolging toe is, en deze een goede verstandhouding heeft met de buurt, dan zou het mogelijk moeten zijn om de vergunning over te dragen. Dat is beter voor het personeel, voor de buurt – want onrust wordt voorkomen- en beter voor de contacten met de politie.

Bovenstaande punten heeft woordvoerder Lennart Hartman vanavond dan ook in debat gebracht. Besluitvorming over de nota Uitgangspunten nieuw coffeeshopbeleid is op 27 mei.

GroenLinks is er trots op dat statushouders in onze stad snel worden geholpen om goed in te burgeren. Middels een vandaag gepresenteerde ‘Zwolse aanpak’ krijgen deze nieuwe Zwollenaren een persoonlijk plan, waarna met hen aan de slag wordt gegaan om de integratie zo soepel mogelijk te laten verlopen. Raadslid Margriet Leest sprak met enkele organisaties om hun mening te horen hierover: "De nieuwe aanpak betekent respect, vertrouwen en gevoel van waardigheid".

In Zwolle wonen zo’n 600 mensen met een verblijfsvergunning. Vaak gevlucht uit een land waar oorlog is of het voor hen niet veilig is om te wonen. GroenLinks vindt het belangrijk dat deze mensen volwaardig mee kunnen doen in onze stad. Met de Zwolse aanpak krijgen deze nieuwe stadsgenoten een bij hen passend traject. Soms bestaat de begeleiding naar werk uit extra taallessen, maar ook soms uit ander onderwijs of werkervaringsplaatsen. Ook is er de mogelijkheid van begeleiding door professionals, bij bijvoorbeeld psychische problemen. Inmiddels is met twintig Zwolse organisaties een convenant gesloten om gezamenlijk op te trekken. Hierdoor is het mogelijk om ook samen met bedrijven dit nieuwe beleid in de praktijk te brengen: samenwerkende organisaties blijven ook op de werkvloer betrokken om de deelnemers te coachen richting zelfstandigheid.

GroenLinks Zwolle was benieuwd naar de reacties van organisaties uit de stad. Raadslid Margriet Leest bezocht daarom enkele organisaties met de vraag; ‘Wat vindt u van het nieuwe plan van het college?’ Vrouwenplatform Carree Zwolle: “We zijn heel blij onderdeel van dit convenant te zijn. De samenwerking brengt veel vrouwen een verbetering van hun achtergestelde positie.” Het vrouwenplatform ondersteunt vrouwen richting hun zelfstandigheid door hen onder andere te laten begeleiden door een rolmodel. “Door dit nieuwe beleid krijgt onze input meer betekenis voor hen, het geeft meer power aan vrouwen om sneller te integreren. En worden zij weer rolmodel voor eigen kinderen. Wat is dit mooi voor de eigenwaarde van deze vrouwen en alle personen die in deze situatie zitten!”

Een Zwolse oud-vluchteling, inmiddels tolk en docent, vertelt: “Tot nu toe heeft Nederland veel aan kapitaalvernietiging gedaan. Dat is jammer, voor alle betrokken partijen. Als vluchteling moest je je bewijzen in korte tijd en werkgevers wisten voorheen niet precies hoe ze zo’n werknemer moesten plaatsen binnen hun bedrijf.” De nieuwe Zwolse aanpak gaat uit van wat een persoon al weet en kan, en in de loop van de tijd worden kennis van de Nederlandse taal en cultuur eigen gemaakt. “De nieuwe aanpak betekent respect, vertrouwen en gevoel van waardigheid, en resulteert in een rustige en positieve opname in de Zwolse samenleving.” Voor een goede slagingskans vanaf het begin pleit deze ervaringsdeskundige voor goede samenwerking; niet alleen tussen de twintig participerende organisaties binnen het convenant,  maar ook met de bedrijven die nu of in de toekomst werk aanbieden. Deze bedrijven moeten coaching ontvangen zodat de nieuwe werknemer, de collega’s en de werkgever elkaar gaan begrijpen.

Lees meer over de Zwolse aanpak op de website van de gemeente.