Poliflw

De gemeenteraadsfracties van de SP, PvdA en GroenLinks steunen de campagne van de FNV en De Goede Zaak voor een verhoging van het minimumloon naar 14 euro per uur. Tijdens een vergadering met de gemeenteraadsleden had de actiegroep ´Groningen voor 14´ het onderwerp op de agenda gezet en riepen zij het gemeentebestuur van Groningen op om zich uit te spreken voor een verhoging van het minimumloon naar €14.

Aankomende week zullen de SP, PvdA en GroenLinks een voorstel doen zodat de gemeente zich aansluit bij de gemeenten Helmond, Nijmegen, Arnhem, Utrecht en Den Haag die zich uitspreken voor een hoger minimumloon.

GroenLinks, PvdA en SP maken zich zorgen over het grote aantal Groningers dat in armoede leeft of van een laag inkomen moet rondkomen. Ook het aantal werkende armen is groeiende in de gemeente Groningen. Daarom steunen zij de oproep voor een landelijk hoger minimumloon en willen ook dat de gemeente kijkt hoe zijzelf het goede voorbeeld kan geven.

Zo willen de partijen dat alle werknemers van de gemeente Groningen die rechtstreeks in dienst zijn of als payroller of uitzendkracht voor de gemeente werken, een loon van minimaal 14 euro per uur gaan verdienen. Daarnaast willen de partijen dat de gemeente het belang van een verhoging van het minimumloon actief gaat uitbrengen in relaties en afspraken die de gemeente aangaat met bedrijven en organisatie of werken in opdracht van de gemeente Groningen.

Woordvoerder Marrit van Veen van de actiegroep ´Groningen voor 14´:

Op woensdag 9 september zullen SP, PvdA en GroenLinks een voorstel indienen met een oproep voor een hoger landelijk minimumloon en een aantal lokale maatregelen. 

Steun ons en we gaan samen aan de slag om uw buurt te verbeteren.

De gemeenteraadsfracties van GroenLinks, de SP en PvdA steunen de campagne van de FNV en De Goede Zaak voor een verhoging van het minimumloon naar 14 euro per uur. Tijdens een vergadering met de gemeenteraadsleden hadden de FNV en De Goede Zaak het onderwerp op de agenda gezet en riepen zij het gemeentebestuur Groningen op om zich uit te spreken voor een verhoging van het minimumloon naar €14.

GroenLinks, PvdA en SP maken zich zorgen over het grote aantal Groningers dat in armoede leeft of van een laag inkomen moet rondkomen. Ook het aantal werkende armen is groeiende in de gemeente Groningen. Daarom steunen zij de oproep voor een landelijk hoger minimumloon en willen ook dat de gemeente kijkt hoe zijzelf het goede voorbeeld kan geven. De partijen willen onder andere dat de gemeente het belang van een minimumloon van 14 euro per uur actief gaat uitbrengen in relaties en afspraken die de gemeente aangaat met bedrijven en organisatie of werken in opdracht van de gemeente Groningen.

Deze week werd het onderwerp in de raad geagendeerd door de actiegroep Groningen Voor 14.

“We zien dat in Groningen dat het huidige minimumloon voor veel mensen geen leefbaar inkomen is. En de inkomensongelijkheid en -onzekerheid neemt alleen maar toe. Daarom is het erg belangrijk dat de gemeenteraad zich aansluit bij de strijd voor 14 euro!”

- Marrit van Veen (Campagne Voor14)

Op woensdag 9 september zullen de partijen een voorstel indienen met een oproep voor een hoger landelijk minimumloon en het onderzoeken van een aantal lokale maatregelen. Hiermee zou Groningen zich kunnen aansluiten bij gemeenten Helmond, Nijmegen, Arnhem, Utrecht en Den Haag

De SP-afdeling Groningen vraagt bezoekers van de Albert Heijn in Vinkhuizen waar zij vinden dat de gemaakte winst naartoe moet gaan. Ahold, het moederbedrijf van AH en bol.com, maakte tijdens het hoogtepunt van de coronacrisis 48% meer winst dan dat jaar ervoor. Dit komt neer op een bedrag van 645 miljoen euro.

