Poliflw

Veel bewoners die hun huis willen verduurzamen lopen aan tegen Welstandsregels die onder meer de aanleg van zonnepanelen  bemoeilijken.  Wat de fracties van GroenLinks en PvdA betreft moet de gemeente Haagse bewoners die willen verduurzamen ondersteunen en moeten regels die dat bemoeilijken worden aangepast of afgeschaft.

Donderdagochtend spreekt de gemeenteraad over de Haagse plannen voor de  energietransitie. Het verduurzamen van woningen is hier een belangrijk onderdeel van, maar veel Hagenaars die dat willen doen lopen aan tegen de zogeheten welstandsregels. Deze regels gaan over toegestane veranderingen aan het uiterlijk van je huis, maar ze maken het  vaak moeilijker of zelfs onmogelijk om zonnepanelen te plaatsen of je huis te isoleren. 

Fractievoorzitter Arjen Kapteijns (GroenLinks): “Het is goed dat de Welstandscommissie er is, maar wij horen te vaak dat ze verduurzaming in de weg staan. Zo moet je bij het plaatsen van zonnepanelen aan maar liefst zeven verschillende eisen voldoen. Als gemeente ondersteunen we bewoners al met allerlei subsidies en advies, maar dan is het extra zonde belemmeringen aanlopen. Dat willen wij veranderen."

Daarom stellen de beide partijen  voor om bij de nog dit jaar aangekondigde herziening van de welstandsregels voor duurzaamheidsmaatregelen een uitzondering te maken.  “Zonnepanelen en isolatie zijn niet alleen goed voor het klimaat.”, aldus Kapteijns. “Het is ook een investering waarbij bewoners uiteindelijk veel lagere vaste energielasten krijgen en dus meer geld overhouden voor andere dingen. Dat moeten we als gemeente makkelijker maken, niet moeilijker.”

Dinsdagavond debatteerde en stemde de Haagse gemeenteraad over de resultaten van vorig jaar (programmarekening) en de vooruitzichten en verwachte effecten van de coronacrisis. Hierbij zijn meerdere GroenLinksvoorstellen van verschillende raadsleden aangenomen die bijdragen aan een meer eerlijke, duurzame en schone stad. Bekijk hier ons overzicht!

Voorkom extra ongelijkheid in onderwijs

Het onderwijs gaat snel digitaliseren, ook als gevolg van corona. Daarom willen meerdere Haagse scholen dat alle leerlingen in het  aankomende schooljaar een laptop hebben. Dit levert problemen op voor leerlingen uit gezinnen rondom de armoedegrens, die dit financieel niet kunnen behappen: daarmee dreigt deze laptopeis de kansenongelijkheid in het Haagse onderwijs te verergeren. Afkomst, sociaaleconomische situatie en het opleidingsniveau van de ouders hebben in Den Haag al veel invloed op de kansen van een leerling in het onderwijs.

Daarom wil raadslid Serpil Ates voorkomen dat de laptopeis deze verschillen versterkt. Stichting Leergeld heeft sinds het uitbreken van de coronacrisis al 2.200 leerlingen met een ooievaarspas een laptop gegeven, maar kan deze mogelijke nieuwe vraag niet aan. In haar aangenomen motie deed Serpil de volgende oproep:

Trek samen met scholen op in hun lobby richting het rijk om van laptops standaard lesmateriaal te maken, en dit dus gratis aan te bieden aan leerlingen Roep scholen op nu geen extra laptopeis te stellen, en als ze dat toch doen zelf die laptops te regelen voor leerlingen uit arme gezinnen Zorg er samen met Stichting Leergeld voor dat de leerlingen zelf nooit de dupe zijn van de laptopeis, ook als de scholen hier zelf hun verantwoordelijkheid niet in nemen. Aanpak overlast van bedrijfsafval

Bewoners in veel verschillende wijken ondervinden overlast als gevolg van zwerfafval en bijplaatsingen. Hier brachten wethouder Liesbeth van Tongeren (GroenLinks) en Hilbert Bredemeijer (CDA) eerder al een actieplan voor uit. Eén van de onderliggende oorzaken van afvaloverlast ligt bij ondernemers. In het huidige systeem zijn zij individueel verantwoordelijk voor het afsluiten van een afvalcontract: hetis duur en onhandig om zo'n contract af te sluiten en veel ondernemers plaatsenhun afval daarom gemakshalve bij de containers voor afval van bewoners.

