Poliflw

Door Attje Kuiken op 3 september 2020 Delen  

Een andere inwoner beschreef haar gevoel van onveiligheid: ‘Ik wil niet door mijn wijk lopen en me afvragen wie ik kan vertrouwen’.

Het zijn hartverscheurende verhalen van mensen die de rellen niet op sociale media, maar voor hun deur zagen. Dat je thuis kunt ontspannen en veilig over straat gaat: we staan er niet bij stil hoe belangrijk het is.

Vanuit rechts was geen gebrek aan stoere taal.

Vanuit rechts was geen gebrek aan stoere taal. Het tuig moest aangepakt, de lange lat erover, ouders moesten verantwoordelijkheid nemen. Maar die meneer met zijn emmers water heeft niks aan stoere taal. Die heeft behoefte aan een overheid die oplossingen aandraagt.

En daar schort het aan. In een zomer met rellende jongeren, rellende complotdenkers en rellende boeren rennen onze agenten van het ene naar het andere brandje. We moeten ze in staat stellen hun werk goed te doen. Maar er zijn gewoon te weinig collega's voor al het werk.

De werkdruk is te hoog, aangiftes blijven liggen.

De werkdruk is te hoog, aangiftes blijven liggen. Daarom moet veel meer geïnvesteerd worden in ons politiekorps. Niet in ME-busjes, maar in wijkagenten. De mannen en vrouwen die achter de voordeur komen, die jongeren en hun ouders kennen.

Zij hebben nauw contact met vertrouwenspersonen in de wijk. Zodat de politie weer tot in de haarvaten van onze wijken komt. En de kans groter wordt dat we opruiing en oproepen tot rellen in de kiem kunnen smoren.

Maar wat ons betreft is alleen investeren in de politie niet genoeg.

Maar wat ons betreft is alleen investeren in de politie is niet genoeg. Want dat is alleen effectief als we ook investeren in preventieve krachten die jongeren op het juiste pad houden. Laten we daarom meer investeren in onderwijs. Hoe meer en beter de leraren en opleidingen, hoe groter de kans dat jongeren met een mooi diploma een mooie baan vinden.

Laten we daarom eens investeren in volkshuisvesting. Veel jongeren kunnen geen betaalbaar huis vinden en wonen met een te groot gezin in een te klein huis waardoor ze de straat op gaan, waar criminele verleidingen lonken.

Laten we ook investeren in de sociale basis.

Laten we ook investeren in de sociale basis: de jongerenwerkers die opgeleid zijn om jongeren op een laagdrempelige manier op het juiste pad te houden. Zo zijn in Amsterdam onlangs twee oproepen tot rellen ongedaan gemaakt.

Laten we investeren in meer stages en in banen met meer zekerheid. Laten we met jongeren praten, in plaats van stoer over ze schreeuwen. Aan stoere taal geen gebrek. Maar er is behoefte aan daden.

Laten we daar werk van maken.

Voor de toekomst van de jongeren en voor de mensen die veilig in hun wijk over straat willen. Meer agenten die de wijk kennen. Een aanpak met jeugdwerkers die jongeren kansen biedt en de wijk verbetert.

Attje Kuiken is Tweede Kamerlid voor de PvdA en Sofyan Mbarki is fractievoorzitter van PvdA in de gemeenteraad van Amsterdam.

Tweede Kamerlid

Lodewijk Asscher

Heb je een vraag of wil je iets aan ons kwijt? Whatsapp ons.

Groet, Lodewijk

Whatsapp

Lodewijk Asscher

Heb je een vraag of wil je iets aan ons kwijt? Whatsapp ons.

Groet, Lodewijk

Whatsapp

De fractie van de PvdA Amsterdam heeft samen met de fractie van DENK schriftelijke vragen gesteld aan het college over de nieuwste diversiteitscijfers bij de politie van het CBS. Uit die cijfers blijkt dat in Nederland het percentage politieagenten met een niet-westerse migratieachtergrond van 6,8% in 2009 is gedaald naar 6% in 2018. Dit terwijl het percentage Nederlanders met een niet-westerse migratieachtergrond is gestegen van 11 naar 13%.

Amsterdam scoort nog slechter Uit de cijfers blijkt verder dat het politiekorps in de regio Amsterdam een nog minder goede afspiegeling is van de samenleving. Waar in de regio van ons politiekorps 32% van de inwoners een niet-westerse migratieachtergrond heeft, bestaat slechts 11% van het politiekorps uit mensen met een migratieachtergrond. “En dat is niet goed,” stelt onze fractievoorzitter Sofyan Mbarki. “In mijn ogen is een politiekorps die een goede afspiegeling is van de maatschappij in het werkgebied essentieel voor de legitimiteit van het politiekorps en daarmee voor de effectiviteit van het optimaal veilig en leefbaar houden van het werkgebied.”

Cultuurverandering Uit onderzoek blijkt verder dat mensen met een niet-westerse achtergrond de politie-organisatie wel in komen, maar diezelfde organisatie ook vaak weer redelijk snel verlaten; het zogenaamde draaideur-effect. Volgens cultureel antropoloog Sinan Çankaya heeft dat onder andere te maken met de cultuur binnen het politiekorps die te weinig openstaat voor andere opvattingen: “En dat is killing voor de effectiviteit van de politie,” vindt Mbarki. “Daarom hoor ik graag van het college hoe zij hier tegenaan kijken en welke maatregelen zij nemen of gaan nemen om dit binnen het politiekorps in Amsterdam te veranderen.”

Diversiteit in alle geledingen Tot slot is Mbarki van mening dat niet alleen de organisatie in zijn geheel een goede afspiegeling moet zijn van de maatschappij, maar dat de diversiteit ook terug te zien moet zijn binnen alle geledingen. “Om dat te bereiken wil ik voorstellen om de competentie ‘culturele sensiviteit’ belangrijker te maken in het sollicitatieproces voor functies, met extra focus bij functies in de top en het middenmanagement van ons politiekorps. Want daar moet het verschil de komende jaren gemaakt gaan worden. Dit moet bij gaan dragen aan een politiekorps die nog effectiever kan opereren in de diverse stad die Amsterdam is.”

Het bericht Een diverse stad als Amsterdam heeft een divers politiekorps nodig verscheen eerst op PvdA Amsterdam.