Terwijl vele supermarktmedewerkers harder moesten werken om ervoor te zorgen dat de schappen gevuld bleven, kregen zij geen hogere beloning.

Daarom staat de SP op vrijdag 10 juli om 12.00 uur bij de Albert Heijn met de vraag: “Moet de winst naar de zakkenvuller of de vakkenvuller?”

Deze actie wordt door de SP als onderdeel van een campagne voor hogere lonen op meerdere plekken in het land gevoerd. SP-woordvoerder Jerom Maat:

Verschillende SP’ers vragen voorbijgangers om te kiezen tussen de winst naar de zakkenvuller of de vakkenvuller.

SP-woordvoerder Jerom Maat: “De coronacrisis treft onze samenleving en ook onze economie hard. Toch zijn er bedrijven die forse winsten blijven maken en werknemers slecht betalen. De SP vindt dat degene die de winst opgebracht hebben hier ook voor beloond moeten worden.”

Bij de acties die de SP in het hele land voert, vraagt de partij aan mensen om zich aan te sluiten bij de oproep voor hogere lonen. Mensen kunnen zich aansluiten via: sp.nl/lonen

Steun ons en we gaan samen aan de slag om uw buurt te verbeteren.

Wethouder integratie en emancipatie Glimina Chakor heeft woensdag 30 oktober de Groningse diversiteitsprijs 2019 uitgereikt aan Grandcafé De Drie Gezusters en constructiebedrijf De Verbinding. De vakjury prijst beide bedrijven omdat zij via hun producten en dienstverlening laten zien wat de meerwaarde van diversiteit is. Restaurant De Groene Stoel viel in de prijzen met een tweede plaats.

Het publiek in de oude raadzaal van het stadhuis kon bovendien zelf stemmen op de winnaar van de publieksprijs diversiteit 2019. Deze publieksprijs en een cheque van € 500,- werd overhandigd aan De Verbinding.   

Gastvrij voor personeel en publiek. Dat is de missie van Grandcafé de Drie Gezusters. Deze organisatie wil haar personeel het gevoel geven dat ze erbij horen en dat er voor iedereen plek is. Het Grandcafé besteed actief aandacht aan leeftijdsdiversiteit, culturele diversiteit en de positie van vrouwen in alle lagen van de organisatie. De Drie Gezusters biedt opleidingstrajecten aan voor haar personeel met baangarantie. Hiermee maken ze het verschil en zijn ze een goed voorbeeld voor andere horecabedrijven.

Bij constructiebedrijf De Verbinding bestaat meer dan de helft van het personeel uit dove medewerkers. Ook heeft dit bedrijf veel mannen en vrouwen met een niet- Nederlandse culturele achtergrond in dienst. De Verbinding ziet diversiteit en mobiliteit als onderdeel van haar duurzame beleid en laat dat op een mooie wijze in de praktijk zien. Mensen met een beperking en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt krijgen bij dit bedrijf een kans om zich te ontwikkelen op de arbeidsmarkt.  

Bij restaurant De Groene Stoel kunnen met name vluchtelingen zich voorbereiden op deelname aan de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit bedrijf biedt statushouders de mogelijkheid om het horecavak te leren en door te groeien. Tijdens een opleiding tot horeca-assistent is er o.a. aandacht voor sociale vaardigheden, netwerken en het verbeteren van de Nederlandse taal. De Groene Stoel is een ideale plek voor deze nieuwe Groningers om zelfvertrouwen te krijgen en zich te ontplooien in een vreemd land.

Diverse Groningse bedrijven hebben zich in het najaar aangemeld voor de diversiteitsprijs 2019. De jury van de diversiteitsprijs 2019 heeft vervolgens drie organisaties genomineerd. De jury bestaat uit wethouder Glimina Chakor, Mohn Baldew van MartiniZorg, Fred de Bruin namens de ondernemers in de binnenstad en Anja Aaldering; de voormalig directeur van de MJD.

