Nieuws van politieke partijen in Culemborg over GroenLinks inzichtelijk

2 documenten

Begroting 2019 Waar gaat het geld heen in Culemborg?

D66 D66 GroenLinks Culemborg 09-11-2018 14:32

D66 vindt dat Culemborg een goede begroting heeft voor 2019. Hij werd 8 november unaniem door de Raad vastgesteld. Ondanks een dreigend tekort op de begroting vanwege minder middelen uit Den Haag, lagen er 15 amendementen en moties van raadsleden op tafel. Van het verplaatsen van sporthal Parijsch, tot een crematorium, van een fietsenstalling tot noodhuurwoningen. D66 reageerde voorzichtig op de nieuwe ideeën. Zelf brachten we een amendement in over huisartsenzorg. In de algemene beschouwing hebben we de nadruk gelegd op de andere manier van samenwerking in de Gemeenteraad. We zijn trots op het raadsprogramma op basis waarvan partijen elkaar steeds proberen te vinden.

Huisartsenzorg, groen en klimaat en LHBT Huisartsenzorg buiten kantooruren en meer geld naar klimaat en biodiversiteit, dat waren de belangrijkste punten van D66 bovenop de begroting. We hebben de gemeente gevraagd het gesprek aan te gaan met huisartsen en we hebben 25.000 extra gevraagd voor klimaat en groen, zodat de gemeente ook in 2019 kan inspelen op de actualiteit. Daarnaast hebben we met Groen Links een motie ingediend waardoor we kunnen aansluiten bij een landelijk project over discriminatie van LHBTI, de Regenboog motie.

Geen Nijntje dus D66 was terughoudend met meestemmen bij de overige 12 voorstellen. Onze afweging was steeds: ‘hoort deze aap wel op de schouder van de gemeente’ en past dit bij onze rol. De Nijntje motie van CC bijvoorbeeld, riep op tot het aanschaffen van Nijntje educatiemateriaal voor basisscholen over verkeersveiligheid. Dat is een middel en geen doel. We onderschrijven het doel om de verkeersveiligheid te bevorderen, maar laten scholen vrij in hoe zij hier aan werken.

Een ton voor parkeerbordjes? Vlak voor de begroting werd ons een prachtige spiegel voorgehouden. De raad had vorig jaar het College opdracht gegeven om parkeerwegwijzers te plaatsen. Dat bleek een ton euro te kosten. Toen wilde de raad die ineens niet meer. Veel werk voor niks. Reden voor ons om bij ieder voorstel te kijken naar de kaders en de dekking. Met uitzondering van klimaat en biodiversiteit dus. Als we daar niet nu al in investeren, zijn we straks te laat.

Zo stemde D66 Uiteindelijk zijn er de nodige moties en amendementen aangehouden of ingetrokken. D66 stemde als volgt over de overgebleven plannen: Vóór: – Amendement Fairplay, roept op tot naar voren halen(2019) onderzoek naar voetbalclub. – Aangenomen – Amendement Uitbreiding huisartsenzorg, roept op tot gesprek met artsen en verzekeraars over huisartsenzorg in Culemborg buiten kantooruren – Aangenomen – Amendement uitvoeringsbudget van 25.000 voor klimaatadaptatie en groen – Aangenomen – Amendement Zwembad, roept op tot onderzoek naar financiële situatie Waterlinie – Aangenomen – Amendement Culemborg Regenboogstad, Landelijk project tegengaan discriminatie LHBT – Aangenomen – Prakijkleerlingen op weg naar een werkende toekomst. Er vallen landelijke gelden weg voor kwetsbare doelgroep. Indien nodig kan met dit amendement het gat gedicht. – Aangenomen

Tegen – Motie Nijntje, roept op tot promoten Nijntje educatiemateriaal op basisscholen. Wij vinden dat een middel en geen doel. – Aangenomen – Motie Overlast Hondenpoep. De kosten zijn niet gedekt. – Verworpen – Motie Haalbaarheidsonderzoek crematorium. De kosten zijn niet gedekt en het is niet primair de taak van de gemeente om het onderzoek te doen. Wel meedenken. – Verworpen – Motie Vrijheid en veteranen. Evenement dat Veteranen-dag en Viering 4&5 mei koppelt, proef voor 2 jaar. De kosten zijn niet gedekt en de vraag is of het de taak is van de gemeente om de kar te trekken. – Aangenomen. – Amendement fietsenstalling. De kosten zijn niet gedekt. En wij zien dit ook in samenhang met het Mobiliteitsplan dat nog loopt. – Verworpen.

