Poliflw

 

Céline Blom aan het woord over de perspectiefnota 2021

D66 en GroenLinks: Maak van thuiswerken een recht

D66 en GroenLinks willen van thuiswerken een recht voor werknemers maken. D66-Kamerlid Steven van Weyenberg: ‘De afgelopen weken is een groot deel van werkend Nederland noodgedwongen in één keer volledig van uit huis gaan werken. Het blijkt dat we thuis vaak net zo veel, of zelfs meer, gedaan krijgen als op kantoor.

Niemand zat op de coronacrisis te wachten, en we doen er alles aan om deze situatie zo snel mogelijk achter ons te krijgen. Maar laten we van thuiswerken een blijvertje maken. We hebben de koudwatervrees overwonnen. De techniek kan het aan. En het is goed gebleken voor de werknemers, werkgevers en het milieu. Wat ons betreft verankeren we het recht om thuis te werken, voor wie dat kan, in de wet.’

Thuiswerken kwam al wel voor, maar door de huidige crisis is bijna de helft van de werkenden meer gaan thuisweken. Waar we hiervoor het idee hadden dat je voor een vergadering toch echt op kantoor moest zijn, blijkt het nu heel goed online te kunnen. Samenwerken op afstand aan een tekst kan prima en er wordt zelfs digitaal geborreld. Hele werkplekinrichtingen worden van kantoor gehaald en thuisbezorgd. Ondernemers springen in op de huidige situatie met thuiswerkpakketten, online sportlessen en attenties voor medewerkers. Het internetverkeer bereikte een recordpiek, maar de netwerken kunnen het nog goed aan. Kortom: Nederland blijkt heel goed massaal thuis te kunnen werken.

Het grootste deel van de thuiswerkers gaat het goed af. Laten we dus van thuiswerken een blijvertje maken. Meer thuiswerken kan echt niet in alle sectoren en hoeft ook zeker niet voor vijf werkdagen in de week. Het kan immers nooit het contact tussen mensen vervangen. Maar meer vanuit huis werken levert ook heel veel voordelen op. Files zijn verdwenen: net als de hyperspits in het openbaar vervoer. Ook biedt thuiswerken kansen voor het meer in balans brengen van werk en privé doordat je geen reistijd meer hebt. Vanuit huis werken maakt het makkelijker je eigen werkdag in te delen en zorgt voor meer tijd voor sport, hobby’s en je gezin. En misschien zorgt het thuiswerken ook wel voor meer concentratie op je werk dan in een kantoortuin.

GroenLinks-Kamerlid Paul Smeulders: ‘Vanwege deze crisis werken we massaal thuis. We missen het praatje bij de koffie-automaat, en inmiddels zelfs onze ‘vaste’ flexplek. Maar voor sommigen is het thuis werken ook een verademing. Even ongestoord kunnen werken, niet elke dag in de file of in een overvolle spitstrein, en de ruimte hebben om je werktijden flexibel in te delen. Die ruimte moeten we ook na deze crisis kunnen behouden. Voor een meer ontspannen samenleving is het fijn als je zelf je werktijden en werkplek kan kiezen. We willen dus graag de mogelijkheden hiervoor verruimen’.

D66, en GroenLinks daarom de volgende concrete voorstellen:

Maak van thuiswerken een wettelijk recht. Zo bevorderen we dat het straks veel normaler wordt om een deel van de tijd thuis te werken en zorgen we ervoor dat het standaard onderdeel van gesprek wordt op de werkvloer. Nu mag je als werknemer een verzoek indienen om thuis te werken, maar hoeft de werkgever alleen met je in gesprek over of thuiswerken mogelijk is. D66 wil dat een verzoek tot thuiswerken net zo behandeld moet worden als een verzoek tot aanpassing van je werktijd: een werkgever kan dan alleen weigeren als het echt niet mogelijk is.

Zorg ervoor dat thuiswerkplekken ook voldoen aan de eisen voor arbeidsomstandigheden. Iedereen moet ook thuis zonder klachten kunnen werken. Geef daarom hetzelfde belastingvoordeel voor de inrichting van de werkplek thuis als voor de inrichting op kantoor. Bijvoorbeeld door de werkgever fiscaal te stimuleren om voor een goede werkplek thuis te zorgen.

Roep werkgevers en werknemers op om ook aan de cao-tafel en bij functioneringsgesprekken aandacht te besteden aan de optie om thuis te werken. Welke voorzieningen zijn daarvoor nodig? Wat willen werknemers en hoe kan dat mogelijk worden gemaakt? Op de werkvloer moeten afspraken worden gemaakt om thuiswerken mogelijk te maken.