Met de diversiteitsprijs wil Groningen de kracht van diversiteit zichtbaar maken en werkgevers belonen die werk maken van diversiteit en inclusie. De prijs roept op om aandacht te besteden aan alle aspecten van diversiteit zoals leeftijd, geslacht, beperking, seksuele voorkeur en culturele achtergrond. De diversiteitsprijs bestaat uit het diversiteitsbeeld en een geldbedrag van € 2500,-, waarmee de winnende organisatie een relevante workshop kan aanbieden aan het personeel. Ook mag de organisatie een jaar lang het diversiteitslogo gebruiken op alle communicatie-uitingen.

De prijs is in 2017 ingesteld door de gemeenteraad. Eerdere winnaars van de prijs zijn IBM Client Innovation Centre (2017) en MartiniZorg (2018).

Wethouder integratie en emancipatie Glimina Chakor heeft woensdag 30 oktober de Groningse diversiteitsprijs 2019 uitgereikt aan Grandcafé De Drie Gezusters en constructiebedrijf De Verbinding. De vakjury prijst beide bedrijven omdat zij via hun producten en dienstverlening laten zien wat de meerwaarde van diversiteit is. Restaurant De Groene Stoel viel in de prijzen met een tweede plaats.

Het publiek in de oude raadzaal van het stadhuis kon bovendien zelf stemmen op de winnaar van de publieksprijs diversiteit 2019. Deze publieksprijs en een cheque van € 500,- werd overhandigd aan De Verbinding.   

Gastvrij voor personeel en publiek. Dat is de missie van Grandcafé de Drie Gezusters. Deze organisatie wil haar personeel het gevoel geven dat ze erbij horen en dat er voor iedereen plek is. Het Grandcafé besteed actief aandacht aan leeftijdsdiversiteit, culturele diversiteit en de positie van vrouwen in alle lagen van de organisatie. De Drie Gezusters biedt opleidingstrajecten aan voor haar personeel met baangarantie. Hiermee maken ze het verschil en zijn ze een goed voorbeeld voor andere horecabedrijven.

Bij constructiebedrijf De Verbinding bestaat meer dan de helft van het personeel uit dove medewerkers. Ook heeft dit bedrijf veel mannen en vrouwen met een niet- Nederlandse culturele achtergrond in dienst. De Verbinding ziet diversiteit en mobiliteit als onderdeel van haar duurzame beleid en laat dat op een mooie wijze in de praktijk zien. Mensen met een beperking en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt krijgen bij dit bedrijf een kans om zich te ontwikkelen op de arbeidsmarkt.  

Bij restaurant De Groene Stoel kunnen met name vluchtelingen zich voorbereiden op deelname aan de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit bedrijf biedt statushouders de mogelijkheid om het horecavak te leren en door te groeien. Tijdens een opleiding tot horeca-assistent is er o.a. aandacht voor sociale vaardigheden, netwerken en het verbeteren van de Nederlandse taal. De Groene Stoel is een ideale plek voor deze nieuwe Groningers om zelfvertrouwen te krijgen en zich te ontplooien in een vreemd land.

Diverse Groningse bedrijven hebben zich in het najaar aangemeld voor de diversiteitsprijs 2019. De jury van de diversiteitsprijs 2019 heeft vervolgens drie organisaties genomineerd. De jury bestaat uit wethouder Glimina Chakor, Mohn Baldew van MartiniZorg, Fred de Bruin namens de ondernemers in de binnenstad en Anja Aaldering; de voormalig directeur van de MJD.

Met de diversiteitsprijs wil Groningen de kracht van diversiteit zichtbaar maken en werkgevers belonen die werk maken van diversiteit en inclusie. De prijs roept op om aandacht te besteden aan alle aspecten van diversiteit zoals leeftijd, geslacht, beperking, seksuele voorkeur en culturele achtergrond. De diversiteitsprijs bestaat uit het diversiteitsbeeld en een geldbedrag van € 2500,-, waarmee de winnende organisatie een relevante workshop kan aanbieden aan het personeel. Ook mag de organisatie een jaar lang het diversiteitslogo gebruiken op alle communicatie-uitingen.

