Poliflw

Arbeidsmarktdiscriminatie is een hardnekkig probleem. Vorig jaar bleek uit onderzoek van het tv-programma Radar dat de helft van de uitzendbureaus bereid is om te discrimineren op bestelling. Als de opdrachtgever “geen Turken of Marokkanen” wilde hebben, werd die wens zonder meer uitgevoerd. Een schandalige praktijk waar de SP vandaag – op Zero Discrimination Day* - mee wil afrekenen.

SP Kamerlid Jasper van Dijk: ‘Discriminatie moeten we met wortel en tak uitroeien. Het is ongelooflijk frustrerend voor gemotiveerde mensen als zij op basis van hun afkomst worden afgewezen en bovendien totaal irrelevant. Bedrijven die discrimineren moeten dat gaan voelen, maar dat gaat onder het huidige beleid niet gebeuren. De aanpak van staatssecretaris Van Ark is veel te vrijblijvend, daarom doen wij vijf voorstellen om definitief af te rekenen met discriminatie op de arbeidsmarkt.

1. Bedrijven die discrimineren krijgen een boete

Bedrijven die zich schuldig maken aan discriminatie krijgen een boete, ook als dit gebeurt in de werving- en selectiefase. Juist bij het aannemen van personeel komt veel discriminatie voor en toch kan de Inspectie in deze fase vooralsnog niet ingrijpen. In ons voorstel krijgt een bedrijf dat discrimineert altijd een boete. Dit geldt ook voor stagediscriminatie, waarbij studenten op zoek zijn naar een stageplek.

2. Een vergunningplicht voor uitzendbureaus

Uitzendbureaus vallen onder de ‘vrije sector’; er is dus geen vergunning nodig om een bureau op te richten. Hierdoor werden regels al vele malen ontdoken, zonder dat daar een sanctie tegenover stond. Door invoering van een vergunningplicht kan de Inspectie SZW ingrijpen bij overtredingen. Dat betekent dat een vergunning kan worden ingetrokken, bijvoorbeeld als sprake is van discriminatie.

3. Meer capaciteit bij de Inspectie SZW

De Inspectie SZW kampt al jaren met een chronisch capaciteitstekort. Misstanden op de arbeidsmarkt worden nauwelijks aangepakt, simpelweg omdat het toezicht ontbreekt. De SP investeert 50 miljoen euro in de Inspectie SZW, wat gelijkstaat aan 500 extra FTE. Een speciaal team houdt zich bezig met de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie.

4. Een zwarte lijst voor discriminerende bedrijven

Naast het uitdelen van boetes, is naming and shaming een doeltreffende manier om discriminatie aan te pakken. Geen enkel bedrijf is gebaat bij een slechte reputatie. Bedrijven die zich schuldig maken aan discriminatie, worden met naam en toenaam gepubliceerd op een website.

5. Inzet van mystery guests om discriminatie op te sporen

Mystery guests worden structureel onderdeel van de Inspectie SZW. Hiermee kunnen bedrijven op heterdaad worden betrapt. De mystery guests richten zich niet alleen op sollicitaties bij bedrijven, maar ook op het aanvragen van stageplekken. De Inspectie SZW krijgt extra middelen voor deze inzet.

*1 maart is het Zero Discrimination Day. Deze dag is door de Verenigde Naties ingesteld als wereldwijde dag tegen discriminatie op basis van afkomst, godsdienst, geslacht etc

Mensen die werken maar toch arm zijn: het zijn geen uitzonderingen meer in Nederland. In dit portrettenboek laat de SP tien van hen aan het woord. SP Kamerlid Jasper van Dijk overhandigt het portrettenboek aan staatssecretaris Tamara van Ark. Ook dient hij een SP-voorstel in om het minimumloon met 10 procent te verhogen.

Ruim een half miljoen mensen in Nederland moet rondkomen van het minimumloon, dat inmiddels 50 jaar bestaat. Maar voldoet het minimumloon nog wel? De SP heeft door het Nibud laten onderzoeken of gezinnen rond het sociaal minimum kunnen rondkomen. De conclusie is onthutsend. Veel gezinnen komen structureel geld tekort. Een stel met twee kinderen en een minimumloon komt 217 euro per maand tekort.

Van Dijk: ‘Het is niet uit te leggen dat bedrijven gigantische winsten maken, maar de lonen achterblijven. Hoog tijd dus voor een forse verhoging van het minimumloon. Te beginnen met een verhoging van 10 procent. Een verhoging van het minimumloon heeft nog meer voordelen. De Nederlandse Bank, het IMF en de Rabobank pleiten voor hogere lonen. De loongroei blijft tot op heden achter en dat is niet gunstig voor de economie. Met het verhogen van het minimumloon kan een bredere loonsverhoging op gang gebracht worden. Dat is ook gunstig voor de modale inkomens en de inkomens boven het minimum.’

Het minimumloon is de afgelopen decennia nooit substantieel verhoogd. Nu blijkt dat het minimumloon na 50 jaar niet meer voldoet, is het tijd om in te grijpen. ‘Wij willen dat de lonen stijgen en de overheid kan daar aan bijdragen door in ieder geval het minimumloon met 10 procent te verhogen. De verhoging van het minimumloon kost 4,5 miljard euro en financieren we onder andere door het verhogen van de winstbelasting. Als de laagste lonen omhoog gaan, kan dit ook een verhogend effect hebben op de rest van de lonen. En dat is precies wat we nodig hebben,’ aldus van Dijk.

Het is tijd voor verandering, tijd voor rechtvaardigheid!

Ik doe mee!

Het enorme falen van UWV-bestuurders inzake de WW-fraude maakt een ingrijpende reorganisatie onvermijdelijk. SP-Kamerlid Jasper van Dijk wil de megalomane organisatie daarom opdoeken en opknippen in kleinschalige eenheden. Dat zegt hij in reactie op het onderzoek van minister Koolmees over de WW-fraude. Van Dijk: ‘Het moet afgelopen zijn met pappen en nathouden, het wordt tijd om op te treden. Falende bestuurders moeten ter verantwoording worden geroepen, onterecht verstrekte uitkeringen teruggevorderd en het UWV ontmanteld.’

De WW-fraude werd vorig jaar september ontdekt door het programma Nieuwsuur. Met name Poolse arbeidsmigranten bleken eenvoudig een WW-uitkering te krijgen terwijl zij daar helemaal geen recht op hadden. Meldingen van fraude werden genegeerd omdat het UWV targets wilde halen. Bezuinigingen maakten een eind aan persoonlijk contact, aanvragen werden gedigitaliseerd. Door het gebrek aan controle kon je een WW-uitkering aanvragen met je laptop aan het zwembad. Tot overmaat van ramp werd de Kamer niet geïnformeerd.

Minister Koolmees komt nu met allerlei lapmiddelen om de fraude aan te pakken, maar hij doet niets aan de structuur waardoor het neerkomt op symptoombestrijding. Van Dijk: ‘Koolmees is een zachte heelmeester, want hij weigert de enorme grootschaligheid van het UWV ter discussie te stellen. Het megabedrijf is ontstaan uit talloze fusies en heeft inmiddels 20.000 werknemers. De menselijke maat is compleet verdwenen evenals het persoonlijk contact. Daarnaast zou Koolmees (oud)bestuurders zoals Bruno Bruins ter verantwoording moeten roepen, maar ook dat laat hij na. Zolang je deze zaken ongemoeid laat, blijf het dweilen met de kraan open. ‘