Nieuws van politieke partijen in Noord-Holland inzichtelijk

2 documenten

Uit de fractie: Zaanstad is niet zo snugger voor een nugger

SP SP Partij voor de Dieren Noord-Holland 18-06-2019 20:58

Huh? Wat is dát nou weer? Een nugger? Het is weer één van die geheimzinnige termen uit de gemeenteraad. Uitleg: Een nugger is iemand die niet- uitkeringsgerechtigd is.

Mensen die een baan hebben zijn nadrukkelijk geen nuggers, net zomin als alle mensen met een uitkering. Nugger word je als je ontslagen wordt en je ex-werkgever geen WW-premie heeft afgedragen. Of als je ZZP'er bent en je niet meer aan werk komt. Of als je al langere tijd werkloos bent, je WW is afgelopen en je partner of huisgenoot heeft een salaris of een uitkering. Of als je nog onder moeders vleugels woont en je kunt geen baan vinden. In al die gevallen en misschien nog wel andere heb je geen recht op een uitkering, ben je een nugger, en moet je teren op de zak van een ander, moet je je huis opeten of leven van je spaargeld.

Voor nuggers is het moeilijk om werk te vinden. Dat is in tegenstelling met de hoge nood, want om te kunnen eten en aan hun verplichtingen te kunnen voldoen, hebben de nuggers supersnel werk nodig. Ze hebben immers geen inkomsten. Vooral voor de 55-plussers onder de nuggers is het vinden van een nieuwe baan een zeldzaamheid.

De gemeente is heel beperkt met het ontplooien van activiteiten om nuggers aan het werk te helpen. De nuggers komen in aanmerking voor een re-integratietraject als de gemeente van mening is dat dit noodzakelijk is voor het krijgen van werk. En verder mogen ze 'netwerken' bij het Zaans Netwerkcafé of bij 't Lokaal. Verder wil de gemeente er niet veel aan doen, want: "Verwijzend naar de memo over de meicirculaire, staat het financieel beeld onder druk, waardoor prioritering nodig is". Met andere woorden, mensen zonder geld aan wie de gemeente geen uitkering hoeft te verstrekken, staan onderaan het prioriteitenlijstje van  Zaanstad. Vergeten wordt dat de nuggers van nu de uitkeringsgerechtigden van morgen zijn. Of ze komen pas in beeld als ze zich in de schulden hebben gestoken en de gemeente Zaanstad ze schuldhulpverlening moet gaan geven.

Nu staat er toevallig nog een potje van € 117.000,- in de reserve, wachtend op een werkgelegenheidsproject. De gemeente Zaanstad wil dit reservepotje toevoegen aan de algemene middelen, zodat de reserve nul euro wordt. De SP en de PvdD hebben andere ideeën voor het slachten van het spaarvarkentje. Zij willen voor de € 117.000,- een werkgelegenheidsproject voor nuggers opzetten. € 117.000,- is daarvoor mogelijk te weinig geld, maar de arbeidsmarktregio Zaanstreek-Waterland  zal nog in 2019 en 2020 van het Rijk elk een miljoen euro ontvangen voor het actieplan Perspectief op Werk. Er liggen nog geen plannen voor twee miljoen euro klaar, dus ook een gedeelte van dit geld kan besteed worden aan een werkgelegenheidsproject voor nuggers.

Donderdagavond wordt er een amendement ingediend om ervoor te zorgen dat het potje besteed wordt zoals de SP en de PvdD voor ogen hebben. We gaan ervoor!

Zie ook: Fractienieuws

Uit de fractie: 'De giftige cocktail van tijdelijke banen'

SP SP PvdA Noord-Holland 08-05-2019 17:39

De organisatie Doorbraak kwam dit jaar al eerder met een uitgebreid onderzoek naar bedrijven zoals Flextensie die onder meer in opdracht van de gemeente Zaanstad voor weinig of geen loon baanloze Zaankanters aan het werk moeten helpen. De conclusies uit hun onderzoek zijn niet mals, zoals 'Modehuis Vanilia moet stoppen met Flextensie-dwangarbeid'. En ook nu weer 'Gemeente Zaanstad en koppelbaas Flextensie blijven baanlozen ronselen voor onbetaald schoonmaakwerk in bungalowpark'. Redenen genoeg voor de SP Zaanstad fractie hier artikel 51 vragen over te stellen.

8 mei 2019 Artikel 51 vragen flextensie

Inleiding: Op 6 januari 2017 heeft de PvdA schriftelijke vragen gesteld over flextensie. Sinds die tijd is flextensie verder ingezet bij meerdere bedrijven. Ook Werkom maakt gebruik van deze constructie. Uit de beantwoording van de vragen van de PvdA bleek dat 57 % na flextensie betaald aan het werk is gegaan, maar bijna allemaal met tijdelijke contracten. Deze mensen werken met voortdurende bestaansonzekerheid. Flextensie is een verdienmodel voor het bedrijf flextensie, voor de Gemeente en voor de werkgever. De werknemer moet het doen met een geringe, tijdelijke inkomensvooruitgang structurele inkomensonzekerheid en de hoop op een beter perspectief.

De SP heeft hierover de volgende vragen:     1. Hoe veel procent van de mensen die via flextensie zijn gaan werken zijn doorgestroomd naar een baan met een vast contract?     2. Hoeveel van de mensen die via flextensie aan het werk zijn gegaan moet bij de werkende armen worden gerekend?     3. Blijven mensen die zijn uitgestroomd naar een tijdelijke baan in het zicht van de gemeente?     4. Is bekend of de financiële situatie van werknemers via flextensie duurzaam is verbeterd?     5. Een van de oprichters van Flextensie, Suzanne de Visser, vindt dat het mooiste zou zijn als flextensie op een dag niet meer nodig is. Flextensie is opgericht in een economisch moeilijke tijd met veel werkloosheid. Nu is die situatie verandert en is er grote vraag naar banen. Als er een moment is dat flextensie niet meer nodig is zou dat nu moeten zijn. Ziet de Gemeente flextensie als een tijdelijke noodgreep in economisch moeilijke tijden of als een structureel instrument dat blijvend zal worden ingezet?     6. De cocktail van flexibele tijdelijke banen, kostendelersnorm, toeslagen en structureel laag en onzeker inkomen is giftig en houdt mensen gevangen in armoede. De gemeente houdt met flextensie tijdelijke onzekere banen met weinig inkomen in stand. Wat gaat de Gemeente doen om uit deze giftige cocktail te komen en mensen blijvend perspectief te geven op bestaanszekerheid?

Zie ook:

https://www.doorbraak.eu/modehuis-vanilia-moet-stoppen-met-flextensie-dwangarbeid-stuur-ook-een-protestmail/ https://www.doorbraak.eu/gemeente-zaanstad-en-koppelbaas-flextensie-blijven-baanlozen-ronselen-voor-onbetaald-schoonmaakwerk-in-bungalowpark/

 

 

Zie je content die volgens jou niet op deze site hoort? Check onze disclaimer.