Nieuws van politieke partijen in Nederland inzichtelijk

22 documenten

Fractiemedewerker Europese Zaken (m/v) - fulltime

SP SP Nederland 03-04-2019 07:53

De SP is op zoek naar een medewerker die het team van de SP in de Tweede Kamer wil komen versterken op het beleidsterrein Europese Zaken.

De SP is een politieke partij die zich binnen en buiten het parlement inzet voor een samenleving waarin menselijke waardigheid, gelijkwaardigheid en solidariteit centraal staan.  Een fractiemedewerker is, samen met de woordvoerder(s) op onderhavige en andere beleidsterreinen, verantwoordelijk voor de inhoudelijke standpuntbepaling en profilering van de fractie.

Je takenpakket is intensief en gevarieerd. Je volgt als fractiemedewerker Europese Zaken  de politieke ontwikkelingen op de voet. Je weet wat er in de media en de samenleving speelt op jouw beleidsterrein en kunt indien nodig, in overleg met het Kamerlid, snel politieke actie ondernemen. Je bereidt de politieke debatten voor.

Je vindt het leuk en nuttig om buitenparlementaire activiteiten te coördineren, zoals het opzetten van acties, afnemen van enquêtes en onderzoek doen. Je onderhoudt een netwerk van contacten en bent in staat om doelgericht werkbezoeken te organiseren. Je hebt een goede taalvaardigheid en kunt goed begrijpelijk schrijven (debatvoorbereidingen, opiniestukken, e-mails en notities). Daarnaast voel je je betrokken bij de partij en bezoek je belangrijke partijbijeenkomsten zoals het Congres, de partijraad, de regioconferenties en de Nieuwe Ledendag. Uiteraard ben je een echte SP'er en enthousiast lid van onze partij.

Je hebt het werk en denkniveau behorend bij een wetenschappelijke opleiding en affiniteit met Europese Zaken. Relevante werkervaring op het beleidsterrein strekt tot aanbeveling. Hetzelfde geldt voor politieke ervaring in de SP of in een maatschappelijke organisatie. Je bent in staat om zelfstandig en pro-actief te werken, met een dienstbare opstelling. Omdat de politiek nooit stil staat, gaat het hier dan ook niet om een '9 tot 5-baan'. Je bent dus steeds alert op de actualiteit, ook buiten werktijden en vindt het geen bezwaar om ook bij een laat debat aanwezig te zijn.

Wij bieden je een fulltime baan in misschien wel de meest enerverende werkomgeving van het land. We bieden een salaris op basis van de beloningsvoorwaarden van de SP met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Het maken van een opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Vragen? Neem dan contact op met Meta Meijer: personeelszaken@sp.nl of 06 186 32 850

Wil jij je talent inzetten om met de SP te werken aan gelijkwaardigheid, menselijke waardigheid en solidariteit? Stuur je sollicitatie uiterlijk 28 april naar:

SP Tweede Kamerfractie

t.a.v. Meta Meijer

of per e-mail: personeelszaken@sp.nl

Loonkloof moet kleiner; geef werknemers vetorecht over salaris directeur | GroenLinks

GroenLinks GroenLinks Nederland 26-03-2019 00:00

GroenLinks komt met zes wetswijzigingen om loonkloof te verkleinen.

De salariskloof tussen de top en de werkvloer is de afgelopen decennia enorm gestegen.

Waar de directeur in 1985 nog maar 16x modaal verdiende was dat in 2007 al 44x modaal bij de 100 grootste bedrijven. Inmiddels is de kloof zo groot geworden dat de bestuursvoorzitters van de 25 grootste Nederlandse bedrijven 171x zoveel verdienen als een gemiddelde Nederlandse werknemer. GroenLinks komt daarom morgen in de Tweede Kamer met zes wetswijzigingen om de salariskloof te verkleinen en inkomen eerlijker te verdelen.

De werknemers krijgen een vetorecht als bestuurders er meer op vooruitgaan dan de werknemers. Bij grote bedrijven moet er minstens één commissaris in de beloningscommissie namens de werknemers. Bedrijven worden wettelijk verplicht om rekening te houden met het maatschappelijk draagvlak voor salarissen. Een salarisverhoging van bestuurders moet altijd worden voorgelegd aan de aandeelhouders. Een salarisverhoging van bestuurders kan alleen doorgaan als driekwart van de aandeelhouders ermee instemt, momenteel is dat nog de helft. Administratiekantoren, gemachtigd namens andere aandeelhouders te stemmen en daarom vaak groot, mogen niet meestemmen over salarisverhogingen.

GroenLinks Kamerlid Bart Snels: ‘De een mag best wat meer verdienen dan de ander, maar een directeur die 171 keer zoveel krijgt als een gewone werknemer dat klopt gewoon niet. Deze voorstellen geven werknemers van grote bedrijven meer inspraak in de beloning van hun directeur.’   

Zie je content die volgens jou niet op deze site hoort? Check onze disclaimer.