The post Begroting 2019 Waar gaat het geld heen in Culemborg? appeared first on Culemborg.

Goed nieuws over Werkzaak Plus

SP SP GroenLinks Culemborg 22-02-2018 14:49

Sociale Werkvoorzieningen waren eens een veilige en beschutte haven voor arbeidsgehandicapten. Helaas heeft het kabinet hieraan een einde gemaakt. Binnen werkzaak worden (nieuwe) cliënten die aangewezen zijn op beschut werk nu ondergebracht in werkzaak Plus of Flex. Daar kregen zij niet een minder goede beloning dan eerder het geval was. De SP heeft op de raadsvergadering van 15 februari opnieuw aandacht gevraagd voor de positie van deze kwetsbare groep werknemers. Dit maal gelukkig met een positief resultaat. Na gesprekken met de FNV werden er nieuwe afspraken gemaakt.  Per 1 januari 2018 worden de SW-ers binnen WerkzaakPlus volledig conform de cao SW beloond. Dat betekent voor al deze werknemers een aantal verbeteringen en voor sommigen van hen een salarisverhoging. Wij zijn blij met dit nieuws. Al zien we het ook als een aansporing om door te gaan met onze strijd voor verdere verbeteringen van beschut werk.

De door de SP gestelde vragen: - Was Culemborg ook een van de 260 gemeentes die eind vorig jaar het kabinet lieten weten dat de begeleiding van kwetsbare groepen arbeidsgehandicapten in het gedrang komt ? - wat heeft het college gedaan met het advies van de cliëntenraad over de positie van cliënten die aangewezen zijn op beschut werk ? - welke stappen worden gezet om er voor te zorgen dat de CAO voor (alle) medewerkers wordt nageleefd en wordt hierover ook overleg met de vakbonden gevoerd ?

De wethouder heeft vervolgens beloofd dit te gaan bespreken in het AB van werkzaak, waarvan hij sinds enige maanden de voorzitter is. Verder zegde hij toe gesprekken te gaan voeren met de FNV. Het resultaat is dat er afgelopen woensdag een verheugend persbericht verscheen. In de landelijke media is aandacht geweest voor de situatie van SW-ers bij Alescon. Op 18 jan  hebben wij de vragen van GroenLinks hierover beantwoord en hebben wij u de feitelijke situatie bij WerkZaak geschetst. We hebben destijds, in de samenwerking met andere gemeenten, op goede gronden in het belang van de mensen 235 SW-ers een baan aangeboden. Wel waren er beperkte verschillen in de beloning tussen de SW-medewerkers bij WerkZaak en bij WerkZaakPlus. Op 15 februari 2018 hebben wij in antwoord op de vragen van de SP aangegeven dat het college inzet op het volledig gelijk belonen van SW medewerkers of ze nu in dienst zijn van Werkzaak of van WerkzaakPlus. Waar ze in dienst zijn, moet voor de medewerkers geen verschil maken. Dit standpunt hebben we ook ingebracht in het Algemeen Bestuur van WerkZaak. Over deze gelijke beloning is het bestuur van WerkZaak in gesprek gegaan met de FNV. Inmiddels kunnen wij u berichten dat uit het overleg met de FNV het volgende is gekomen. WerkZaak gaan per 1 januari 2018 de SW-ers binnen WerkzaakPlus volledig conform de cao SW belonen. Voor het (geringe) verschil in beloning over de afgelopen jaren worden de betreffende medewerkers door WerkZaak volledig gecompenseerd. 

Zie je content die volgens jou niet op deze site hoort? Check onze disclaimer.