Poliflw

Opinie door: Sofyan Mbarki, Femke Roosma (GL) en Erik Flentge (SP)

Vandaag – 1 mei – is de internationale Dag van de Arbeid. In Nederland is eigenlijk nooit een brede 1 mei- traditie ontstaan. Het is tijd om daar verandering in te brengen, want de eisen van de internationale arbeidersbeweging zijn in 2020 nog altijd actueel. De Coronacrisis maakt dat zichtbaarder dan ooit. 

De 1 mei-viering ontstond in Chicago, de VS. Daar vielen op 1 mei 1886 doden bij een demonstratie voor arbeidersrechten, zowel onder demonstranten als onder de politie. Sinds die dag staat de internationale arbeidersbeweging stil bij de strijd die is geleverd voor de achturige werkdag, sociale zekerheid en bescherming van arbeiders op de werkvloer. En die strijd duurt voort tot de dag van vandaag. Zeker ook voor werkers in ‘vitale beroepen’, die al lang strijden voor waardering, baanzekerheid en volwaardig loon.

Voor de Coronacrisis presteerde de Nederlandse economie erg goed. We zien dat terug aan de stijging van onze welvaart (BBP), maar nauwelijks in het beschikbare inkomen van huishoudens. De door de liberale politiek aangejaagde flexibilisering van de arbeidsmarkt is daar mede de oorzaak van. Baanonzekerheid is bijna de norm geworden.

“Baanonzekerheid is bijna de norm geworden.”

Veel grote bedrijven besteden in schunnige constructies regelmatig werk uit aan  zzp-ers en uitzendkrachten. Die worden als moderne dagloners uitbetaald in stukloon. Ben je een dag ziek? Dan geen loon. Postbodes, schoonmakers, taxichauffeurs, bouwvakkers en vele anderen kunnen hier over meepraten. Deze vorm van arbeid is voor bedrijven mede zo goedkoop omdat ze niet verantwoordelijk zijn voor de verzekering van de mensen die voor hen werken. Dit maakt de flexibele arbeiders kwetsbaar en zorgt ervoor dat vast- en flexibel tegen elkaar wordt uitgespeeld. Dit is terug te zien in de CAO-lonen die ver achterblijven.  

Recente cijfers van het CBS laten zien dat onzeker en flexibel werk in 15 jaar met driekwart is gegroeid. De politiek heeft dat actief gestimuleerd. Niet alleen de duur van contracten werd flexibeler, ook het aantal uren dat iemand werkt. De zogenaamde ‘nulurencontracten’ zijn wijd verbreid, bijvoorbeeld onder verpleegkundigen in de thuiszorg. De zekerheid voor voldoende werk en loon is met dat soort contracten minimaal. Let wel, daarbij gaat het om de mensen van wie we nu zo veel vragen. En die ook nog eens leveren, vaak met gevaar voor eigen gezondheid.

Vast- en flexibel werk wordt tegen elkaar uitgespeeld. Dit is terug te zien in de CAO-lonen die ver achterblijven.

Geconfronteerd met deze crisis komen de misstanden op de arbeidsmarkt nog meer aan het oppervlak. Het zijn de in ZZP-constructie en op flexibel contract werkende mensen, die – zonder vangnet – als eerste werk en inkomen verloren. Tegelijkertijd zijn het vooral de werkers met lage lonen en zware werkomstandigheden, die onze samenleving overeind houden. Het is daarom meer dan ooit tijd om solidair te zijn met hen.

Verandering komt niet vanzelf. Hans de Boer van de werkgeversorganisatie VNO/NCW liet al optekenen dat er wat hem betreft geen verbod op loonsverlagingen moet komen voor bedrijven die steun krijgen. De belastingbetaler mag gul geven, maar blijkbaar geen voorwaarden stellen.

“Het is tijd voor een krachtig tegengeluid.”

Het is tijd voor een krachtig tegengeluid. De vitale beroepen hebben nu alle reden eisen te stellen: van vrachtwagenchauffeur tot medewerker in de supermarkt, van schoonmaker tot verpleegkundige. En in hun kielzog álle andere werkers. Want vast werk en een zeker inkomen voor iedereen; dat is pas goed voor ons vestigingsklimaat. 

