Nieuws van politieke partijen in Apeldoorn inzichtelijk
PvdA
Apeldoorn
23-05-2019 14:13
Frans Timmermans: onze lijsttrekker. Een slimme, verbindende man met sociaal hart ♥️
Ik wil dat er over vijf jaar geen verschil is in salaris en pensioenen tussen vrouwen en mannen 💪. It's Time voor echte gelijkheid. Stem Frans Timmermans.
D66
Apeldoorn
06-05-2019 10:22
Op dinsdagavond 12 maart organiseerde de fractie van D66 Apeldoorn in ACEC een discussieavond over faire beloning. Marthe Hesselmans van de Van Mierlo Stichting nam ons mee in een verhaal over de arbeidsmarkt & kansengelijkheid in relatie tot faire beloning. Erik Pentenga, FNV-bestuurder uitzendsector gaf zijn visie op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, welke risico’s er zijn er en wat de (lokale) overheid daarmee kan.
Doel van de avond was om kennis te delen, maar vooral ook opvattingen en opinies uit de Apeldoornse samenleving op te halen. De avond was niet alleen voor leden van D66 maar ook voor andere belangstellenden die iets van dit onderwerp vinden.
Achtergrondinformatie De arbeidsmarkt is volop in beweging. Toch lijken de werkenden daar steeds minder van te profiteren. De sociale zekerheid van honderdduizenden uitzendkrachten en andere flexwerkers loopt gevaar door de opkomst van zzp-platforms zoals Deliveroo, Uber en Temper. Die dragen geen sociale premies af en kunnen zo lage uurtarieven betalen. Uitzendbedrijven en arbeidsmarktexperts vrezen dat de druk toeneemt op collectieve regelingen zoals doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw en vakantiedagen. Het kabinet beloofde in 2017 in het regeerakkoord een minimumtarief voor zzp’ers in te voeren, maar liep de afgelopen maanden vast in de uitvoering daarvan omdat die veel ingewikkelder bleek dan gedacht.
De Apeldoornse context De landelijke ontwikkelingen gaan niet aan Apeldoorn voorbij. Daar waar mogelijk willen we als D66 Apeldoorn proberen te sturen op ‘faire beloning’ van organisaties die voor de gemeente werken. Dat kan bijvoorbeeld door via aanbestedingsregels de bedrijven en organisaties, die wij inhuren, dwingend voor te schrijven hoe medewerkers te belonen. Wij vinden dat de gemeente Apeldoorn het goede voorbeeld moet geven. Of het nu gaat om zorginstanties, taxibedrijven of andere sectoren, de medewerkers horen een normaal salaris genieten. Dat geldt ook voor de tussenpersonen die vooral zzp’ers inzetten. Het is op zijn minst bijzonder dar deze marges van 40% genereren van ons belastinggeld. Moeten we bedrijven als Über wel toelaten binnen onze gemeentegrenzen? Allemaal interessante vragen voor een debat.
Conclusie en vervolg Marthe Hesselmans probeerde ons inzicht te geven in de steeds verder flexibiliserende arbeidsmarkt, waar nog veel kansen liggen, maar waar de solidariteit wel onder druk ligt. Erik Pentenga hield ons een paar staaltjes van pure arbeidsuitbuiting voor, wat we niet binnen onze gemeentegrenzen willen hebben. Ten slotte gaf statenlid Celine Blom haar mening vanuit provinciale optiek.
Onder het motto ‘Beloon prestaties en deel de welvaart’ bereiden Maria en Robert een motie voor die in april wordt aangeboden aan de Raad. We houden je op de hoogte.
Robert van Vliet & Maria Camacho, namens de fractie van D66 Apeldoorn
D66
Apeldoorn
10-02-2019 18:54
Op dinsdagavond 12 maart organiseert de fractie van D66 Apeldoorn in ACEC een discussieavond over faire beloning, met diverse sprekers (Van Mierlo Stichting en FNV) en een debat. Doel van de avond is om kennis te delen, maar vooral ook opvattingen en opinies uit de Apeldoornse samenleving op te halen. De avond is niet alleen voor leden van D66 maar ook voor andere belangstellenden die iets van dit onderwerp vinden.
Locatie en tijd: ACEC, Inloop vanaf 19:30, start programma om 20:00.
