Poliflw

Vice-fractievoorzitter Stephan Leewis wil dat de gemeente Rotterdam zelf een WOB-verzoek van het Platform Onafhankelijke Journalistiek afhandelt.

De journalisten van dit platform hebben bij de gemeente de communicatie tussen Shell en de gemeente opgevraagd. Rotterdam laat zich in de WOB-procedure vertegenwoordigen door het ministerie van Economische Zaken en Klimaat. Het ministerie heeft de gevraagde stukken nog niet op laten sturen.

Stephan Leewis: “De bemoeienis van het ministerie bij dit WOB-verzoek is onnodig. We kunnen dat als gemeente prima zelf afhandelen. Andere gemeenten, Groningen bijvoorbeeld, doen dat ook. Het is belangrijk dat de overheid open is over de banden die het heeft met het grote bedrijfsleven. Zeker als het gaat om grote vervuilers zoals de fossiele industrie. Wat mij betreft gaan de stukken vandaag de deur uit.”

Gedegen en kritische journalistiek is belangrijk om de overheid te controleren. Transparantie via WOB-verzoeken is daarvoor een belangrijk middel. Ook in dit geval, waarbij journalisten de banden willen onderzoeken tussen overheden en Shell is transparantie van belang.

Vice-fractievoorzitter Stephan Leewis wil dat de gemeente Rotterdam zelf een WOB-verzoek van het Platform Onafhankelijke Journalistiek afhandelt.

De journalisten van dit platform hebben bij de gemeente de communicatie tussen Shell en de gemeente opgevraagd. Rotterdam laat zich in de WOB-procedure vertegenwoordigen door het ministerie van Economische Zaken en Klimaat. Het ministerie heeft de gevraagde stukken nog niet op laten sturen.

Stephan Leewis: “De bemoeienis van het ministerie bij dit WOB-verzoek is onnodig. We kunnen dat als gemeente prima zelf afhandelen. Andere gemeenten, Groningen bijvoorbeeld, doen dat ook. Het is belangrijk dat de overheid open is over de banden die het heeft met het grote bedrijfsleven. Zeker als het gaat om grote vervuilers zoals de fossiele industrie. Wat mij betreft gaan de stukken vandaag de deur uit.”

Gedegen en kritische journalistiek is belangrijk om de overheid te controleren. Transparantie via WOB-verzoeken is daarvoor een belangrijk middel. Ook in dit geval, waarbij journalisten de banden willen onderzoeken tussen overheden en Shell is transparantie van belang.

Schone lucht is belangrijk voor iedereen. Het draagt bij aan de gezondheid en het maakt Rotterdam aantrekkelijk om in te leven. Vandaag presenteert wethouder onze wethouder Arno Bonte (Duurzaamheid, luchtkwaliteit en energietransitie) de Koersnota Schone lucht. 

Om deze doelen te bereiken zet het stadsbestuur 17 maatregelen in, zoals de inzet van elektrische bussen, het stimuleren van fietsgebruik en de aanleg van walstroom van zeeschepen. Dit is nodig om de luchtkwaliteit op de lange termijn te verbeteren.

Wegverkeer is de belangrijke bron voor een hoge concentratie NO2 (stikstofdioxide) in de stad. Het is ook een bron waar de gemeente veel invloed op heeft. Rotterdam zal daarom inzetten op schoner (auto)verkeer, vervangende vervoerskeuzes (fiets, OV), schonere bouwwerktuigen en het verschonen van de binnenvaart.

“Met deze maatregelen zorgen we ervoor dat er volgend jaar geen straten meer zijn waar de Europese normen voor luchtkwaliteit worden overschreden en de lucht over vier jaar in de hele stad schoner is” aldus GroenLinks wethouder Bonte.

Wil je meer weten over de luchtkwaliteit in Rotterdam? Lees dan onderstaande nota, of kom donderdag 17 oktober naar 'Draad: Dossier gezonde lucht' in Arminius. Ook wethouder Bonte is die avond aanwezig. Kijk hier voor meer informatie. 

Het stadsbestuur heeft met het Havenbedrijf en MKB-bedrijven afgesproken dat er duizend carrièrestartgaranties komen.

Naast de startgaranties worden meer leerwerkplekken voor werkzoekenden gerealiseerd bij MKB-bedrijven en kunnen havenarbeiders ervaring opdoen bij andere bedrijven. Er ontstaan nieuwe banen door de robotisering, de energietransitie en digitalisering.

Het Rotterdams Leerwerkakkoord richt zich op drie pijlers: van school naar werk, van werk naar werk en (weer) aan het werk. De pijler van school naar werk heeft als uitgangspunt dat iedere jongere met diploma uitzicht heeft op een baan. De inzet is dat jongeren op school de juiste vaardigheden leren, en werkgevers waar nodig startgaranties afgeven voor zoveel mogelijk opleidingen. Bij de pijler van werk naar werk staat een leven lang ontwikkelen centraal, daarbij zetten werkgevers in op om- en bijscholing op de werkplek. De pijler (weer) aan het werk gaat over nieuwe manieren om geen arbeidspotentieel onbenut te laten en zo veel mogelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te krijgen en te houden.