Poliflw

Elke inwoner van de gemeente Doetinchem verdient een passende (werk)plek om mee te kunnen doen in de samenleving. Meedoen naar vermogen, dat is het doel. Maar iemands mogelijkheden veranderen vaak in de loop van de tijd. Mensen ontwikkelen zich waardoor ze meer aankunnen of ze moeten juist een stapje terugdoen. In de praktijk blijken er allerlei belemmeringen om naar een andere plek over te stappen.

Bij de start van de pilot ‘Simpel Switchen’ mocht ik een aftrap doen. We zaten bovenin het stadhuis van Doetinchem. Iedereen had net de trap omhoog genomen en dat gegeven kon ik uitstekend gebruiken. Immers iemand die de trap omhoog loopt houdt daarbij lang contact met de vorige trede en heeft de veiligheid om terug te kunnen stappen, voordat hij een stap omhoog zet. Dat vind ik ook belangrijk in de pilot. We willen dat mensen een stap zetten, maar dat betekent dus dat we de veiligheid bieden dat een stap terug ook altijd nog kan.

Wij willen dat het gemakkelijker en veiliger wordt om te switchen. We gaan er vanuit dat mensen dan beter in staat worden gesteld om zo volwaardig mogelijk mee te doen. Dat willen we bereiken door in te zetten op een intensieve op ontwikkeling gerichte, integrale aanpak op het gebied van arbeidsmatige dagbesteding met een aantal samenwerkende partijen. Het doel is het voor mensen gemakkelijker en veiliger maken dat zij stappen die ze in hun loopbaan kunnen zetten ook daadwerkelijk gaan zetten. Het doel is doorstroom en optimale ontwikkeling van de deelnemers aan de pilot, zo hoog mogelijk op de participatieladder. Daarom is het belangrijk de drempels voor mensen om werk te aanvaarden weg te nemen. En om de overgangen tussen aan de ene kant dagbesteding en aan de andere kant beschut werk, werk in het kader van de banenafspraak en regulier werk te versoepelen. Dat geldt ook voor de weg terug, mocht het nodig zijn.

Simpel Switchen start nu en loopt door tot halverwege 2022. Binnen de pilot is ruimte voor 30 tot 40 inwoners. Simpel Switchen wordt uitgevoerd door Buurtplein, Laborijn, Estinea, Workmate Company en gemeente Doetinchem. De betrokken partijen gaan intensief samenwerken om te zorgen voor de hoogst haalbare ontwikkelmogelijkheden van de inwoners. We verwachten dat we met deze pilot deelnemers beter tot bloei kunnen laten komen op de voor hun meest passende plek.

Doetinchem lijkt wel gek geworden! 70.000 inwoners in 2036, waar vinden al die mensen een woning? Afgelopen week presenteerde het college de begroting voor 2021 en daarin gaven we een duidelijke doorkijk naar de langere termijn. Wil de gemeente Doetinchem een aantrekkelijke gemeente zijn en blijven, dan zullen we kansen moeten benutten. Een verdere groei, waaronder ook verdere toename van de werkgelegenheid, is daarin essentieel.

In de laatste vijf jaar is het aantal banen in de gemeente Doetinchem sterk gestegen. Er is volop werk. Zelfs in deze tijd is de vraag nog groter dan het aanbod. In technische beroepen, maar ook in de transport en logistiek en zorg & welzijn worden nu en in de komende tijd mensen gevraagd. Met de vestiging van een heel aantal nieuwe bedrijven zal die werkgelegenheid verder toenemen.

Wanneer we er de komende tijd in slagen om door middel van goed onderwijs mensen omscholingskansen te bieden, dan wordt het ook aantrekkelijker om de overstap naar een andere sector te maken. In Doetinchem maken we daar in samenwerking met het Graafschap College en andere onderwijspartijen werk van. Een eerste belangrijke stap is het bieden van voldoende leer- en werkplekken. Het is goed om te zien dat werkgevers dat zelf ook belangrijk vinden.

Uitgangspunt voor verdere uitbreiding is dat er kwalitatief goede bedrijven en goede woningbouw komt. Waar geïnvesteerd wordt, zal dat duurzaam moeten zijn. We hechten er grote waarde aan dat partijen, of dat nu particulieren zijn of bijvoorbeeld Sité, duurzaamheid bij woningbouw voorop zetten. Wat dat betreft is het mooi om te zien hoe bijvoorbeeld op Wijnbergen, maar ook aan de Hofstraat en op Iseldoks energieneutraal gebouwd wordt. In de gemeente Doetinchem is reeds relatief veel ‘zon op dak’, maar het is vast mogelijk dat nog meer te realiseren.

