Poliflw

Het zomerreces ligt achter ons en we zijn weer aan de slag! Ik had een fijne en rustige vakantie. Er was tijd om te lezen, te sporten en heerlijk te tafelen en daar heb ik me lekker in kunnen uitleven. Ook heb ik nagedacht en gesproken over de plannen die we de komende tijd hebben om nog meer mensen meer kansen te bieden om actief mee te doen.

 

 

Minder uitkeringen

Deze week begon goed. Samen met de rayonmanager van UWV stelde ik vast dat het goed gaat met de economie in onze arbeidsmarktregio en dat veel minder mensen afhankelijk zijn van een uitkering. Ook bij Laborijn is deze ontwikkeling zichtbaar, zo besprak ik met de directeur. Er zijn steeds meer mensen vanuit de Tozo een stap verder geholpen. Het aantal coronabesmettingen in onze gemeente is gedaald en laten we hopen dat dit de komende weken zo blijft. De GGD schaalt de testcapaciteit en vaccinatiecapaciteit af. Fijn om die ontwikkelingen te zien.

Kinderen over armoede

Vanochtend had ik een groep kinderen uitgenodigd die in het kader van armoede en het Meedoenarrangement met ons kwam praten over hun ervaringen. We zijn bezig om de uitvoeringsagenda armoedebeleid te actualiseren en ik vind het belangrijk om ook van mensen zelf te horen hoe zij het ervaren. Wat een eerlijke en open reacties gaven zij! Ze vonden het belangrijk dat de gemeente eraan bijdraagt dat iedereen mee kan doen. Dat is volgens kinderen belangrijker dan spullen. Als tip kregen we mee om bezoek aan musea mogelijk te maken, nog meer aandacht te geven aan andere groepen inwoners en het meer bespreekbaar te maken, bijvoorbeeld op school. De kinderen hebben hun inbreng genoteerd en wij hebben afgesproken deze mee te nemen in de uitvoering.

Versterking arbeidsmarktregio Achterhoek

Vanmiddag was de eerste collegevergadering en op de agenda stond o.a. de versterking van de regionale samenwerking in de arbeidsmarktregio Achterhoek om meer mensen aan het werk te helpen en te houden. In de afgelopen maandag hebben we als centrumgemeente in samenwerking met UWV en de andere Achterhoekse gemeenten een aanpak uitgewerkt om de samenwerking de komende jaren te versterken en te verduurzamen. In de aanpak gaat het om drie lijnen: (1) van werkloosheid naar werk, (2) van werk naar werk en (3) iedereen doet mee.

In de komende tijd wordt de concretisering van bovenstaande lijnen steeds duidelijker. In het kader van de eerste lijn hebben we bijvoorbeeld ons werkgeversservicepunt, het convenant SROI en Move2Social. De tweede lijn wordt o.a. ingevuld met Op IJver en het regionaal mobiliteitsteam. Om te bereiken dat iedereen mee kan doen zetten we regionaal in op jongeren, nieuwkomers en laaggeletterden. Voor hen zijn er specifieke aanpakken, waar we met samenwerkingspartners op in zetten.

Al met al een mooie start na de zomerperiode. Ik heb er veel zin in!

We maken ons op diverse manieren en via diverse projecten sterk om jongeren in de Achterhoek te behouden of te werven. Achterhoekse werkgevers hebben behoefte aan goed opgeleide jongeren, dit geldt voor sommige sectoren nu al en dat geldt voor alle sectoren op termijn. Daarom leggen we de rode loper uit voor jongeren.

Provincie Gelderland geeft 4 miljoen euro steun aan zes arbeidsmarktregio’s om knelpunten op de arbeidsmarkt aan te pakken die door de coronacrisis zijn ontstaan. Samen sloegen de zes Gelderse regio’s de handen ineen met een plan van aanpak voor werk(behoud). Om de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, die door de coronacrisis wordt vergroot, in te dammen. In de Achterhoek willen wij jongeren tussen 16 en 27 jaar aan het werk te krijgen, houden of de mogelijkheid bieden zich om te scholen.

Jongeren onevenredig hard getroffen

Jongeren tot 27 jaar worden onevenredig hard getroffen op de arbeidsmarkt tijdens de coronacrisis. Met verlies van baan, het niet kunnen starten met werken na studie of geen stage- of afstudeerplek kunnen vinden. In de Achterhoek hebben we de nodige paden uitgezet om deze doelgroep op de werkvloer te houden of te verwelkomen. Met de extra financiële steun van de provincie wordt ingezet op twee lijnen; werk-naar-werk-trajecten en snelle omscholing én het beschikbaar maken en houden van stages en leerbanen.

