De Raad in vergadering bijeen op 27 juni 2013,
Overwegende dat:
De huidige positie van starters, in het bijzonder hoger opgeleiden op de arbeidsmarkt zeer slecht is;De jeugdwerkloosheid bijzonder hoog is;Het personeelsbestand van de gemeente Gulpen-Wittem vergrijst;Dientengevolge binnen enkele jaren binnen het gemeentelijk ambtenaren apparaat een aanzienlijke uitstroom van oudere werknemers zal plaatsvinden,Er zodoende de komende jaren behoefte is aan kwalitatief hoogwaardige personeelsleden, die naar de toekomst toe kunnen doorstromen naar vrijkomende functies;Het hebben van werkervaring essentieel is om kans te maken op de arbeidsmarkt;De werkgelegenheid in de gemeente Gulpen-Wittem en omliggende gemeenten beperkt is, maar wij toch een aantrekkelijke gemeente willen blijven voor jongeren;Om in aanmerking te komen voor gelden van met ministerie van Sociale zaken in het kader van het ‘banenplan’ gemeenten eigen voorstellen moeten indienen;dat we als gemeente Gulpen-Wittem al een uitgebreid scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen kennen, zoals b.v. de fietsprivé regeling, tegemoetkoming woon-werkverkeer, de regeling verstrekking bedrijfsfitness, buitengewoon verlof voor jeugd- en jongerenwerk e.a.
Besluit:
De 30.000 Euro voor verzuimpreventie en gezondheidsbevordering in te zetten om de positie van starters op de arbeidsmarkt te verbeteren;Het College de opdracht te verlenen om een aantal starters (tot 27 jaar) op de arbeidsmarkt de kans te bieden voor een beperkte periode een traineeship te volgen en werkervaring op te doen bij de gemeente Gulpen-Wittem;Samenwerking te zoeken met de gemeente Vaals en het bedrijfsleven in de regio, om ook hier traineeships en het opdoen van werkervaring mogelijk te maken.De raad te informeren middels een raadsinformatiebrief over het plan van aanpak, voorafgaand aan de begrotingsbehandeling 2014;Onderzoeksopdrachten ter beschikking te stellen, waaronder het verbeteren van de gezondheid/leefstijl van het personeel en beleid dat nu wegens capaciteitsgebrek niet uitgevoerd kan worden, alsnog uit te voeren;
Toelichting:
De positie van hoger opgeleide starters op de arbeidsmarkt is op dit moment in Zuid-Limburg bijzonder slecht. De gemeente Gulpen-Wittem kent daarnaast een vergrijzend personeelsbestand en heeft naar de toekomst toe behoefte aan goed geschoold personeel met werkervaring. Door vroegtijdig hier op in te spelen kunnen pas afgestudeerden werkervaring opdoen en tevens (onderzoeks)opdrachten uitvoeren voor de gemeente Gulpen-Witem. Omdat het stimuleren van de werkgelegenheid slechts beperkt beïnvloed kan worden door de gemeente, wordt voorgesteld samenwerking te zoeken met de gemeente Vaals en het bedrijfsleven in beide gemeenten.
Jongeren krijgen hiermee de mogelijkheid om door middel van een traineeship of startersbeurs werkervaring op te doen en hun startkwalificatie op de arbeidsmarkt (verder) te verbeteren. Er wordt hiervoor wel een goede begeleiding gevraagd van de werkgever en de financiële vertaling dient plaats te vinden door zowel de gemeente als ook de andere werkgevers, middels een bijdrage in het levensonderhoud voor de starters en het ter beschikking stellen van een werkplek. Hiervoor kan gekeken worden naar bestaande voorbeelden zoals: de startersbeurs.NU, richting Zuid, gemeente Venlo.
Fractie Franssen
Robbert Dautzenberg
Fractie CDA
Elian Vanderheijden - Knops