Poliflw

De ChristenUnie Utrecht heeft een nieuwe fractiesecretaris. Sinds afgelopen maand versterkt Tijmen Compagnie de gemeentelijke fractie. Hij neemt daarmee het stokje over van Suzanne van Putten. “Ik hoop dat het werk van de ChristenUnie meer en meer zichtbaar mag worden. Daar ligt voor mij als fractiesecretaris een mooie uitdaging.”

Tijmen, kun je iets over jezelf vertellen?

Oorspronkelijk kom ik uit Rotterdam, maar sinds een jaar of vijf woon ik in het prachtige Utrecht. Ik studeerde hier journalistiek en genoot van mijn tijd bij studentenvereniging Navigators Studentenvereniging Utrecht. Nu houd ik me vooral bezig met het organiseren en begeleiden van evenementen. Ik werk voor verschillende bedrijven en ben bezig met mijn eigen onderneming. Daarnaast speel ik in een band als zanger en gitarist en ben ik elke week op het voetbalveld te vinden. Op zondagmiddag bezoek ik geloofsgemeenschap Huis van Vrede in Kanaleneiland. 

Wat betekent de ChristenUnie voor jou?

Een steentje bijdragen vanuit christelijke idealen, dat vind ik erg mooi. De schepping respecteren, op verschillende manieren. Of dit nu zit in het opkomen voor mensen die het minder hebben, het bevorderen van een gezonde samenleving of het strijden voor een duurzamere economie. Ik wil mij daar graag voor inzetten.  

Tijmen, tot slot: wat is je ambitie voor de ChristenUnie Utrecht?

De ChristenUnie Utrecht doet een hoop mooie, goede dingen. Ik hoop dat dit meer en meer zichtbaar wordt, zowel in de gemeenteraad als naar buiten toe. Als fractiesecretaris ben ik onder meer verantwoordelijk voor de website, de nieuwsbrief en Facebook. Daarin ligt voor mij dus een mooie uitdaging. Daarnaast ondersteun ik de fractie in praktische zin. Ik moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat iedereen bij de juiste documenten kan. Ook onderhoud ik het contact met mensen die ons mailen of bellen. Ik hoop daarin door te kunnen groeien en de fractie zo goed mogelijk van dienst te mogen zijn.

D66 wil meer goede leraren voor de klas. Leraren zijn essentieel voor de ontwikkeling van onze stad. Maar in Utrecht dreigt er een lerarentekort te ontstaan. Fractievoorzitter Jony Ferket: “Volgens de prognoses zijn er in Utrecht over vier jaar al meer dan 100 leraren te weinig. Het kan niet zo zijn dat kinderen naar huis worden gestuurd omdat er geen leraar is. Deels is het tekort te wijten aan de hoge uitval van beginnende docenten. Daar moeten we met een Lerarenbeurs op inspelen.”

Start met een Lerarenbeurs

Het aantal onvervulbare vacatures op basisscholen in Utrecht verdriedubbelt de komende jaren. En ook nu al worden kinderen naar huis gestuurd als hun docent griep heeft. Wat daarbij opvalt, is dat veel startende docenten uitvallen. Fractievoorzitter Jony Ferket: “Nieuwe docenten zitten vol potentieel en we hebben hen hard nodig! Laten we vooral niet uit handen geven wat we al hebben. Een beurs in de vorm van een ontwikkelfonds helpt het beroep aantrekkelijk te houden.”

Een Lerarenbeurs maakt het voor scholen mogelijk om extra begeleiding, training en opleiding aan te bieden aan startende docenten. Een beurs kan voor leraren ook een extra prikkel zijn om in Utrecht les te komen geven. Zo draagt de beurs bij aan het behouden en aantrekken van docenten.

Samenwerking en nieuwe oplossingen

D66 vindt dat we ook naar nieuwe oplossingen moeten kijken om het tekort aan te pakken. Denk bijvoorbeeld aan het vergroten van zij-instroom. Jony Ferket: “Potentieel zijn er veel meer Utrechters die voor de klas willen staan. Maar dan moeten ze wel het juiste zetje krijgen. Maak het daarom makkelijk om mee te lopen of tijdelijk te proeven aan het vak!” Een andere oplossing ziet D66 in het stimuleren van duobanen. De gemeente kan bijvoorbeeld een pact met bedrijven en maatschappelijke organisaties sluiten om meer duobanen mogelijk te maken. Zo worden mensen aangesproken die niet fulltime willen doceren, maar hun onderwijsbevoegdheid wel nuttig willen inzetten of deze willen halen. In het onderwijs wordt dit ook wel de ‘hybride docent’ genoemd.

In Utrecht dreigt een lerarentekort te ontstaan. En dat terwijl leraren ontzettend belangrijk werk doen: ze bereiden nieuwe generaties voor op toekomstige uitdagingen. Gelukkig laat D66-wethouder Anke Klein dat niet gebeuren. Vanaf 2019 worden er miljoenen gestoken in de aanpak van het lerarentekort.

Investeren in mensen Een belangrijk onderdeel van het nieuwe actieplan van wethouder Klein is dat steeds meer scholen een functie als opleidingsplek krijgen. Ook moeten zij beter worden in het voorkomen van vroegtijdige uitval van leraren in opleiding. Daarnaast moet het beroep van leraar in Utrecht aantrekkelijker worden, zodat meer mensen in de toekomst kiezen voor een loopbaan voor de klas. Bij het vormen en uitvoeren van de nieuwe plannen zijn scholen nauw betrokken.

Blij met actie D66 Utrecht is blij met de actie die nu door de gemeente wordt ondernomen. Fractievoorzitter Jony Ferket: ‘Het is voor Utrecht ontzettend belangrijk dat we voldoende leraren voor de klas hebben. We zien nu al dat er kinderen naar huis worden gestuurd bij griep van de docent. Dat moet echt voorkomen worden.’ Met de aanpak van het lerarentekort wordt een nieuwe stap gezet in de richting van onderwijs voor alle Utrechtse kinderen.