De prijs is in 2017 ingesteld door de gemeenteraad. Eerdere winnaars van de prijs zijn IBM Client Innovation Centre (2017) en MartiniZorg (2018).

De SP Groningen presenteert vrijdag 4 oktober het zwartboek over klantenservicebedrijf Transcom. Afgelopen maanden bezocht de SP alle callcenters van Groningen. Hier kwamen al snel misstanden naar voren. Zowel aan de poort als via sociale media.

Het zwartboek bestaat uit verhalen van werknemers die spreken over hoge werkdruk, achterblijvende lonen en respectloze omgang. 

Oud-medewerker Martijn:

De verhalen over gemonitorde plaspauzes, ongeschreven regels over ziekteverzuim en het abrupt  beëindigingen van contracten,  schetsen een somber beeld van de Groningse tak van het Zweedse klantenservicebedrijf. Het bedrijf heeft meerdere vestigingen in Europa, Noord- en Zuid-Amerika, Azië en Afrika en boekte in juni 2019  een omzet van 207,09 miljoen euro. 

SP-fractievoorzitter Jimmy Dijk:

“Met het zwartboek brengen we de slechte werksituatie bij Transcom aan het licht om respect, erkenning en waardering af te dwingen. Iets wat vele werknemers niet terugzien in hun werksituatie en loonstrook.” 

De SP Groningen heeft ook vier verbetervoorstellen voor het bedrijf. Zo moeten de lonen omhoog, moet het CAO vernieuwd worden, moet de controle- en registratiedruk omlaag en moet er een pensioenregeling voor werknemers komen. De verhalen en verbeterpunten worden ook overgedragen aan de FNV, de OR en directie van Transcom. 

Het zwartboek is onderdeel van een grotere SP-actie genaamd ‘Lonen Omhoog’. Met de ‘Lonen Omhoog’-actie wil de SP Groningen verandering brengen in de hoge werkdruk bij werk dat laag betaald wordt. Want ondanks de toenemende werknemersproductiviteit en stijgende huishoudkosten, vindt er sinds de jaren ‘80 loonstagnatie plaats.

Met ‘Lonen Omhoog’ tracht SP Groningen te komen met analyses, acties en alternatieven om de maatschappelijke discussie te starten en loonsverhogingen te veroorzaken.

Ga naar lonenomhoog.nl/zwartboektranscom om het zwartboek te lezen en erop te reageren.

Steun ons en we gaan samen aan de slag om uw buurt te verbeteren.

Ruim twintig SP’ers staan morgen op vijf plekken in Groningen met een eigen Rad van Fortuin. In de Oosterpark, Beijum, Selwerd, Paddepoel en Vinkhuizen worden Groningers gevraagd om “een draai aan de economie te geven”.

Volgens de SP is het de hoogste tijd voor een loonsprong. Door de lonen te verhogen krijgen werkers meer bestaanszekerheid, wordt de welvaart eerlijker verdeeld en neemt de werkgelegenheid toe.

SP-fractievoorzitter Jimmy Dijk:

“Terwijl de winsten van bedrijven blijven groeien, zijn de lonen niet omhoog gegaan. De afgelopen veertig jaar is de bestedingsruimte van werkende mensen niet of nauwelijks vergroot. Wij roepen Groningers op zich aan te sluiten bij de beweging voor hogere lonen.”

Volgens de SP is een loonsprong goed voor de binnenlandse en de lokale economie.

“Als de lonen stijgen gaan mensen meer uitgeven in de lokale economie. Dat is goed voor het MBK waardoor de werkgelegenheid zal toenemen”,

aldus Dijk.