Arjen riep het stadsbestuur net zijn motie op ondernemers actief te helpen bij het coöperatief afsluiten van afvalscontracten. Zo wordt het proces makkelijker én neemt de overlast af!

Crisisaanpak jeugdwerkloosheid

Jongeren hebben een onzekere positie op de arbeidsmarkt en worden van alle leeftijdsgroepen relatief het hardst geraakt door de coronacrisis. Dankzij de aangenomen motie van Erlijn Wenink komt Den Haag met een crisisaanpak jeugdwerkeloosheid. Daarbij krijgen werkloze jongeren extra ondersteuning, begeleiding en stagemogelijkheden om zo sneller een baan te krijgen.

Extra hulp aan dierenopvangorganisaties voor verduurzaming

Dierenopvangorganisaties willen hun panden graag verduurzamen, maar missen vaak de kennis en middelen om daar stappen bij te zetten. Dankzij deze aangenomen motie van Arjen gaat de gemeente concrete afspraken maken met deze organisaties, over de manier waarop zij (inhoudelijk en financieel) geholpen kunnen worden bij die verduurzaming. Daarmee dragen we bij aan een klimaatneutrale stad én besparen deze organisaties stroomkosten die naar de dieren kunnen gaan!

Bekijk de moties hieronder!

Verschillende Haagse middelbare scholen vragen alle leerlingen een laptop aan te schaffen, ter voorbereiding op een mogelijke nieuwe coronagolf. GroenLinks en D66 willen gelijke kansen voor alle leerlingen en willen voorkomen dat kinderen uit arme gezinnen de dupe worden van deze nieuwe eis. Daarom roepen ze de gemeente op om nieuwe financiële drempels te voorkomen.

Golf aan hulpaanvragen

 

De stad komt weer tot leven. Langzaam maar zeker mogen we steeds meer, al blijft het belangrijk dat we 1,5 meter afstand houden. En dat is op zich goed nieuws natuurlijk. Maar ook al lijkt het erop dat we de gezondheidscrisis (voor nu in ieder geval) de baas zijn, de effecten voor de stad zullen nog lang door blijven klinken.

Daarom is het zaak dat we als gemeente alles op alles zetten om de stad er zo snel mogelijk weer bovenop te helpen. Samen met de andere coalitiepartijen heb ik een oproep gedaan om als gemeente juist nu te investeren in de stad. Alle op stapel staande plannen en voorgenomen projecten moeten we zo snel mogelijk gaan uitvoeren. Zo blijven mensen aan het werk én pakken we de grote uitdagingen van de stad aan. Denk hierbij bijvoorbeeld aan volkshuisvesting: we moeten nú keihard doorpakken met bouwen van betaalbare woningen (waar een schreeuwende behoefte aan is) en meer bestaande woningen opknappen, isoleren en verduurzamen. Vooral de sociale woningbouw kent veel achterstallig onderhoud. Door dat nu in te halen, kunnen we gelijk de energierekening van de financieel meest kwetsbare bewoners, flink omlaag brengen. We moeten ook nu plannen maken om onze straten en wijken versneld te vergroenen door bomen te planten. Investeren in fietspaden en openbaar vervoer. Zo zetten we meteen ook stappen in het tegen gaan van de klimaatcrisis, die zich ondanks corona gewoon doorzet.

Het belang om juist nu versneld te investeren   gaat echter verder dan alleen de fysieke kant van onze stad. Naast het investeren in stenen en bomen, moeten we ons geld nu juist steken in de mensen die de zwaarste klappen hebben ontvangen tijdens deze crisis. Ik denk aan de achterstanden in het onderwijs, waar vooral de kinderen in de meest arme wijken en uit kwetsbare gezinnen het meeste last van hebben. De nieuwkomers die hun taalcursussen- en examens niet door zagen gaan en dit versneld in willen halen. De zzp-ers of uitzendkrachten die hun baan verloren en in de bijstand terecht (dreigen te) komen en snel weer aan de slag willen. Al deze mensen hebben nu ook extra duwtje nodig, een duwtje dat de gemeente alleen kan geven als we ook bereid zijn om hier extra in te investeren.

