Poliflw

Het CDA Enschede wil meer aandacht voor 50-plussers op de arbeidsmarkt. Er moet worden opgetreden tegen leeftijdsdiscriminatie en belemmeringen om ouderen in dienst te nemen, langer door te laten werken of werk geleidelijk af te bouwen moeten worden weggenomen. Vandaag nog een recent voorbeeld in TC Tubantia te lezen van een oud weeknemer van Vredestein die graag weer aan de slag komt, maar blokkades tegen komt. Vragen aan het college van burgemeester en wethouders: Is bekend ca. hoeveel inwoners van 50 jaar en ouder onze gemeente telt? Is bekend ca. hoeveel van deze 50-plussers ongewenst werkloos en werkzoekend zijn en via reguliere (sollicitatie)trajecten niet snel aan een baan komen? Wat ziet u hiervan als belangrijkste oorzaken? In hoeverre spelen lokale/regionale factoren mee? Wat doet onze gemeente momenteel om 50-plussers die niet of moeilijk aan het werk komen aan de slag te helpen? Hoe effectief zijn deze acties/maatregelen gebleken? Indien u niet weet, bent u bereid dit te (laten) evalueren? Maakt de gemeente gebruik van de lessen uit het actieplan ‘Perspectief voor vijftigplussers’ ,zoals: het beschikbaar stellen van een ontwikkeladvies voor senioren waarbij hunwendbaarheid op de arbeidsmarkt wordt bevorderd; bekendheid geven aan de no-riskpolis, die werkgevers kan helpen om ouderewerkzoekenden in dienst te nemen, of aan de ‘Regelhulp financieel CV’; extra intensieve dienstverlening (bemiddeling naar werk, ondersteuning inzoekvaardigheden en oriëntatie op kansrijk werk) voor oudere WW’ers?Indien niet, bent u bereid dit alsnog te overwegen. Bent u bekend met ‘open hiring’, een wervingsmethode waarbij mensen wordenaangenomen zonder CV of sollicitatiegesprek? Welke ervaringen met open hiring zijn er in onze gemeente, zowel in de publieke als private sector? Bent u bereid hier samen met ouderenorganisaties het bedrijfsleven een uitvraag naar te doen? Bent u bekend met de vorig jaar door de Tweede Kamer aangenomen motie over het gebruik van open hiring uitbreiden? Deelt u de zienswijze in deze motie, namelijk dat open hiring kansen biedt voorwerkzoekenden buiten het bereik van publieke dienstverlening en voor het tegengaan van ongelijke kansen en discriminatie op de arbeidsmarkt? Bent u bereid de spreekwoordelijke handschoen in deze motie op te pakken en samen met ouderenorganisaties en het bedrijfsleven te kijken of met (een uitgebreidere toepassing van) open hiring werkzoekende 50-plussers in onze gemeente aan het werk kunnen worden geholpen? Ziet u daarbij ook kansen voor andere groepen inwoners met een afstand tot dearbeidsmarkt? Wat zouden randvoorwaarden kunnen en moeten zijn voor een succesvolle toepassing van open hiring in onze gemeente? Bent u bereid hierover informatie in te winnen, bijv. via de VNG en via ondernemersorganisaties? Welke rol zou de gemeente zelf kunnen spelen inzake open hiring, als overheid en alswerkgever? Relevante documenten: Regioplan i.o.v. het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, ‘Evaluatie actieplan Perspectief voor vijftigplussers’, (1)https://www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporten/2020/05/07/evaluatie-actieplan-perspectief-voor-vijftigplussers, 7 mei 2020. (2)https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/moties/detail?id=2021Z08466&did=2021D18649

Afgelopen vrijdag 10 juli is er overeenstemming bereikt tussen de Ondernemingsraad en de directie van Apollo Vredestein over de specialisatie van de fabriek in Enschede. Er ligt een goed sociaal plan en implementatie van de vermindering vindt plaats vanaf begin januari 2021. Op zich een mooi resultaat waardoor minder banen komen te vervallen, geen 750 maar toch nog altijd 528 minder banen is een fikse tik voor de Enschedese en regionale arbeidsmarkt die ook getroffen is door meer banenverlies in de industrie. Vragen aan het College van Burgemeester en wethouders: Is het College betrokken geweest bij het bereiken van de overeenstemming? Wat heeft het College ondernomen sinds bekendmaking in maart zodat het klaar zou zijn om het groot aantal ontslagen werknemers zo snel mogelijk van werk naar werk te begeleiden? Heeft het College al een plan klaar liggen om mensen van baan naar baan te begeleiden? Immers gerichte individuele aandacht voor getroffen werknemers kan een effectieve strategie lijken om ze van werk naar werk te brengen. Wil het College hierover in gesprek gaan met de provincie Overijssel die zich ook inspant voor de arbeidsmarkt om wellicht gezamenlijk hulp op dit vlak te bieden aan Vredestein? Welke hulp kan vanuit de Rijksoverheid nog worden benut? Ton ten Vergert, raadslid CDA Enschede

Afgelopen maandag heeft de Enschedese Raad haar economische visie voor de komende jaren vastgesteld. De voorliggende visie brengt beleidslijnen uit de diverse agenda’s (zoals de Agenda voor Twente) bij elkaar en volgt een koers die de CDA fractie al jaren van harte onderschrijft. De koers omvat 3 speerpunten: - meer talent aantrekken en vasthouden;- betere bereikbaarheid van banen;- betere verbinding van kennis en innovatie met het mkb en de grote maatschappelijke vraagstukken. De recente regionale Arbeidsmarktmonitor Twente geeft ook aan dat Enschede en heel Twente prachtig op koers liggen. Voor het eerst in de historie is het werkloosheidscijfer (3,3%) hier zelfs lager dan het landelijk gemiddelde (3,4%). Er zijn in de periode 2014 tot heden liefst 17.000 banen bijgekomen, waarvan ruim 4.000 in de gemeente Enschede. Hoewel het aantal mensen met een WW-uitkering flink is gedaald, is toch het aantal mensen in de bijstand met 0,4% gestegen. In totaal betreft dit ruim 14.000 mensen in Twente waarvan ruim 6.000 in Enschede. Wat het CDA betreft dus bij de arbeidskrapte niet te snel uitzien naar arbeidsmigranten, maar liever investeren in eigen mensen. Het CDA heeft daarom bij het vaststellen van de visie gepleit om het thema participatie nog meer aandacht te geven. Het nieuwe beleidskader voor de Enschedese Arbeidsmarkt Aanpak dat binnenkort aan de Raad zal worden aangeboden, moet daarvoor het handvat zijn. Ton ten Vergert, CDA woordvoerder economie