Breng in kaart wat de huidige belemmeringen zijn in wet- en regelgeving om thuis te werken. Alle wetgeving op het gebied van fiscaliteit, maar ook bijvoorbeeld voor arbeidsomstandigheden is oorspronkelijk gebaseerd op het oude werken. Door goed in beeld te brengen waar nog mogelijke drempels zitten om thuiswerken mogelijk te maken, kunnen we deze beter aanpakken.

Tweet dit artikel Deel dit artikel op Facebook

Tweet dit artikel Deel dit artikel op Facebook

D66 wil bouwen aan het nieuwe verdienmodel van Nederland. Aan verduurzaming van onze economie, aan een eerlijke en open arbeidsmarkt en aan een dienstbare financiële sector. Aan een land dat onderneemt en bloeit en na stilstand weer vooruit gaat.

Nieuwe welvaart vraagt om groei van onze economie. Dat is de beste manier om de overheidsfinanciën op orde te brengen. Groei zorgt voor nieuwe banen. Groei zorgt voor innovatie en vernieuwing. En duurzame groei is de sleutel naar een welvarende toekomst. Allereerst moet de overheid zijn financiën op orde brengen, tegelijkertijd kan zij ruimte maken en gericht investeren. D66 heeft een groeiagenda om deze kansen te pakken.

De arbeids- en woonomstandigheden van arbeidsmigranten vormen een extra risico voor lokale corona-uitbraken. Dit bleek op 3 mei nadat tientallen met corona besmette arbeidsmigranten uit Velp opgevangen werden in een schip in Arnhem. D66 raadslid Sjoerd Dijk trekt zich hun lot aan en vraagt verduidelijking over de opmerkelijke keuze voor hoe en waar deze mensen apart gehouden worden.

Het coronavirus maakt geen onderscheid tussen jong of oud, rijk of arm. Maar arbeidsomstandigheden en huisvesting kunnen de kans op besmetting beïnvloeden. Op 3 mei werd bekend dat in Velp 28 arbeidsmigranten besmet zijn geraakt met het coronavirus. Allen woonden in hetzelfde wooncomplex in Velp en werkten via een uitzendbureau.

Raadslid Sjoerd Dijk heeft raadsvragen gesteld over de arbeidsomstandigheden en woonomstandigheden van de arbeidsmigranten. Dragen die omstandigheden bij aan het ontstaan van coronabrandhaarden en zo ja, wat is het risico hiervan voor Arnhem? Ook wil hij weten waarom de 28 arbeidsmigranten op het water zijn gehuisvest en niet op de wal, hoe dat is afgewogen en welke andere locaties er zijn overwogen.

Documenten Art. 44 vragen: ‘Vragen naar aanleiding van besmettingshaard in Velp’ Gerelateerd nieuws Video: Nog meer arbeidsmigranten uit Velp naar isolatieschip (Omroep Gelderland, 6 mei) FNV luidt noodklok na corona onder arbeiders in Velp: “Was kwestie van tijd” (Omroep Gelderland, 6 mei) Arbeidsmigranten met corona werkten in baconfabriek Scherpenzeel (Omroep Gelderland, 3 mei)

De arbeids- en woonomstandigheden van arbeidsmigranten vormen een extra risico voor lokale corona-uitbraken. Dit bleek op 3 mei nadat tientallen met corona besmette arbeidsmigranten uit Velp opgevangen werden in een schip in Arnhem. D66 raadslid Sjoerd Dijk trekt zich hun lot aan en vraagt verduidelijking over de opmerkelijke keuze voor hoe en waar deze mensen apart gehouden worden.

Het coronavirus maakt geen onderscheid tussen jong of oud, rijk of arm. Maar arbeidsomstandigheden en huisvesting kunnen de kans op besmetting beïnvloeden. Op 3 mei werd bekend dat in Velp 28 arbeidsmigranten besmet zijn geraakt met het coronavirus. Allen woonden in hetzelfde wooncomplex in Velp en werkten via een uitzendbureau.

Raadslid Sjoerd Dijk heeft raadsvragen gesteld over de arbeidsomstandigheden en woonomstandigheden van de arbeidsmigranten. Dragen die omstandigheden bij aan het ontstaan van coronabrandhaarden en zo ja, wat is het risico hiervan voor Arnhem? Ook wil hij weten waarom de 28 arbeidsmigranten op het water zijn gehuisvest en niet op de wal, hoe dat is afgewogen en welke andere locaties er zijn overwogen.

