Poliflw

De op een na laatste dag alweer van de week zonder Vlees. Het recept van vandaag is van Ireen Van Der Klok Gepofte zoete aardappel met sloppy Joe. (4 pers) Ingrediënten: Per persoon 1 flinke zoete aardappel (ongeveer 200gr) Vega(n) gehakt (ik gebruik naturli van AH) ½ winterpeen fijngeraspt 100gr champignons fijngesneden of geraspt 1 ui fijn gehakt Knoflook, naar smaak (ik gebruik 3 tenen) 1 blik tomatenblokjes 1 groentebouillonblokje (optioneel) Zout, peper en (gerookte) paprikapoeder naar smaak. Sojajoghurt of indien vegetarische kan crèmefresh ook Lente ui in fijne ringetjes gesneden (optioneel) Olie voor de aardappelen en om in te bakken Bereidingswijze De zoete aardappelen schoonboenen en met een vork inprikken en insmeren met wat zonnebloem (of andere naar voorkeur) leg ze op een bakplaat in de op 180gr voorverwarmde oven, na 30 tot 45 min zijn ze gaar. Fruit de ui in een wok of hapjespan, voeg na een paar minuten het gehakt toe, daarna de knoflook wortel en champignons, als je gehakt goed rul is (het kleurt niet zo bruin zoals dierlijk gehakt) voeg je de tomatenblokjes en de kruiden toe. Laat het geheel 10 min op laag vuur pruttelen. Als je zoete aardappel gaar is leg ze elk op een bord, snijd ze in de lengte open en schep er een flinke schep sloppy Joe in. Top het geheel af met een schep Soja Yoghurt of crème fraiche en wat lente uitjes Serveer evt met een lekkere frisse salade Eet smakelijk en laat ons weten wat er van vind.

Photos from Groenlinks Assen's post

Al weer de 3de dag van de week zonder Vlees. Vandaag delen we een recept van Elke Slagt-tichelman (kandidaat voor de provinciale Staten) Pastinaak kaas burgers, lekker bij een frisse salade. Deze lekkere hartige burger is erg fijn samen met een preistampotje als avondmaaltijd of met een frisse salade tijdens de lunch! Zijn er nog burgers over? Geef ze de volgende dag mee in de lunchtrommel. Ook koud zijn ze namelijk verrukkelijkkkk…! Het recept komt uit ‘De kleine vegetariër’. Bereidingstijd: 25 minuten Hoeveelheid: 6-8 burgers Dit heb je nodig: § 400 g pastinaak § 350 g belegen kaas § 1 ei § 2-3 eetl. gebuild meel (voor in het mengsel) § 1/2 theel. nootmuskaatpoeder § peper naar smaak § 1 1/2 eetl. gedroogde bieslook § meel (om in te wentelen) § 2 eetl. roomboter Zo maak je het: 1. Schil de pastinaak en rasp deze grof. 2. Rasp ook de kaas grof. 3. Doe de kaas, pastinaak-rasp, ei, meel en kruiden in een kom. 4. Meng alles en maak er platte burgers van (5 cm doorsnede). 5. Wentel deze door wat meel en bak de burgers op een half hoog vuur in de roomboter gaar en bruin. Eet smakelijk En laat ons weten wat je er van vond!

Dinsdagavond 29 januari in DNK: op initiatief van de raadswerkgroep Sociaal domein vond een raadsavond plaats over een grote vraag, namelijk 'Hoe geven we samen vorm aan de transformatie in de zorg?' Een inleiding door Jord Neuteboom, praktische voorbeelden van Cosis en het persoonlijke verhaal van ervaringsdeskundige Dick vormden een inspirerende start. Hierna werd door oa. gemeenteambtenaren, raadsleden, zorgaanbieders, ervaringsdeskundigen en cliëntenraden aan verschillende thematafels doorgesproken over deze boeiende en eveneens complexe materie. De ChristenUnie heeft een samenleving voor ogen waarin mensen naar elkaar omzien. Dat komt voort uit het principe van naastenliefde. In de zorg is de afgelopen periode veel veranderd. De gemeente heeft er veel taken bij gekregen. De ChristenUnie blijft opkomen voor passende zorg. Zodat zorg en ondersteuning nog beter kunnen worden afgestemd op de vraag van inwoners en hun naasten. Daarom willen wij oa. minder formulieren, betere toegang tot zorg, schuldhulp en ondersteuning.