Rode loper voor jongeren in de Achterhoek

In nauwe samenwerking werken we aan het aanbieden van stages, leerwerkplekken en jongerenwerving. In een jongerenloket wordt alle bestaande dienstverlening gebundeld, voordat aanvullende dienstverlening wordt ontwikkeld. Het doel is het zo structureel mogelijk verbeteren van het arbeidsmarktperspectief van jongeren. Dat kan bijvoorbeeld betekenen dat het behalen van een startkwalificatie voorrang krijgt op vinden van werk op korte termijn. Wanneer het kan, worden beiden speerpunten uiteraard gecombineerd. Jongeren kunnen ondersteund worden met een voucher waar nodig. Het initiatief sluit aan bij ZEG Achterhoek, Dé digitale toegangspoort tot school en werk voor Achterhoekse jongeren tussen 16 en 27 jaar.

In de laatste maanden mocht ik namens de arbeidsmarktregio Achterhoek samen met de andere voorzitters van de Gelderse arbeidsmarktregio’s afstemmen met de provincie Gelderland over de knelpunten op de arbeidsmarkt, die door de coronacrisis zijn ontstaan. We kwamen tot een plan van aanpak voor werk(behoud). De provincie gaf afgelopen week groen licht. In de Achterhoek komt focus op jongeren tussen 16 en 27 jaar aan het werk te krijgen, – te houden of om te scholen.

Jongeren onevenredig hard getroffen

Jongeren tot 27 jaar worden onevenredig hard getroffen op de arbeidsmarkt tijdens de coronacrisis. Met verlies van baan, het niet kunnen starten met werken na studie of geen stage- of afstudeerplek kunnen vinden. In de Achterhoek hebben we de nodige paden uitgezet om deze doelgroep op de werkvloer te houden of te verwelkomen. Met de extra financiële steun van de provincie wordt ingezet op twee lijnen; werk-naar-werk-trajecten en snelle omscholing én het beschikbaar maken en houden van stages en leerbanen.

Structureel verbeteren van arbeidsperspectief voor Achterhoekse jongeren

Door nauwe samenwerking tussen organisaties, onderwijs en overheid wordt hard gewerkt aan een rode loper voor jongeren op onze arbeidsmarkt. Stages, leerwerkplekken en jongerenwerving worden gestimuleerd. ‘De jeugd is de toekomst’ wordt juist nu sterk onderschreven in de Achterhoek. In een jongerenloket wordt alle bestaande dienstverlening gebundeld, voordat aanvullende dienstverlening wordt ontwikkeld. Het doel is het zo structureel mogelijk verbeteren van het arbeidsmarktperspectief van jongeren. Dat kan bijvoorbeeld betekenen dat het behalen van een startkwalificatie voorrang krijgt op vinden van werk op korte termijn. Wanneer het kan, worden beiden speerpunten uiteraard gecombineerd. Jongeren kunnen ondersteund worden met een voucher waar nodig. Het initiatief sluit aan bij de ZEG-campagne, waar we al volop mee bezig waren; www.zegachterhoek.nl. Dé digitale toegangspoort tot school en werk voor Achterhoekse jongeren tussen 16 en 27 jaar.

Meld je op tijd: werk aan je toekomst

Ik ben blij met onze aanpak. Dit gaat veel betekenen voor jongeren in de Achterhoek die nu in de problemen komen. In de afgelopen weken sprak ik verschillende jongeren die nu even geen zicht hebben op een baan. Een aantal van hen maakt zich zorgen over hun financiële situatie, met name op de langere termijn. Niemand wil stil zitten en afwachten. Daarom is het zo mooi dat we aansluiten bij initiatieven die er al zijn en dat we in onze regio werken aan die sluitende aanpak, waarbij elke jongere ondersteuning kan krijgen. Tegelijkertijd is het zo dat met name in de Achterhoek mensen het voor elkaar wel regelen. Ouders zorgen (als het nodig is) lang voor hun kinderen. Dat is mooi, maar dat maakt ook dat veel jongeren pas bij ons in beeld komen als er echt problemen zijn. Ik vind het belangrijk om dat te veranderen. Zit je nu dus met vragen over je financiële situatie, studie of werk? Meld je dan via www.zegachterhoek.nl en leg contact.

Aantal jongeren met afstand tot de arbeidsmarkt moet omlaag

Afgelopen vrijdag maakte het kabinet bekend dat gemeenten meer dan nu de regie moeten nemen om jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt te ondersteunen. Voor de regio Achterhoek is dit een belangrijke stap voorwaarts op de weg die wij met het ‘Actieplan Achterhoekse jongeren’ al ingeslagen zijn.

Thuiszitters

Vrijwel alle jongeren onder de 18 jaar volgen onderwijs. In de leeftijden daarna vinden de meeste jongeren werk. Een kleine groep jongeren van 16 tot 27 volgt geen opleiding, is niet aan het werk en ontvangt geen uitkering. Jongeren uit die groep die geen startkwalificatie hebben, noemen we thuiszitters. Het gaat in de Achterhoek om enkele honderden jongeren. De verwachting is dat zij de komende jaren alsnog met een hulpvraag in beeld komen bij het UWV, de gemeente of hulpverlenende instanties.