We hebben nu de kans om onze stad echt te veranderen. Niet terug naar hoe het was, maar deze crisis aangrijpen om het anders te doen. Niet alleen pleisters plakken, maar met deze investeringen zorgen dat zaken écht veranderen. Zorgen dat het geld terecht komt waar het écht nodig is, namelijk bij de mensen en in de wijken en niet in de portemonnee van de directeurs van grote bouwbedrijven, het uitzendbureau of de taalschool. Met een groene en sociale impuls de stad eerlijker maken:  laten we ons daarvoor inzetten.  

Blijf gezond en tot snel weer!

Beluister hieronder een interview met Radio 1, tweede prijswinnaar Bart van der Toorn en Arjen Kapteijns.

 

 

Beluister hieronder een interview met Radio 1, tweede prijswinnaar Bart van der Toorn en Arjen Kapteijns.

 

 

Op woensdag 24 juni presenteerden wethouders Liesbeth van Tongeren (GroenLinks) en Hilbert Bredemeijer (CDA) het Actieplan Schone Stoep 2020-2021. Met dit actieplan zal de snel toenemende overlast van bijplaatsingen (afval dat illegaal naast ondergrondse containers wordt neergezet) worden aangepakt. In dit artikel lichten we een aantal belangrijke punten uit het plan toe.

Via de mail en langs de huizen ontvangt GroenLinks vaak signalen van bewoners die overlast ondervinden van afval. Het probleem speelt in de hele stad, maar in wijken als Trandvaal, Oostbroek Rustenburg, Moerwijk en Laak is de overlast het grootst. Afval zorgt niet alleen voor een minder mooie buitenruimte met slechte hygiëne en een hoger risico op rattenproblematiek: het draagt ook bij aan het gevoel van bewoners dat ze in een achterstandswijk wonen.

Dankzij een aangenomen motie van fractievoorzitter Arjen Kapteijns besloot Den Haag eerder al dat het zich extra op de probleemgebieden richt. Liesbeth en Hilbert gaan de overlast nu verder tegen met onder andere de volgende acties:

Grofvuil ophaaldagen Verkeerd geplaats grofvuil is verreweg de vaakst voorkomende oorzaak van bijplaatsingen. Dit type vuil kan al op afspraak opgehaald worden, maar wordt toch vaak naast de container (ORAC) geplaatst. Dit kan te maken hebben met onwetendheid over de regels, maar ook omdat mensen thuis geen ruimte hebben voor het afval. Een proef met maandelijkse ophaaldagen moeten ervoor zorgen dat de buurt hier minder overlast van ervaart.

Probleemlocaties vaker dan twee keer per week legen Op sommige plekken in Den Haag, waaronder bijvoorbeeld in Oostbroek Rustenburg, zitten ORAC's vaak vol waardoor zwerfafval ontstaat. Op de ergste hotspots worden de bakken nu vaker dan de gebruikelijke twee keer per week geleegd

Hotspotgericht opruimen Ook de straatvegers van de Haagse Milieu Services zullen zich extra richten op zogeheten 'hotspots', plekken waar relatief vaak rotzooi op straat ligt. Zo wordt de mankracht ingezet op plekken waar dat het meeste nodig is.

Een app om makkelijk rotzooi te melden In het huidige systeem is het melden van afval nog onnodig ingewikkeld: hier vroeg Maarten De Vuyst aandacht voor. Om daar verandering in te brengen, wordt het meldingssysteem veranderd en hierbij een toegankelijke app ontwikkeld.