De socialisten vragen mensen om deze zomer aan te sluiten en de strijd voor hogere lonen te steunen. Na de zomer gaat de partij meerdere bijeenkomsten organiseren om met steunbetuigers ideeën uit te wisselen en plannen te maken. Mensen die willen aansluiten kunnen zich bij de SP op de markten melden of naar de website www.lonenomhoog.nl gaan.

Steun ons en we gaan samen aan de slag om uw buurt te verbeteren.

De SP in de gemeenteraad van Groningen wil dat de gemeente een vergunningstelsel invoert voor maaltijdbezorgbedrijven. Het aantal bezorgbedrijven, met name in de maaltijdbezorging, is volgens de SP in Groningen flink toegenomen. Deze toename zorgt naast meer werkgelegenheid ook voor problemen. 

Op 15 januari 2019 oordeelde de kantonrechter van Amsterdam dat het maaltijdbezorgbedrijf Deliveroo de werkende bezorgers in dienst moet nemen, de collectieve arbeidsovereenkomst moet naleven en niet mag werken met ZZP-schijnconstructies.

Volgens de SP werken bedrijven zoals Uber Eats in Groningen met vergelijkbare schijnconstructies. Daarom wil de partij een vergunningstelsel waarbij bezorgbedrijven zich moeten houden aan de arbeidsvoorwaarden en het wettelijke minimumloon.

SP-fractievoorzitter Jimmy Dijk:

“De maaltijdbezorging zorgt voor veel werkgelegenheid. Dat is goed. De keerzijde is dat er bedrijven actief zijn die stukloon betalen en ZZP-schijnconstructies toepassen om zo het wettelijke minimumloon te ontduiken. Dit creëert onzekerheid en werkende armen. Wij willen dat mensen een loon krijgen om van te leven.”

De SP-fractie wil dat mensen die werken voor een bedrijf zoveel mogelijk zekerheid krijgen en dat de arbeidsvoorwaarden goed georganiseerd en nageleefd worden. Iedere vorm van schijnconstructies of ontduiking dient volgens de SP door de gemeente bestreden en bestraft te worden.

“De gemeente mag niet wegkijken. In een gemeente als Groningen waar veel armoede bestaat en veel werkende armen leven, moeten we heldere regels opstellen die werknemers beschermen en voorkomen dat bedrijven elkaar beconcurreren op arbeidsvoorwaarden.”, aldus Dijk.

Steun ons en we gaan samen aan de slag om uw buurt te verbeteren.

Het kabinet wil voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt het instrument loonkostensubsidie vervangen door loondispensatie. Dat betekent dat de werkgever aan iemand met een arbeidsbeperking minder dan het minimumloon mag betalen. Deze werknemers moeten vervolgens zelf regelen dat hun loon wordt aangevuld door de sociale dienst tot het minimumloon. Op initiatief van de SP sprak de gemeenteraad van Groningen zich in meerderheid uit tegen dit plan van het kabinet.

SP-raadslid Rosita van Gijlswijk:

“Dit is een onzalig plan, dat voor de kwetsbare groep mensen om wie het gaat zeer nadelig uitpakt. Minder salaris is de zoveelste aanslag op de al dunne portemonnee, en ook een flinke deuk in eigenwaarde. Verder zorgen de plannen voor meer bureaucratie voor de werknemer, een salaris onder het minimumloon en verlies van opbouw van aanvullend pensioen en werkloosheidsuitkeringen”.

Uit onderzoek van Cedris blijkt dat ruim zeventig procent van de werkgevers die werken met loonkostensubsidie geen behoefte heeft aan het nieuwe instrument loondispensatie. Daarnaast spraken eerder al zo’n 20 organisaties zich in verschillende media uit tegen loondispensatie. Het betreft zowel werknemersvertegenwoordigers, cliëntenorganisaties, brancheorganisaties als het College voor de Rechten van de Mens.

Op initiatief van Van Gijlswijk sprak de gemeenteraad zich afgelopen woensdag uit tegen de plannen van het kabinet.

Van Gijlswijk:

Steun ons en we gaan samen aan de slag om uw buurt te verbeteren.