Photos from ChristenUnie Assen's post

Vragen Veilig Thuis Drenthe (VTD) VTD is in 2015 ontstaan door een samenvoeging van het Advies- en Meldpunt Kindermishandeling (voorheen onderdeel Bureau Jeugdzorg) en het Steunpunt Huiselijk geweld (voorheen onderdeel GGD). De nieuwe organisatie is ondergebracht bij de GGD. Dat deze samenvoeging niet vlekkeloos is verlopen, blijkt in 2016 als door de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) geconstateerd wordt dat er te lange wachtlijsten zijn en aan slechts 16 van de 24 toetsingscriteria wordt voldaan. Ook al waren er sinds augustus 2015 stappen gemaakt, toen nog maar aan 8 van die criteria werd voldaan, maar onvoldoende dus. VTD wordt nu onder toezicht gesteld. Een ingezet verbeteringstraject leidt na 4 maanden tot opheffing van het toezicht. De verdere verbeteringen en veranderingen hebben er toe geleid dat het jaarverslag 2017 melding maakt van een VTD waarin de basis op orde is. De IGJ geeft in juni 2017 een ruime voldoende. Nu, volgens een artikel in het Dagblad van het Noorden (DvhN) van zaterdag 6 oktober 2018, blijkt dit “op orde” zijn van het VTD eerder een technisch oordeel. Volgens het Systeem, Protocol en de Toetsingscriteria zijn de zaken op orde. Maar als medewerkers en oud-medewerkers de pers zoeken om hun verhaal te doen, is er ook het nodige niet op orde! De kwetsbaarheid van de slachtoffers van kindermishandeling en huiselijk geweld is groot. De aandacht en aanpak dient zorgvuldig te verlopen en de benadering van de VTD-medewerkers kwalitatief hoogwaardig en vanuit een intern vertrouwen. De menselijke maat hierin is cruciaal voor het doorlopen van het fragiele pad naar vertrouwen en veiligheid bij de slachtoffers. Het artikel van het DvhN levert in de ogen van Stadspartij Plop toch een zeer zorgelijk beeld op van de VTD organisatie. Om de belangrijkste te noemen: - sinds 2017 zijn er 21 medewerkers vertrokken van de toen aanwezige 58 medewerkers; - met de uitbreiding met nog 6 medewerkers naar 64, is ruim 40% (!) van de medewerkers nieuw, in amper anderhalf jaar tijd; - hoewel goede mensen, opgeleid en gecertificeerd volgens de directeur van de GGD, heeft meer dan de helft van de medewerkers niet de gevraagde werkervaring voor dit essentiële specialistische werk; - gesprekken in de afgelopen maanden over de nieuwe koers, toch al ingezet in 2015/2016, hebben juist nog tot extra onrust bij medewerkers geleid; - de werkomgeving in flexplekken in de open ruimte wordt al sinds 1 januari 2016 (!) als niet veilig gevoeld door de medewerkers. Het bovenstaande brengt Stadspartij Plop tot de volgende vragen aan het college. 1. Is het college met Stadspartij Plop van mening dat een kwalitatief hoogwaardig en goed functionerend VTD cruciaal is in het voorkomen van kindermishandeling en huiselijk geweld én het onderzoeken en adequaat handelen bij meldingen van kindermishandeling en huiselijk geweld? 2. Is het college met Stadspartij Plop van mening dat als meer dan de helft van de medewerkers van VTD niet de gevraagde werkervaring heeft, er toch geen sprake kan zijn van een kwalitatief op zijn taak toegeruste organisatie? En indien u het hier niet mee eens bent, wat zijn dan uw overwegingen? 3. Is het college met Stadspartij Plop van mening dat het zeer hoge personeelsverloop, dat leidt tot ruim 40% nieuwe medewerkers, doet vermoeden dat in het veranderingsproces door VTD doorgevoerd, het behalen van de gewenste productie en het voldoen aan het “systeem” er toe heeft geleid dat de menselijke maat richting het vertrouwen en de veiligheid van medewerkers en slachtoffers uit het oog verloren is? En indien u het hier niet mee eens bent, wat zijn dan uw overwegingen? 4. Kan het college aangeven welke stappen zij overweegt te nemen om de ontstane situatie bij VTD verder te onderzoeken en op zeer korte termijn bij te sturen? Dit uiteraard vanuit haar positie als lid van het dagelijks bestuur en als deelnemer binnen deze Gemeenschappelijke Regeling. Overweegt het college daarbij ook een, voor Stadspartij Plop zeer goed denkbare, onafhankelijk onderzoek naar de ontstane situatie, als gevolg van het veranderingsproces en de rol van het management hierin? 6 oktober 2018 namens Stadspartij Plop (in afschrift aan de pers) Henk Santing Fractievoorzitter

Stadspartij PLOP wil onafhankelijk onderzoek naar Veilig Thuis Drenthe

Stadspartij PLOP vraagt het college in Assen om een onafhankelijk onderzoek bij Veilig Thuis. Zaterdag meldde DvhN dat er een groot personeelsverloop is bij VTD waardoor er veel minder ervaren krachten zijn. Dat leidt tot grote onrust onder het personeel.