Poliflw

Het bestuur van de Guido de Brès-Stichting, het Wetenschappelijk Instituut voor de SGP, roept sollicitanten op voor de functie van

Verpleegkundigen, verzorgenden en artsen staan onder druk. Dat geldt ook voor anderen in de zorg. Ze doen veel werk. Heel veel werk. Maar ze zijn met te weinig mensen. Te lang en te vaak moeten mensen op hun tenen lopen. Ze worden overvraagd. De afgelopen tijd ben ik op veel plekken geweest om het met eigen ogen te zien. En om met eigen oren naar hen te luisteren. Bij verpleegtehuizen voor ouderen. In zorgcentra voor mensen met een beperking. Bij de thuiszorg en in ziekenhuizen. Vanuit alle kanten krijg ik die signalen, ook via facebook of zomaar in een gesprekje, op de SGP-familiedag bijvoorbeeld. Ik zie veel hartelijkheid en warmte bij mensen die in de zorg werken. Iedere dag zoeken ze het beste voor ouderen, voor mensen met dementie of een beperking en voor zieken. Mensen helpen geeft hen voldoening, maar ze krijgen daar eigenlijk te weinig tijd voor. En als je steeds op je tenen moet lopen, dan breekt dat een keer op. We moeten zuinig op ze zijn. Ik wil voor hen mijn best doen om mijn steentje bij te dragen aan het vinden van extra collega’s. Vandaag is er in de Tweede Kamer een debat over het personeelstekort in de zorg. Dan zal ik de minister vragen om alles op alles te zetten om de goede maatregelen te nemen. Door bijvoorbeeld maatwerk in bijscholing te leveren voor werklozen en herintreders, zodat zij sneller de juiste papieren hebben om aan de slag te gaan in de zorg. Want iemand die bijvoorbeeld als verpleegkundige in de gehandicaptenzorg wil gaan werken, hoeft toch geen volledige bijscholing voor het ziekenhuis te krijgen? En kunnen we verpleegkundigen niet helpen door sommige taken, zoals eten koken, door anderen te laten doen? Een ander belangrijk punt: laat de minister zich inzetten om te zorgen voor minder regeltjes, want administratieve rompslomp kost ook nog steeds heel veel tijd en veroorzaakt ergernis. Daarnaast hebben veel mensen in de zorg de laatste jaren geen salarisverhoging gekregen, dat kan volgens mij anders. Om de zorg aantrekkelijk te maken, mag het salaris best een beetje omhoog. En trouwens, waarom krijgt iemand in de ouderenzorg minder geld dan iemand die in een ziekenhuis werkt? Ze hebben allebei een hoge werkdruk. In de ouderenzorg is de werkdruk misschien zelfs wel hoger, laat hen dan ook tenminste hetzelfde verdienen. Enorm veel dank voor alles wat jullie, zorgwerkers, doen! Ik ben jullie daar diep dankbaar voor. Ook bedankt voor alle signalen en verhalen, blijf ons ermee bestoken. Een hartelijke groet, Kees van der Staaij