Laten we daarom vandaag op 1 mei – digitaal of hoe dan ook- pal achter deze werkers gaan staan en streven naar meer waardering, meer zekerheid en volwaardige beloning.

Sofyan Mbarki, fractievoorzitter PvdA Amsterdam  Femke Roosma, fractievoorzitter GroenLinks Amsterdam  Erik Flentge, fractievoorzitter SP Amsterdam

“Vast werk en een zeker inkomen voor iedereen; dat is pas goed voor ons vestigingsklimaat.”

Het bericht De coronacrisis bewijst het belang van de Dag van de Arbeid verscheen eerst op PvdA Amsterdam.

Partij van de Ouderen: Amsterdam wringt medewerkers uit

22/05/2019, rsluis in Uncategorized Reacties uitgeschakeld voor Partij van de Ouderen: Amsterdam wringt medewerkers uit

Partij van de Ouderen: Verbied gebruik van lachgas

Partij van de Ouderen: Teleurgesteld in laffe aanpak lachgas

Wil van Soest: “Het sociale gezicht van het stadsbestuur is ver te zoeken”

Gemeentemedewerkers met kanker die tijdens hun behandeling ontslagen worden, zwangere vrouwen die geen contractverlenging krijgen en een angstcultuur zijn op de Stopera aan de orde van de dag. De Partij van de Ouderen springt in de bres. ‘Zekerheid bestaat niet, Amsterdam wringt mensen volledig uit.’ Vakbond FNV noemt de omgang met gemeentemedewerkers ‘een doorn in het oog’. “Sinds 2015 zijn wij intensief in gesprek met medewerkers en daar zijn verhalen naar boven gekomen die absoluut niet stroken met het coalitieakkoord van de stad”, zegt Fatima El Mourabit van FNV.

Het meest schrijnende wat bij de vakbond naar voren kwam zijn uitzendkrachten die tijdens hun behandeling tegen kanker hun baan verloren. “Alle medewerkers kregen van de Arbo-arts te horen dat zij zich op hun herstel moesten focussen en niet mochten werken. De gemeente Amsterdam zei op haar beurt; ‘herstel eerst en kom dan weer werken’”, aldus El Mourabit. Bij terugkomst blijkt de medewerker opnieuw te moeten beginnen bij fase A. Echter, zonder opgaaf van redenen kunnen de medewerkers weggestuurd worden in die fase. “Dat zou nooit gebeurd zijn als de medewerker in vast dienst was”, voegt El Mourabit toe. Ook vrouwen die zwanger zijn hebben het zwaar bij de gemeente. “Meestal worden de contracten van de zwangere vrouwen niet verlengd. Mocht de kersverse moeder wel contractverlenging hebben gehad tijdens haar verlof; dan wordt de periode van zwangerschapsverlof afgetrokken van de dienstperiode.”

De Partij van de Ouderen heeft ‘met verbijstering’ kennisgenomen van de schrijnende verhalen. “Ik zat werkelijk met mijn oren te klapperen, het sociale gezicht van het linkse stadsbestuur is heel ver te zoeken”, zegt fractievoorzitter Wil van Soest. “Het beleid om te werken met flexwerkers heeft desastreuze gevolgen. Zeer kwetsbare mensen worden er zonder pardon uitgegooid en na twee jaar worden contracten beëindigd. Het is te gek voor woorden”, zegt van Soest. In afwachting van een definitief besluit van wethouder Touria Meliani, is met de vakbond afgesproken dat er in de tussentijd geen contractbeëindigingen mogen plaats vinden. “De gemeente lapt dit volledig aan haar laars. Er zijn contracten niet verlengd na einde datum en dat is tegen de afspraken in van de gemeente. De gemeente toont zich hiermee een buitengewoon onbetrouwbare partner”, zegt het raadslid.