De begroting wordt in de komende tijd besproken in de gemeenteraad. Ik zie er naar uit om verder te spreken over de plannen die we hebben. We kunnen en moeten rekening houden met flinke opgaven op het gebied van werk & inkomen. Daar zetten we volop op in in onze gemeente en ook in de regio Achterhoek staat dit hoog op de agenda. In de afgelopen week bleek opnieuw dat het kabinet blijft investeren op dit gebied. Wij mogen daar voor een flink deel invulling aan geven en dat vind ik een goede zaak. Wij kennen de mensen en wij kennen de ondernemers. Samen werken we eraan.

De effecten van de verspreiding van het coronavirus zijn groot. In de afgelopen week zagen we het aantal besmettingen (ook in onze regio) flink oplopen. Het vraagt veel van ons, in alle opzichten. Het is betreurenswaardig dat de regels verder aangescherpt moeten worden, maar we moeten vooral vrezen voor een nieuwe toename van het aantal ziekenhuisopnames. Laten we zorg voor elkaar hebben en verdere besmettingen voorkomen.

Alles mag je worden. Behalve ongelukkig.

Dat leerlingen op het VMBO zich de laatste jaren steeds bewuster zijn van hun kansen op de arbeidsmarkt, vind ik een goede ontwikkeling. Er wordt serieus werk gemaakt van loopbaanoriëntatie en dat begint al vroeg. Metzo College en Zone.college organiseerden afgelopen week de tiende editie van het Beroepenfeest – Doetinchem On Stage. Wat een happening was dat!

Juist afgelopen week vroeg de onderwijsminister positieve aandacht voor het VMBO. “De roep om praktisch geschoolde mensen wordt alleen maar groter.” Dat zie ik ook als ik naar de vacatures in de Achterhoek kijk. Er is veel werk in technische beroepen. Een lasser, constructie- en machinebankwerker, verspaner en elektricien is moeilijk te vinden. De sterk groeiende bouwsector vraagt meer vakmensen, zoals metselaars en timmerlieden. Ook in de zorg nemen de personeelstekorten snel toe. Werkgevers ervaren problemen bij het werven van verzorgenden en woonbegeleiders.

Buiten, voor schouwburg Amphion, staat een groep leerlingen te wachten. Er sluiten steeds meer groepjes aan. Ik vraag hen met welke professional ze vanmiddag in gesprek willen. “Politie en defensie.” reageert Jim. “Dierenartsassistente en kraamverzorger.” zegt Sanne. “Ik ga in elk geval kijken bij de sportinstructeur.” geeft Mike aan.

Even later zitten de eerste 300 leerlingen in De Gelderlander Zaal van Schouwburg Amphion. Er wordt wat gerend en gelachen, maar dan is er volledige aandacht voor piloot Sjoerd Willinge Prins. Hij had als kind al bedacht dat hij piloot wilde worden, maar dat ging niet eenvoudig. Toch heeft hij aan zijn droom vastgehouden en is het hem gelukt.

De verrassing is groot wanneer de leerlingen ineens op het podium mogen komen en het doek open gaat. Ze lopen over de rode loper door naar de professionals die klaar staan op het hoofdpodium van de Rabobank Zaal. Daar staat het helemaal vol met statafels, aan elke tafel staat de ontmoeting centraal. En het maken van een afspraak voor de Doe-dag op 14 maart. Er zijn vier kleuren: Groen (groen en natuur), oranje (zorg en welzijn), blauw (techniek) en rood (handel en economie).

“Wat wil ik echt worden?” is de vraag die de 12- en 13-jarige leerlingen zich hier stellen. Het valt me op dat de herkenbare beroepen veel aandacht krijgen. Het is ontzettend druk bij de politie, brandweer en bij defensie. Bij de monteurs, werkvoorbereiders, lassers, fietsenmakers en montagewerkers is veel minder aandacht. De vraag blijft dus wel, hoe we leerlingen bewust maken van beroepen die misschien niet voor de hand liggen, maar voor hen wel heel interessant kunnen zijn. Tegen de mensen die nu nog weinig aandacht van de leerlingen kregen zou ik willen zeggen: wees creatief, kom met voorstellen richting de Thematafel Onderwijs en Arbeidsmarkt. Als het ons in de Achterhoek niet lukt om jongeren juist voor deze beroepen te motiveren, waar lukt het dan wel?

René Vijn (Zone.college) en Hans Baan (Metzo College) hebben wat mij betreft goud in handen. Met Doetinchem On Stage, met Zianne Looman die de spil is in de organisatie, maar vooral met de leerlingen. VMBO’ers van nu zijn de enthousiaste MBO’ers van morgen en de doorzetters in het HBO van overmorgen en vooral: de vakmensen en professionals van de toekomst!