Poliflw

Op 14 oktober jl. bezochten fractieleden en bestuursleden van de CDA afdelingen in de regio Oost Groningen het sociaal werk en leerberdrijf Afeer in Winschoten. Ze werden vergezeld door CDA tweede Kamerlid Anne Kuik en CDA Statenlid Ria Horenga. Het is al weer enige tijd geleden dat het akkoord van Westerlee werd ondertekend. Doel van dit akkoord was iets te doen aan de financieel onhoudbare situatie van de Sociale Werkvoorzieningen in Oost Groningen en te zorgen voor meer uitstroom van SW mensen naar het bedrijfsleven. Dit om tot een perspectiefrijke uitvoering te komen van de Participatiewet. De gemeenten Menterwolde, Borger-Odoorn, Vlagtwedde, Pekela, Oldambt en Bellingwedde hebben in maart 2017 een akkoord gesloten en geven verdere invulling aan het Akkoord van Westerlee. Reden voor de CDA regio Oost Groningen om een kijkje te nemen hoe het er nu voor staat. Na een hartelijk welkom van directeur Johan van Dam ging hij uitgebreid in op de opzet van het sociaal werk en leerbedrijf. Mensen die een SW status hebben gekregen krijgen eerst een oriëntatie traject om te kijken wat ze kunnen en zouden willen doen. Daarna volgt intern een opleiding om hun voor het vak dat ze hebben gekozen voor te bereiden. Na voldoende ervaring te hebben opgedaan worden ze bij een bedrijf gestationeerd. Mocht het na een inwerkperiode niet lukken, dan hebben ze een terugkeer garantie. Zo’n 300 medewerkers met een SW status zijn bij het bedrijfsleven ondergebracht. Natuurlijk blijft er ook ruimte voor mensen die beschut werk nodig hebben. Het verkrijgen van voldoende orders en opdrachten blijft in relatie met het afnemend aantal SW medewerkers een uitdaging. Afeer heeft een goede band en samenwerking met Wedeka en de TLC’s. Daarop volgde een rondleiding door het bedrijf. Al met al kregen we een bijzonder goede indruk van het Sociaal werk- en leerbedrijf Afeer. De CDA regio Oost Groningen bestaat uit de CDA afdelingen: Westerwolde; Stadskanaal; Pekela’s; Oldambt en Veendam-Wildervank.

Op 14 oktober jl. bezochten fractieleden en bestuursleden van de CDA afdelingen in de regio Oost Groningen het sociaal werk en leerberdrijf Afeer in Winschoten. Ze werden vergezeld door CDA tweede Kamerlid Anne Kuik en CDA Statenlid Ria Horenga. Het is al weer enige tijd geleden dat het akkoord van Westerlee werd ondertekend. Doel van dit akkoord was iets te doen aan de financieel onhoudbare situatie van de Sociale Werkvoorzieningen in Oost Groningen en te zorgen voor meer uitstroom van SW mensen naar het bedrijfsleven. Dit om tot een perspectiefrijke uitvoering te komen van de Participatiewet. De gemeenten Menterwolde, Borger-Odoorn, Vlagtwedde, Pekela, Oldambt en Bellingwedde hebben in maart 2017 een akkoord gesloten en geven verdere invulling aan het Akkoord van Westerlee. Reden voor de CDA regio Oost Groningen om een kijkje te nemen hoe het er nu voor staat. Na een hartelijk welkom van directeur Johan van Dam ging hij uitgebreid in op de opzet van het sociaal werk en leerbedrijf. Mensen die een SW status hebben gekregen krijgen eerst een oriëntatie traject om te kijken wat ze kunnen en zouden willen doen. Daarna volgt intern een opleiding om hun voor het vak dat ze hebben gekozen voor te bereiden. Na voldoende ervaring te hebben opgedaan worden ze bij een bedrijf gestationeerd. Mocht het na een inwerkperiode niet lukken, dan hebben ze een terugkeer garantie. Zo’n 300 medewerkers met een SW status zijn bij het bedrijfsleven ondergebracht. Natuurlijk blijft er ook ruimte voor mensen die beschut werk nodig hebben. Het verkrijgen van voldoende orders en opdrachten blijft in relatie met het afnemend aantal SW medewerkers een uitdaging. Afeer heeft een goede band en samenwerking met Wedeka en de TLC’s. Daarop volgde een rondleiding door het bedrijf. Al met al kregen we een bijzonder goede indruk van het Sociaal werk- en leerbedrijf Afeer. De CDA regio Oost Groningen bestaat uit de CDA afdelingen: Westerwolde; Stadskanaal; Pekela’s; Oldambt en Veendam-Wildervank.

Schriftelijke reactie van wethouder Grimbergen op vragen van het CDA in de commissie Sociaal Domein van 9 oktober 2018. Belangrijk is om op te merken dat de gemeente niet verantwoordelijk is voor beleid en uitvoering van de toeslagen. Wij kunnen inwoners er natuurlijk wel op wijzen dat deze toeslagen er zijn en dat gebeurt ook. 1. Heeft het college zicht op 55+ ers in de gemeente Veendam die recht hebben op toeslagen zoals huur en zorgtoeslag, maar deze mislopen? De gemeente heeft geen zicht op deze groep. Wel op een deel van de groep, namelijk de inwoners die een uitkering ontvangen van de gemeente. 2. Hoe groot is deze groep en welke acties kan de gemeente nemen om het probleem van misgelopen toeslagen aan te pakken? De groep inwoners van 50 jaar tot pensioengerechtigde leeftijd met een uitkering is 321 van de 891. 3. Indien er geen zicht is op bovengenoemde groep. Wat kan de gemeente doen om hier wel zicht op te krijgen? Welke faciliterende rol kan de gemeente hierin spelen zodat het voor deze groep wel mogelijk wordt om de toeslagen waar recht op is te ontvangen? De gemeente voert een aantal acties uit om ervoor te zorgen dat inwoners hun rechten benutten. A. De gemeente voert nog dit jaar een zogenaamd themaonderzoek uit op het thema toeslagen. Daarbij wordt bij een groep uitkeringsgerechtigden gecheckt of er gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheden en wordt vastgesteld of er recht is op. Voor het aanvragen wordt de formulierenbrigade van Compaen ingezet. De gemeente heeft in een folder alle mogelijkheden voor een voorziening op een rij gezet. Deze wordt ingezet bij de start van het themaonderzoek. B. In het kader van het Armoedepact wordt door de aangesloten organisaties in contacten met inwoners voortdurend aandacht besteed aan toeslagen. C. In het collegeakkoord staat bestrijding van armoede centraal. In dat kader heeft het college besloten over te gaan tot het inzetten van het uitrollen van de voorzieningenwijzer. Dat doet zij samen met Acantus. Zo wordt in specifieke straten / buurten de voorzieningenwijzer uitgerold, waarbij in gesprek met de inwoner systematisch wordt nagegaan waar het inkomen van de inwoner kan worden verhoogd (bv met toeslagen) en de kosten naar beneden bijgesteld (bv met een andere energieleverancier). Het CDA zal de uitvoering hiervan volgen.