FNV organiseert ‪op 22 mei‬ een bijeenkomst en de Partij van de Ouderen stelt raadsvragen.

Schriftelijke vragen: Amsterdam wringt medewerkers uit

Gesprekken met vakbond FNV hebben ontluisterende verhalen opgeleverd over het beleid van de gemeente Amsterdam om met flexwerkers te werken. Medewerkers met kanker die tijdens hun behandeling hun baan verloren, zwangere vrouwen die geen contractverlenging kregen en een angstcultuur onder medewerkers zijn aan de orde van de dag.

Is het juist dat medewerkers die behandeld werden tegen kanker, tijdens die behandeling hun baan verloren?

Tijdens de ziekteperiode wordt tussentijds het contract van de zieke medewerker niet verlengd en als men meer dan een halfjaar weggeweest is dan vervallen alle opgebouwde jaren als uitzendkracht. Is dit correct?

Is het juist dat vrouwelijke medewerkers die zwanger waren, tijdens die zwangerschap geen contractverlenging kregen?

Is het juist dat bij vrouwelijke medewerkers die zwanger waren, hun verlofperiode van de vaste contractperiode is afgetrokken?

Is het juist dat medewerkers nooit langer in dienst zijn dan 3,5 jaar? Zo ja, graag een uitgebreide toelichting.

Uitzendkrachten zijn bang na 2 jaar weg te moeten en er een nieuwe uitzendkracht in hun plaats wordt aangenomen. Is deze angst gegrond op basis van een voorgenomen besluit? Zo ja, graag een uitgebreide toelichting.

In afwachting van een definitief besluit van het college, is met de FNV afgesproken dat er in de tussentijd geen contractbeëindigingen mogen plaats vinden. Echter, er zijn contracten niet verlengd na einde datum. Toont de gemeente zich hiermee een betrouwbare partner? Zo ja, graag een uitgebreide toelichting.

I agree to have my personal information transfered to AWeber ( more information )

Met je abonnement verkrijg je onze nieuwsbrief met het laatste nieuws en achtergronden van de Partij van de Ouderen fractie Amsterdam. Daarnaast kun je actief meestemmen met de belangrijkste beslissingen die wij nemen in de gemeenteraad van Amsterdam. Dus aarzel niet en stem mee!

Wij haten spam. Je email zal door ons nooit worden gedeeld met anderen.

De PvdA Amsterdam wil dat de gemeente mannen en vrouwen gelijk betaalt en dient daarom vandaag op internationale vrouwendag een voorstel in. PvdA-raadslid Dennis Boutkan: ‘Het is toch absurd dat vrouwen anno 2018 nog steeds minder verdienen dan mannen. Waarom zou ik meer krijgen, alleen maar omdat ik een man ben. Dat zegt toch niets over de kwaliteit van mijn werk.’

In Nederland verdienen vrouwen gemiddeld 16 procent minder dan mannen. Uit onderzoek blijkt dat er een beloningsverschil zit tussen vrouwen en mannen voor vergelijkbare functies van 6%. Ruim 10% is toe te schrijven aan het feit dat vrouwen vaker parttime werken met als gevolg dat ze minder en minder vaak promotie maken of omdat ze minder goed betaalde functies bekleden. De andere zes procent is onverklaarbaar. Vrouwen krijgen dus voor precies hetzelfde werk een lager salaris. Dennis Boutkan: ‘In Amsterdam is er geen plek voor een loonkloof. De gemeente Amsterdam heeft een voorbeeldfunctie en is ook nog eens de grootste werkgever van de stad. Ik wil dat de stad garandeert dat bij de eigen organisatie en alle deelnemingen mannen en vrouwen hetzelfde verdienen voor hetzelfde werk.’

Momenteel is er nog niet genoeg openheid over mogelijke salarisverschillen tussen mannen en vrouwen. Het is dus niet duidelijk of er ook sprake is van een loonkloof bij de gemeente. Dit voorstel zorgt dat daarover openheid komt.

Het bericht Mannen en vrouwen in Amsterdam gelijk betalen verscheen eerst op PvdA Amsterdam.