Documenten Art. 44 vragen: ‘Vragen naar aanleiding van besmettingshaard in Velp’ Gerelateerd nieuws Video: Nog meer arbeidsmigranten uit Velp naar isolatieschip (Omroep Gelderland, 6 mei) FNV luidt noodklok na corona onder arbeiders in Velp: “Was kwestie van tijd” (Omroep Gelderland, 6 mei) Arbeidsmigranten met corona werkten in baconfabriek Scherpenzeel (Omroep Gelderland, 3 mei)

De sociale wijkteams van Arnhem kunnen de werkdruk en hun takenpakket nauwelijks aan. Dat schreven ze de gemeenteraad voor de zomer al. Nu het reces voorbij is herhalen zij hun noodkreet. Reden voor D66-raadslid Mattijs Loor om na te vragen waarom het geluid van de wijkteams zo afwijkt van de reactie uit het college. Hieronder de schriftelijke vragen die hij vandaag indiende.

Geacht College,

Op woensdagavond 12 juni j.l. voerde de raad, bij de behandeling van de Perspectiefnota, onder andere het debat over de beoogde uitbreiding van het takenpakket van de Sociale Wijkteams. Op vragen van de raad over de haalbaarheid van een uitbreiding van het takenpakket binnen de bestaande formatie reageerde het college dat sprake is van “enigszins een verzwaring van taken”, ook werd gezegd: “we houden de vinger aan de pols” en “de sociale wijkteams zelf zijn overtuigd dat het kan”, “een andere indeling van werk binnen de bestaande uren, ze schatten zelf ook in dat dat kan.”

Op 30 juni j.l. stuurde het bestuur van de Sociale Wijkteams een brief aan de raad, waarin men de raadsleden wijst op het feit dat met een uitbreiding van het takenpakket het werk van de teams wel degelijk onder druk komt te staan, dat men onvoldoende aandacht kan geven aan preventie – zoals wel vastgesteld door de raad in de beleidskaders bij de decentralisatie – en transformaties niet van de grond zullen komen. Men verwacht dat de al grote caseload per wijkcoach verder zal toenemen. De Sociale Wijkteams pleiten voor een uitbreiding van de formatie om aan alle taken voldoende aandacht te kunnen besteden. Deze brief lijkt in tegenspraak met de uitspraak van het college dat de teams zelf overtuigd zijn dat het kan. De brief heeft in het verdere verloop van de behandeling van de perspectiefnota weinig aandacht gekregen.

De genoemde signalen, zoals ook opgevangen bij andere partners in de stad, zijn door de fractie van D66 al bij herhaling ingebracht in verschillende debatten. Steeds gaf het college aan deze zaken niet te herkennen.

Vandaag ontving de gemeenteraad een nieuw schrijven van de Sociale Wijkteams, waarbij de eerdere brief nogmaals onder de aandacht werd gebracht. Dit wekt de indruk dat de samenwerking met de Sociale Wijkteams om gezamenlijk te komen tot de door het college gewenste nieuwe werkwijze niet optimaal verloopt. De fractie van D66 heeft daarom de volgende vragen.

Hoe rijmt het College zijn uitspraak dat de sociale wijkteams zelf overtuigd zijn dat met een andere deling van werk de nieuwe taken binnen de bestaande uren in te passen zouden zijn, met de reactie van de Sociale Wijkteams in de brief van 30 juni? Op welke wijze werkt het College samen met de Sociale Wijkteams aan de vormgeving van de beoogde nieuwe werkwijze? Welke stappen zijn hierin de sinds het publiceren van de Perspectiefnota in mei gezet? Graag het gelopen en komende tijdpad en gemaakte stappen toelichten. Wat is uw inschatting van de extra benodigde tijdsinzet ten gevolge van de in de Perspectiefnota geschetste extra taken van de Sociale Wijkteams? Welke wijzigingen in de werkwijze van de Sociale Wijkteams zijn op dit moment voorzien, en tot welke besparing van tijdsinzet leiden deze naar verwachting? Waarin verschillen de inzichten van het College enerzijds en de Sociale Wijkteams anderzijds aangaande de antwoorden op vragen 3 en 4? Op welke wijze verwacht u tot een door het werkveld gedragen plan te komen? Wilt u de raad zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk bij publicatie van de MJPB 2020-2023, volledig informeren over welke wijzigingen in de werkwijze de Sociale Wijkteams en de Arnhemmers kunnen verwachten? Wanneer kunnen wij dit volledige plan verwachten? Op welke wijze en op welk moment worden partners in de stad (zorgaanbieders, maatschappelijke organisaties, adviesraden) bij deze veranderingen betrokken?

Met vriendelijke groet,

Mattijs Loor D66

Donderdag 4 juli was de behandeling van de Perspectiefnota in de gemeenteraad. De perspectiefnota bestaat uit voorstellen voor maatregelen in de vorm van vernieuwingen, investeringen en bezuinigingen. Rommelige start Perspectiefnota De behandeling van deze perspectiefnota ...