Achtergrondinformatie De arbeidsmarkt is volop in beweging. Toch lijken de werkenden daar steeds minder van te profiteren. De sociale zekerheid van honderdduizenden uitzendkrachten en andere flexwerkers loopt gevaar door de opkomst van zzp-platforms zoals Deliveroo, Uber en Temper. Die dragen geen sociale premies af en kunnen zo lage uurtarieven betalen. Uitzendbedrijven en arbeidsmarktexperts vrezen dat de druk toeneemt op collectieve regelingen zoals doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw en vakantiedagen. Het kabinet beloofde in 2017 in het regeerakkoord een minimumtarief voor zzp’ers in te voeren, maar liep de afgelopen maanden vast in de uitvoering daarvan omdat die veel ingewikkelder bleek dan gedacht.
De Apeldoornse context De landelijke ontwikkelingen gaan niet aan Apeldoorn voorbij. Daar waar mogelijk willen we als D66 Apeldoorn proberen te sturen op ‘faire beloning’ van organisaties die voor de gemeente werken. Dat kan bijvoorbeeld door via aanbestedingsregels de bedrijven en organisaties, die wij inhuren, dwingend voor te schrijven hoe medewerkers te belonen. Wij vinden dat de gemeente Apeldoorn het goede voorbeeld moet geven. Of het nu gaat om zorginstanties, taxibedrijven of andere sectoren, de medewerkers horen een normaal salaris genieten. Dat geldt ook voor de tussenpersonen die vooral zzp’ers inzetten. Het is op zijn minst bijzonder dar deze marges van 40% genereren van ons belastinggeld. Moeten we bedrijven als Über wel toelaten binnen onze gemeentegrenzen? Allemaal interessante vragen voor een debat.
Sprekers:
Marthe Hesselmans, Van Mierlo Stichting over de arbeidsmarkt & kansengelijkheid in relatie tot faire beloning
Erik Pentenga, FNV-bestuurder uitzendzector. Visie van FNV op ontwikkelingen arbeidsmarkt, welke risico’s zijn er en wat kan de (lokale) overheid daarmee
Robert van Vliet & Maria Camacho, namens de fractie van D66 Apeldoorn.
Loonsverhoging huishoudelijke hulp laat op zich wachten?
N.a.v. van gesprekken met medewerkers in de thuiszorg heeft SP Apeldoorn begrepen dat de loonsverhoging (met terugwerkende kracht) nog steeds niet heeft plaatsgevonden.
Eén bedrijf geeft zelf aan de werknemers aan nog niks te hebben ontvangen van de gemeente, waardoor zij de medewerkers niet kunnen uitbetalen. De lonen voor deze beroepsgroep liggen al niet erg hoog en de verhoging volgens als gevolg van CAO-afspraken had hier deels verandering in moeten brengen.
Nu blijkt dat deze verhoging nog steeds niet heeft plaatsgevonden, terwijl dit al per 1 april geregeld had moeten zijn. Buiten het feit dat de betaling van de verhoging nog niet heeft plaatsgevonden is een aantalaanbieders van zorg inmiddels ook overgenomen; een gevolg van de marktwerking. De medewerkers van het overgenomen bedrijf konden in dienst treden onder een aantal voorwaarden, waarvan een lager loon er één was.
Deze medewerkers zijn al benadeeld en op deze manier staan ze weer aan de zijlijn. Op 23 oktober zijn er stukken binnen gekomen, waarin vermeld wordt dat de aanpassingen “ Tarieven huishoudelijke hulp” worden toegepast na besluit van het college. Via de site http://www.reëleprijzenwijzer.nl/ is te achterhalen dat Apeldoorn de reële prijzen op dit moment betaald.
De SP is van mening dat er genoeg tijd is geweest om alles te kunnen regelen en we zijn dan ook benieuwd wat de huidige stand van zaken is.
Update: nadat wij de vragen hebben gesteld kregen we bericht van medewerkers dat de verhoging eindelijk verwerkt gaat worden. Blijkbaar kan het wel maar zijn er eerst vragen voor nodig. Wij zijn blij met de verhoging maar absoluut niet met de gang van zaken. Is de verhoging bij jou nog niet verwerkt? Laat het ons dan weten via sp@apeldoorn.nl
Metin YavuzSP Apeldoorn
PvdA
Apeldoorn
08-03-2018 15:26
ING is van het padje af. 50% loonsverhoging voor de topman en 1,7% voor het personeel. Absurd, onverantwoord en niet uit te leggen. https://nos.nl/artikel/2221191-kamer-en-minister-roepen-top-ing-op-het-matje-om-salarisverhoging-hamers.html
Onverantwoord, stuitend en arrogant. Dat zijn de reacties op de salarisverhoging van 50 procent voor bestuursvoorzitter Hamers van de bank.