Toegankelijke communicatie in meerdere talen In sommige wijken die overlast ervaren wonen relatief veel mensen moeite hebben met de Nederlandse taal: denk hierbij bijvoorbeeld aan arbeidsmigranten. Zij willen zich wel aan de regels houden, maar hebben vanwege hun taalbarriere geen toegang tot de informatievoorziening. Door in verschillende talen over de afvalregels te communiceren én veel gebruik te maken van symbolen, moet afvalvoorlichting toegankelijker worden.

Dit is een mooie stap, maar er zijn diepere onderliggende problemen die ook opgelost moeten worden: zo dragen slechte woonomstandigheden er ook aan bij dat het voor bewoners binnen veel te vol is om grofvuil nog een paar dagen te bewaren.

Meer bewonersparticipatie Dit gebeurd onder andere met wijkambassadeurs, meer samenwerking met scholen en instellingen en een grotere inzet op ORAC-adoptanten en ORAC-tuintjes. De praktijk laat zien dat deze methodes goed werken in het tegengaan van bijplaatsingen.

Deze maatregelen zijn een mooie stap, maar er blijven nog een aantal problemen over waar GroenLinks zich tegen zal blijven inzetten. Zo vraagt fractievoorzitter Arjen Kapteijns aandacht voor het probleem van ondernemersafval: ondernemers moeten allemaal individueel een contract afsluiten voor het ophalen van afval, wat ertoe leidt dat de regels niet goed worden nageleefd en afval bij de ORAC's wordt gedumpt. Door als gemeente een sterkere regierol te nemen en ondernemers aan te sporen samen afvalcontracten in te kopen, kan deze overlast beter worden voorkomen.

Benieuwd naar de rest van de maatregelen? Klik op de knop hieronder om het plan verder te lezen. Ook is er een reportage van Omroep West.

 

 

GroenLinks Den Haag heeft vacatures openstaan voor vrijwilligersfuncties in aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen in maart 2022. 

We zijn op zoek naar:

Afdelingsbestuursleden: voorzitter, penningmeester, secretaris, bestuurslid Werkgroepen, bestuurslid Leden & Opleidingen en een bestuurslid GR2022 Leden voor de programmacommissie (PC): voorzitter, secretaris, lid 'Sociaal', lid 'Groen' en lid 'Inclusief'. Drie leden voor de kandidatencommissie (KC)

 

We kijken uit naar jullie reacties en het staat vrij op meerdere vacatures te reageren en daarbij een voorkeur aan te geven. Het betreft voor alle vacatures vrijwilligersfuncties en lidmaatschap van GroenLinks is een vereiste. Reageren kan tot t/m maandag 22 juni 2020 via de contactpersonen in de vacatures. Voor algemene vragen over de vacatures kunt u zich richten tot Niels Dekker, bestuurslid met de portefeuille Politiek personeelsbeleid, via denhaag@groenlinks.nl. 

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacatures wordt niet op prijs gesteld.

GroenLinks Den Haag zoekt leden voor de Kandidatencommissie!

GroenLinks Den Haag streeft naar een sterke, inclusieve en breed gedragen kandidatenlijst voor de gemeenteraadsverkiezingen in maart 2022. De permanente kandidatencommissie (KC) gaat hiermee aan de slag. Daarnaast werven zij ook met enig regelmaat nieuwe bestuursleden voor de afdeling.

GroenLinks Den Haag zoekt 3 bevlogen leden om haar kandidatencommissie (KC) aan te vullen. De Haagse KC bestaat uit negen leden, waaronder minimaal 1 GroenLinks-lid van buiten Den Haag. Het betreft een vrijwilligersfunctie.

Wat doet de KC? De KC voert gesprekken met potentiële kandidaten voor de lijst van de gemeenteraadsverkiezingen en voor het Haagse afdelingsbestuur en adviseert de algemene ledenvergadering (ALV) over hun voordracht. De KC adviseert het bestuur over diverse aspecten van (werving en) selectie. Met de volgende gemeenteraadsverkiezingen in 2022, wordt de komende periode een leuke maar ook intensieve periode voor de KC. Wie zoeken wij? Mensen met ervaring in het voeren van selectiegesprekken. Mensen met ervaring in politieke en/of bestuurstaken en die weten wat onze kandidaten nodig hebben. Mensen met een coöperatieve instelling die zich kunnen en willen committeren aan verplichtingen in deze periode. Mensen die zichzelf niet verkiesbaar willen stellen voor de beoogde officiële functies (lijst en bestuur). Leden met een onafhankelijke blik. Bij het samenstellen van de KC letten wij op diversiteit. Aanmelden