Integrale ondersteuning van jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt

We werken volgens een integrale en sluitende aanpak. In de Achterhoek werken we samen met gemeenten, UWV, onderwijsinstellingen (Entree-opleidingen, VSO- en PrO-scholen). Met deze partijen hebben we een actieplan opgesteld, zodat er een integraal aanbod voor jongeren ontstaat, vanuit een preventieve manier van denken. Sommige jongeren hebben baat bij een maatwerkoplossing. Binnen het actieplan is specifieke aandacht voor afstemming met werkgevers hierover.

Jongeren in beeld hebben en houden

Het doel is dat de Achterhoekse gemeenten alle jongeren in beeld hebben. Voorheen was dit niet eenvoudig, maar voor gemeenten is het sinds kort mogelijk om jongeren in de leeftijdscategorie 23 tot 27 jaar in beeld te brengen. Daarvoor is de rapportage Jongeren in Beeld ontwikkeld. De gemeenten in de Achterhoek maken gebruik van deze rapportage, om jongeren zonder startkwalificatie in beeld te brengen. Maar het actieplan gaat verder. Ook jongeren van 18 jaar en ouder met startkwalificatie zullen wij in beeld brengen, omdat zij ook een loopbaanvraag kunnen hebben waarbij ondersteuning gewenst is.

Jongeren duurzaam naar werk begeleiden

Het aantal jongeren dat uitvalt zonder startkwalificatie daalt niet. Van elke RMC-regio wordt een vierjarig regionaal plan gevraagd om dit probleem aan te pakken. Jongeren die uitstromen uit VSO, PrO scholen en Entree-opleidingen hebben geen startkwalificatie. In de laatste jaren is er vanuit de Achterhoekse gemeenten aandacht besteed aan deze groep. Belangrijk is in de komende tijd nog dat meer jongeren van dagbesteding naar betaald werk gaan. Dit is de wens van veel jongeren zelf en draagt bij aan duurzame participatie.

In de arbeidsmarktregio Achterhoek werken we samen aan het volgende doel: In 2020 gaan alle Achterhoekse jongeren tussen de 16 en 27 jaar naar school, hebben werk of een betekenisvolle daginvulling. Daar moet nog veel voor gebeuren, maar we zetten met concrete acties de juiste stappen.

Tijdens de raadsvergadering van woensdag 29-05-2019 heeft Pieter Herngreen namens de fractie de volgende woordvoering ingebracht:

Voorzitter,

Met het voorstel voor de preventieagenda verslaving geeft het college een goede invulling van gezondheidsbeleid zoals een gemeente dat kan uitvoeren. De aanpak is gericht op het terugdringen van alcoholgebruik onder met name jongeren en daarnaast ook op het rookvrij maken van de stad. Het valt wel op dat de prioriteiten voor de preventiethema’s in het raadsvoorstel een beperking zijn ten opzichte van de doelstellingen in de agenda zelf, waarin ook drugsgebruik en andere vormen van verslaving zijn opgenomen. En laten we niet vergeten dat lachgas een opkomend probleem is. We begrijpen dat voor de nu komende periode de speerpunten zijn bepaald en dat de andere onderdelen van de agenda, zoals tegengaan van drugs- en gokverslaving later aan de orde komen.

We verwachten veel van de aanpak door de breedte van het pakket interventies, waarin educatie, regelgeving en voorlichting samengaan. De wisselwerking tussen omgeving en individueel gedrag komt daarbij aan bod, en dat is belangrijk. Denken we aan jongeren, dat gaat het om ouders, onderwijs en de sportclub. Denken wij aan ouderen, dan is de focus wat minder duidelijk. Tijdens de beeldvormende raad is terecht de aandacht voor dit aspect gevraagd, bijvoorbeeld waar het gaat om eenzaamheid onder ouderen en problematisch alcoholgebruik.

Voorzitter, we vinden het van belang inzicht te hebben in de bijdragen die de verschillende verbonden partijen en instellingen aan het programma zullen leveren. Doordat het programma inspeelt op verschillende factoren zoals gedrag, de rol van regels en handhaving, moet er samenhang zijn in de onderscheiden acties. Het voorstel gaat uit van bekostiging uit lopende budgetten, maar niet duidelijk is of er specifieke financiering van gerichte acties in dit pakket zit. Het zou goed zijn als niet alleen de concrete resultaten in termen van veranderd alcoholgebruik en minder beginnen met roken in de voortgangsverslagen zijn terug te vinden, maar er ook inzicht komt in de vraag of de middelen de komende jaren toereikend zijn.