Poliflw

Op feestdagen moeten families kunnen samenkomen en niet onnodig uit elkaar gehouden worden. Daarom wil BIJ1 op feestdagen een einde maken aan betaald parkeren in Zuidoost. #RechtvaardigParkeerbeleid

Stop betaald parkeren op feestdagen in Zuidoost

✔️ Wij hebben zojuist gestemd. U ook?

Op de Dag van de Arbeid blikken we terug op onze laatste bijdrage over flexwerk. Juist de gemeente zou het goede voorbeeld moeten geven en mensen in vaste dienst moeten nemen.

Terugblik: Flexwerk

In het meireces kijken we terug op het werk dat BIJ1 de afgelopen maanden in de Amsterdamse raad deed. Vandaag Sylvana Simons bijdrage over de monitor vrouwenemancipatie.

Terugblik: Vrouwenemancipatie

Het afgelopen jaar hebben we flexwerk bij de gemeente door keer op keer op de agenda gezet. Met resultaat: het aantal uitzendkrachten gaat omlaag en mensen met een uitzendcontract kunnen eerder in vaste dienst worden genomen. Dat is mooi nieuws. Niet alleen voor de mensen die zich vaak al jaren met hart en ziel inzetten voor de gemeente, maar voor iedereen die in deze flexibiliserende arbeidsmarkt naar de overheid kijkt voor het goede voorbeeld. Wel zijn er nog zorgen over de situatie bij het stadsloket. Uitzendkrachten die langer dan vijf jaar werken bij de gemeente zouden een vast contract krijgen én er zouden extra vaste plekken komen waar ook andere uitzendkrachten op konden solliciteren. Nu lijken die extra vaste plekken naar de groep uitzendkrachten die langer dan 5 jaar in dienst zijn, te zijn gegaan. BIJ1 stelde kritische vragen en de wethouder verzekerde ons dat deze situatie inmiddels is opgelost. We zullen erop toezien!

Als je gelijkheid en rechtvaardigheid belangrijk vindt, moet je als gemeente zelf het goede voorbeeld geven. Daarom wil wethouder Touria Meliani meer mensen in vaste dienst nemen.

Einde aan flexwerk: Amsterdam wil meer mensen in vaste dienst - Amsterdam - PAROOL

Amsterdam stelt paal en perk aan flexwerk. Voortaan mag hooguit 10 procent van het gemeentepersoneel uit uitzendkrachten bestaan. Wethouder Touria Mel

Amsterdam is een superdiverse stad. Om iedereen gelijke kansen te geven is het cruciaal dat we arbeidsdiscriminatie aanpakken.

Zo gaan we discriminatie op de arbeidsmarkt aanpakken

Ook op de Amsterdamse arbeidsmarkt wordt dagelijks gediscrimineerd. Hierdoor kunnen mensen minder makkelijk een baan vinden, verdienen ze minder en is het lastiger om verder te komen in hun carrière. Daarom gaat GroenLinks-wethouder Rutger Groot Wassink arbeidsdiscriminatie steviger aanpakken.

Al maanden werken we met buurtbewoners en het stadsdeel samen aan een Westerpark in balans. De #Iamsterdamletters dragen daar niet aan bij en daarom willen wij ze niet in het #Westerpark"!⛔️

Het Parool

Hoewel juist het marketingaspect het stadsbestuur een doorn in het oog was, wist Amsterdam Marketing zelfs van het weghalen van de letters nog een marketingstunt te maken.

http://www.at5.nl/artikelen/178915/stembureauleden-gemeenteraadsverkiezingen-krijgen-cursus-het-wordt-wel-even-puzzelen:

Stembureauleden gemeenteraadsverkiezingen krijgen cursus: 'Het wordt wel even puzzelen'

De gemeenteraadsverkiezingen zijn dit jaar een stuk ingewikkelder dan voorgaande edities. De leden van het stembureau krijgen daarom de nodige instructies.