Op de algemene ledenvergadering (ALV) van september worden de kandidaat KC-leden voorgedragen en wordt gestemd toetreding tot de KC. Stuur uiterlijk maandag 22 juni 2020 jouw cv en motivatie (max. 300 woorden) naar het afdelingsbestuur GroenLinks Den Haag. Het bestuur gaat met de kandidaten in gesprek en draagt leden voor op de ALV. Mail naar denhaag@groenlinks.nl.

Voor meer informatie over de procedure rondom deze vacature neem contact op met Niels Dekker, bestuurslid met de portefeuille Politiek personeelsbeleid, via denhaag@groenlinks.nl of met Joris den Ouden via jorisdenouden@gmail.com (voorzitter KC). 

GroenLinks Den Haag zoekt bestuursleden!

De Haagse afdeling van GroenLinks heeft ruim 1200 leden. Het is daarmee één van de grootste afdelingen van GroenLinks. Een hele klus om met zoveel leden alles in goede banen te leiden en ervoor te zorgen dat de afdeling op volle kracht draait, maar ook een klus waarbij je in het hart van de afdeling functioneert. Je ziet vaak direct resultaat van je werkzaamheden en het geeft je de mogelijkheid je actief bij te dragen aan de idealen van GroenLinks.

Als bestuurslid maak je deel uit van het bestuur, dat als een team opereert. Met het bestuur zorg je dat er ruimte is voor debat en politieke meningsvorming, geluiden uit de samenleving, voor inspiratie en een warm welkom voor (nieuwe) leden en geïnteresseerden tijdens informele momenten en je sluit regelmatig bij ledenactiviteiten.

GroenLinks Den Haag streeft naar een divers bestuur, dat een goede afspiegeling vormt van de samenleving en de afdeling. Deze opdracht heeft de kandidatencommissie dan ook meegekregen bij het samenstellen van een nieuw bestuur.

In september 2020 komen zes van de zeven posities in het bestuur vacant. Deze zes functies staan voor alle leden open om op de reageren. Liesbeth Hofs (Voorzitter), Jan Spruijt (Werkgroepen) en Niels Dekker (Leden & Opleidingen) hebben aangegeven door te willen gaan voor een tweede benoemingstermijn in hun functie, maar ook zij zullen opnieuw moeten solliciteren en in gesprek gaan met de kandidatencommissie (KC).

Alle Haagse leden mogen solliciteren naar de zes functies de vrij komen in het bestuur:

Afdelingsvoorzitter Secretaris Penningmeester Bestuurslid Werkgroepen Bestuurslid Leden & Opleidingen Bestuurslid GR2022 (voorheen Bestuurslid extern, we geven deze portefeuille een andere invulling met de gemeenteraadsverkiezingen in maart 2022 in zicht)

NB: Het betreft voor alle posities vrijwilligersfuncties.

Het nieuwe aan te stellen bestuur heeft in principe zitting tot september 2022. Een bestuursfunctie gaat niet samen met een plaats op de kandidatenlijst voor de gemeenteraadsverkiezingen in maart 2022.

Wat doet het afdelingsbestuur van GroenLinks Den Haag?

Het afdelingsbestuur heeft vier taken:

Zorgen voor de interne en externe dialoog, denk aan het organiseren van Algemene Leden Vergaderingen (ALV), het faciliteren en opvolgen van besluiten van de ALV’s, de permanente campagne en communicatie op de website, nieuwsbrieven en sociale media. Politiek personeelsbeleid, zoals het organiseren van de werving en selectie van nieuwe raadsleden, wethouders en de kandidatencommissie (KC), programmacommissie (PC) en functioneringscommissie (FC).  Organiseren van verkiezingen, het gaat dan met name om de kandidaatstelling, het verkiezingsprogramma en de campagne. Vrijwilligers werven en binden, natuurlijk zorgen dat er nieuwe leden komen en dat ze actief kunnen worden in bijvoorbeeld werkgroepen en commissies en in de campagnes. Wie zitten er eigenlijk in het bestuur?

