Poliflw

GroenLinks wil dat de investering in de zeven stadsprojecten gekoppeld wordt aan banen voor Rotterdammers. Veel Rotterdammers zijn namelijk hard geraakt door de Coronacrisis en hebben hierdoor (tijdelijk) geen werk. Raadslid Astrid Kockelkoren heeft hiervoor een voorstel ingediend die is aangenomen in de gemeenteraadsvergadering.

Het Rotterdamse stadsbestuur wil 233 miljoen euro investeren in zeven ‘beeldbepalende’ en vooral groene projecten. GroenLinks is blij dat het stadsbestuur met de zeven stadsprojecten investeert in vergroening, ruimte voor fietsers en voetgangers. Ook wordt geïnvesteerd in het bouwen van (duurzame) woningen. Deze grote investering moet wat GroenLinks betreft ook zorgen voor meer werkgelegenheid voor Rotterdammers. 

Kockelkoren: ‘GroenLinks vindt het belangrijk dat er wordt geïnvesteerd in de buitenruimte, hoe meer groen, hoe beter. Wel moet dat wat ons betreft altijd samen gaan met werkgelegenheid voor Rotterdammers.’ 

Het voorstel van GroenLinks is te zorgen voor werkgelegenheid bij de investeringen van 7 stadsprojecten en de woningbouwimpulsprojecten; Dit kan bijvoorbeeld door het te koppelen aan de doelen van W&I (Werk en Inkomen) en de SROI (Social Return on Investment) van de gemeente Rotterdam.

Raadslid Lies Roest zet zich in voor de arbeidsmarktkansen van mensen met een beperking, zodat zij makkelijker aan het werk komen én blijven.

Via een nieuwe landelijke subsidie-regeling kunnen werkgevers al voordat ze iemand in dienst nemen een tegemoetkoming krijgen om een werkplek aan te passen. Lies Roest wil dat deze regeling goed gepromoot wordt bij Rotterdamse ondernemers. Roest vraagt aan Rotterdam of de gemeente het voortouw kan nemen en extra werkplaatsen en banen wil creëeren. 

Op dit moment kunnen werkgevers hun werkplek pas nadat ze iemand hebben aangenomen met een arbeidsbeperking laten aanpassen. Dat betekent vaak dat deze ondersteuning gekoppeld wordt aan een dienstverband en niet aan een werkplek waar meerdere personen met een arbeidsbeperking gebruik van kunnen maken. Werkgevers ervaren dit vaak als een drempel.