GroenLinks Den Haag is een grote afdeling met meer dan 1200 leden. Een afdelingsbestuur met 7 leden is dan ook nodig. De bestuursleden opereren als een team. Het bestuur bestaat in ieder geval uit een voorzitter, een secretaris en een penningmeester. Daarnaast zijn er algemene bestuursleden: bestuurslid Leden en Opleidingen, bestuurslid Werkgroepen, bestuurslid Communicatie en een nieuwe functie bestuurslid GR2022. Het bestuur kiest uit haar midden zelf een vice-voorzitter.

N.B. het huidig bestuurslid communicatie is recent geselecteerd door de KC en zal binnenkort worden voorgedragen aan de ALV, daarom is de functie van bestuurslid communicatie nu niet verkiesbaar.

Klinkt waardevol, maar ja ik heb ook nog andere verplichtingen. Welke tijdsinvestering vraagt het werk als bestuurslid?

Dat verschilt per functie en per situatie. De voorzitter en de secretaris hebben het wat drukker met vaste taken dan de andere leden. In verkiezingstijd is het wat drukker dan op andere momenten. Veel bestuurswerk ontstaat gedurende de termijn en er worden daarbij goede afspraken gemaakt binnen bestuur én buiten het bestuur. De verwachting is dat je dan gemiddeld 5 uur per week als bestuurslid investeert in GroenLinks.

Ik krijg er zin in, maar ik weet niet of ik dat kan, bestuurslid zijn. Wat verwachten jullie van mij?

Tuurlijk kan je dat! Het is uiteraard aan de KC en de leden of je het ook wordt gekozen natuurlijk maar de onderstaande punten zijn een richtlijn voor wat je nodig hebt en gelden voor elk bestuurslid:

Lid van GroenLinks en woonachtig in de gemeente Den Haag Een brede interesse in (lokaal) maatschappelijke vraagstukken Bestuurlijk en politiek gevoel Integer Affiniteit met het GroenLinks-gedachtengoed en als je nog niet lid bent, de bereidheid om lid te worden De bereidheid om gezamenlijk een visie op de rol en toekomst van GroenLinks in den haag door te ontwikkelen De teamgeest en het vermogen om met verschillende mensen inspirerend en in een constructieve en plezierige sfeer samen te werken De bereidheid te investeren in contacten met leden Het vermogen leden te enthousiasmeren, te stimuleren en te activeren Het vermogen om ideeën in de afdeling op te pakken en te vertalen naar concrete activiteiten De voortgang van lopende activiteiten op een constructieve manier te bewaken en afgesproken taken tot een goed einde te brengen. Tijd om deze vrijwilligersfunctie te kunnen uitoefenen Bereidheid om zaken actief op te pakken: een hands-on mentaliteit Dat gaat mij zeker lukken. Hoe kan ik bestuurslid worden?

Stuur uiterlijk maandag 22 juni een motivatie (max. 300 woorden) en cv naar kcgroenlinksdenhaag@gmail.com. De kandidatencommissie leest je brief en besluit al dan niet om je uit te nodigen voor een gesprek. Je krijgt natuurlijk altijd antwoord. Als de kandidatencommissie het met jou eens is dat je een goede kandidaat bent voor een bestuursfunctie draagt die je als kandidaat-bestuurslid voor aan de ALV. De ALV stemt vervolgens over de kandidaten. Een bestuurslid heeft zitting voor een periode van twee jaar. Bij de verdeling van de posities letten wij op diversiteit en inclusie.

Ik ga het doen! Nu heb ik keuzestress, want welke functie zal ik nu kiezen?

Geen paniek, klik op de profielen voor de beschrijvingen. Kies je favoriete of wees lekker flexibel en wees beschikbaar voor meerdere functies, altijd handig. Vermeld in je motivatiebrief voor welke functie of functies je jezelf kandidaat stelt. Succes!